洗浴中心勤杂工招聘协议

洗浴中心勤杂工招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家正规经营的洗浴中心，乙方愿意应聘甲方洗浴中心的勤杂工职位，经双方友好协商，特订立本招聘协议，以明确双方的权利和义务。一、岗位职责1.乙方担任甲方洗浴中心的勤杂工，主要负责__________（具体工作内容）。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。二、合同期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币______元/月（税前），甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。2.乙方工资发放时间为每月______日，如遇节假日或公休日，提前发放。3.乙方加班工资按国家规定执行。四、工作时间1.乙方工作时间：每周工作______天，每天工作______小时。2.乙方休息日：按照国家规定执行，如有特殊情况需加班，应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。3.乙方享受带薪年休假，具体按照甲方规章制度执行。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并经双方协商一致。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.合同期满，双方未续签，合同自然终止。八、争议解决1.本协议签订后，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方工作场所安全评估报告8.双方签订的保密协议9.双方签订的培训协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同且未提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方违反甲方规章制度。4.甲方未按约定时间支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方合法的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.勤杂工：指在用人单位从事各类杂务工作的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.加班费：指员工在法定工作时间之外，继续工作所应得的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如需解约，按合同约定办理。2.乙方提前解除合同：按合同约定办理，如有赔偿责任，乙方应予以赔偿。3.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，必要时依法采取措施。4.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未依法缴纳社会保险：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方依法缴纳。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的洗浴中心招聘勤杂工。2.甲方为现有洗浴中心招聘额外勤杂工。3.甲方与乙方签订合同前，对乙方进行背景调查和面试。4.甲方依