跨国公司区域总监聘用

跨国公司区域总监聘用合同编号：__________合同各方：甲方（聘请方）：名称：____________________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（受聘方）：名称：____________________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内依法设立并合法经营的跨国公司，乙方是一位具备相关能力和经验的职业人士，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方区域总监一职，达成如下协议：第一条职位与职责1.2乙方应全面履行甲方规定的区域总监职责，努力完成甲方设定的业务目标和绩效指标。第二条任期2.1本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至任期期满之日止。2.2任期届满前，如双方同意续签，应签订书面续约协议。第三条薪资待遇3.1乙方在任期间的薪资待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方完成业绩情况，按照甲方制定的绩效考核办法予以发放；（3）甲方应按我国法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假规定执行。第四条业务培训与职业发展4.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以满足乙方履行职务的需要。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训和提升活动，提高自身业务能力和综合素质。第五条保密条款5.1乙方在履行职务过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.2乙方同意在合同终止或解除后，继续承担保密义务，不得泄露甲方相关信息给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘请方）：乙方（受聘方）：签订日期：________________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方授权书6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.乙方相关职业资格证书9.业务培训资料10.绩效考核办法11.保密协议12.社会保险和住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行职务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，视为违约。3.乙方提前解除合同，未支付违约金，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方薪资待遇，视为违约。5.甲方未为乙方提供必要业务培训和职业发展机会，视为违约。6.甲方未按约定缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：2.区域总监：指在跨国公司中负责特定区域运营、业务发展和团队管理的最高职务。3.基本工资：指乙方在任期间每月固定的薪资。4.绩效奖金：指根据乙方完成业绩情况发放的奖金。5.带薪年假：指员工在规定时间内享受的带薪休假。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在任职期间因个人原因无法继续履行职务。解决办法：双方协商解除合同，并根据合同约定支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪资待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照约定支付薪资待遇。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为跨国公司，需要在特定区域设立分支机构。2.乙方具备相关能力和经验，愿意担任甲方区域