主题餐厅店员聘用合同

主题餐厅店员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方主题餐厅担任店员职务，双方达成如下协议：一、乙方的岗位职责和任职要求1.1乙方担任甲方主题餐厅店员，主要职责包括但不限于：（1）为顾客提供优质的服务，包括点餐、送餐、收银等工作；（2）保持工作环境的整洁与卫生，按照甲方规定的标准进行日常卫生清理；（3）遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极配合甲方完成各项工作；（1）年龄在1840周岁之间，男女不限；（4）身体健康，无传染性疾病，符合餐饮行业从业要求。二、乙方的工资待遇2.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成，具体金额双方协商确定。2.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。2.3乙方的工作时间按照甲方制定的班次安排执行，确保乙方合理休息。三、乙方的培训和晋升3.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和服务水平。3.2甲方根据乙方的表现和能力，给予乙方晋升的机会。四、乙方的保密义务4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。5.2乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。5.3甲方如因经营需要调整乙方的岗位或工作地点，乙方有权拒绝，甲方有权解除合同。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同条款的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.甲方规章制度文档4.甲方培训资料5.乙方工作业绩记录6.合同解除/终止证明文件7.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资源等，经确认属实的，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求支付。4.甲方未按约定提供晋升机会，乙方有权要求履行或赔偿。5.双方未按约定解除或终止合同，未经协商一致擅自行动的，构成违约。三、法律名词及解释：1.主题餐厅：指以特定主题装修和经营的餐饮场所。2.店员：指在主题餐厅中从事服务、销售等工作的人员。3.岗位职责：指乙方在甲方主题餐厅中应完成的任务和工作内容。4.任职要求：指乙方担任甲方主题餐厅店员所必须具备的条件。5.工资待遇：指乙方在甲方主题餐厅工作所获得的报酬。6.带薪休假：指乙方根据国家规定和甲方制度享有的休假权利。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高解决办法：加强培训，提高工作技能；设立奖惩机制，激发工作热情。2.乙方与顾客发生纠纷解决办法：及时介入，了解情况，公正处理，确保双方满意。3.甲方未按时支付工资解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付；必要时寻求法律途径维权。4.甲方未提供晋升机会解决办法：与甲方沟通，了解晋升政策，争取自己的权益。5.合同解除/终止争议解决办法：保留相关证据，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的主题餐厅招聘店员。2.乙方希望在新开设的主题餐厅找到一份店员工作。3.双方就乙方的岗位职责、工资