旅游团人事经理招聘合同

旅游团人事经理招聘合同合同编号：__________营业执照号：__________地址：__________联系电话：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方拟聘请乙方担任旅游团人事经理，现将双方的权利、义务等事项明确如下：一、岗位职责1.乙方作为甲方旅游团人事经理，负责团内员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等人事管理工作。2.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及旅游行业的相关规定，保障员工的合法权益。3.乙方应根据甲方业务发展和团队需求，合理配置人力资源，提高员工的工作效率和服务质量。4.乙方负责制定和实施员工培训计划，提升员工的业务技能和服务水平。5.乙方应定期对员工进行考核，确保员工符合甲方对旅游团人事经理的岗位要求。二、劳动合同的期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方担任甲方旅游团人事经理期间的月工资为人民币____元（税前）。2.乙方依法享受国家规定的节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。3.乙方的工作业绩与甲方约定的奖金制度挂钩，具体奖金标准双方另行商定。四、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方不得利用甲方的商业秘密、客户资源等为自己或他人谋取不正当利益。3.如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。2.乙方向甲方提供虚假个人信息、学历证明等，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度复印件5.旅游行业相关规定复印件6.员工培训计划复印件7.员工考核标准复印件8.保密协议复印件9.劳动合同解除证明复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息、学历证明等，认定违约。2.乙方未严格履行保密协议，认定违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等，认定违约。4.甲方未按约定提供乙方工作条件，认定违约。5.甲方未按约定提供培训、考核等支持，认定违约。6.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.人事经理：负责用人单位人力资源管理工作的职位。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果采取相应措施。3.问题：甲方未按约定提供培训、考核等支持。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应支持。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为旅游团寻找合适的人事经理。2.乙方寻求担任旅游团人事经理职位。3.双