劳动者培训与发展计划

劳动者培训与发展计划合同编号：__________一、培训方：1.名称：__________2.地址：__________3.法定代表人：__________4.联系人：__________5.联系电话：__________二、接受培训方：1.姓名：__________2.地址：__________3.职务：__________4.联系电话：__________鉴于培训方具备丰富的培训资源及专业培训团队，有能力为接受培训方提供优质的培训服务；接受培训方愿意参加培训方提供的培训项目，以提升自身的职业技能及综合素质。双方为明确双方的权利、义务和责任，特订立本计划。第一条培训内容（1）专业技能培训：__________（2）职业素养培训：__________（3）团队协作能力提升：__________（4）其他培训内容：__________1.2培训方应保证培训质量，确保接受培训方能够充分掌握培训内容。第二条培训时间2.1本计划的培训期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2培训方应按照双方约定的培训时间表，为接受培训方提供培训服务。第三条培训地点3.1培训地点为：__________3.2双方可根据实际情况协商调整培训地点。第四条培训费用4.1培训费用为人民币______元整（大写：_______________________元整）。4.2培训方应按照双方约定的付款方式，向接受培训方收取培训费用。第五条培训成果及归属5.1接受培训方应努力学习，积极参与培训活动，确保培训效果。5.2培训期间，接受培训方所取得的成果（包括但不限于知识产权、技术秘密等）归培训方和接受培训方共同所有。第六条违约责任6.1双方应严格按照本计划的约定履行各自的义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如培训方未按照约定提供培训服务，接受培训方有权要求培训方支付违约金，并有权解除本计划。第七条争议解决7.1双方在履行本计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本计划一式两份，双方各执一份。8.2本计划的修改和补充，应由双方共同签署。8.3本计划自双方签字（或盖章）之日起生效。培训方（盖章）：__________接受培训方（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.劳动者培训与发展计划合同2.培训内容清单3.培训时间表4.培训场地租赁协议5.培训师资名单6.培训费用支付凭证7.培训成果归属证明8.违约金计算公式9.争议解决方式说明10.培训效果评估标准二、违约行为及认定：1.培训方未按照约定提供培训服务，包括但不限于培训内容不达标、培训时间延误、培训场地不符合约定等。2.接受培训方未按照约定参加培训，包括但不限于无故缺席、拒绝参与培训活动等。3.双方未按照约定履行付款义务，包括但不限于延迟支付、未支付培训费用等。4.双方在履行合同过程中出现争议，未能通过友好协商解决。5.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动者培训与发展计划：指培训方根据接受培训方的实际需求，为其提供的专业技能、职业素养、团队协作能力提升等方面的培训服务。2.培训方：指具有丰富培训资源及专业培训团队，有能力为接受培训方提供优质培训服务的主体。3.接受培训方：指愿意参加培训方提供的培训项目，以提升自身职业技能及综合素质的主体。4.培训费用：指双方约定的培训服务所需支付的费用。5.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的违约赔偿金。6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训方未按照约定提供培训服务：及时与培训方沟通，要求其按照约定履行合同义务；如沟通无果，可要求支付违约金并解除合同。2.接受培训方未按照约定参加培训：加强与接受培训方的沟通，了解其原因，如无故缺席可视为违约，按约定支付违约金。3.双方未按照约定履行付款义务：提醒对方履行付款义务，如延迟支付可要求支付滞纳金；如未支付可解除合同。4.双方在履行合同过程中出现争议：尝试友好协商解决，如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.其他问题：根据具体情况，参照合同约定及相关法律法规，寻求合适的解决办法。五、所有应用场景：1.企业为员工提供专业技能培训，提升员工综合素质。2.个人为提升自身职业能力，参加培训