证券公司年休假管理办法

证券公司年休假管理办法合同编号：__________甲方：__________（证券公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方享有年休假的相关事项，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条年休假天数1.1乙方工作满一年的，享受带薪年休假五天。1.2乙方工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天。第二条年休假的安排2.1乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间。2.2甲方应在收到乙方申请后的七个工作日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。2.3乙方在获得甲方批准的年休假期间，应按甲方的要求办理工作交接手续。第三条年休假待遇3.1乙方在年休假期间，按甲方规定享受工资、奖金、福利等待遇。3.2乙方在年休假期间，因工作需要被召回的，应服从甲方安排。第四条年休假的变更和取消4.1乙方在年休假期间，如有工作需要，甲方有权变更或取消乙方的年休假。4.2甲方在变更或取消乙方年休假时，应提前五个工作日通知乙方，并视情况安排补假。第五条年休假的证明5.1乙方在年休假结束后，应向甲方提供休假期间的证明材料。5.2甲方在核实乙方提供的证明材料后，应在五个工作日内支付乙方年休假工资。第六条违约责任6.1甲方未按本合同规定支付乙方年休假工资的，应支付乙方同等工资的赔偿金。6.2乙方未按本合同规定提前申请年休假的，甲方有权取消乙方的年休假。第七条合同解除和终止7.1本合同在甲乙双方解除或终止劳动合同时自动失效。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.年休假申请表格4.年休假审批表格5.年休假证明材料6.工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按本合同规定支付乙方年休假工资，属于违约行为。2.乙方未按本合同规定提前申请年休假，属于违约行为。3.甲方未按本合同规定审批乙方年休假申请，属于违约行为。4.甲方未按本合同规定安排补假，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在规定时间内享受的带薪休息时间。2.工资：员工按照劳动合同约定所获得的报酬。3.奖金：员工根据工作业绩或者公司规定获得的额外报酬。4.福利：公司为员工提供的除工资和奖金以外的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在申请年休假时，甲方未能及时审批。解决办法：甲方应按照合同规定，在收到乙方申请后的七个工作日内完成审批。2.问题：乙方在年休假期间被召回，无法享受全部年休假。解决办法：甲方应尽量安排补假，确保乙方年休假权益不受影响。3.问题：甲方未按合同规定支付乙方年休假工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付同等工资的赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方安排合理的年休假。2.乙方按照合同规定提前申请年休假。3.甲方在规定时间内审批乙方年休假申请。4.