2025年度高端商场收银员聘用合同模板6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端商场收银员聘用合同模板本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作制度及考勤4.1工作制度4.2考勤制度4.3请假制度4.4迟到及早退处理5.培训与晋升5.1培训内容5.2晋升机制5.3培训考核6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：高端商场名称乙方：收银员姓名1.2双方地址甲方地址：[高端商场详细地址]乙方地址：[收银员详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[高端商场联系电话]乙方联系方式：[收银员联系电话]2.聘用岗位及职责2.1职位名称收银员2.2岗位职责2.2.1负责顾客购物结账工作，确保收银流程顺畅；2.2.2保管好现金、支票、信用卡等支付工具，确保资金安全；2.2.3负责商品价格核对，确保价格正确无误；2.2.4及时处理顾客的投诉和问题，提供优质服务；2.2.5保持收银台整洁，维护商场形象。2.3工作时间每日工作时间为8小时，具体工作时间由甲方安排。2.4工作地点工作地点为甲方经营的高端商场。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。3.2奖金及提成3.2.1乙方每月可获得不低于人民币[奖金数额]的奖金；3.2.2乙方可根据销售额获得相应比例的提成。3.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和数额按照国家相关规定执行。3.4其他福利待遇3.4.1乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇；3.4.2甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品。4.工作制度及考勤4.1工作制度乙方需遵守甲方制定的工作制度，包括但不限于着装规范、工作纪律等。4.2考勤制度乙方需按照甲方规定的考勤制度进行考勤，包括但不限于打卡、请假等。4.3请假制度乙方因事、因病需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。4.4迟到及早退处理乙方迟到或早退，每次扣除[迟到早退扣除金额]元。5.培训与晋升5.1培训内容甲方将为乙方提供岗前培训、在职培训和晋升培训。5.2晋升机制乙方可根据工作表现和培训成绩，获得晋升机会。5.3培训考核甲方将对乙方进行培训考核，考核合格者方可晋升。6.合同期限6.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。6.2合同终止日期本合同期限为[合同期限]年，自合同生效之日起计算。6.3合同续签本合同期满前，双方可协商续签。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反工作纪律，影响商场正常运营；8.1.2乙方严重违反保密协议，泄露商业秘密；8.1.3乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方认定；8.1.4乙方提出书面辞职，并经甲方同意。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿；8.2.2甲方因商场经营需要，提前30日通知乙方终止合同；8.2.3乙方因个人原因提出终止合同，并提前30日书面通知甲方。8.3解除或终止合同程序8.3.1甲方应书面通知乙方合同解除或终止的原因；8.3.2乙方应在接到通知后5日内，办理工作交接手续；8.3.3甲方应在合同解除或终止后5日内，支付乙方相应的工资和福利待遇。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资；9.1.2甲方未按照约定提供劳动保护；9.1.3乙方未按照约定履行工作职责；9.1.4乙方违反保密协议。9.2违约责任9.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；9.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿甲方合理费用。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定；9.3.2双方应按照法律规定和合同约定，协商解决赔偿事宜。10.保密条款10.1保密范围10.1.1商场的商业秘密、客户信息、内部文件等；10.1.2乙方在履行职责过程中获取的其他商业秘密。10.2保密义务10.2.1乙方应严格保守上述保密信息；10.2.2乙方不得向任何第三方泄露上述保密信息。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序双方应按照相关法律规定和程序进行争议解决。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序本合同任何条款的修改，均需双方书面同意，并签订补充协议。13.其他约定事项13.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。13.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方外的其他任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入条件15.2.1在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方提供专业服务或协助，可邀请第三方介入；15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.3第三方介入应有利于合同的履行，不损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任；15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托关系，第三方应向甲乙双方提供专业、高效的服务；16.2第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；16.3第三方不得利用介入合同履行之机，损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其赔偿总额不超过[赔偿金额]元；17.1.2第三方在介入合同履行过程中，因违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方需书面通知第三方介入事宜，包括介入原因、介入范围、介入期限等；18.2第三方应在收到通知后[通知期限]内，确认是否接受介入；18.3第三方接受介入后，应与甲乙双方共同制定介入计划，明确介入内容和预期目标。19.第三方介入的终止19.1第三方介入完成后，甲乙双方应共同评估介入效果，如有必要，可继续邀请第三方介入；19.2.1合同履行完毕；19.2.2第三方无法继续履行职责；19.2.3甲乙双方协商一致终止。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担；20.2.1第三方提供服务的报酬；20.2.2第三方在介入过程中产生的合理费用。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；22.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述收银员的职位职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确收银员的职责范围和工作要求。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：详细列出乙方的工资结构、奖金及提成计算方法、福利待遇等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的薪酬待遇。3.附件三：培训计划要求：详细列出乙方在合同期间需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的培训计划和提升途径。4.附件四：合同解除与终止通知书要求：格式规范，明确合同解除或终止的具体原因、日期及后续处理事宜。说明：本附件作为合同附件，用于在合同解除或终止时，明确双方的权利和义务。5.附件五：违约责任认定书要求：格式规范，明确违约行为的认定标准、违约责任及赔偿金额。说明：本附件作为合同附件，用于在违约事件发生时，明确违约责任和赔偿事宜。6.附件六：保密协议要求：详细列出保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在保密方面的权利和义务。7.附件七：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的条件、范围、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的规则和条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时足额支付乙方工资；1.2甲方未按照约定提供劳动保护；1.3乙方未按照约定履行工作职责；1.4乙方违反保密协议；1.5第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定。2.责任认定标准：2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿甲方合理费用；2.3第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；3.2乙方因工作失误导致商场损失，乙方应承担相应的赔偿责任；3.3第三方在介入过程中泄露商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度高端商场收银员聘用合同模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2合同解释3.聘用双方信息3.1聘用方信息3.2被聘用方信息4.职位描述4.1职位名称4.2工作内容4.3工作地点5.聘用条件5.1聘用资格5.2薪酬待遇5.3工作时间6.薪酬与福利6.1基本工资6.2奖金6.3福利待遇7.工作纪律与责任7.1工作纪律7.2职业责任8.职业培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期10.3合同续签11.违约责任11.1被聘用方违约责任11.2聘用方违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决地点13.3争议解决机构14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条合同签订背景1.1本合同由甲方（高端商场）与乙方（收银员）于2024年签订，旨在明确双方在收银员职位上的权利、义务和责任。1.2甲方是一家经营高端商品的商场，乙方愿意接受甲方的工作安排，担任收银员一职。第二条定义与解释2.1“本合同”指本合同及其附件。2.2“甲方”指经营高端商品的商场。2.3“乙方”指被甲方聘用的收银员。2.4“工作地点”指甲方指定的收银岗位所在地。2.5“工作时间”指甲方规定的每日工作时间。第三条聘用双方信息3.1甲方信息：名称：高端商场地址：[具体地址]法定代表人：[法定代表人姓名]3.2乙方信息：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系电话]第四条职位描述4.1职位名称：收银员4.2工作内容：4.2.1负责顾客的收银工作，确保交易顺利进行。4.2.2核对商品价格，确保无误。4.2.3维护收银区域的秩序和安全。4.2.4协助处理顾客投诉和售后服务。4.3工作地点：[具体工作地点]4.4工作时间：[具体工作时间]第五条聘用条件5.3乙方需通过甲方组织的面试和考核。5.4甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否继续聘用。第六条薪酬与福利6.1基本工资：[具体金额]元/月6.2奖金：根据工作表现，每月可获得[具体金额]元奖金。6.3福利待遇：6.3.1社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.3.2住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3.3带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。第七条工作纪律与责任7.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。7.2乙方在工作中应保持礼貌、热情，为顾客提供优质服务。7.3乙方应妥善保管公司财物，不得擅自挪用或侵占。7.4乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。7.5乙方因工作失误导致公司财产损失，应承担相应的赔偿责任。第八条职业培训与发展8.1甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于收银技能、顾客服务技巧、产品知识等。8.2培训计划将根据乙方的工作表现和商场需求制定，并确保乙方具备完成工作所需的技能。8.3甲方将为乙方提供参加行业内部培训的机会，以促进其职业发展。第九条竞业限制9.1乙方在合同期限内及解除或终止合同后[具体期限]内，不得在甲方所在城市内或其竞争对手处从事与甲方业务相同的竞争性工作。9.2乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。9.3甲方有权采取一切合法手段保护其商业利益，包括但不限于向法院提起诉讼。第十条合同期限10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，包括试用期限和正式工作期限。10.2试用期限为[具体试用期]，试用期满后，如乙方符合甲方的要求，合同自动转为正式合同。10.3甲方有权在合同期限内根据业务需要与乙方协商续签合同。第十一条违约责任11.1若乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，甲方有权解除合同，无需支付违约金。11.2若乙方违反合同规定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.3若甲方未按照合同约定支付工资或福利，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。11.4若甲方因故解除合同，应提前[具体天数]天通知乙方，并支付相当于[具体天数]天工资的补偿金。第十二条保密条款12.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务。12.2保密信息包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略等。12.3乙方违反保密义务，应立即停止泄露行为，并向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。第十三条争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3诉讼费用由败诉方承担，除非法院另有判决。第十四条合同生效与解除14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.2合同的解除需书面通知对方，并说明解除原因。14.3本合同的解除不影响双方在合同有效期内已发生的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”在本合同中指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、服务提供商、咨询顾问等。1.2第三方介入本合同，应当事先获得甲方和乙方的书面同意。第二条第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的包括但不限于协助合同履行、提供专业服务、解决争议等。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额由甲方和乙方在第三方介入协议中明确约定。3.2第三方责任限额应包括但不限于因其疏忽、违约或违反法律行为导致的损失和赔偿。第四条第三方介入程序4.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前[具体天数]天通知对方，并提交第三方介入的详细方案和第三方的基本信息。4.2对方应在收到通知后[具体天数]天内对第三方介入方案进行审查，并给予书面答复。第五条第三方权利与义务5.1第三方有权根据合同约定或介入协议的约定，享受相应的权利，包括但不限于获取报酬、获取必要的工作条件等。5.2第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于按照合同要求提供专业服务、维护甲方和乙方的合法权益等。第六条第三方介入协议6.1甲方和乙方应与第三方签订独立的介入协议，明确双方的权利、义务和责任。6.2第三方介入协议应与本合同保持一致，不得有与本合同相冲突的内容。第七条第三方介入费用7.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费等，由甲方、乙方或第三方根据合同约定或介入协议的约定承担。7.2若合同未明确规定费用承担方式，则由甲方和乙方按比例分担。第八条第三方介入争议处理8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，第三方应作为诉讼参与人。第九条第三方介入合同终止9.1.1合同约定的期限届满；9.1.2合同目的已实现；9.1.3任何一方违约；9.1.4甲方或乙方根据合同约定或介入协议的约定单方面解除。第十条第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与本合同的其他各方（甲方、乙方）在法律地位上应当是独立的。10.2第三方在介入本合同过程中，其权利和义务仅限于介入协议的约定，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。10.3第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第十一条第三方介入的记录与报告11.1第三方在介入本合同过程中，应定期向甲方和乙方提供工作进展报告，包括但不限于工作内容、进度、遇到的问题等。11.2第三方应妥善保存相关记录，并在合同终止后按照甲方和乙方的要求提供相关文件和资料。第十二条第三方介入的保密义务12.1第三方在介入本合同过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。12.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十三条第三方介入的后续责任13.1第三方介入合同终止后，其在本合同中的责任和义务仍然有效，直至甲方和乙方确认其责任已经履行完毕。13.2第三方介入合同终止后，甲方和乙方应按照合同约定或介入协议的约定，对第三方进行评估和结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方合法经营的身份。2.附件二：乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份的真实性。3.附件三：乙方入职体检报告说明：用于证明乙方身体健康，符合工作要求。4.附件四：乙方培训记录说明：用于记录乙方参加培训的情况。5.附件五：乙方工作表现评估表说明：用于评估乙方在工作中的表现。6.附件六：第三方介入协议说明：详细规定第三方介入的权利、义务和责任。7.附件七：第三方费用结算单说明：用于记录第三方介入产生的费用。8.附件八：第三方工作进展报告说明：用于记录第三方介入工作的进展情况。9.附件九：第三方介入合同终止通知书说明：用于通知第三方介入合同终止。10.附件十：违约金支付凭证说明：用于证明违约金已支付。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间完成收银工作。责任认定标准：乙方应向甲方支付相当于[具体金额]元的违约金。示例说明：若乙方未在规定时间内完成收银工作，则需支付[具体金额]元的违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应立即停止泄露行为，并向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，则需支付[具体金额]元的违约金。3.违约行为：甲方未按照约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应向乙方支付相当于未支付工资金额的赔偿金。示例说明：若甲方未支付乙方一个月工资，则需支付该月工资的赔偿金。4.违约行为：甲方未按照约定提供培训。责任认定标准：甲方应向乙方提供相应的培训，并承担培训费用。示例说明：若甲方未按照约定提供培训，则需为乙方提供培训并承担相关费用。5.违约行为：第三方未按照介入协议履行义务。责任认定标准：第三方应根据介入协议的约定承担相应的责任。示例说明：若第三方未按照介入协议提供专业服务，则需承担相应的违约责任。全文完。2024年度高端商场收银员聘用合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作时间3.薪酬及福利待遇3.1.基本工资3.2.绩效奖金3.3.社会保险3.4.住房公积金3.5.其他福利待遇4.工作地点及工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间4.3.考勤制度5.工作内容及要求5.1.工作内容5.2.工作要求5.3.工作考核6.培训及职业发展6.1.培训内容6.2.培训方式6.3.职业发展规划7.合同期限7.1.合同起始时间7.2.合同终止时间7.3.合同续签8.违约责任8.1.被聘用方违约责任8.2.聘用方违约责任9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密期限9.3.违约责任10.解除合同条件10.1.被聘用方解除合同条件10.2.聘用方解除合同条件11.劳动争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.违约金12.2.合同附件12.3.其他约定事项13.合同生效13.1.合同签订13.2.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名称：高端商场1.1.2.地址：市区路号1.1.3.法定代表人：1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：XXXXX2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.1.1.收银员2.2.岗位职责2.2.1.负责收银台的日常收银工作，包括现金、信用卡、等支付方式的收款。2.2.2.确保交易准确无误，及时处理顾客的退款、退货等事宜。2.3.工作时间2.3.1.每日工作时间为8小时，实行轮班制。3.薪酬及福利待遇3.1.基本工资3.1.1.月基本工资为人民币5000元。3.2.绩效奖金3.2.1.根据个人工作表现及部门业绩，每月可获得一定比例的绩效奖金。3.3.社会保险3.3.1.聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。3.4.住房公积金3.4.1.聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。3.5.其他福利待遇3.5.1.享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。3.5.2.提供工作期间的餐补。4.工作地点及工作时间4.1.工作地点4.1.1.高端商场4.2.工作时间4.2.1.每日工作时间为8小时，实行轮班制。4.3.考勤制度4.3.1.被聘用方需按照商场规定的考勤制度进行考勤。5.工作内容及要求5.1.工作内容5.1.1.负责收银台的日常收银工作。5.1.2.协助处理顾客咨询、投诉等事宜。5.2.工作要求5.2.2.熟练掌握收银设备的使用。5.3.工作考核5.3.1.考核内容包括工作质量、工作效率、顾客满意度等。6.培训及职业发展6.1.培训内容6.1.1.收银业务培训6.1.2.客户服务培训6.2.培训方式6.2.1.内部培训6.2.2.外部培训6.3.职业发展规划6.3.1.提供晋升机会，鼓励员工不断学习，提升自身能力。8.违约责任8.1.被聘用方违约责任8.1.1.若被聘用方未按合同约定履行职责，造成商场经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2.被聘用方如提前解除合同，需提前一个月书面通知商场，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2.聘用方违约责任8.2.1.若聘用方未按合同约定支付工资或福利，被聘用方有权要求支付相应的赔偿。8.2.2.若聘用方因经营不善导致合同解除，应对被聘用方进行经济补偿。9.保密条款9.1.保密范围9.1.1.商场的商业秘密、客户信息、财务数据等。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3.违约责任9.3.1.若被聘用方违反保密条款，泄露商场秘密，应承担相应的法律责任。10.解除合同条件10.1.被聘用方解除合同条件10.1.1.被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知商场。10.1.2.被聘用方因商场原因提出解除合同，商场应按合同约定支付经济补偿。10.2.聘用方解除合同条件10.2.1.聘用方因被聘用方严重违反合同约定或工作表现不佳，有权解除合同。10.2.2.聘用方因商场经营需要，可提前一个月书面通知被聘用方解除合同。11.劳动争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决劳动争议。11.2.争议解决机构11.2.1.若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.其他约定事项12.1.违约金12.1.1.本合同中约定的违约金为人民币X元。12.2.合同附件12.2.1.本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考核标准、保密协议等。12.3.其他约定事项12.3.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同生效13.1.合同签订13.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.合同生效13.2.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.岗位说明书14.1.2.考核标准14.1.3.保密协议14.1.4.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1.第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度高端商场收银员聘用合同》中，为提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务而介入的独立第三方实体或个人。1.2.1.人力资源中介服务，包括但不限于招聘、培训、评估等。1.2.2.法律咨询服务，包括但不限于合同起草、法律咨询、争议解决等。1.2.3.技术支持服务，包括但不限于信息系统维护、软件升级等。2.第三方的责权利2.1.责任2.1.1.第三方应遵守相关法律法规，履行合同约定的服务内容。2.1.2.第三方因自身原因导致服务不到位或造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2.权利2.2.1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.2.2.第三方有权根据合同约定获得甲乙双方的配合和支持。2.3.利益2.3.1.第三方通过提供优质服务，获得甲乙双方的信任和好评。2.3.2.第三方可通过服务合同获得经济利益。3.第三方介入时的额外条款及说明3.1.介入通知3.1.1.甲乙双方在决定引入第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入的原因、目的和第三方的基本信息。3.2.第三方介入的审批3.2.1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见。3.2.2.第三方介入事宜经双方同意后，方可正式实施。3.3.第三方介入的费用承担3.3.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定或协商结果共同承担。3.3.2.第三方介入的费用应在合同中明确约定支付方式、支付时间和支付金额。4.第三方的责任限额4.1.责任限额定义4.1.1.责任限额是指第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。4.2.责任限额的确定4.2.1.责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用及可能造成的损失进行合理确定。4.2.2.责任限额应在合同中明确约定。4.3.责任限额的履行4.3.1.若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内进行赔偿。4.3.2.若第三方赔偿后，甲乙双方仍有损失的，甲乙双方可另行追究责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的划分5.1.1.第三方在提供中介服务、咨询服务、技术支持等过程中，应服从甲方的管理和监督。5.1.2.第三方不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。5.2.第三方与乙方的划分5.2.1.第三方在提供中介服务、咨询服务、技术支持等过程中，应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。5.2.2.第三方应协助乙方完成相关工作，确保乙方能够顺利履行合同义务。5.3.第三方与甲乙双方的关系5.3.1.第三方与甲乙双方之间的关系为服务关系，双方应基于诚信、公平、自愿的原则进行合作。5.3.2.第三方在服务过程中，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细列出收银员的工作职责、工作流程、工作标准、考核标准等，以明确收银员的岗位职责和工作要求。2.考核标准详细要求和说明：考核标准应包括收银员的工作质量、工作效率、顾客满意度、团队协作等方面，以量化评估收银员的工作表现。3.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确双方在合同履行过程中所涉及到的商业秘密的范围、保密期限、违约责任等内容。4.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求和说明：证明应包含被聘用方的姓名、身份证号码、缴纳的社会保险及住房公积金的种类、缴纳基数、缴纳时间等信息。5.工资支付凭证详细要求和说明：工资支付凭证应包含被聘用方的姓名、身份证号码、支付时间、支付金额、支付方式等信息。6.培训记录详细要求和说明：培训记录应包含被聘用方的姓名、培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等信息。7.劳动争议调解协议详细要求和说明：调解协议应包含双方在劳动争议发生后协商解决的方式、调解结果、履行期限等内容。8.合同变更协议详细要求和说明：变更协议应包含合同变更的原因、变更内容、变更生效日期等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定未按时到岗工作：被聘用方应提前一天向聘用方说明原因，否则视为违约，需支付相当于一天工资的违约金。严重违反工作纪律：如未经允许擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金。泄露商场秘密：一旦发生泄露商场秘密的行为，被聘用方需承担相应的法律责任，并支付违约金。2.聘用方违约行为及责任认定未按时支付工资：聘用方应按合同约定支付工资，如未按时支付，需支付相当于应付款项万分之五的违约金。未提供培训机会：聘用方有义务为被聘用方提供必要的培训，如未履行此义务，需承担相应的违约责任。未按约定解除合同：聘用方如未按合同约定解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定未履行中介职责：第三方未按合同约定履行中介职责，导致合同无法正常履行，需承担相应的违约责任。泄露保密信息：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担相应的法律责任。服务质量不达标：第三方提供的服务未达到合同约定的标准，需承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度高端商场收银员聘用合同模板3本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.合同主体2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位3.2工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1工资5.2福利待遇5.3工资支付方式6.工作条件及安全防护6.1工作条件6.2安全防护7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.保密条款8.1保密事项8.2违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2法律适用本合同在履行过程中，如发生争议，应适用中华人民共和国法律。2.合同主体2.1聘用方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2被聘用方基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位被聘用方在本合同约定的期限内，担任____________________岗位。3.2工作内容（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________。4.工作时间及休息休假4.1工作时间被聘用方的工作时间为____________________。4.2休息休假被聘用方享有国家规定的休息休假权利，具体安排如下：（1）每周休息日为____________________；（2）国家法定节假日安排休息；（3）年休假：____________________。5.工资及福利待遇5.1工资被聘用方的工资标准为____________________，支付周期为____________________。5.2福利待遇（1）五险一金：____________________；（2）带薪年休假：____________________；（3）节假日福利：____________________。5.3工资支付方式被聘用方的工资按月支付，于每月____________________日支付。6.工作条件及安全防护6.1工作条件聘用方应提供必要的工作条件，包括但不限于：（1）办公场所：____________________；（2）工作设备：____________________；（3）安全防护设施：____________________。6.2安全防护聘用方应采取必要的安全防护措施，确保被聘用方的人身安全和健康。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护聘用方应遵守国家劳动保护法律法规，保障被聘用方的合法权益。7.2职业健康聘用方应关注被聘用方的职业健康，定期进行健康检查，确保被聘用方的工作环境符合国家职业健康标准。8.保密条款8.1保密事项被聘用方在履行职务过程中知悉的聘用方的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略等，均应予以保密。8.2违约责任如被聘用方违反保密义务，导致聘用方遭受经济损失的，被聘用方应承担相应的赔偿责任，并承担由此产生的法律后果。9.竞业限制9.1竞业限制范围合同终止或解除后，被聘用方在____________________年内不得在与聘用方业务有竞争关系的公司或企业担任任何职务或从事与聘用方业务相关的经营活动。9.2违约责任如被聘用方违反竞业限制义务，聘用方有权要求被聘用方支付违约金，违约金金额为____________________。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）被聘用方严重违反合同约定的；（2）聘用方依法单方面解除合同的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（4）双方协商一致解除合同的。10.2合同终止条件合同期限届满，且双方未续签合同的。11.违约责任11.1违约情形（1）聘用方未按时足额支付工资的；（2）聘用方未提供合同约定的工作条件和福利待遇的；（3）被聘用方严重违反劳动纪律或工作职责的；（4）双方在合同履行过程中发生其他违约行为的。11.2违约责任承担违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向____________________提起诉讼。12.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，仲裁机构为____________________。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定条款本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及终止14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同终止条件合同期限届满或因双方协商一致、法定事由等原因终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）中介方：为甲乙双方提供招聘、培训、咨询服务等；（2）技术服务方：提供合同履行所需的技术支持或解决方案；（3）保险机构：提供合同相关的保险服务；（4）其他为合同履行提供帮助的第三方。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方共同与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议提供相关服务。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方服务内容符合合同要求；（3）第三方服务价格合理。17.第三方责任及权利17.1第三方责任（1）履行合作协议约定的服务内容；（2）保证服务质量，确保合同目的的实现；（3）因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担违约责任。17.2第三方权利（1）按照合作协议收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，享有相应的知情权和监督权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，甲方应按照合作协议向第三方支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为雇佣关系，乙方应按照合作协议履行工作职责。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合同履行过程中的参与者，应遵守合同约定，履行各自义务。19.第三方责任限额19.1责任限额定义在本合同中，“第三方责任限额”是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额约定（1）第三方责任限额为____________________；（2）如第三方责任造成损失超过责任限额的，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。19.3责任限额的调整如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序（1）甲乙双方共同与第三方协商；（2）修改合作协议；（3）甲乙双方和第三方共同签署修改后的合作协议。20.2变更条件（1）变更内容不影响合同目的的实现；（2）变更内容不违反法律法规；（3）变更内容经甲乙双方和第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求：包含合同、双方签字盖章页、合同生效日期等。说明：本合同为甲乙双方签订的正式合同文本，是双方履行合同权利和义务的依据。2.附件二：甲方营业执照副本复印件详细要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件。说明：用于证明甲方具有合法经营资格。3.附件三：乙方身份证复印件详细要求：提供加盖公章的身份证复印件。说明：用于证明乙方身份信息真实有效。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包含合作协议、双方签字盖章页、合作协议生效日期等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：工作职责说明书详细要求：详细列明乙方工作职责、工作内容、工作标准等。说明：工作职责说明书用于明确乙方工作职责，确保乙方在工作中按照约定履行职责。6.附件六：工资支付凭证详细要求：提供加盖公章的工资支付凭证复印件。说明：用于证明甲乙双方已按照合同约定支付工资。7.附件七：福利待遇清单详细要求：列明乙方享有的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年休假等。说明：福利待遇清单用于明确乙方在合同履行期间享有的福利待遇。8.附件八：工作场所安全检查报告详细要求：提供由相关部门出具的，证明工作场所安全状况的检查报告。说明：工作场所安全检查报告用于证明甲方提供了符合安全标准的工作环境。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时足额支付，应承担违约责任，包括支付违约金及赔偿乙方损失。示例说明：甲方应于每月10日支付乙方工资，如甲方于每月15日支付，则构成违约，需支付乙方违约金及赔偿因迟延支付工资而造成的损失。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定完成工作任务，如未按时完成或未达到工作标准，应承担违约责任。3.违约行为：第三方未按照合作协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照合作协议提供服务质量，如服务质量不符合约定，应承担违约责任。示例说明：第三方应提供符合合同约定的技术服务，如服务质量不符合约定，需承担违约责任，包括赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定解除或终止合同，如未按约定履行，应承担违约责任。示例说明：合同约定在特定条件下可解除合同，如甲乙双方未按约定履行解除或终止合同的手续，则构成违约，需承担相应的违约责任。全文完。2024年度高端商场收银员聘用合同模板4本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位权限3.聘用期限3.1.起止时间3.2.合同续签条件4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息休假制度4.3.加班规定及补偿5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.调薪制度6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查8.违约责任8.1.聘用方违约责任8.2.被聘用方违约责任9.解除与终止合同9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违约责任11.知识产权归属11.1.聘用方知识产权11.2.被聘用方知识产权12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效及附件13.1.合同生效条件13.2.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名称：高端商场1.1.2.住所：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.注册资本：1000万元1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：XXXXX1.2.4.家庭住址：省市区路号2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.1.1.收银员2.2.岗位职责2.2.1.负责顾客购物结算工作，确保结算准确无误；2.2.3.协助顾客处理退货、换货等售后服务事宜；2.2.4.参与商场举办的各项促销活动，提高顾客购物体验；2.2.5.遵守商场各项规章制度，确保工作顺利进行。3.聘用期限3.1.起止时间3.1.1.本合同自200X年X月X日起至200X年X月X日止；3.2.合同续签条件3.2.1.双方均无违约行为；3.2.2.被聘用方符合商场工作要求；3.2.3.商场根据经营状况及被聘用方工作表现决定是否续签。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.1.1.工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体班次由商场根据实际情况安排；4.2.休息休假制度4.2.1.被聘用方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；4.2.2.被聘用方每月享有1天带薪年休假；4.3.加班规定及补偿4.3.1.商场根据国家规定及实际情况安排加班；4.3.2.加班工资按国家规定支付。5.工资待遇5.1.基本工资5.1.1.被聘用方基本工资为每月X元；5.2.奖金及津贴5.2.1.商场根据被聘用方工作表现及商场经营状况，给予一定的奖金及津贴；5.3.调薪制度5.3.1.商场根据国家规定及实际情况，每年对被聘用方进行一次工资调整。6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.1.1.被聘用方应依法参加社会保险，由商场和被聘用方共同缴纳；6.2.住房公积金缴纳6.2.1.被聘用方应依法参加住房公积金，由商场和被聘用方共同缴纳。8.违约责任8.1.聘用方违约责任8.1.1.若聘用方未按时足额支付被聘用方工资，应按应付工资的百分之二十支付违约金；8.1.2.若聘用方未依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任；8.1.3.若聘用方未按合同约定提供劳动保护条件，应立即改正，并赔偿被聘用方因此遭受的损失；8.2.被聘用方违约责任8.2.1.若被聘用方未经聘用方同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；8.2.2.若被聘用方在试用期内严重违反工作纪律或被证明不符合录用条件，聘用方有权解除合同，无需支付违约金；8.2.3.若被聘用方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。9.解除与终止合同9.1.合同解除条件9.1.1.被聘用方严重违反工作纪律或合同规定，聘用方有权解除合同；9.1.2.被聘用方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，聘用方有权解除合同；9.2.合同终止条件9.2.1.合同期限届满，双方无续签意愿；9.2.2.商场因经营需要，经双方协商一致，可以终止合同。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.商场的商业秘密、客户信息、内部管理制度等；10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年；10.3.违约责任10.3.1.被聘用方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.知识产权归属11.1.聘用方知识产权11.1.1.商场为执行合同而产生的任何知识产权归商场所有；11.2.被聘用方知识产权11.2.1.被聘用方在执行合同过程中产生的个人知识产权归被聘用方所有。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应通过友好协商解决争议；12.2.争议解决机构12.2.1.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及附件13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章后，本合同自生效；13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：被聘用方个人简历、健康证明等。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2.第三方介入方式15.2.1.第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.第三方责任15.3.1.第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照合作协议的约定履行义务。15.4.第三方权利15.4.1.第三方有权要求甲乙双方按照合作协议的约定支付服务费用；15.4.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.第三方责任限额16.1.第三方责任限额定义16.1.1.本合同所称第三方责任限额，是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿责任。16.2.第三方责任限额约定16.2.1.第三方责任限额为人民币X万元；16.2.2.若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额部分的赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分17.1.第三方与甲方的划分17.1.1.第三方与甲方之间的权利义务，由双方在合作协议中约定；17.1.2.甲方应确保第三方在合同履行过程中，遵守国家法律法规，恪守职业道德。17.2.第三方与乙方的划分17.2.1.第三方与乙方之间的权利义务，由双方在合作协议中约定；17.2.2.乙方应确保第三方在合同履行过程中，遵守国家法律法规，恪守职业道德。17.3.第三方与甲乙双方共同履行的合同17.3.1.若第三方介入合同履行，甲乙双方应按照合作协议的约定，共同履行合同义务；17.3.2.甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中，按照合作协议的约定，履行相应的义务。18.第三方介入合同的变更与解除18.1.合同变更18.1.1.若第三方介入合同履行，甲乙双方认为有必要变更合作协议的，应书面协商一致；18.1.2.协议变更后，甲乙双方应按照变更后的协议履行合同义务。18.2.合同解除18.2.1.若第三方介入合同履行，甲乙双方认为有必要解除合作协议的，应书面协商一致；18.2.2.协议解除后，甲乙双方应按照协议解除后的约定，处理合同履行过程中产生的相关事宜。19.第三方介入合同的争议解决19.1.争议解决方式19.1.1.第三方介入合同履行过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；19.1.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2.争议解决机构19.2.1.若甲乙双方与第三方之间产生争议，可共同选择仲裁机构进行仲裁；19.2.2.若甲乙双方与第三方之间产生争议，可共同选择合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人简历要求：详细记录被聘用方的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。2.健康证明要求：由医疗机构出具的被聘用方在入职前和入职后的健康检查证明。3.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的甲乙双方缴纳社会保险的证明。4.住房公积金缴纳证明要求：由住房公积金管理中心出具的甲乙双方缴纳住房公积金的证明。5.第三方合作协议要求：详细记录第三方介入合同履行过程中的权利义务、责任限额等条款。6.争议解决协议要求：详细记录甲乙双方与第三方在争议解决过程中的权利义务、仲裁或诉讼程序等条款。7.工作交接清单要求：详细记录被聘用方离职时的工作交接内容，包括物品、文件、客户信息等。8.违约金支付凭证要求：详细记录违约金支付的时间、金额、支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定未按时足额支付工资：聘用方应支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。未依法缴纳社会保险和住房公积金：聘用方应承担相应的法律责任。未按合同约定提供劳动保护条件：聘用方应立即改正，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。2.被聘用方违约行为及责任认定未经同意擅自离职：被聘用方应支付相当于一个月工资的违约金。严重违反工作纪律或合同规定：聘用方有权解除合同，无需支付违约金。泄露商业秘密：被聘用方应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违反合作协议：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。未遵守国家法律法规：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：被聘用方在试用期内因严重违反工作纪律被聘用方解除合同，根据合同约定，应支付相当于一个月工资的违约金。第三方中介公司在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，根据合同约定，中介公司应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度高端商场收银员聘用合同模板5本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职位信息3.1职位名称3.2工作地点3.3工作内容4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定6.工资与福利6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3福利待遇7.工作条件7.1工作环境7.2工作工具7.3安全保障8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核标准8.3考核结果9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除合同程序11.3解除合同经济补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1合同附件13.2合同生效13.3合同修改14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年度高端商场收银员聘用合同》。1.1.2“聘用方”指委托聘用收银员的商场或相关企业。1.1.3“被聘用方”指被聘用担任收银员的人员。1.1.4“工作地点”指聘用方指定的商场内部收银区域。1.1.5“工作内容”包括但不限于收银、顾客服务、现金及商品管理等工作。1.2解释1.2.1本合同中的术语和表述，除非上下文另有说明，应具有本条定义的含义。2.合同双方2.1聘用方信息2.1.1公司名称：___________2.1.2法定代表人：___________2.1.3注册地址：___________2.2被聘用方信息2.2.1姓名：___________2.2.2性别：___________2.2.3身份证号码：___________2.2.4联系电话：___________3.职位信息3.1职位名称3.1.1收银员3.2工作地点3.2.1工作地点：___________3.3工作内容3.3.1负责顾客购物结账；3.3.2处理顾客退换货事宜；3.3.3负责现金和商品的清点、核对及入库；3.3.4维护收银区域内的卫生和秩序；3.3.5完成上级领导交办的其他工作。4.聘用期限4.1起止时间4.1.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同续签4.2.1双方均可提前一个月书面通知对方，申请续签本合同。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每日工作____小时，每周工作____天。5.2休息时间5.2.1每周至少安排____天休息日。5.3加班规定5.3.1超过标准工作时间的工作视为加班，加班工资按国家规定支付。6.工资与福利6.1基本工资6.1.1基本工资：每月____元。6.2奖金及补贴6.2.1年终奖金：根据年度业绩，按月工资的一定比例发放。6.2.2岗位补贴：____元/月。6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定，由聘用方为被聘用方缴纳社会保险。6.3.2住房公积金：按照国家规定，由聘用方为被聘用方缴纳住房公积金。7.工作条件7.1工作环境7.1.1聘用方应提供符合国家规定的工作环境和安全设施。7.2工作工具7.2.1聘用方应提供必要的收银工具和设备。7.3安全保障7.3.1聘用方应确保被聘用方在工作中的人身安全。8.纪律与考核8.1工作纪律8.1.1被聘用方应遵守国家法律法规，商场规章制度及工作纪律。8.2考核标准8.2.1考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量、工作纪律等。8.2.2考核标准参照商场相关规定及岗位要求。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2年度考核不合格者，聘用方有权解除合同。9.保密条款9.1保密内容9.1.1商场的商业秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密义务9.2.1被聘用方在合同有效期内及合同解除后，均应遵守保密义务。9.3违约责任9.3.1被聘用方违反保密义务，造成聘用方损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。10.1.2被聘用方违反保密条款，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。10.2聘用方违约责任10.2.1聘用方未按合同约定支付工资，被聘用方有权要求支付欠薪，并追究违约责任。10.2.2聘用方未按合同约定提供工作条件，被聘用方有权要求改善工作条件，并追究违约责任。11.解除合同11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同。11.1.3聘用方因被聘用方严重违纪或违反合同约定，有权解除合同。11.2解除合同程序11.2.1双方解除合同应书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。11.3解除合同经济补偿11.3.1双方协商一致解除合同，按国家规定支付经济补偿。11.3.2因聘用方原因解除合同，聘用方应按国家规定支付经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1