旅游景区管理员聘用合同协议

旅游景区管理员聘用合同协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为旅游景区管理员事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方旅游景区管理员，主要负责景区的日常管理工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保景区的正常运营。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（含税），按月发放。3.2乙方享受国家规定的节假日休息待遇。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇。3.4乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于住宿、餐饮、交通等。第四条工作时间为：4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。4.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班和值班。第五条甲乙双方的权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作成果进行评价。5.2甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。5.3乙方有权拒绝违反法律法规、社会公德和甲方规章制度的指令。5.4乙方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，保守甲方的商业秘密。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。6.3甲方提前解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.旅游景区管理员聘用合同协议2.甲方（聘用方）营业执照复印件3.乙方（受聘方）身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.社会保险参保证明6.福利待遇证明7.甲方规章制度8.乙方工作成果评价标准二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇，视为违约。2.甲方未按照约定提供工作条件，视为违约。3.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。4.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。5.甲方提前解除合同未支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律法规。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。4.福利待遇：用人单位为员工提供的一系列福利保障措施。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资及福利待遇。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照甲方要求履行工作职责。解决办法：甲方应及时对乙方进行工作指导和要求，如乙方仍不履行职责，甲方有权解除合同。3.问题：合同期满后，双方同意续签，但未书面通知。解决办法：双方应提前一个月书面通知对方，续签合同。4.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：乙方应按照合同约定支付违约金，如乙方拒绝支付，甲方有权向法院提起诉讼。5.问题：甲方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方应按照合同约定支付违约金，如甲方拒绝支付，乙方有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区管理者，需要聘请管理员负责景区日常管理。2.乙方具备相关管理能力和经验，愿意担任甲方旅游