村级组织劳动合同样本

村级组织劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作岗位上提供劳动力的事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的村级组织，依法享有民事权利和承担民事责任。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，同意接受甲方的招聘，在甲方工作岗位上提供劳动力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，经双方协商一致后签订新的劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方工作岗位上履行职务，完成甲方安排的工作任务。3.2甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。五、劳动报酬5.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。5.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。5.3乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。六、社会保险和福利6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如医疗保险、年终奖、补贴等。七、劳动保护和劳动条件7.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同。8.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。8.3乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.4甲方因客观原因依法解除劳动合同。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方薪酬制度复印件8.社会保险缴纳证明复印件9.劳动合同解除证明复印件10.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费用，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动力，视为违约。5.乙方未按照合同约定工作时间和工作任务，视为违约。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。7.双方未按照合同约定协商解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他待遇的协议。2.用人单位：提供就业岗位、支付工资、缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力的自然人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位工作岗位上应当完成的任务。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。8.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，如甲方不改正，可以向相关部门投诉。3.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.村级组织与劳动者