二零二五年度酒店管理人才输出合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度酒店管理人才输出合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.人才输出服务内容2.1人才输出数量2.2人才输出岗位2.3人才输出时间2.4人才输出地点3.人才选拔与培训3.1人才选拔标准3.2人才培训内容3.3人才培训时间3.4人才培训费用4.人才输出费用4.1人才输出费用总额4.2人才输出费用支付方式4.3人才输出费用支付时间5.人才输出期限与解约5.1人才输出期限5.2解约条件5.3解约流程5.4解约费用6.人才输出过程中的权益保障6.1人才权益保障措施6.2人才权益保障期限6.3人才权益保障费用7.人才输出过程中的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除流程10.合同附件10.1附件一：人才输出人员名单10.2附件二：人才培训计划10.3附件三：人才输出费用明细11.合同修改与补充11.1合同修改程序11.2合同补充条款12.合同解除后的处理12.1人才输出费用结算12.2人才权益保障12.3争议处理13.其他约定事项13.1合同解释13.2合同履行13.3合同履行地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：酒店管理有限公司乙方：人才输出有限公司1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二四年二月一日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年。2.人才输出服务内容2.1人才输出数量甲方需乙方提供酒店管理人才5名。2.2人才输出岗位乙方提供的人才将分配至甲方酒店的客房部、前厅部、餐饮部等岗位。2.3人才输出时间乙方应在合同签订后一个月内完成人才的输出工作。2.4人才输出地点人才输出地点为甲方酒店所在地。3.人才选拔与培训3.1人才选拔标准3.2人才培训内容乙方将为甲方提供的人才进行为期两周的岗前培训，内容包括酒店管理知识、服务技能、团队建设等。3.3人才培训时间岗前培训时间为2024年三月一日至三月十四日。3.4人才培训费用岗前培训费用由乙方承担。4.人才输出费用4.1人才输出费用总额人才输出费用总额为人民币叁拾万元整（￥300,000）。4.2人才输出费用支付方式甲方应在合同签订后十日内向乙方支付人民币壹拾万元整（￥100,000）作为预付款，剩余贰拾万元整（￥200,000）在人才输出完成后十日内支付。4.3人才输出费用支付时间预付款支付时间为2024年二月十一日，剩余费用支付时间为2024年四月十一日。5.人才输出期限与解约5.1人才输出期限本合同约定的人才输出期限为一年。5.2解约条件任何一方在合同期限内，如因不可抗力或其他正当理由，需解除合同时，应提前三十日书面通知对方。5.3解约流程解约双方应友好协商，达成一致意见后，签署解约协议。5.4解约费用解约费用由违约方承担，具体金额根据双方协商确定。6.人才输出过程中的权益保障6.1人才权益保障措施乙方应确保输出人才在甲方工作期间享有合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、休息休假等。6.2人才权益保障期限人才权益保障期限为人才在甲方工作期间。6.3人才权益保障费用人才权益保障费用由乙方承担。7.人才输出过程中的保密条款7.1保密内容本合同双方在合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息均应予以保密。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。7.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行诉讼解决。8.3争议解决费用诉讼费用及其他因争议产生的费用，由败诉方承担，除非法律另有规定。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。9.3合同解除流程合同解除需书面通知对方，并应在收到书面通知之日起五个工作日内完成合同解除手续。10.合同附件10.1附件一：人才输出人员名单附件一应详细列出乙方提供的所有人才的信息，包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经验等。10.2附件二：人才培训计划附件二应详细列出乙方为甲方提供的人才的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。10.3附件三：人才输出费用明细附件三应详细列出人才输出费用的构成，包括人员费用、培训费用、管理费用等。11.合同修改与补充11.1合同修改程序任何一方要求修改本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签署修改协议，作为本合同的附件。11.2合同补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除后的处理12.1人才输出费用结算合同解除后，双方应根据合同约定和实际情况，进行剩余人才输出费用的结算。12.2人才权益保障合同解除后，乙方应确保已输出人才在甲方工作期间的权益得到保障，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。12.3争议处理合同解除后，如因解除合同产生争议，双方应按照本合同约定的争议解决方式进行处理。13.其他约定事项13.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。13.2合同履行双方应严格按照本合同约定履行各自的义务。13.3合同履行地点本合同履行地点为甲方酒店所在地。14.合同附件清单14.1附件一：人才输出人员名单14.2附件二：人才培训计划14.3附件三：人才输出费用明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、顾问公司、评估机构等，其介入本合同的目的在于协助甲方或乙方履行合同义务，或提供专业服务。15.2范围第三方的介入范围限于合同中约定的服务内容，包括但不限于人才招聘、培训、评估、咨询等。16.第三方介入的程序与条件16.1程序任何第三方介入本合同，均需经甲方和乙方书面同意，并签署书面协议。16.2条件（1）具备相应的资质和能力；（2）能够提供符合合同要求的优质服务；（3）承诺遵守本合同的保密条款。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.3义务第三方应按照合同约定，履行协助甲方或乙方履行合同义务的职责。18.第三方介入的合同变更18.1变更程序任何第三方介入引起的合同变更，均需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。18.2变更内容变更协议应明确变更的内容，包括但不限于服务范围、费用、期限等。19.第三方责任限额19.1限额设定本合同中第三方的责任限额，应根据其提供的服务类型、风险程度等因素，由甲方和乙方共同协商确定。19.2限额适用第三方责任限额适用于第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的所有情形。19.3限额执行第三方在履行合同过程中，如发生损失，应根据责任限额进行赔偿，超过责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方签订的书面协议约定，与本合同无关。20.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的权利义务关系，由双方签订的书面协议约定，与本合同无关。20.3甲方与乙方之间的划分甲方与乙方之间的权利义务关系，仍由本合同约定，第三方介入不影响双方的权利义务。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行诉讼解决。21.3争议解决费用诉讼费用及其他因争议产生的费用，由败诉方承担，除非法律另有规定。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件第三方介入本合同，如因自身原因或不可抗力等原因无法继续履行，可提前通知甲方和乙方，终止介入。22.2终止程序第三方终止介入，需书面通知甲方和乙方，并签署终止协议。22.3终止后的处理终止协议应明确终止后的处理事宜，包括但不限于服务费用结算、已提供服务的后续处理等。说明一：附件列表：1.附件一：人才输出人员名单详细要求：附件一应包含所有输出人才的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、岗位需求等。人才输出人员名单应与实际输出人员一致，如有变动，应及时更新。2.附件二：人才培训计划详细要求：附件二应详细列出人才的培训内容、培训时间、培训地点、培训师信息等。培训计划应涵盖酒店管理的基本知识和技能，以及甲方酒店的具体操作规范。3.附件三：人才输出费用明细详细要求：附件三应详细列出人才输出费用的构成，包括但不限于人员费用、培训费用、管理费用等。费用明细应与合同约定的金额一致，如有变动，应及时更新。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应由双方和第三方共同签署，明确保密内容和期限。保密协议应包含但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.附件五：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应由甲方、乙方和第三方共同签署，明确第三方的介入范围、服务内容、费用等。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应由甲方、乙方和第三方共同签署，明确争议解决的方式、机构、费用等。7.附件七：合同变更协议详细要求：合同变更协议应由甲方、乙方和第三方共同签署，明确变更的内容、原因、效果等。8.附件八：合同解除协议详细要求：合同解除协议应由甲方、乙方和第三方共同签署，明确解除的原因、流程、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付人才输出费用；未按约定提供培训计划；未按约定提供输出人才；未按约定保障输出人才的权益。乙方违约行为：未按时完成人才输出；未按约定提供合格的人才；未按约定提供培训服务；泄露甲方商业秘密。第三方违约行为：未按约定提供优质服务；泄露甲方或乙方商业秘密；未按时完成服务任务。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方未按时支付费用，应按逾期付款的金额支付违约金；甲方未按约定提供培训