2025年度股权激励合同标的激励对象和激励条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同标的激励对象和激励条件本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据1.2适用范围2.激励对象资格条件2.1激励对象范围2.2资格认定标准3.激励股份的种类及比例3.1激励股份的种类3.2激励股份比例4.激励条件4.1激励条件概述4.2绩效考核条件4.3业绩考核条件4.4考核周期及评定方法5.激励股份的授予方式5.1预先授予5.2后续授予5.3股权激励计划6.激励股份的授予时间6.1激励股份授予时间6.2特殊情况下的授予时间7.激励股份的锁定期限7.1锁定期限规定7.2特殊情况下的锁定期限8.激励股份的行权条件8.1行权条件概述8.2行权时间8.3行权价格9.激励股份的回购及注销9.1回购条件9.2注销条件10.激励股份的分红政策10.1分红政策概述10.2分红比例11.激励股份的转让与继承11.1转让条件11.2继承条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项内容第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规制定。1.2适用范围本合同适用于2024年度股权激励计划，涉及激励对象、激励条件、激励股份的授予、行权、回购、注销、分红、转让、继承等事宜。2.激励对象资格条件2.1激励对象范围激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。2.2资格认定标准（2）在本公司连续工作满一年；（3）所在部门或团队年度绩效考核合格；（4）无违反公司规章制度的行为。3.激励股份的种类及比例3.1激励股份的种类激励股份分为限制性股票和股票期权两种。3.2激励股份比例激励股份占总股本的比例为2%，其中限制性股票占1%，股票期权占1%。4.激励条件4.1激励条件概述（1）绩效考核：激励对象年度绩效考核得分达到公司规定的标准；（2）业绩考核：激励对象所在部门或团队年度业绩指标达成公司规定的标准。4.2绩效考核条件绩效考核采用360度评估，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。4.3业绩考核条件业绩考核指标包括但不限于营业收入、净利润、市场占有率等。5.激励股份的授予方式5.1预先授予激励股份的授予分为预先授予和后续授予两部分，预先授予的比例为50%。5.2后续授予后续授予的激励股份将在激励对象满足绩效考核条件和业绩考核条件后，按照公司规定的比例进行授予。5.3股权激励计划公司设立股权激励计划，详细规定激励股份的授予、行权、回购、注销等事宜。6.激励股份的授予时间6.1激励股份授予时间激励股份的授予时间为2024年度内，具体授予时间由公司根据实际情况确定。6.2特殊情况下的授予时间在激励对象离职、辞职或因其他原因无法履行激励条件时，公司有权调整激励股份的授予时间。7.激励股份的锁定期限7.1锁定期限规定激励股份的锁定期限为三年，自授予之日起计算。7.2特殊情况下的锁定期限在激励对象因离职、辞职或因其他原因无法履行激励条件时，锁定期限可根据公司规定进行调整。8.激励股份的行权条件8.1行权条件概述激励股份的行权条件包括但不限于激励对象在职期间、绩效考核达标、业绩目标达成等。8.2行权时间激励对象可在锁定期满后的每个自然年度内行权，具体行权时间由公司根据实际情况确定。8.3行权价格行权价格为激励股份授予时的市场公允价值，或公司规定的其他行权价格。9.激励股份的回购及注销9.1回购条件在激励对象离职、辞职或因其他原因不符合激励条件时，公司有权回购其持有的激励股份。9.2注销条件激励股份在满足回购条件后，公司将予以注销。10.激励股份的分红政策10.1分红政策概述激励股份享有与公司其他股份同等的分红权利。10.2分红比例分红比例按照公司年度分红政策执行，激励股份的分红将根据持有比例进行分配。11.激励股份的转让与继承11.1转让条件激励股份在锁定期满后，激励对象可根据公司规定进行转让。11.2继承条件激励对象去世后，其持有的激励股份可依法进行继承。12.违约责任12.1违约行为如激励对象违反合同约定，导致公司遭受损失，应承担违约责任。12.2违约责任承担违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解或仲裁。13.2争议解决机构协商、调解或仲裁的具体机构由双方协商确定。14.其他约定事项14.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2其他约定事项内容（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份；（3）本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义本合同中，第三方指在股权激励过程中提供专业服务或参与合同履行的独立第三方机构，包括但不限于会计师事务所、律师事务所、评估机构、咨询机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）股权激励方案的制定与审核；（2）激励对象资格的审核；（3）激励股份的定价与分配；（4）绩效考核与业绩评估；（5）合同执行过程中的监督与协调。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）具有相应的资质和执业资格；（2）具备完成相关工作的能力；（3）与甲乙双方无利益冲突。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同选定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责。3.第三方权利与义务3.1第三方权利（1）根据合作协议，获取甲乙双方提供的相关信息；（2）根据工作需要，对激励对象进行尽职调查；（3）在合同执行过程中，对甲乙双方提出建议和意见。3.2第三方义务（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）按照合作协议的要求，按时、保质完成相关工作；（3）对甲乙双方提供的信息保密。4.第三方责任限额4.1责任界定第三方的责任限于其在合作协议中承诺的范围内，对于超出该范围的责任，第三方不承担任何责任。4.2责任限额第三方责任限额如下：（1）对于因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担不超过实际损失10%的责任；（2）第三方因违反保密义务，导致甲乙双方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任；（3）第三方在执行合同过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方在股权激励过程中的责任划分如下：（1）甲方负责激励方案的制定、激励对象的筛选、激励股份的分配等工作；（2）第三方负责提供专业服务，协助甲方完成相关工作。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方在股权激励过程中的责任划分如下：（1）乙方负责激励股份的行权、转让、继承等事宜；（2）第三方负责监督乙方的行为，确保其履行合同义务。5.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象在股权激励过程中的责任划分如下：（1）激励对象负责履行合同约定的激励条件；（2）第三方负责审核激励对象的资格和绩效考核结果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象范围、激励股份种类、激励条件、行权条件、绩效考核标准、业绩考核标准等内容。说明：激励计划方案是股权激励合同的核心附件，需详细说明激励计划的具体内容。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象姓名、职务、入职日期、绩效考核结果、业绩考核结果等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格的重要依据。3.考核报告详细要求：包括绩效考核报告、业绩考核报告，需说明考核结果及依据。说明：考核报告是评估激励对象是否满足激励条件的依据。4.激励股份分配方案详细要求：包括激励股份的分配比例、分配时间、分配方式等信息。说明：激励股份分配方案是确定激励股份分配细节的依据。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：第三方合作协议是明确第三方权利义务的依据。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据。7.其他相关文件详细要求：包括但不限于公司章程、员工手册、财务报表等。说明：其他相关文件是合同履行过程中可能需要的辅助性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未按约定履行激励条件；（2）第三方未按约定提供专业服务；（3）甲方未按约定分配激励股份；（4）乙方未按约定行使激励股份；（5）任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准（1）激励对象未履行激励条件，甲方有权收回已分配的激励股份；（2）第三方未提供专业服务，甲方有权解除合作协议，并要求第三方承担违约责任；（3）甲方未按约定分配激励股份，乙方有权要求甲方承担违约责任；（4）乙方未按约定行使激励股份，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（5）任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。简要示例说明：1.激励对象未按约定履行激励条件，如绩效考核不达标，甲方有权收回其持有的激励股份；2.第三方未按约定提供专业服务，如评估报告存在重大错误，甲方有权解除合作协议，并要求第三方承担违约责任；3.甲方未按约定分配激励股份，导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方承担违约责任；4.乙方未按约定行使激励股份，如未经授权擅自转让，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；5.任何一方泄露商业秘密，如泄露导致公司遭受重大损失，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度股权激励合同标的激励对象和激励条件1本合同目录一览1.激励对象的基本条件1.1年龄要求1.2职位要求1.3工作年限要求2.激励对象资格确认2.1资格确认程序2.2资格确认所需文件2.3资格确认时间3.激励条件及方式3.1激励股份比例3.2激励股份分配方案3.3激励股份解锁条件3.4激励股份解锁时间4.激励股份的购买价格及支付方式4.1购买价格4.2支付方式4.3支付时间5.激励股份的登记及过户5.1登记程序5.2过户程序5.3登记及过户时间6.激励股份的转让及继承6.1转让条件6.2转让程序6.3继承条件6.4继承程序7.激励股份的锁定及解锁7.1锁定时间7.2解锁时间7.3锁定及解锁条件8.激励股份的分红及增值收益8.1分红政策8.2增值收益分配9.激励股份的回购及补偿9.1回购条件9.2回购程序9.3补偿条件9.4补偿程序10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同的生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同的修改及补充12.1修改程序12.2补充程序13.合同的附件及补充协议13.1附件清单13.2补充协议14.合同的签署及生效日期14.1签署时间14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条激励对象的基本条件1.1年龄要求：激励对象应为年满25周岁，且不超过55周岁。1.3工作年限要求：激励对象在公司连续工作满3年，且最近一个年度考核合格。第二条激励对象资格确认2.1资格确认程序：公司人力资源部负责对激励对象的资格进行审核，审核通过后报公司董事会审批。2.2资格确认所需文件：包括但不限于个人简历、工作证明、绩效考核结果等。2.3资格确认时间：每年1月31日前完成上一年度激励对象资格的确认工作。第三条激励条件及方式3.1激励股份比例：激励股份占公司总股本的比例不超过10%。3.2激励股份分配方案：根据公司业绩、岗位贡献等因素，由公司董事会制定具体的分配方案。3.3激励股份解锁条件：激励对象需满足公司规定的业绩考核、服务期限等条件。3.4激励股份解锁时间：自激励股份授予之日起，分三年解锁，每年解锁25%。第四条激励股份的购买价格及支付方式4.1购买价格：激励股份的购买价格按照公司董事会确定的公平市场价值确定。4.2支付方式：激励对象可通过现金支付、股票期权等方式支付购买激励股份的费用。4.3支付时间：激励对象应在获得激励股份的当日或次日支付购买费用。第五条激励股份的登记及过户5.1登记程序：激励对象应在获得激励股份后，按照公司规定办理股份登记手续。5.2过户程序：激励对象在满足解锁条件后，可按照公司规定办理股份过户手续。5.3登记及过户时间：股份登记及过户手续应在解锁条件满足后的10个工作日内完成。第六条激励股份的转让及继承6.1转让条件：激励对象在满足公司规定的条件后，可将其持有的激励股份转让给公司内部员工或符合公司规定的外部人员。6.2转让程序：激励对象应按照公司规定的程序办理转让手续。6.3继承条件：激励对象因故离世，其持有的激励股份可由其合法继承人继承。6.4继承程序：继承人应按照公司规定的程序办理继承手续。第七条激励股份的锁定及解锁7.1锁定时间：激励股份自授予之日起锁定，前两年内不得转让、质押或用于担保。7.2解锁时间：自激励股份授予之日起，分三年解锁，每年解锁25%。7.3锁定及解锁条件：激励对象在锁定期间应遵守公司各项规章制度，不得有违反法律法规、公司章程等行为。第八条激励股份的分红及增值收益8.1分红政策：激励股份享有与公司其他股份相同的分红政策，分红比例由公司董事会决定。8.2增值收益分配：激励对象持有的激励股份在解锁后，若产生增值收益，按照公司相关规定进行分配。第九条激励股份的回购及补偿9.1回购条件：公司可根据市场情况或业务发展需要，回购部分激励股份。9.2回购程序：回购方案需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。9.3补偿条件：若因公司原因导致激励股份无法按期解锁，公司应向激励对象提供相应的补偿。9.4补偿程序：补偿方案由公司董事会制定，并经股东大会批准后执行。第十条违约责任及争议解决10.1违约责任：激励对象违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。10.2争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效及终止11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：本合同因激励对象离职、公司解散、合并、分立等原因终止。第十二条合同的修改及补充12.1修改程序：对本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2补充程序：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的附件及补充协议13.1附件清单：本合同附件包括但不限于激励对象名单、激励股份分配方案、绩效考核标准等。13.2补充协议：补充协议与本合同具有同等法律效力，作为本合同不可分割的一部分。第十四条合同的签署及生效日期14.1签署时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效，至2027年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根据本合同约定参与合同执行、提供专业服务或协助合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方介入可能包括但不限于中介方、顾问、审计机构、律师事务所、评估机构等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，说明第三方介入的原因、目的、预期效果及所需配合事项。16.2对方应在收到通知后7个工作日内，书面回复是否同意第三方介入，并明确双方在第三方介入过程中的权利和义务。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方应根据本合同约定及甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。17.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其完成工作任务。17.3第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方和乙方应确保第三方在介入过程中遵守国家的法律法规和行业规范。18.2甲方和乙方应对第三方在执行任务过程中产生的合理费用承担连带责任。18.3第三方在介入过程中，若因自身原因导致合同目的无法实现或造成甲方和乙方损失，应承担相应的法律责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：除非本合同另有约定，第三方对本合同履行的责任不超过其收取的服务费用。19.2甲方和乙方应在本合同中明确约定第三方的责任限额，并在合同附件中详细列明。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方的管理，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。20.2第三方与乙方的关系：第三方应服从乙方的管理，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。20.3第三方与其他各方的关系：第三方在执行任务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同的公正执行。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议的解决，不影响甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。22.第三方介入的合同变更22.1甲方和乙方可根据实际情况，对第三方介入的合同内容进行变更，变更后的合同条款应经双方同意并书面确认。22.2第三方介入的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、工作年限等信息。说明：本附件作为激励对象资格确认的依据。2.激励股份分配方案要求：详细说明激励股份的分配比例、分配标准、分配时间等。说明：本附件作为激励股份分配的依据。3.绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：本附件作为激励股份解锁条件之一。4.股份购买协议要求：详细说明激励股份的购买价格、支付方式、支付时间等。说明：本附件作为激励股份购买的依据。5.股份登记及过户手续要求：提供股份登记及过户所需的全部文件和程序说明。说明：本附件作为激励股份登记及过户的依据。6.股份转让及继承规定要求：明确股份转让的条件、程序、税费等。说明：本附件作为激励股份转让及继承的依据。7.股份锁定及解锁规定要求：详细说明股份锁定及解锁的条件、时间等。说明：本附件作为激励股份锁定及解锁的依据。8.分红政策说明要求：明确分红政策、分红比例、分红时间等。说明：本附件作为激励股份分红政策的依据。9.股份回购及补偿协议要求：详细说明股份回购的条件、程序、补偿方式等。说明：本附件作为激励股份回购及补偿的依据。10.违约责任及争议解决规则要求：明确违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件作为合同违约及争议解决的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按期支付激励股份购买费用。甲方或乙方未按期完成股份登记及过户手续。第三方未按约定履行职责，导致合同目的无法实现。2.责任认定标准：激励对象未按期支付购买费用，应按合同约定支付滞纳金。甲方或乙方未按期完成股份登记及过户手续，应向对方支付违约金。第三方未按约定履行职责，应赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。3.示例说明：激励对象未按期支付购买费用，导致股份登记延迟，甲方有权要求激励对象支付每日万分之五的滞纳金。乙方未按期完成股份登记及过户手续，导致激励对象无法享受激励股份分红，乙方应向甲方支付每日千分之二的违约金。第三方在执行任务过程中出现重大失误，导致甲方遭受50万元损失，第三方应赔偿甲方50万元。全文完。2024年度股权激励合同标的激励对象和激励条件2本合同目录一览1.激励对象资格与条件1.1激励对象资格1.2激励对象条件2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围3.激励股份分配3.1激励股份分配原则3.2激励股份分配方案4.激励股份购买价格4.1股份购买价格确定方法4.2股份购买价格调整5.激励股份交付与登记5.1股份交付时间5.2股份登记手续6.激励股份持有期限6.1激励股份持有期限规定6.2激励股份解禁条件7.激励股份转让限制7.1股份转让限制规定7.2股份转让限制例外情况8.激励股份激励效果考核8.1考核指标体系8.2考核结果运用9.激励计划变更与终止9.1激励计划变更条件9.2激励计划终止条件10.税务事项处理10.1激励股份取得时的税务处理10.2激励股份转让时的税务处理11.违约责任11.1激励对象违约责任11.2激励计划实施方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知与送达条款第一部分：合同如下：1.激励对象资格与条件1.1激励对象资格1.1.1激励对象应为公司全职员工，且在公司服务满一定年限；1.1.3激励对象应同意并遵守本合同的各项规定。1.2激励对象条件1.2.1激励对象应具备公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工等条件；1.2.2激励对象应在过去一年内对公司业绩做出显著贡献；1.2.3激励对象应符合公司制定的业绩考核标准。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1通过股权激励计划，激励和留住公司核心员工，提高员工对公司的归属感和责任感；2.1.2增强公司凝聚力，提升公司整体竞争力。2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于公司全体激励对象；2.2.2激励计划有效期为2024年度。3.激励股份分配3.1激励股份分配原则3.1.1按照公司业绩、个人贡献、岗位重要性等因素综合评定；3.1.2确保激励股份分配的公平、公正、公开。3.2激励股份分配方案3.2.1激励股份总量不超过公司总股本的10%；3.2.2激励股份分配比例根据各激励对象的具体情况确定。4.激励股份购买价格4.1股份购买价格确定方法4.1.1激励股份购买价格参照公司最近一次增资扩股时的价格；4.1.2如公司未进行增资扩股，则参照公司股票在二级市场的市场价格。4.2股份购买价格调整4.2.1在激励计划执行期间，如公司股票市场价格发生重大变化，经董事会决议，可对激励股份购买价格进行适当调整。5.激励股份交付与登记5.1股份交付时间5.1.1激励股份在激励计划实施完成后，按照激励对象持有期限规定的时间交付；5.1.2激励股份交付应在激励计划实施结束后一个月内完成。5.2股份登记手续5.2.1激励股份交付后，由公司负责办理股份登记手续；5.2.2激励对象应配合公司完成股份登记手续。6.激励股份持有期限6.1激励股份持有期限规定6.1.1激励股份持有期限为三年，自股份交付之日起计算；6.1.2激励股份持有期限可因激励对象离职、退休等原因提前终止。6.2激励股份解禁条件6.2.1激励股份持有满一年后，可按比例解禁；6.2.2解禁条件应符合国家相关法律法规及公司内部规定。8.激励股份激励效果考核8.1考核指标体系8.1.1考核指标应包括公司整体业绩指标、个人绩效指标、团队协作指标等；8.1.2业绩指标应涵盖公司财务指标、市场份额、客户满意度等；8.1.3个人绩效指标应依据岗位职责和个人工作表现设定。8.2考核结果运用8.2.1考核结果将作为激励股份发放、调整和终止的依据；8.2.2考核结果将影响激励对象在未来年度的激励股份分配。9.激励计划变更与终止9.1激励计划变更条件9.1.1如公司经营状况发生重大变化，经董事会决议，可对激励计划进行变更；9.1.2变更内容应遵循公平、合理原则，并经激励对象同意。9.2激励计划终止条件9.2.1如公司发生合并、分立、解散等情形，激励计划应予以终止；9.2.2如激励对象违反合同约定，公司有权终止其激励股份权益。10.税务事项处理10.1激励股份取得时的税务处理10.1.1激励股份取得时，激励对象应根据国家税法规定缴纳个人所得税；10.1.2公司应提供必要的税务咨询和服务。10.2激励股份转让时的税务处理10.2.1激励股份转让时，激励对象应根据国家税法规定缴纳个人所得税；10.2.2公司应协助激励对象办理税务申报手续。11.违约责任11.1激励对象违约责任11.1.1激励对象如违反合同约定，应承担相应的违约责任；11.1.2违约责任包括但不限于赔偿公司损失、返还已取得的激励股份等。11.2激励计划实施方违约责任11.2.1激励计划实施方如违反合同约定，应承担相应的违约责任；11.2.2违约责任包括但不限于赔偿激励对象损失、终止激励计划等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在30日内提出书面解决方案；12.2.2如在规定期限内未达成一致，任何一方可申请仲裁或提起诉讼。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.1.2合同生效前，双方应履行完毕合同约定的各项手续。13.2合同解除条件13.2.1如发生合同约定的解除条件，任何一方有权解除合同；13.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均不承担责任；14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2通知与送达条款14.2.1通知应以书面形式进行，通过约定的通讯方式送达；14.2.2送达日期以收到通知的日期为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等；15.1.2第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立、客观、公正地履行职责。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、见证、审计等；15.2.2第三方介入的具体事项由双方协商确定。16.甲乙双方与第三方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方有权选择合适的第三方，并与其签订相关协议；16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，确保其履行职责；16.1.3甲方应支付第三方合理的服务费用。16.2乙方的权利与义务16.2.1乙方应积极配合第三方的介入，提供必要的资料和信息；16.2.2乙方有权监督第三方的工作，确保其履行职责符合合同要求；16.2.3乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，通常不超过其收取服务费用的两倍。17.2责任认定17.2.1责任认定应根据事实、法律法规和合同约定进行；17.2.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担责任。18.第三方介入的流程18.1第三方介入申请18.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请；18.1.2第三方在收到申请后，应在规定时间内回复是否接受介入。18.2第三方介入协议18.2.1第三方接受介入申请后，甲乙双方应与第三方签订介入协议；18.2.2介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应独立于甲方，不得受甲方意志