2025年度食堂服务人员派遣与餐饮企业文化推广合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度食堂服务人员派遣与餐饮企业文化推广合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.派遣人员数量及资质要求2.1派遣人员数量2.2派遣人员资质要求3.派遣人员工作内容及职责3.1工作内容3.2职责要求4.派遣人员培训及考核4.1培训内容4.2考核标准5.派遣人员薪资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工作时间及加班费6.派遣人员社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.派遣人员离职及违约责任7.1离职条件7.2违约责任8.餐饮企业文化推广内容8.1推广目标8.2推广方式8.3推广效果评估9.餐饮企业文化推广费用9.1费用预算9.2费用结算方式10.合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件11.合同解除及终止11.1解除条件11.2终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及附件13.1生效条件13.2附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：X餐饮管理有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2接收方基本信息1.2.1接收方名称：大学后勤集团1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.2.5电子邮箱：2.派遣人员数量及资质要求2.1派遣人员数量：共需派遣食堂服务人员20名2.2派遣人员资质要求：2.2.1具备初级厨师证或相关餐饮服务行业资格证书2.2.3身体健康，无传染性疾病3.派遣人员工作内容及职责3.1工作内容：3.1.1负责食堂的日常烹饪、配餐、分发等工作3.1.2负责食堂的卫生清洁工作3.1.3参与食堂的菜品研发和改进3.2职责要求：3.2.1确保食堂的食品安全和卫生3.2.2提供优质的服务，满足师生就餐需求3.2.3积极配合食堂管理，执行各项规章制度4.派遣人员培训及考核4.1培训内容：4.1.1食堂操作规范和卫生知识4.1.2菜品制作技巧和服务态度培训4.1.3食堂管理制度和应急预案4.2考核标准：4.2.1考核分为理论知识和实操技能两部分5.派遣人员薪资待遇5.1基本工资：每人每月人民币4000元5.2奖金及补贴：5.2.1岗位补贴：每人每月人民币500元5.2.2加班费：按照国家规定支付加班费5.3工作时间及加班费：5.3.1标准工作时间：每周工作40小时5.3.2加班费计算：按照国家规定计算加班费6.派遣人员社会保险及福利6.1社会保险：6.1.1派遣方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2社会保险缴费比例为当地规定标准6.2福利待遇：6.2.1派遣人员享有国家法定节假日休息6.2.2派遣人员享有带薪年假6.2.3派遣人员享有节假日加班费7.派遣人员离职及违约责任7.1离职条件：7.1.1派遣人员因个人原因提出离职，需提前一个月向派遣方提出书面申请7.1.2派遣方同意后，派遣人员需按照合同规定完成交接工作7.2违约责任：7.2.1派遣人员违反合同约定，给派遣方造成损失的，应承担相应的赔偿责任7.2.2派遣方违反合同约定，给派遣人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任8.餐饮企业文化推广内容8.1推广目标8.1.1提升食堂的品牌形象8.1.2传播健康饮食理念8.1.3增强师生的食堂就餐体验8.2推广方式8.2.1通过食堂内的宣传栏、海报等形式进行宣传8.2.2利用社交媒体平台进行线上推广8.2.3定期举办健康饮食讲座和活动8.3推广效果评估8.3.1通过调查问卷、师生反馈等方式收集数据8.3.2定期对推广活动进行效果分析9.餐饮企业文化推广费用9.1费用预算：预计总费用为人民币10万元9.2费用结算方式：按季度结算，每季度支付费用25%至50%，具体比例根据实际情况确定10.合同期限及续签10.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止10.2续签条件：合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限不超过一年11.合同解除及终止11.1解除条件：11.1.1因不可抗力导致合同无法履行11.1.2双方协商一致解除合同11.1.3违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正11.2终止条件：合同期限届满或双方协商一致终止12.合同争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.合同生效及附件13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效13.2附件内容：本合同附件包括但不限于人员派遣名单、培训计划、推广方案等14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自签订之日起，如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在履行本合同时，甲乙双方同意引入的具有特定资质和能力的外部机构或个人，以协助完成合同中的某些特定任务或提供专业服务。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供餐饮管理咨询服务15.2.2执行食堂的设备维护和保养15.2.3进行食品安全检测和评估15.2.4协助进行员工培训15.2.5负责餐饮企业文化推广的具体实施16.第三方选择与资质要求16.1.1拥有相关领域的专业资质证书16.1.3能够满足合同规定的服务标准和质量要求17.第三方责任与权利17.1.1按照合同约定收取服务费用17.1.2在甲方或乙方指导下执行任务17.1.3获得甲乙双方提供的必要信息和资料17.2.1按照合同约定完成服务任务17.2.2确保服务质量符合行业标准17.2.3对其服务过程中产生的任何损失或损害承担相应的赔偿责任18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方对其服务过程中直接造成的财产损失，责任限额为人民币万元18.1.2第三方对其服务过程中直接或间接造成的人身伤害，责任限额为人民币万元18.1.3第三方的责任限额不包含因甲乙双方责任导致的服务中断或服务质量下降19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其责任和义务仅限于其提供服务的内容，不涉及甲乙双方之间的其他合同关系。19.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息，除非得到甲乙双方书面同意。19.3第三方在执行任务过程中，应遵守甲乙双方的相关规章制度，不得违反国家法律法规。20.第三方介入的合同变更20.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的附件。20.2补充协议的签订，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方作为诉讼当事人，应承担相应的诉讼义务和费用。22.第三方介入的合同终止22.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前一个月通知甲乙双方，并协商解决后续事宜。22.2如第三方违反合同约定，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、岗位、入职时间、合同期限等信息。说明：此名单为合同附件，用于明确派遣人员的身份和职责。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等。说明：此计划为合同附件，用于确保派遣人员具备必要的技能和知识。3.餐饮企业文化推广方案详细要求：包括推广目标、推广方式、推广时间表、预期效果等。说明：此方案为合同附件，用于指导餐饮企业文化推广的具体实施。4.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方机构的营业执照、专业资质证书、业绩证明等。说明：此文件为合同附件，用于证明第三方具备履行合同的能力。5.社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费期限等。说明：此明细为合同附件，用于记录社会保险的缴纳情况。6.薪资待遇明细详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、加班费等具体数额。说明：此明细为合同附件，用于明确派遣人员的薪资待遇。7.食品安全检测报告详细要求：包括检测时间、检测项目、检测结果等信息。说明：此报告为合同附件，用于证明食堂的食品安全状况。8.第三方服务合同详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：此合同为合同附件，用于明确第三方提供服务的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定派遣符合资质的员工。责任认定：派遣方应承担违约责任，向接收方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。2.接收方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付薪资或费用。责任认定：接收方应承担违约责任，向派遣方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务质量或完成服务任务。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方未按合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。责任认定：违约方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：若派遣方未按合同约定派遣符合资质的员工，导致食堂运营受到影响，派遣方应向接收方支付人民币1万元的违约金，并赔偿由此造成的直接经济损失。全文完。2024年度食堂服务人员派遣与餐饮企业文化推广合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方名称、地址、联系人及联系方式1.2接收方名称、地址、联系人及联系方式1.3合同签订日期2.派遣人员数量及岗位分配2.1派遣人员总数2.2各岗位人员数量2.3人员岗位分配3.派遣人员素质要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4身体健康要求4.派遣人员工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3奖金及津贴4.4社会保险及住房公积金4.5假期及年假待遇5.派遣人员培训与管理5.1培训内容5.2培训方式5.3培训考核5.4人员管理6.餐饮企业文化推广6.1推广内容6.2推广方式6.3推广效果评估7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同终止条件8.合同费用及支付方式8.1服务费用8.2费用支付方式8.3付款时间及期限9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2接收方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：餐饮企业文化推广方案12.3附件三：其他相关文件13.合同生效及备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方名称：餐饮管理有限公司1.1.1地址：市区路号1.1.2联系人：1.1.3联系电话：1381.2接收方名称：企业有限公司1.2.1地址：市区路号1.2.2联系人：1.2.3联系电话：13956781.3合同签订日期：2024年3月1日2.派遣人员数量及岗位分配2.1派遣人员总数：30名2.2各岗位人员数量：2.2.1厨师：10名2.2.2服务员：10名2.2.3收银员：5名2.2.4清洁工：5名2.3人员岗位分配：2.3.1厨师岗位分配根据接收方实际需求确定2.3.2服务员岗位分配根据接收方实际需求确定2.3.3收银员岗位分配根据接收方实际需求确定2.3.4清洁工岗位分配根据接收方实际需求确定3.派遣人员素质要求3.1年龄要求：1845周岁3.3工作经验要求：3.4身体健康要求：符合国家相关职业健康标准4.派遣人员工资及福利待遇4.1基本工资：4.1.1厨师：每月3000元4.1.2服务员：每月2800元4.1.3收银员：每月2600元4.1.4清洁工：每月2400元4.2岗位工资：4.2.1厨师：根据实际工作表现，每月可增加500元4.2.2服务员：根据实际工作表现，每月可增加400元4.2.3收银员：根据实际工作表现，每月可增加300元4.2.4清洁工：根据实际工作表现，每月可增加200元4.3奖金及津贴：4.3.1全勤奖：每月200元4.3.2夜班津贴：每月100元4.4社会保险及住房公积金：4.4.1按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金4.5假期及年假待遇：4.5.1按照国家规定享受法定节假日、年假等假期5.派遣人员培训与管理5.1培训内容：5.1.1餐饮行业相关法律法规5.1.2食品安全知识5.1.3服务礼仪及沟通技巧5.1.4餐饮企业文化5.2培训方式：5.2.1集中培训5.2.2在岗培训5.3培训考核：5.3.1培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗5.4人员管理：5.4.1派遣方负责派遣人员的日常管理5.4.2接收方负责派遣人员的具体工作安排及监督6.餐饮企业文化推广6.1推广内容：6.1.1餐饮企业核心价值观6.1.2餐饮企业服务理念6.1.3餐饮企业品牌故事6.2推广方式：6.2.1内部培训6.2.2宣传海报6.2.3活动宣传6.3推广效果评估：6.3.1定期收集员工反馈意见6.3.2考察员工对企业文化的认同度8.合同费用及支付方式8.1服务费用：8.1.1基本服务费用：每月人民币叁万元整（￥30,000.00）8.1.2额外服务费用：根据实际情况另行协商8.2费用支付方式：8.2.1每月服务费用于次月5日前支付8.2.2支付方式：银行转账8.3付款时间及期限：8.3.1每月5日前支付上一个月的服务费用8.3.2逾期付款：每逾期一日，应向派遣方支付当期服务费用千分之五的滞纳金9.违约责任9.1派遣方违约责任：9.1.1若派遣方未能按时派遣合格人员，应向接收方支付违约金，金额为当月服务费用的百分之十9.1.2若派遣方派遣的人员不符合合同约定，应立即更换，并承担由此产生的额外费用9.2接收方违约责任：9.2.1若接收方未能按时支付服务费用，应向派遣方支付违约金，金额为逾期款项的千分之五9.2.2若接收方解雇派遣人员未提前通知派遣方，应支付相当于一个月服务费用的赔偿金10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.2争议解决机构：10.2.1若协商不成，双方同意提交市仲裁委员会仲裁10.3争议解决程序：10.3.1争议发生后，任何一方均有权向仲裁委员会提出仲裁申请10.3.2仲裁委员会受理后，按照仲裁规则进行审理11.合同变更与解除11.1合同变更条件：11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容11.2合同解除条件：11.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行11.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同11.3合同变更与解除程序：11.3.1变更或解除合同，双方应签订书面协议11.3.2变更或解除合同后，双方应按照协议执行12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：餐饮企业文化推广方案12.3附件三：其他相关文件13.合同生效及备案13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同签订日期13.2合同备案要求：13.2.1双方应将合同报送相关部门备案14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方合同执行过程中，为提供特定服务或协助而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的服务内容、费用及期限应在合同附件中明确。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。15.3.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准，并承担相应的服务质量责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托与被委托关系。15.5.2第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方进行交易或提供服务。15.5.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和法律法规。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，其责任限额由双方在合同附件中约定。16.1.2若第三方责任导致合同无法履行，其责任限额包括但不限于直接经济损失及合理的间接经济损失。16.2责任划分16.2.1第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成损失，由第三方自行承担。16.2.2若第三方责任导致甲乙双方损失，第三方应按照合同约定承担相应的责任。16.2.3甲乙双方应共同对因第三方原因导致的损失承担连带责任，但最终责任由第三方承担。16.3第三方违约责任16.3.1若第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。16.3.2第三方违约责任的具体内容，由甲乙双方在合同附件中明确。17.第三方变更与解除17.1第三方变更17.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意。17.1.2第三方变更的服务内容、费用及期限应在合同附件中明确。17.2第三方解除17.2.1第三方解除需提前通知甲乙双方，并说明理由。17.2.2第三方解除合同后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。18.其他18.1本合同中关于第三方的规定，适用于所有介入合同的第三方。18.2若本合同中关于第三方的规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。18.3本合同中关于第三方的规定，甲乙双方应共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、性别、年龄、学历、岗位、入职日期、离职日期等信息。2.附件二：餐饮企业文化推广方案详细要求：包括推广目标、内容、方式、时间安排、预期效果等。说明：此方案为餐饮企业文化推广的具体实施计划，用于指导推广工作的开展。3.附件三：服务费用明细详细要求：包括基本服务费用、额外服务费用、支付方式、付款时间等信息。说明：此明细为合同执行过程中的费用结算依据，用于明确双方的费用承担。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、期限、责任等。说明：此协议为第三方介入合同执行过程中的重要文件，用于明确第三方的权利和义务。5.附件五：违约行为及责任认定标准详细要求：包括各种违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。6.附件六：争议解决程序详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：此程序为合同执行过程中发生争议时的处理指南，用于确保争议得到公正解决。7.附件七：合同变更及解除协议详细要求：包括变更或解除合同的原因、内容、程序等。说明：此协议为合同执行过程中发生变更或解除时的书面文件，用于明确双方的权利和义务。8.附件八：其他相关文件详细要求：包括与合同执行相关的其他文件，如培训记录、考核报告等。说明：此文件为合同执行过程中的补充性文件，用于证明合同执行过程中的相关情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付或收取服务费用。第三方未按约定提供或完成服务。甲乙双方未按约定履行合同变更或解除程序。甲乙双方未按约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：违约行为发生时，责任方应根据合同约定承担相应的责任。责任认定标准包括但不限于：支付违约金：根据违约行为的严重程度，支付一定比例的违约金。赔偿损失：赔偿因违约行为造成的直接经济损失及合理的间接经济损失。承担法律责任：若违约行为违反法律法规，责任方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：甲乙双方未按时支付服务费用，应向对方支付违约金，金额为逾期款项的千分之五。第三方未按约定提供服务，应赔偿因服务缺失造成的经济损失。甲乙双方未按约定履行合同变更程序，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度食堂服务人员派遣与餐饮企业文化推广合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2服务方基本信息2.服务内容2.1食堂服务人员派遣2.2餐饮企业文化推广3.服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间4.服务地点4.1食堂服务地点4.2餐饮企业文化推广活动地点5.服务人员数量及要求5.1食堂服务人员数量5.2服务人员技能及资质要求6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2服务费用支付方式6.3服务费用支付时间7.服务人员管理7.1服务人员招聘与培训7.2服务人员考核与奖惩7.3服务人员休息与休假8.合同履行与监督8.1合同履行进度8.2合同履行监督9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1派遣方违约责任10.2服务方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：服务人员派遣计划13.2附件二：餐饮企业文化推广方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：餐饮管理有限公司1.1.2派遣方地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx55551.1.5法定代表人：1.1.6身份证号码：056781.2服务方基本信息1.2.1服务方名称：ABC人力资源服务有限公司1.2.2服务方地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx66661.2.5法定代表人：赵六1.2.6身份证号码：056792.服务内容2.1食堂服务人员派遣2.1.1派遣方需向服务方提供食堂服务人员派遣需求，包括但不限于岗位、数量、技能要求等。2.1.2服务方根据派遣方需求，负责招聘、培训、派遣符合要求的服务人员至食堂工作。2.2餐饮企业文化推广2.2.1服务方需协助派遣方在食堂内部及对外活动中推广餐饮企业文化。2.2.2推广活动形式包括但不限于宣传海报、宣传册、企业文化讲座等。3.服务期限3.1服务开始时间：2024年1月1日3.2服务结束时间：2024年12月31日4.服务地点4.1食堂服务地点：省市区路号4.2餐饮企业文化推广活动地点：根据实际需求确定5.服务人员数量及要求5.1食堂服务人员数量：共计20名5.2服务人员技能及资质要求：5.2.2具备基本的餐饮服务知识；5.2.3具备相应的健康证明和职业资格证书。6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额：人民币100万元整6.2服务费用支付方式：6.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币30万元；6.2.2月付款：每月月底前支付下一个月的服务费用，每月人民币10万元；6.2.3末付款：服务期满后5个工作日内支付剩余服务费用，人民币60万元。7.服务人员管理7.1服务人员招聘与培训7.1.1服务方负责招聘符合派遣方要求的服务人员，并对其进行岗前培训。7.1.2培训内容包括但不限于：餐饮服务规范、企业文化建设、员工行为规范等。7.2服务人员考核与奖惩7.2.1派遣方对服务人员进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、服务质量、团队协作等。7.2.2根据考核结果，对表现优秀的服务人员进行奖励，对表现不佳的服务人员进行惩处。7.3服务人员休息与休假7.3.1服务人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。7.3.2服务人员的休息与休假安排由服务方根据实际工作情况制定。8.合同履行与监督8.1合同履行进度8.1.1派遣方和服务方应按照合同约定的内容和时间节点，共同确保合同的履行。8.1.2服务方应定期向派遣方报告服务人员的派遣、培训和工作情况。8.2合同履行监督8.2.1派遣方有权对服务方派遣的服务人员进行监督，包括但不限于工作表现、服务质量等。8.2.2服务方应配合派遣方的监督工作，提供必要的资料和说明。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。9.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。9.2合同解除9.2.1合同双方协商一致，可以解除合同。9.2.2如一方违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。10.违约责任10.1派遣方违约责任10.1.1派遣方未按时支付服务费用的，应向服务方支付违约金，违约金按未支付服务费用总额的千分之五计算。10.1.2派遣方未按照合同约定提供服务人员需求信息的，应承担相应责任。10.2服务方违约责任10.2.1服务方未按时派遣符合要求的服务人员的，应向派遣方支付违约金，违约金按未派遣服务人员总数每人每天人民币100元计算。10.2.2服务方未按照合同约定提供服务质量保证的，应承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1合同双方发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1合同双方同意将争议提交至合同签订地省市仲裁委员会仲裁。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满；12.2.2合同双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：服务人员派遣计划13.1.1派遣人员岗位及数量13.1.2派遣人员技能及资质要求13.2附件二：餐饮企业文化推广方案13.2.1推广活动形式及时间安排13.2.2推广活动预算14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、保险公司等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入方式提供专业咨询和建议；进行服务评估和监督；提供保险保障；其他双方认可的介入方式。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行，但根据本合同约定，第三方可为甲乙方提供服务。16.2第三方对甲乙双方的权利义务根据合同约定收取服务费用；享有合同中约定的其他权利。按照合同约定提供专业、高效的服务；保守合同双方的商业秘密；对服务过程中可能出现的风险进行合理评估，并采取措施降低风险。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为人民币万元，超过该限额的部分，由甲乙方自行承担。17.2责任免除17.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担赔偿责任。17.2.2第三方在提供服务过程中，如因甲乙方提供的信息不准确或不完整导致损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方介入的流程18.1第三方介入前，甲乙方应书面通知对方，并经双方同意后，与第三方签订书面协议。18.2第三方介入后，甲乙方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合第三方工作等。19.第三方介入的终止19.1如第三方介入的合同目的已实现，或因其他原因需要终止第三方介入，甲乙方应书面通知对方，并经双方同意后终止第三方介入。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生争议，甲乙方应通过友好协商解决。20.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或提交合同签订地仲裁委员会仲裁。21.第三方介入的保密21.1第三方介入过程中，甲乙方应遵守保密义务，不得泄露对方