二零二五版借调员工绩效评估与奖励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版借调员工绩效评估与奖励合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1借调员工1.2绩效评估1.3奖励2.目的和范围2.1目的2.2范围3.绩效评估标准3.1工作职责3.2工作成果3.3工作态度3.4团队合作4.绩效评估流程4.1评估周期4.2评估主体4.3评估方法4.4评估结果5.绩效评估结果的应用5.1绩效等级划分5.2绩效结果反馈5.3绩效改进措施6.奖励制度6.1奖励种类6.2奖励条件6.3奖励标准6.4奖励发放7.奖励资金的来源与分配7.1资金来源7.2资金分配8.奖励的评审与审批8.1评审主体8.2审批流程9.奖励的申诉与处理9.1申诉途径9.2申诉处理10.绩效评估与奖励的保密10.1保密义务10.2保密措施11.合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充协议13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1借调员工：指在本合同中，因工作需要，从原单位借调至本单位的员工。1.2绩效评估：指对借调员工在借调期间的工作表现、工作成果、工作态度和团队合作等方面进行的综合评价。1.3奖励：指对表现优异的借调员工给予的物质或精神上的激励。2.目的和范围2.1目的：通过绩效评估与奖励，激发借调员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。2.2范围：本合同适用于本单位所有借调员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等岗位。3.绩效评估标准3.1工作职责：借调员工应严格按照借调协议和岗位职责要求，完成各项工作任务。3.2工作成果：借调员工的工作成果应达到岗位要求，并具备创新性和前瞻性。3.3工作态度：借调员工应具备敬业精神，遵守工作纪律，积极参加各项活动。4.绩效评估流程4.1评估周期：绩效评估周期为一年，自借调员工到岗之日起计算。4.2评估主体：由本单位人力资源部门负责组织绩效评估工作，部门负责人、同事及借调员工本人均为评估主体。4.4评估结果：根据评估结果，将借调员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.绩效评估结果的应用1.优秀：工作表现突出，成绩显著，对团队有较大贡献。2.良好：工作表现良好，成绩达到岗位要求，对团队有一定贡献。3.合格：工作表现基本达到岗位要求，但存在不足。4.不合格：工作表现未达到岗位要求，需进行改进。5.2绩效结果反馈：人力资源部门应及时将评估结果反馈给借调员工，并协助其制定改进措施。5.3绩效改进措施：借调员工应根据评估结果，制定个人发展计划，并采取相应措施提升工作表现。6.奖励制度6.1奖励种类：包括物质奖励和精神奖励两种。1.绩效评估结果为优秀或良好。2.在工作中取得显著成绩，对团队有突出贡献。6.3奖励标准：根据借调员工的岗位、工作成果、贡献程度等因素，确定奖励金额或奖品。6.4奖励发放：奖励资金或奖品由人力资源部门负责发放，具体时间另行通知。8.奖励资金的来源与分配8.2资金分配：奖励资金按照绩效评估结果和奖励条件进行分配，优先考虑对团队贡献较大的员工。9.奖励的评审与审批9.1评审主体：奖励评审由人力资源部门负责组织，成立奖励评审委员会，成员包括人力资源部门负责人、相关部门负责人及员工代表。9.2审批流程：奖励评审委员会根据绩效评估结果和奖励条件，提出奖励名单及奖励方案，提交给本单位领导审批。10.奖励的申诉与处理10.1申诉途径：借调员工对奖励结果有异议时，可在收到奖励结果之日起十个工作日内向人力资源部门提出申诉。10.2申诉处理：人力资源部门接到申诉后，应在五个工作日内进行调查，并将处理结果通知申诉人。11.绩效评估与奖励的保密11.1保密义务：本单位及借调员工均应遵守保密义务，不得泄露绩效评估结果和奖励信息。11.2保密措施：本单位采取必要措施，如限制访问权限、设置保密协议等，确保绩效评估和奖励信息的保密性。12.合同的生效与终止12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.借调员工离职或借调期满。2.本单位与原单位协商一致解除借调协议。3.出现不可抗力因素，导致合同无法履行。13.合同的修改与补充13.1修改程序：对本合同的修改，需经双方协商一致，并签订补充协议。13.2补充协议：补充协议与本合同具有同等法律效力。14.违约责任1.借调员工未按合同约定履行工作职责。2.本单位未按合同约定进行绩效评估和奖励。3.双方违反保密义务，泄露绩效评估和奖励信息。14.2违约责任：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立实体或个人。15.2第三方类型：15.2.1评估机构：负责对借调员工的绩效进行独立评估的专业机构。15.2.2法律顾问：提供法律咨询和服务的专业律师或律师事务所。15.2.3人力资源咨询公司：提供人力资源管理和咨询服务的企业。15.2.4其他第三方：根据合同需要，可能涉及的技术支持、财务审计等。15.3第三方介入的条件：15.3.1甲乙双方一致同意。15.3.2第三方具备相应的资质和能力。15.3.3第三方的介入不会损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任16.1责任范围：第三方在履行合同过程中，应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务。16.2责任限额：第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质确定，具体金额由甲乙双方协商并在合同中明确。17.第三方权利17.1收费权：第三方有权根据其提供的服务内容和服务质量，向甲乙双方收取合理的服务费用。17.2信息保密权：第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务内容和相关信息保密。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应向甲方提供独立的服务报告，甲方有权对服务结果进行审核。18.1.2第三方不得泄露甲方商业秘密和敏感信息。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应向乙方提供独立的服务报告，乙方有权对服务结果进行审核。18.2.2第三方不得泄露乙方商业秘密和敏感信息。18.3第三方与借调员工的划分：18.3.1第三方不得直接对借调员工进行奖惩决定。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的同意：甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体条款，包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。19.2第三方介入的期限：第三方介入的期限应在合同中明确，包括介入的开始和结束时间。19.3第三方介入的监督：甲乙双方有权对第三方介入的过程进行监督，确保其履行合同义务。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕或达到终止条件。20.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入。20.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务。20.2第三方介入的终止程序：第三方介入的终止应按照合同约定的程序进行，包括通知甲乙双方和办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调员工绩效评估表要求：详细记录借调员工的工作表现、工作成果、工作态度和团队合作情况。说明：该表应包含评估周期、评估主体、评估标准等信息。2.奖励申请表要求：申请奖励的员工需填写该表，包括个人基本信息、奖励理由、奖励金额等。说明：该表需由申请员工本人签字确认。3.第三方评估报告要求：第三方评估机构应提供详细的评估报告，包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明：报告需加盖第三方评估机构公章。4.奖励发放清单要求：记录奖励发放的员工名单、奖励金额、发放日期等信息。说明：清单需由财务部门审核并签字确认。5.绩效改进计划要求：针对评估结果不合格的员工，需制定个人绩效改进计划。说明：计划需包含改进目标、改进措施、改进期限等信息。6.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：协议需由甲乙双方及第三方共同签署。7.保密协议要求：甲乙双方及第三方均需签署保密协议，确保信息保密。说明：协议需明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调员工未按合同约定履行工作职责。1.2本单位未按合同约定进行绩效评估和奖励。1.3第三方未按合同约定提供服务。1.4甲乙双方泄露绩效评估和奖励信息。1.5违反保密义务，泄露商业秘密和敏感信息。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，由甲乙双方共同认定。2.2责任认定标准：根据违约行为对合同履行造成的影响程度，确定违约责任。3.违约责任示例：3.1借调员工未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，需承担相应责任。3.2本单位未按合同约定进行绩效评估，导致员工权益受损，需承担赔偿责任。3.3第三方未按合同约定提供服务，影响合同履行，需承担违约责任。3.4甲乙双方泄露绩效评估和奖励信息，导致信息泄露，需承担相应责任。全文完。二零二四版借调员工绩效评估与奖励合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同适用范围4.合同期限5.合同签订双方二、借调员工基本条件1.借调员工定义2.借调员工资格要求3.借调员工选拔程序三、绩效评估标准1.绩效评估指标体系2.绩效评估方法3.绩效评估周期4.绩效评估结果等级划分四、绩效评估流程1.评估准备阶段2.评估实施阶段3.评估结果反馈阶段4.评估结果运用五、奖励制度1.奖励原则2.奖励种类3.奖励标准4.奖励发放程序六、绩效评估与奖励的监督与检查1.监督检查主体2.监督检查内容3.监督检查方式4.监督检查结果处理七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除的程序八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理十、合同附件1.借调员工信息表2.绩效评估表3.奖励申请表十一、其他约定1.保密条款2.法律适用3.合同解释十二、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十三、合同附件清单1.借调员工信息表2.绩效评估表3.奖励申请表十四、合同附件签署1.附件签署主体2.附件签署日期3.附件签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二四版借调员工绩效评估与奖励合同2.合同目的：规范借调员工的绩效评估与奖励，提高工作效率和质量3.合同适用范围：适用于公司内部借调员工4.合同期限：自合同签订之日起至____年____月____日止5.合同签订双方：甲方（公司名称）与乙方（借调员工姓名）二、借调员工基本条件1.借调员工定义：指根据公司工作需要，从其他部门或子公司借调至甲方工作的员工3.借调员工选拔程序：由人力资源部负责选拔，经部门负责人同意后，报公司领导审批三、绩效评估标准1.绩效评估指标体系：包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面2.绩效评估方法：采用360度评估法，包括上级、同事、下属及自我评价3.绩效评估周期：每季度进行一次4.绩效评估结果等级划分：优秀、良好、合格、不合格四、绩效评估流程1.评估准备阶段：确定评估指标、收集相关数据2.评估实施阶段：进行评估调查、收集评估信息3.评估结果反馈阶段：将评估结果反馈给借调员工4.评估结果运用：作为奖励和晋升的重要依据五、奖励制度1.奖励原则：公平、公正、公开2.奖励种类：现金奖励、晋升机会、培训机会等3.奖励标准：根据绩效评估结果和公司实际情况制定4.奖励发放程序：由人力资源部负责，经部门负责人审批后发放六、绩效评估与奖励的监督与检查1.监督检查主体：人力资源部2.监督检查内容：评估流程、评估结果、奖励发放等3.监督检查方式：定期检查、随机抽查、专项调查等4.监督检查结果处理：对存在问题进行整改，对违规行为进行处罚七、合同变更与解除1.合同变更条件：因公司业务调整、借调员工个人原因等，经双方协商一致2.合同解除条件：借调员工违反公司规章制度，或公司因业务调整不再需要借调员工3.合同变更与解除的程序：书面通知对方，并办理相关手续八、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或法院3.争议解决程序：按照所选争议解决机构的规定进行九、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行3.合同终止后的处理：结清双方债权债务，办理相关手续十、合同附件1.借调员工信息表2.绩效评估表3.奖励申请表十一、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律3.合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准十二、合同签署1.签署主体：甲方（公司名称）代表：_________乙方（借调员工姓名）代表：_________2.签署日期：____年____月____日3.签署地点：_________十三、合同附件清单1.借调员工信息表2.绩效评估表3.奖励申请表十四、合同附件签署1.附件签署主体：同合同签署主体2.附件签署日期：同合同签署日期3.附件签署地点：同合同签署地点甲方（公司名称）：____________________乙方（借调员工姓名）：__________________甲方（公司名称）代表签字：____________乙方（借调员工姓名）代表签字：____________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款1.1甲方应确保借调岗位的合理性和必要性，不得滥用借调制度。1.2甲方应提供借调员工必要的培训和支持，帮助其尽快适应新岗位。1.3甲方应定期评估借调员工的工作表现，及时调整工作内容和职责。2.绩效评估调整条款2.1甲方有权根据公司战略调整和业务需求，对借调员工的绩效评估标准进行适当调整。2.2甲方应提前通知乙方关于绩效评估标准的调整，并给予乙方必要的准备时间。3.奖励发放条款3.1甲方应按照合同约定和公司奖励政策，及时、足额地发放奖励。3.2甲方应确保奖励发放的透明度和公正性，不得有任何歧视行为。4.合同解除条款4.1当甲方因业务调整或员工个人原因需要解除合同时，应提前____天书面通知乙方。4.2甲方应按照合同约定和法律规定，支付乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权利条款1.1乙方有权了解借调岗位的工作内容、工作地点和工作条件。1.2乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施和工作安全条件。2.绩效评估参与条款2.1乙方有权参与绩效评估的过程，对评估结果提出异议。2.2甲方应充分考虑乙方的意见，对评估结果进行修正。3.奖励申请条款3.1乙方有权根据自身表现和公司奖励政策，向甲方申请奖励。3.2甲方应尽快对乙方的奖励申请进行审核，并在____个工作日内给予答复。4.合同解除条款4.1当乙方因个人原因需要解除合同时，应提前____天书面通知甲方。4.2乙方应按照合同约定和法律规定，履行相应的合同义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款1.1中介机构应确保借调合同的真实性和合法性，不得虚假宣传或误导双方。1.2中介机构应协助双方办理合同签订、解除等相关手续。2.中介费用条款2.1中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。2.2中介费用应在合同签订时一次性支付。3.中介保密条款3.1中介机构应对双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.2中介机构不得利用双方信息进行不正当竞争或损害双方利益。4.中介责任追究条款4.1中介机构因违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。4.2双方有权向中介机构追究其违约责任，中介机构应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调员工信息表2.绩效评估表3.奖励申请表4.合同变更及解除通知5.经济补偿计算标准6.中介机构服务协议（如有）7.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供必要培训和支持。认定：甲方未在规定时间内提供培训，或培训内容不符合要求。2.违约行为：甲方未按合同约定支付奖励。认定：甲方未在规定时间内发放奖励，或奖励金额不符合合同约定。3.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。认定：乙方未能达到工作要求，或严重违反公司规章制度。4.违约行为：中介机构泄露双方信息。认定：中介机构未经授权向第三方泄露合同内容或个人信息。5.违约行为：中介机构未按服务协议履行义务。认定：中介机构未按约定提供服务，或服务质量不符合要求。三、法律名词及解释：1.360度评估法：一种综合评估方法，包括上级、同事、下属及自我评价。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：一种争议解决方式，由仲裁机构根据仲裁规则对争议进行裁决。4.诉讼：一种争议解决方式，通过法院对争议进行审理和判决。5.劳动保护：指用人单位为了保障劳动者身体健康和生命安全，采取的各种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效评估标准不明确。解决办法：明确绩效评估指标和标准，确保评估的公正性和客观性。2.问题：奖励发放不及时。解决办法：建立奖励发放流程，确保及时、准确发放奖励。3.问题：合同解除后经济补偿争议。解决办法：明确合同解除后的经济补偿计算标准，减少争议。五、所有应用场景：1.公司内部借调员工绩效评估与奖励。2.公司与外部机构或个人之间的借调合作。3.公司内部不同部门之间的借调协作。4.公司应对突发事件或临时需求时的借调安排。全文完。二零二四版借调员工绩效评估与奖励合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（借调单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（被借调员工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在借调关系中的权利、义务及绩效评估与奖励机制，以保障双方在借调期间的合法权益，提高工作效率，促进共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业术语借调：指甲方根据工作需要，将乙方从原单位调至甲方工作，乙方在借调期间仍保留原单位劳动关系。绩效评估：指对乙方在借调期间的工作表现进行综合评价的过程。奖励：指甲方根据乙方的绩效评估结果，给予乙方的物质或精神奖励。3.2关键词解释借调期限：指乙方在甲方工作的起止时间。借调岗位：指乙方在甲方工作的具体岗位。借调任务：指乙方在甲方工作期间应完成的工作任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务甲方有权对乙方在借调期间的工作进行监督和指导。甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。甲方有义务按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险费用。甲方有义务根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励。4.2乙方的权利和义务乙方有义务按照甲方的要求，完成借调期间的各项工作任务。乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的工作秩序。乙方有义务保守甲方的商业秘密和业务信息。乙方有义务接受甲方的绩效评估，并按照评估结果进行自我改进。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点履行本合同约定的各项义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，完成借调期间的各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件本合同期限届满；甲方或乙方提前终止合同，但应提前________天书面通知对方；因不可抗力导致合同无法履行；乙方违反合同约定，甲方有权终止合同。6.3终止程序合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见后，签署终止协议。6.4终止后果合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并按照规定办理离职手续。甲方应按照约定支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用构成如下：乙方工资：根据乙方原单位工资标准及甲方提供的工资标准，按照实际工作时间计算。社会保险费用：按照国家规定和乙方原单位及甲方所在地的社会保险政策，由甲方和乙方分别承担。其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、加班费等，根据实际情况另行约定。7.2支付方式乙方工资：每月通过银行转账或现金支付至乙方指定账户。社会保险费用：按照国家规定和乙方原单位及甲方所在地的社会保险政策，由甲方代扣代缴。其他费用：根据实际情况，通过银行转账或现金支付。7.3支付时间乙方工资：每月一个工作日支付上月工资。社会保险费用：按照国家规定和乙方原单位及甲方所在地的社会保险政策，按时缴纳。其他费用：在发生费用后及时支付。7.4支付条款甲方支付乙方费用时，应提供支付凭证，并确保支付金额准确无误。如发生支付错误，甲方应在发现后及时更正。八、违约责任8.1甲方违约甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的_____%计算。甲方违反合同约定，导致乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约乙方未按合同约定完成工作任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定向守约方支付赔偿金额，赔偿方式包括但不限于货币支付、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同约定的不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。不可抗力事件发生，导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同约定的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形本合同项下的权利和义务与乙方个人身份直接相关的；本合同项下的权利和义务涉及国家秘密、商业秘密的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同的权利进行审查和修改的权利。13.2特殊权力保留对乙方工作表现进行绩效评估的权利；对乙方进行奖励或处罚的权利；对乙方工作内容进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就本合同项下的各项事项相互协作，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式定期召开会议，沟通工作进展；及时解决合同履行过程中出现的问题；共同维护合同项下的合法权益。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于借调员工绩效评估与奖励的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（借调单位）：（盖章）代表（签字）：________________日期：________________乙方（被借调员工）：（签字）日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方原单位出具的乙方工作证明及工资证明。2.甲方提供的借调岗位说明书。3.乙方个人简历及教育背景证明。4.社会保险缴纳明细及费用分摊协议。5.不可抗力事件证明文件。6.争议解决相关文件，包括调解书、仲裁裁决书或法院判决书。7.本合同的修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或社会保险费用，经催告后仍未支付的，视为违约。未按合同约定提供必要的劳动条件和安全保障的，视为违约。违反合同约定，导致乙方在工作中发生意外伤害的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，视为违约。未遵守甲方规章制度，扰乱甲方工作秩序的，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方根据工作需要，将乙方从原单位调至甲方工作，乙方在借调期间仍保留原单位劳动关系。2.绩效评估：指对乙方在借调期间的工作表现进行综合评价的过程。3.奖励：指甲方根据乙方的绩效评估结果，给予乙方的物质或精神奖励。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，但无法直接解除合同。解决办法：通过绩效评估，记录乙方的不足，并与乙方进行