2024版事业单位试用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位试用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.试用期限2.1试用起止时间2.2试用期天数2.3试用期工资待遇3.工作内容与职责3.1工作岗位及描述3.2工作任务及目标3.3职责范围4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间及休假规定4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.试用期考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核结果及处理7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任8.1违约行为及责任8.2违约金的计算与支付8.3违约责任的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：考核标准10.3附件三：社会保险及公积金明细11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止的生效时间12.合同解除与终止的后续处理12.1劳动关系解除后的待遇12.2工作交接12.3个人档案转移13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同签署及见证14.1双方签署14.2见证单位及人员14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：事业单位地址：省市区路号乙方：X地址：省市区路号1.2联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：联系电话：13956781.3合同签订日期本合同签订日期为2024年3月1日。2.试用期限2.1试用起止时间本合同试用期自2024年3月2日起，至2024年5月31日止。2.2试用期天数试用期共计60天。2.3试用期工资待遇乙方在试用期内每月工资为人民币5000元。3.工作内容与职责3.1工作岗位及描述乙方担任甲方单位某部门职员，负责部门内部事务处理及上级交代的其他工作。3.2工作任务及目标乙方需按照甲方要求，完成每月工作任务，确保部门工作顺利进行。3.3职责范围乙方职责范围包括但不限于：文件整理、资料归档、部门内部协调、上级交办的其他工作。4.工作时间与休息4.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间及休假规定乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。4.3节假日安排节假日安排按照国家法定节假日安排执行。5.工资待遇5.1基本工资乙方在试用期内每月基本工资为人民币5000元。5.2绩效奖金乙方在试用期内享有绩效奖金，具体奖金标准由甲方另行规定。5.3社会保险及公积金乙方在试用期内应缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例由甲方按照国家及地方政策规定执行。5.4其他福利待遇乙方享有国家及地方政策规定的其他福利待遇。6.试用期考核6.1考核内容甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队合作等。6.2考核标准考核标准由甲方制定，具体标准见附件二。6.3考核结果及处理甲方将在试用期结束后，根据考核结果对乙方进行综合评定。如考核合格，则乙方正式转正；如考核不合格，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）甲方在试用期内发现乙方不符合岗位要求，有权解除合同；（2）乙方在试用期内严重违反工作纪律，甲方有权解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知甲方。7.2合同终止条件（1）本合同期限届满，如双方无续签意向，则合同终止；（2）乙方退休、死亡或被判处刑事责任；（3）甲方单位因政策调整、经营困难等原因，经双方协商一致，可终止合同。7.3合同解除与终止的程序（1）甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方，并说明理由；（2）乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方，并说明理由；（3）合同终止，双方应按照国家及地方政策规定办理相关手续。8.违约责任8.1违约行为及责任（1）甲方未按时支付乙方工资，应按日支付滞纳金，滞纳金比例为每日工资的1%；（2）乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方补正，补正期间不得享受工资待遇；（3）乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约金的计算与支付违约金的具体计算方式由双方协商确定，并在合同中明确。8.3违约责任的处理（1）违约方应在收到违约通知之日起7日内支付违约金；（2）违约方未按期支付违约金的，另一方有权采取法律手段追讨。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如需仲裁，双方可选择中国仲裁委员会或其他具有合法资质的仲裁机构。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商承担。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了乙方工作岗位的职责、工作内容、任职资格等。10.2附件二：考核标准附件二详细列明了乙方在试用期间考核的标准及评分细则。10.3附件三：社会保险及公积金明细附件三列明了乙方应缴纳的社会保险及公积金的具体项目和金额。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3合同解除与终止的生效时间合同解除或终止的通知发出后，合同自通知送达对方之日起解除或终止。12.合同解除与终止的后续处理12.1劳动关系解除后的待遇（1）乙方合同解除或终止后，甲方应支付乙方试用期满后的工资及经济补偿；（2）乙方合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。12.2工作交接乙方合同解除或终止后，应按照甲方要求完成工作交接。12.3个人档案转移乙方合同解除或终止后，甲方应将乙方个人档案按规定转移至乙方新单位或原籍所在地。13.其他约定事项13.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。14.合同签署及见证14.1双方签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2见证单位及人员本合同由律师事务所见证，见证人为律师X。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同签署日期为2024年3月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，提供中介、咨询、见证、评估等服务的机构或个人。15.2范围（1）提供招聘、培训、考核等中介服务；（2）提供合同审核、法律咨询、财务管理等咨询服务；（3）提供合同见证、资产评估、技术鉴定等见证服务；（4）提供其他与合同履行相关的服务。16.第三方介入的条件及程序16.1条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）甲乙双方同意第三方介入；（3）第三方介入不违反国家法律法规。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照服务协议履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责（1）提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照甲乙双方的要求，提供相关资料和信息。17.2权利（1）按照服务协议收取合理的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的配合；（3）在服务过程中，发现甲乙双方有违约行为时，有权提出建议或采取必要措施。18.第三方介入的费用及支付18.1费用（1）服务费用；（2）交通、住宿等差旅费用；（3）其他合理费用。18.2支付第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定支付。19.第三方责任限额19.1限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成的损失，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。19.2限额设定第三方责任限额的设定如下：（1）根据第三方服务的性质和难度，设定合理的责任限额；（2）责任限额应不低于服务费用的一倍；（3）责任限额的设定应在服务协议中明确。19.3责任承担（1）第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成的损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担；（2）若第三方在履行服务协议过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部责任；（3）第三方责任限额的设定，不影响甲乙双方根据本合同约定追究对方违约责任的权利。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分原则第三方介入后，其与甲乙双方的关系应明确划分，具体如下：（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，与甲方签订服务协议，按照协议履行职责；（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，与乙方签订服务协议，按照协议履行职责；（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同的服务提供者，在服务过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。20.2划分责任（1）第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担责任；（2）若第三方在履行服务协议过程中，因甲乙双方的违约行为导致损失的，由违约方承担责任；（3）第三方在履行服务协议过程中，因不可抗力等原因导致损失的，甲乙双方互不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、任职资格、工作流程等，以及与岗位相关的法律法规和政策文件。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：考核标准要求：明确考核的内容、标准、评分细则以及考核周期。说明：考核标准是乙方在试用期间接受考核的依据，有助于乙方了解自身的工作表现。3.附件三：社会保险及公积金明细要求：列明乙方应缴纳的社会保险及公积金的具体项目和金额，以及缴纳的时间和方式。说明：社会保险及公积金明细是乙方了解自身福利待遇的重要文件。4.附件四：服务协议要求：详细列明第三方介入的具体服务内容、费用、期限、双方的权利义务等。说明：服务协议是第三方介入合同履行过程中的重要文件，明确了第三方的工作范围和责任。5.附件五：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方式、比例以及支付时间。说明：违约金计算标准是甲乙双方在违约时计算违约金的重要依据。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序以及费用。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时解决纠纷的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应在每月工资发放日按时支付乙方工资，如未按时支付，应按日支付滞纳金，滞纳金比例为每日工资的1%。示例：甲方于2024年4月1日应支付乙方工资，但至4月5日仍未支付，甲方应从4月2日起至4月5日止，每日支付乙方工资的1%作为滞纳金。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：乙方应在规定的时间内完成工作任务，如未按时完成，甲方有权要求乙方补正，补正期间不得享受工资待遇。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在合同履行过程中，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例：乙方在试用期内，未经甲方同意，将甲方某项商业秘密告知第三方，乙方应承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责责任认定标准：第三方在履行服务协议过程中，未按照协议履行职责的，应承担相应的违约责任。示例：第三方在提供招聘服务过程中，未按照约定时间完成招聘工作，应承担相应的违约责任。全文完。2024版事业单位试用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.试用期限及起始时间2.1试用期限2.2试用起始时间3.试用岗位及职责3.1试用岗位3.2职责描述4.试用期工资及福利待遇4.1工资标准4.2社会保险及公积金缴纳4.3福利待遇5.试用期考核标准及流程5.1考核标准5.2考核流程6.试用期满后转正条件及程序6.1转正条件6.2转正程序7.试用期内离职及违约责任7.1离职条件7.2离职程序7.3违约责任8.试用期内加班及调休规定8.1加班规定8.2调休规定9.试用期内保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.试用期内知识产权归属10.1知识产权归属10.2违约责任11.合同解除及终止条件11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决方式12.1争议解决机构12.2争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效日期13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息甲方名称：X事业单位甲方地址：X甲方法定代表人：X甲方联系方式：电话：X，邮箱：X1.2合同乙方信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：X乙方住址：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.试用期限及起始时间2.1试用期限乙方在甲方的试用期限为6个月。2.2试用起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，乙方试用期限自生效之日起计算。3.试用岗位及职责3.1试用岗位乙方在甲方担任的试用岗位为X。3.2职责描述（1）按照甲方的工作要求，完成分配的各项工作任务；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）参加甲方组织的各项培训和学习活动；（4）维护甲方的合法权益和形象。4.试用期工资及福利待遇4.1工资标准乙方在试用期间的工资标准为每月人民币元。4.2社会保险及公积金缴纳甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.3福利待遇乙方在试用期间享有甲方的福利待遇，包括但不限于：（1）法定节假日放假；（2）带薪年假；（3）加班工资；（4）婚假、丧假、产假等。5.试用期考核标准及流程5.1考核标准乙方在试用期间的考核标准如下：（1）工作质量：完成工作任务的质量；（2）工作态度：工作积极性、责任心、团队协作精神；（3）学习态度：对新知识、新技能的接受能力；（4）遵守规章制度：遵守甲方的各项规章制度。5.2考核流程甲方将设立试用期考核小组，对乙方进行考核。考核流程如下：（1）考核期间，甲方将对乙方的工作情况进行记录；（2）考核结束后，考核小组将对乙方进行综合评价；（3）考核结果将在考核结束后一周内通知乙方。6.试用期满后转正条件及程序6.1转正条件（1）在试用期间，乙方的工作表现达到甲方的考核标准；（2）乙方无违纪、违规行为；（3）乙方无重大失误。6.2转正程序乙方在试用期满后，如需转正，应向甲方提交书面申请，甲方将在收到申请后的一个月内作出决定。如决定转正，双方应签订正式劳动合同。8.试用期内离职及违约责任8.1离职条件乙方在试用期内提出离职，应当提前30日以书面形式通知甲方。8.2离职程序（1）乙方填写离职申请表；（2）甲方对乙方的工作交接进行审核；（3）甲方在收到离职申请后，双方进行工作交接；（4）乙方完成工作交接后，甲方出具离职证明。8.3违约责任（1）向甲方支付相当于试用期内工资总额的%作为违约金；（2）甲方有权要求乙方承担因乙方离职给甲方造成的直接经济损失。9.试用期内加班及调休规定9.1加班规定甲方根据工作需要安排乙方加班时，应按照国家相关法律法规支付加班工资。9.2调休规定乙方因工作需要或个人原因需要调休时，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可进行调休。10.试用期内保密条款10.1保密内容乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）甲方的技术秘密、经营秘密；（2）甲方客户的商业信息；（3）甲方内部的管理信息。10.2保密期限本保密条款的保密期限为乙方离职后3年。10.3违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.试用期内知识产权归属11.1知识产权归属乙方在试用期内创作的作品，属于职务作品，其著作权归甲方所有。11.2违约责任如乙方违反知识产权归属规定，未经甲方同意擅自使用、披露甲方知识产权，乙方应承担相应的法律责任。12.合同解除及终止条件12.1解除条件（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方在工作中发生重大失误，给甲方造成重大损失；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。12.2终止条件合同期满后，如双方无续签意愿，本合同自行终止。13.争议解决方式13.1争议解决机构双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决程序如协商不成，任何一方均有权将争议提交至X仲裁委员会仲裁。14.其他约定事项14.1合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.4合同附件本合同附件包括但不限于乙方试用期间的工作手册、考核标准等。14.5通知送达本合同的任何通知，以书面形式通过约定的联系方式送达，视为已送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）为甲方招聘乙方提供中介服务；（2）对乙方的工作能力、职业道德进行评估；（3）为甲方提供专业技术服务；（4）为甲方提供合同履行过程中的法律咨询。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，三方应本着平等、自愿、互利的原则开展合作。16.2责权利划分（1）甲方责任：对第三方提供的服务进行监督和验收；按合同约定支付第三方服务费用；对第三方提供的服务质量负责。（2）乙方责任：接受第三方提供的服务；按合同约定配合第三方的工作；对第三方提供的服务质量提出意见和建议。（3）第三方责任：按合同约定提供专业、高效的服务；对提供的服务质量负责；按合同约定收取服务费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的内容和风险程度确定；（2）如无特殊约定，第三方责任限额为人民币万元。17.3责任限额的适用范围（1）第三方提供的服务存在重大缺陷，导致甲方或乙方遭受损失；（2）第三方在提供服务过程中违反法律法规，给甲方或乙方造成损失；（3）第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失。18.第三方责任限额的赔偿程序18.1赔偿请求甲乙双方在发现第三方责任限额范围内的损失后，应立即向第三方提出赔偿请求。18.2赔偿协商甲乙双方与第三方应就赔偿事宜进行协商，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更如甲乙双方认为有必要变更第三方介入合同，应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订变更协议。19.2解除（1）如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同；（2）如第三方在合同履行过程中出现重大问题，甲乙双方有权解除合同。20.第三方介入合同的其他规定20.1合同保密甲乙双方与第三方应遵守合同保密条款，对合同内容保密。20.2合同争议解决甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。20.3合同终止合同终止后，甲乙双方与第三方应按照合同约定，办理合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。2.附件二：试用岗位说明书要求：详细描述试用岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：此附件用于乙方明确试用岗位的具体工作内容，以便乙方更好地履行职责。3.附件三：试用期考核标准要求：明确试用期考核的具体指标、权重、评分标准等。说明：此附件用于甲方对乙方进行考核，以评估乙方在试用期间的表现。4.附件四：乙方试用期满考核报告要求：根据试用期考核标准，对乙方进行综合评价，并提出是否转正的建议。说明：此附件用于甲方决定乙方是否转正的重要依据。5.附件五：甲方规章制度要求：列举甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、请假、奖惩等。说明：此附件用于乙方了解甲方的管理制度，确保乙方遵守相关规定。6.附件六：乙方离职证明要求：在乙方离职时，由甲方出具的离职证明。说明：此附件用于乙方在离职后办理相关手续。7.附件七：第三方服务合同要求：详细描述第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确甲乙双方与第三方之间的权利义务。8.附件八：第三方服务报告要求：第三方在提供服务过程中形成的报告，包括但不限于工作进度、成果等。说明：此附件用于甲方了解第三方服务情况，作为评估第三方服务质量的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方在试用期内未经甲方同意擅自离职；（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失；（3）乙方在试用期内泄露甲方商业秘密；（4）第三方未按合同约定提供服务质量；（5）甲方未按合同约定支付第三方服务费用。2.责任认定标准：（1）乙方在试用期内擅自离职，应向甲方支付相当于试用期内工资总额的%作为违约金；（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方实际损失；（3）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（4）第三方未按合同约定提供服务质量，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方实际损失；（5）甲方未按合同约定支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金。3.示例说明：（1）示例一：乙方在试用期内擅自离职，甲方要求乙方支付违约金人民币万元；（2）示例二：乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失人民币万元，乙方应赔偿甲方实际损失；（3）示例三：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失人民币万元，乙方应赔偿甲方实际损失；（4）示例四：第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲方损失人民币万元，第三方应赔偿甲方实际损失；（5）示例五：甲方未按合同约定支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金人民币万元。全文完。2024版事业单位试用合同2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.1试用期期限2.2试用期内工资待遇2.3试用期内社会保险及福利待遇3.1试用期内工作内容与职责3.2试用期内工作考核标准4.1试用期内考核不合格的处理4.2试用期内考核合格的处理5.1试用期满后的转正条件5.2试用期满后的转正程序6.1合同解除条件6.2合同解除程序7.1试用期内的休假规定7.2试用期内的加班规定8.1合同争议解决方式8.2合同争议解决机构9.1合同变更与解除的生效条件9.2合同变更与解除的程序10.1合同的解除与终止10.2合同解除与终止后的处理11.1合同的保密条款11.2合同的知识产权条款12.1合同的生效日期12.2合同的解除与终止日期13.1合同的签署13.2合同的附件14.1合同的解释14.2合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.1.2本合同订立旨在明确试用期内双方的权利和义务。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于用人单位与劳动者在试用期内所签订的劳动合同。1.2.2本合同适用于各类事业单位及其工作人员。1.3合同生效条件1.3.1双方在平等、自愿的基础上达成一致意见。1.3.2双方签署本合同，并加盖单位公章和劳动者本人签字。2.1试用期期限2.1.1本合同试用期期限为六个月。2.1.2试用期从劳动者报到之日起计算。2.2试用期内工资待遇2.2.1试用期内，劳动者工资按照本单位同类岗位工资的80%执行。2.2.2试用期满后，如劳动者考核合格，工资待遇将按照岗位工资标准执行。2.3试用期内社会保险及福利待遇2.3.1试用期内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费。2.3.2试用期内，用人单位按照规定为劳动者缴纳住房公积金。3.1试用期内工作内容与职责3.1.1劳动者应在试用期内熟悉工作岗位，了解岗位职责。3.1.2劳动者应按照用人单位的要求，完成试用期内的工作任务。3.2试用期内工作考核标准3.2.1劳动者应按照岗位要求，完成各项工作任务。3.2.2劳动者应遵守单位规章制度，服从工作安排。4.1试用期内考核不合格的处理4.1.1劳动者试用期内考核不合格，用人单位有权解除本合同。4.1.2用人单位应在试用期结束后一个月内，书面通知劳动者解除合同。4.2试用期内考核合格的处理4.2.1劳动者试用期内考核合格，用人单位应继续履行本合同。4.2.2劳动者试用期满后，用人单位应根据岗位需求，决定是否与劳动者签订正式劳动合同。5.1试用期满后的转正条件5.1.1劳动者试用期满，如考核合格，可申请转正。5.1.2转正条件包括但不限于：完成试用期内工作任务，遵守单位规章制度等。5.2试用期满后的转正程序5.2.1劳动者提出转正申请，经用人单位审批。5.2.2用人单位应在劳动者转正申请审批后一个月内，与劳动者签订正式劳动合同。6.1合同解除条件6.1.1劳动者违反本合同约定，严重违反单位规章制度。6.1.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。6.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.2合同解除程序6.2.1用人单位解除合同，应提前三十日书面通知劳动者。6.2.2劳动者解除合同，应提前三十日书面通知用人单位。7.1试用期内的休假规定7.1.1劳动者在试用期内享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。7.1.2劳动者请假应提前一天向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。7.2试用期内的加班规定7.2.1用人单位安排劳动者加班，应与劳动者协商一致。7.2.2加班工资按照国家规定支付。8.1合同争议解决方式8.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2合同争议解决机构8.2.1双方同意将合同争议提交至合同签订地的人民法院管辖。8.2.2合同签订地为北京市朝阳区。9.1合同变更与解除的生效条件9.1.1合同变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式签署变更或解除协议。9.1.2变更或解除协议自双方签字之日起生效。9.2合同变更与解除的程序9.2.1双方协商一致后，应起草变更或解除协议，并经双方签字盖章。9.2.2协议签署后，双方应按照协议内容履行相关义务。10.1合同的解除与终止10.1.1合同解除包括法定解除和约定解除。10.1.2合同终止包括合同履行完毕、合同期限届满等情况。10.2合同解除与终止后的处理10.2.1合同解除或终止后，双方应结清各自的债权债务。10.2.2用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。11.1合同的保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止之日起三年。11.2合同的知识产权条款11.2.1劳动者在试用期内所创作的知识产权归用人单位所有。11.2.2劳动者不得将试用期内所获得的知识产权用于其他单位或个人。12.1合同的生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的解除与终止日期12.2.1合同解除或终止日期以双方签署的解除或终止协议为准。13.1合同的签署13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同的附件13.2.1本合同的附件包括但不限于：岗位说明书、试用期考核表等。14.1合同的解释14.1.1本合同条款如有歧义，以有利于劳动者的解释为准。14.2合同的修改与补充14.2.1本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术支持、仲裁或调解等目的而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的类别15.2.1中介方：指在本合同签订、履行过程中提供中介服务的第三方机构或个人。15.2.2咨询方：指为本合同提供专业咨询意见的第三方机构或个人。15.2.3技术支持方：指为本合同提供技术支持服务的第三方机构或个人。15.2.4仲裁方：指在本合同争议解决过程中进行仲裁的第三方机构或个人。15.2.5调解方：指在本合同争议解决过程中进行调解的第三方机构或个人。15.3第三方的责任限额15.3.1第三方在本合同中的责任，限于其提供的直接服务范围内。15.3.2第三方的责任限额，由双方在合同中约定，未约定或约定不明的，以第三方自身承担的赔偿责任为限。15.4第三方介入的条件15.4.1双方同意，在本合同履行过程中，可邀请第三方介入。15.4.2第三方介入需经双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.5第三方介入的程序15.5.1双方同意第三方介入后，应立即通知对方，并提供第三方的相关信息。15.5.2第三方介入后，应按照双方约定或相关法律法规的要求，履行其职责。15.6第三方介入的责权利15.6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以履行其职责。15.6.2第三方有权根据自己的专业判断，提出建议或解决方案。15.6.