二零二五年酒店餐饮业服务员聘用合同下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店餐饮业服务员聘用合同本合同目录一览1.合同签订依据及法律效力2.合同双方基本信息3.聘用服务员的基本条件4.聘用服务员的工作内容5.工作时间及休息日安排6.薪酬及福利待遇7.培训及考核8.服务员的权利与义务9.合同期限及续签10.违约责任及处理11.合同解除及终止12.争议解决方式13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同依据1.2合同法律效力1.3合同签订时间2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.1聘用服务员岗位3.2聘用服务员应具备的条件3.3聘用服务员工作职责4.1工作时间安排4.2休息日及调休规定4.3工作班次及轮换5.1基本工资标准5.2工资支付方式5.3奖金及补贴5.4福利待遇6.1培训内容与安排6.2考核标准与方法6.3考核结果应用7.1服务员权利7.2服务员义务7.3服务员行为规范8.1服务员享有依法参加社会活动的权利8.2服务员享有获得劳动报酬的权利8.3服务员享有休息、休假的权利8.4服务员享有对酒店管理提出意见和建议的权利8.5服务员享有劳动安全卫生保护的权利8.6服务员享有获得职业技能培训的权利8.7服务员享有依法解除劳动合同的权利9.1服务员应遵守国家法律法规和酒店规章制度9.2服务员应认真履行工作职责，保证服务质量9.3服务员应爱护酒店财产，不得擅自使用或损坏9.4服务员应维护酒店形象，不得有损酒店声誉9.5服务员应服从工作安排，不得无故缺勤或迟到早退9.6服务员应保守酒店商业秘密，不得泄露10.1合同期限自双方签字之日起生效，期限为一年10.2合同期满后，如双方同意，可续签合同10.3合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商11.1如一方违约，应承担相应的违约责任11.2违约金数额及支付方式按双方协商确定11.3违约方应立即采取措施纠正违约行为12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.1双方发生争议，应通过友好协商解决13.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议14.3补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助双方完成合同目的而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息及授权文件。16.3第三方在介入前应充分了解本合同的条款及双方的权利义务。17.第三方介入的责权利17.1第三方有权根据合作协议的要求，协助甲乙双方完成合同相关事宜。17.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方在提供服务过程中，应确保服务质量，对服务结果承担相应的责任。18.第三方介入的额外条款18.1甲乙双方应向第三方支付相应的服务费用，具体费用由双方在合作协议中约定。18.2第三方介入后，甲乙双方应确保第三方服务的独立性，不得要求第三方代替任何一方履行合同义务。18.3第三方介入期间，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。19.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、合同违约金、赔偿金等。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间，以及第三方与服务员之间，应明确各自的权责关系，避免责任不清。20.2第三方在介入本合同过程中，应尊重服务员的基本权益，不得侵犯其合法权益。20.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得擅自变更合同内容或增加服务范围。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。21.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方均有约束力。22.第三方介入的合同终止22.1如第三方在介入过程中违反合作协议或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。22.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应立即终止与第三方的合作关系，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二五年酒店餐饮业服务员聘用合同》正本2.甲乙双方的身份证明文件（身份证、营业执照等）3.第三方合作协议4.服务员培训记录5.服务员考核记录6.服务员工资支付记录7.服务员福利待遇明细8.服务员请假记录9.服务员奖惩记录10.服务员离职及交接记录11.合同履行过程中的任何变更协议12.其他甲乙双方认为需要作为合同附件的文件附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或经甲乙双方签字认可的复印件。2.附件内容应与合同条款相符，且不得有涂改、伪造、篡改等情况。3.附件应由甲乙双方签字或盖章确认，并注明附件名称及日期。4.附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为服务员未按时完成工作任务，造成酒店损失。服务员违反酒店规章制度，影响酒店正常运营。甲乙双方未按时支付工资或未按约定支付服务费用。第三方未履行合作协议，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准服务员违约，根据损失程度，由服务员承担相应赔偿责任。甲乙双方违约，根据损失程度，由违约方承担相应赔偿责任。第三方违约，根据损失程度，由第三方承担相应赔偿责任。违约责任示例说明：1.服务员因个人原因未能按时完成工作任务，导致酒店客流量减少，损失营业收入10000元。服务员应赔偿酒店损失。2.甲乙双方因故未能按时支付工资，导致服务员生活困难。甲乙双方应向服务员支付违约金，并赔偿其损失。3.第三方未按约定提供培训服务，导致服务员无法按时上岗。第三方应赔偿甲乙双方因培训延误造成的损失。全文完。二零二五年酒店餐饮业服务员聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同签订地点5.合同生效日期6.合同期限7.合同解除条件8.合同争议解决方式二、服务员基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.联系电话6.联系地址7.婚姻状况8.教育程度9.工作经验三、聘用岗位及职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作时间4.工作地点5.工作班次6.工作要求7.培训要求四、工资及福利待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.工资支付方式5.工资支付时间6.社会保险7.住房公积金8.年假、病假、产假等假期待遇五、工作时间及休息1.工作时间规定2.休息日及节假日安排3.加班工资计算4.工作时间调整六、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止合同程序4.解除或终止合同后的待遇七、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任4.保密期限八、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.违约金计算4.违约金支付九、其他约定1.争议解决方式2.合同附件3.合同未尽事宜十、合同附件1.个人简历2.身份证复印件3.其他相关证明材料十一、合同生效及修改1.合同生效日期2.合同修改程序3.合同附件修改十二、合同签署1.双方代表签字2.双方盖章3.签署日期十三、合同份数及保管1.合同份数2.合同保管3.合同归档十四、合同附件清单1.个人简历2.身份证复印件3.其他相关证明材料合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年酒店餐饮业服务员聘用合同2.合同签订双方：甲方：[酒店名称]乙方：[服务员姓名]3.合同签订时间：____年____月____日4.合同签订地点：[酒店地址]5.合同生效日期：____年____月____日6.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止7.合同解除条件：甲方单方面解除合同的条件：1.乙方严重违反工作纪律或工作职责。2.乙方因个人原因无法继续履行工作职责。乙方单方面解除合同的条件：1.甲方未按时支付工资。2.甲方未履行合同约定的福利待遇。8.合同争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、服务员基本信息1.姓名：[服务员姓名]2.性别：[男/女]3.出生日期：____年____月____日4.身份证号码：[身份证号码]5.联系电话：[联系电话]6.联系地址：[联系地址]7.婚姻状况：[已婚/未婚]8.教育程度：[学历]9.工作经验：[年数]三、聘用岗位及职责1.岗位名称：餐饮服务员2.岗位职责：1.负责餐厅的日常清洁和卫生工作。2.负责点菜、上菜、结账等工作。3.工作时间：[具体工作时间]4.工作地点：[酒店地址]5.工作班次：[具体班次]6.工作要求：2.熟悉餐饮服务流程。3.能够适应快节奏的工作环境。7.培训要求：1.甲方为乙方提供入职培训。2.乙方需通过培训考核。四、工资及福利待遇1.基本工资：[金额]2.岗位工资：[金额]3.绩效奖金：根据绩效考核结果确定。4.工资支付方式：银行转账5.工资支付时间：每月____日6.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险。7.住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。8.年假、病假、产假等假期待遇：按照国家规定执行。五、工作时间及休息1.工作时间规定：[具体工作时间]2.休息日及节假日安排：[具体安排]3.加班工资计算：按照国家规定计算加班工资。4.工作时间调整：根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间。六、合同解除及终止1.合同解除条件：甲方单方面解除合同的条件：1.乙方严重违反工作纪律或工作职责。2.乙方因个人原因无法继续履行工作职责。乙方单方面解除合同的条件：1.甲方未按时支付工资。2.甲方未履行合同约定的福利待遇。2.合同终止条件：合同期限届满。双方协商一致解除合同。3.解除或终止合同程序：双方应提前____日书面通知对方。甲方应支付乙方解除或终止合同期间的工资和福利待遇。4.解除或终止合同后的待遇：乙方应按照甲方要求办理离职手续。甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。七、保密条款1.保密范围：甲方商业秘密、客户信息、经营策略等。2.保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的保密信息。3.违约责任：乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。4.保密期限：本保密条款在合同终止后____年内有效。八、违约责任1.甲方违约责任：1.甲方未按时支付工资，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方未履行合同约定的福利待遇，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：1.乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的法律责任。2.乙方泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。3.违约金计算：按照实际损失或约定金额计算。4.违约金支付：违约方应在违约行为发生后____日内支付违约金。九、其他约定1.争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合同附件：本合同附件包括乙方个人简历、身份证复印件等。3.合同未尽事宜：双方可根据实际情况协商解决。十、合同附件清单1.个人简历2.身份证复印件3.其他相关证明材料十一、合同生效及修改1.合同生效日期：____年____月____日2.合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。3.合同附件修改：合同附件的修改应与本合同具有同等法律效力。十二、合同签署1.双方代表签字：甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________2.双方盖章：甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________3.签署日期：____年____月____日十三、合同份数及保管1.合同份数：一式____份，甲乙双方各执____份。2.合同保管：甲乙双方应妥善保管合同原件，不得擅自涂改、转让或出借。十四、合同附件（此处插入合同附件，如个人简历、身份证复印件等）甲方代表（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方代表（签字）：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任：甲方应负责对乙方进行岗前培训，包括但不限于服务技能、酒店规章制度、消防安全知识等。培训期间，甲方应提供必要的培训资料和设施。培训结束后，甲方应对乙方进行考核，考核合格后方可正式上岗。2.甲方考核与晋升：甲方应定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。乙方有权根据考核结果提出晋升申请，甲方应予以考虑。3.甲方工作调整：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和班次。甲方应在调整前通知乙方，并给予合理的调整时间。4.甲方保密责任：甲方应对乙方在工作中接触到的商业秘密进行保密，并采取必要措施防止信息泄露。5.甲方合同解除权：甲方在乙方严重违反工作纪律或工作职责时，有权单方面解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方工作选择权：乙方有权根据自身情况选择工作岗位，甲方应予以尊重。2.乙方休息时间保障：乙方有权享受国家规定的休息日和节假日，甲方不得无故占用。3.乙方健康保障：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方身体健康。4.乙方薪酬调整权：乙方有权根据自身工作表现和行业薪酬水平，向甲方提出薪酬调整申请。5.乙方离职补偿：乙方在合同期满或因甲方原因解除合同时，甲方应按照国家规定给予乙方相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用承担：甲方与乙方之间的中介费用由甲方承担，中介方不得向乙方收取任何费用。2.中介责任：中介方应保证提供的信息真实、准确，并对因信息错误导致的后果承担责任。3.中介保密：中介方应对甲方与乙方之间的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。4.中介合同解除：中介方在合同期间不得单方面解除合同，如需解除，应提前____日书面通知甲方和乙方。5.中介纠纷解决：甲方与乙方之间因中介服务产生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证复印件3.其他相关证明材料（如健康证明、培训证书等）4.甲方提供的培训资料和设施清单5.甲方制定的考核标准及结果6.甲方制定的薪酬调整标准7.甲方与乙方签订的补充协议（如有）8.中介方提供的服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.未按时支付工资。2.未履行合同约定的福利待遇。3.未经乙方同意，单方面解除合同。乙方违约行为：1.严重违反工作纪律或工作职责。2.泄露甲方商业秘密。3.未按合同约定履行工作职责。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款、相关法律法规及实际情况。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实行的福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：国家鼓励职工住房消费的福利制度，职工和单位共同缴纳。3.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的一定金额的补偿。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行工作职责。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面辞职申请，并按照合同约定办理离职手续。3.问题：甲方未履行合同约定的福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求履行福利待遇，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.酒店餐饮业服务员与酒店签订聘用合同。2.酒店餐饮业服务员通过中介机构与酒店签订聘用合同。3.酒店餐饮业服务员因个人原因或甲方原因解除聘用合同。全文完。二零二五年酒店餐饮业服务员聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于我国酒店餐饮业的快速发展，为满足市场需求，提高服务质量，甲方决定招聘一批优秀的餐饮服务员。乙方愿意接受甲方招聘，双方经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保甲乙双方在合同履行过程中各自权益得到保障，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.酒店餐饮业：指为客人提供餐饮、住宿、娱乐等服务的行业。2.服务员：指在酒店餐饮业中从事餐饮服务工作的人员。3.2关键词解释：1.聘用：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方处从事餐饮服务工作。2.服务期限：指乙方在甲方处从事餐饮服务工作的起止时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行餐饮服务工作。2.甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬。3.甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。4.1乙方的权利和义务：1.乙方应按照合同约定，在甲方指定的地点、时间从事餐饮服务工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。3.乙方应保证服务质量，确保餐饮服务工作顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的酒店、餐厅等场所从事餐饮服务工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，从事餐饮服务工作，确保服务质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同到期自然终止。2.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，合同终止。3.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可提前终止合同。6.3终止程序：1.合同到期或乙方提出辞职，双方应提前____天通知对方。2.甲方提前终止合同，应提前____天通知乙方。6.4终止后果：1.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的劳动报酬。2.乙方应按照合同约定，妥善处理工作交接事宜。3.合同终止后，双方应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：乙方在合同履行期间，每月将获得基本工资，具体数额根据乙方的工作岗位、经验及甲方内部薪酬制度确定。2.奖金：乙方在完成工作任务、达到服务质量标准的情况下，有权获得奖金，奖金数额及发放标准由甲方制定。3.社会保险和公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.差旅费：乙方因工作需要出差时，甲方将支付相应的差旅费用。7.2支付方式：甲方将以银行转账的方式向乙方支付工资和奖金。7.3支付时间：1.基本工资：每月的25日前支付上一个月的基本工资。2.奖金：根据甲方规定的时间节点支付。7.4支付条款：1.甲方应在支付工资和奖金前，核实乙方的出勤记录和服务质量。2.甲方应在支付工资和奖金时，确保款项准确无误。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时支付乙方工资和奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。2.若甲方未按合同约定提供社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。2.若乙方违反保密协议，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为____元。8.3赔偿金额和方式：1.甲方违约赔偿金额按照上述条款执行。2.乙方违约赔偿金额根据实际情况确定，具体赔偿金额由双方协商解决。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.乙方工作内容：包括但不限于乙方在甲方处了解到的工作流程、客户信息等。9.2保密期限：本保密条款自合同签订之日起至合同终止后____年内有效。9.3保密履行方式：1.乙方不得以任何形式泄露保密内容。2.乙方在离职后，仍需遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：1.地震导致酒店设施损坏，无法正常营业。2.政府政策变更导致酒店经营困难。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，甲乙双方可向有关部门申请调解或仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.经双方同意，甲方可以将合同部分或全部转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.乙方在合同履行期间，不得将合同转让给第三方。2.合同涉及国家秘密、商业秘密等，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商。2.甲方保留对乙方工作表现进行考核的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在紧急情况下调整乙方工作安排的权利。2.乙方同意甲方在必要时对乙方进行内部培训。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同任何修改或补充，均应以书面形式进行。2.修改或补充的文件应经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：1.本合同修改或补充文件与本合同具有同等法律效力。2.未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互配合，共同维护酒店餐饮业的服务质量。2.乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式：1.甲乙双方应定期召开会议，讨论工作事宜。2.乙方应按照甲方要求提供相关资料。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行。2.未经双方同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及身份证复印件。2.乙方健康证明。3.社会保险和住房公积金缴纳证明。4.保密协议。5.工作岗位说明书。6.工作时间及休息休假安排。7.员工手册。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资和奖金。未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。违反保密协议，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责。违反保密协议，泄露甲方商业秘密。未按甲方要求提供相关资料。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的社会经济关系。3.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失业时的基本生活。4.公积金：指职工个人及其所在单位，按照规定比例缴存