2025年度足疗店员工招聘与培训合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度足疗店员工招聘与培训合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及通讯地址2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3招聘岗位要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4体检及背景调查3.5录用通知4.培训计划及内容4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训地点4.5培训师资5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3支付时间6.员工待遇及福利6.1薪酬标准6.2工作时间6.3假期制度6.4社会保险及公积金6.5其他福利7.员工考核及晋升7.1考核标准7.2考核周期7.3晋升机制8.员工保密及竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.合同期限及终止9.1合同期限9.2终止条件9.3终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2培训课程表12.3员工考核表12.4其他附件13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1招聘方：足疗店名称1.1.2地址：足疗店详细地址1.1.3招聘方法定代表人或授权代表：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2法定代表人或授权代表1.2.1招聘方法定代表人或授权代表：1.2.2受聘方法定代表人或授权代表：1.2.3联系电话：139xxxx56781.3联系方式及通讯地址1.3.3通讯地址：足疗店详细地址，受聘方详细地址2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称2.1.1足疗技师2.1.2接待员2.2招聘岗位人数2.2.1足疗技师：5人2.2.2接待员：3人2.3招聘岗位要求2.3.1足疗技师：具有相关资格证书，年龄在2540岁之间2.3.2接待员：具有良好沟通能力，年龄在2035岁之间3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1通过足疗店官方网站、社交媒体平台发布招聘信息3.1.2招聘信息发布时间：2024年1月1日至2024年2月28日3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：网上报名、现场报名3.2.2资格审查时间：2024年3月1日至2024年3月15日3.3面试及考核3.3.1面试时间：2024年3月16日至2024年3月30日3.3.2考核内容：专业技能、综合素质3.4体检及背景调查3.4.1体检时间：2024年4月1日至2024年4月10日3.4.2背景调查内容：无犯罪记录、工作经历等3.5录用通知3.5.1录用通知时间：2024年4月11日至2024年4月20日4.培训计划及内容4.1培训目标4.1.1使新员工掌握足疗技师和接待员的基本技能4.1.2提高员工的服务意识和团队协作能力4.2培训内容4.2.1足疗技师：足疗技术、服务礼仪、健康知识4.2.2接待员：接待技巧、客户关系管理、公司政策4.3培训时间4.3.1足疗技师：7天4.3.2接待员：5天4.4培训地点4.4.1足疗店培训室4.4.2接待员培训室4.5培训师资4.5.1足疗技师培训师：具有丰富经验的专业技师4.5.2接待员培训师：具备良好沟通能力的服务经理5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.1.1足疗技师培训费：每人1000元5.1.2接待员培训费：每人800元5.2费用支付方式5.2.1预付款：培训前支付总额的50%5.2.2结算付款：培训结束后支付剩余50%5.3支付时间5.3.1预付款支付时间：2024年4月15日前5.3.2结算付款支付时间：2024年4月30日前6.员工待遇及福利6.1薪酬标准6.1.1足疗技师：底薪+提成6.1.2接待员：底薪+绩效奖金6.2工作时间6.2.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时6.2.2加班费：按照国家规定支付加班费6.3假期制度6.3.1国家法定节假日休息6.3.2带薪年假：根据工作年限享受带薪年假6.4社会保险及公积金6.4.1按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金6.5其他福利6.5.1定期体检6.5.2员工活动6.5.3员工晋升机会8.员工保密及竞业禁止8.1保密条款8.1.1员工对足疗店的技术、商业秘密负有保密义务8.1.2未经足疗店同意，员工不得向任何第三方泄露或使用这些信息8.1.3保密期限为合同终止后两年8.2竞业禁止条款8.2.1员工在合同期间及合同终止后一年内，不得在同类足疗店内担任任何职务8.2.2违反竞业禁止条款，员工需支付足疗店违约金，金额为竞业限制期内月薪酬的三倍9.合同期限及终止9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效9.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签9.2终止条件9.2.1员工严重违反合同规定9.2.2足疗店因经营需要或员工个人原因提前终止合同9.2.3员工因病或其他不可抗力因素无法履行合同9.3终止程序9.3.1双方应提前一个月书面通知对方终止合同9.3.2双方应妥善处理合同终止后的相关事宜10.违约责任10.1违约行为10.1.1员工未按时履行工作职责10.1.2足疗店未按时支付工资或福利10.1.3任何一方违反保密或竞业禁止条款10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的法律责任10.2.2双方应协商解决违约事宜，协商不成可依法向人民法院提起诉讼11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2培训课程表12.3员工考核表12.4其他附件13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同条款符合法律法规13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致13.2.2以书面形式进行变更14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等，其参与本合同的行为需符合法律法规及合同约定。15.2第三方介入目的：为提高招聘、培训及管理效率，确保合同目的的实现。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行本合同过程中产生的责任，由其自行承担。16.2第三方责任限额：第三方因违反本合同所承担的责任，其赔偿金额不得超过合同总金额的10%。17.第三方介入条件17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。17.2第三方介入需符合法律法规及合同约定。17.3第三方介入应签订书面协议，明确各方的权利和义务。18.第三方权利18.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.3第三方有权监督甲乙双方履行本合同的情况。19.第三方义务19.1第三方应按照本合同约定，履行相应的服务义务。19.2第三方应确保其提供的资料和信息真实、准确、完整。19.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方仅对甲方承担合同约定的责任。20.1.2第三方与甲方之间的争议，由双方自行协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方仅对乙方承担合同约定的责任。20.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方自行协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。20.3第三方与甲乙双方共同的责任：20.3.1如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应共同承担责任。20.3.2甲乙双方应共同承担因第三方原因造成的损失。21.第三方介入后的额外条款及说明21.1招聘过程中，如第三方为中介机构，甲方需支付中介费用，具体金额及支付方式由双方另行协商。21.2培训过程中，如第三方为培训机构，甲方需支付培训费用，具体金额及支付方式由双方另行协商。21.3第三方介入后，甲乙双方应加强对第三方的监督，确保其履行合同义务。22.第三方变更及解除22.1第三方介入后，如需变更或解除，应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。22.2第三方变更或解除后，甲乙双方应按照新协议继续履行合同义务。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。23.2协商不成，任何一方均可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作内容等。2.培训课程表列出培训课程名称、时间安排、课程内容、考核方式等。3.员工考核表包括考核项目、考核标准、考核周期、考核结果记录等。4.员工培训记录记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。5.员工劳动合同包括合同期限、薪酬福利、工作时间、休假制度、社会保险等条款。6.员工保密协议明确员工对足疗店商业秘密的保密义务和违反保密协议的责任。7.竞业禁止协议明确员工在合同期间及合同终止后一定期限内不得从事竞争性业务的规定。8.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限、责任等。9.其他相关文件如员工手册、规章制度、奖惩办法等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违约行为1.1.1未按时完成工作任务，影响足疗店正常运营。1.1.2违反公司规章制度，造成不良影响。1.1.3泄露公司商业秘密，损害公司利益。1.2足疗店违约行为1.2.1未按时支付员工工资或福利。1.2.2未提供合同约定的培训机会。1.2.3违反保密协议，泄露员工个人信息。1.3第三方违约行为1.3.1未按时提供约定的服务。1.3.2提供的服务质量不符合约定标准。1.3.3违反合同约定，损害甲乙双方利益。2.违约责任认定：2.1员工违约责任2.1.1足疗店有权根据合同约定，对员工进行警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。2.1.2员工需承担因违约行为给足疗店造成的经济损失。2.2足疗店违约责任2.2.1足疗店需承担因违约行为给员工造成的经济损失。2.2.2足疗店需承担因违约行为给第三方造成的经济损失。2.3第三方违约责任2.3.1第三方需承担因违约行为给甲乙双方造成的经济损失。2.3.2第三方需承担因违约行为给足疗店或员工造成的其他损失。示例说明：1.员工甲未按时完成工作任务，导致足疗店当月营业额下降10万元，足疗店有权根据合同约定，对员工甲进行警告，并要求其赔偿10万元经济损失。2.足疗店未按时支付员工乙工资，导致员工乙生活困难，足疗店需赔偿乙因违约行为造成的经济损失，并支付违约金。3.第三方丙未按时提供约定的培训服务，导致足疗店员工培训计划延误，丙需赔偿足疗店因此造成的经济损失，并承担违约责任。全文完。2024年度足疗店员工招聘与培训合作协议2本合同目录一览1.招聘原则与目标1.1招聘原则1.2招聘目标2.招聘职位与数量2.1招聘职位2.2预计招聘数量3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试安排3.4背景调查与体检4.培训内容与目标4.1培训内容4.2培训目标5.培训时间与方式5.1培训时间安排5.2培训方式6.培训师资与教材6.1培训师资6.2培训教材7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.员工待遇与福利8.1薪酬结构8.2工作时间与休息8.3福利待遇9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.违约责任与处理10.1违约责任10.2违约处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密责任12.解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.招聘原则与目标1.1招聘原则1.1.1本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度和合理性。1.1.2招聘活动严格遵守国家相关法律法规，尊重和保护应聘者的合法权益。1.2招聘目标1.2.1在规定时间内完成招聘计划，确保足疗店正常运营所需的员工数量和质量。1.2.2通过招聘选拔出具有专业技能和服务意识的优秀人才，提升足疗店的整体服务水平。2.招聘职位与数量2.1招聘职位2.1.1足疗师2.1.2技术支持2.1.3前台接待2.2预计招聘数量2.2.1足疗师：5名2.2.2技术支持：2名2.2.3前台接待：3名3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1通过足疗店官方网站、社交媒体平台、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.1.2招聘信息应包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式等内容。3.2报名与资格审查3.2.1应聘者需按照要求提交个人简历及相关证明材料。3.2.2足疗店对报名者进行资格审查，筛选符合招聘条件的人员。3.3面试安排3.3.1面试分为初试和复试两个阶段，初试主要考察应聘者的基本素质和技能。3.3.2复试主要考察应聘者的实际操作能力和综合素质。3.4背景调查与体检3.4.1对通过复试的应聘者进行背景调查，核实其个人情况和以往工作经历。3.4.2对拟录用人员安排体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。4.培训内容与目标4.1培训内容4.1.1足疗技术培训4.1.2服务礼仪培训4.1.3职业道德培训4.1.4企业文化培训4.2培训目标4.2.1使新员工掌握足疗技术，具备独立服务客户的能力。4.2.3使新员工了解企业文化，增强团队凝聚力。5.培训时间与方式5.1培训时间安排5.1.1培训时间共计一个月，分为理论培训和实操培训两个阶段。5.1.2理论培训：2周5.1.3实操培训：2周5.2培训方式5.2.1集中培训：邀请专业讲师进行授课，安排集中培训课程。5.2.2分组实训：将新员工分组，由经验丰富的足疗师进行一对一指导。6.培训师资与教材6.1培训师资6.1.1邀请具备丰富足疗经验和教学经验的讲师进行授课。6.1.2邀请店内优秀足疗师担任实训指导老师。6.2培训教材6.2.1编制足疗技术、服务礼仪、职业道德等方面的培训教材。6.2.2购买相关足疗技术书籍，作为辅助教材。7.培训考核与评估7.1考核方式7.1.1理论考核：通过笔试、口试等方式考察新员工对培训内容的掌握程度。7.1.2实操考核：通过实际操作、服务演示等方式考察新员工的服务技能和综合素质。7.2评估标准7.2.1理论考核：满分100分，60分为合格。7.2.2实操考核：满分100分，60分为合格。7.2.3综合评估：根据理论考核、实操考核和平时表现，综合评定新员工是否合格。8.员工待遇与福利8.1薪酬结构8.1.1足疗师：底薪+提成+奖金8.1.2技术支持：固定月薪8.1.3前台接待：固定月薪+服务佣金8.2工作时间与休息8.2.1工作时间：每日8小时，每周40小时8.2.2休息时间：根据国家规定执行带薪休假制度8.2.3休息日安排：每周至少安排一天休息日8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险8.3.2医疗保险：提供医疗保障8.3.3年假：根据工作年限提供年假8.3.4婚假、产假：按照国家规定提供婚假、产假9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年9.1.2合同期满后，双方可协商续签9.2续签条件9.2.1员工在合同期间表现良好，无重大违纪行为9.2.2足疗店运营状况良好，需要维持现有员工队伍10.违约责任与处理10.1违约责任10.1.1员工违约：未按照合同约定履行职责，或因个人原因离职未提前通知足疗店，需承担违约责任。10.1.2足疗店违约：未按照合同约定支付薪酬或提供福利，或因管理不善导致员工离职，需承担违约责任。10.2违约处理10.2.1双方违约责任的具体处理方式将在合同附件中详细说明。10.2.2违约方应承担相应的经济损失和赔偿。11.保密条款11.1保密内容11.1.1足疗店的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2本合同内容及其相关事项。11.2保密责任11.2.1双方应严格保守本合同的秘密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。11.2.2员工离职后，仍需遵守保密条款，不得利用在足疗店所获得的信息从事与足疗店竞争的活动。12.解除与终止12.1解除条件12.1.1员工严重违反合同约定，足疗店有权解除合同。12.1.2足疗店因经营需要，可提前一个月通知员工解除合同。12.2终止条件12.2.1合同期满，双方无续签意愿。12.2.2双方协商一致，同意终止合同。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向足疗店所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为足疗店所在地人民法院。14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致本合同无法履行或无法继续履行，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于员工手册、薪酬福利表、保密协议等。14.3合同生效与修改14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方以外的，为达成本合同目的，提供中介服务、咨询服务、技术服务等服务的个人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。15.2责权利划分15.2.1第三方根据其提供的服务类型，享有相应的权利，包括但不限于收取服务费用、获取必要信息等。15.2.2第三方应履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求，并承担相应的责任。15.2.3第三方的权利和义务应在合同中明确约定。16.第三方介入流程16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方告知，并说明介入的原因和服务内容。16.2双方共同选择合适的第三方，并与其签订相应的服务协议。16.3第三方介入后，应立即通知甲方和乙方，并告知其服务内容、时间安排和费用预算。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过合同金额的10%。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担赔偿责任。17.2.2因甲方或乙方未按照合同要求提供必要条件或信息，导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方介入时的额外条款18.1.1第三方服务协议：甲方和乙方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。18.1.2服务质量监督：甲方和乙方应共同监督第三方服务的质量，确保其符合合同要求。18.1.3争议解决：若甲方和乙方与第三方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按照本合同第13条的规定解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照服务协议执行。19.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和条件，以确保第三方能够顺利履行服务义务。19.2第三方与乙方19.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照服务协议执行。19.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和条件，以确保第三方能够顺利履行服务义务。19.3第三方与甲方、乙方的其他关系方19.3.1第三方与其他关系方（如客户）的关系为独立第三方，其服务内容不涉及甲方和乙方之间的合同关系。19.3.2第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲方和乙方及其他关系方的合法权益。说明一：附件列表1.员工手册1.1员工手册内容：包括工作制度、薪酬福利、考勤制度、培训计划、晋升机制等。1.2员工手册要求：员工手册应详细说明员工的权利和义务，以及足疗店的规章制度。2.薪酬福利表2.1薪酬福利表内容：包括基本工资、提成比例、奖金制度、社会保险等。2.2薪酬福利表要求：薪酬福利表应明确各岗位的薪酬结构，以及不同业绩水平的提