2025年度民办学校图书馆管理员聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民办学校图书馆管理员聘用合同模板本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的和适用范围1.3合同期限1.4合同解除条件1.5合同争议解决方式2.聘用方与受聘方信息2.1聘用方基本信息2.2受聘方基本信息3.职位与职责3.1职位名称与级别3.2职责范围3.3工作任务与目标4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3工作班次5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与福利6.考核与评价6.1考核标准与方法6.2评价周期与方式6.3考核结果运用7.教育与培训7.1在职培训7.2继续教育7.3培训费用承担8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3违约责任9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序11.3续签后的合同内容12.其他约定事项12.1法律法规变更的应对12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2合同签署13.3合同副本14.附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。1.2合同目的和适用范围本合同旨在明确聘用方与受聘方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，确保民办学校图书馆的正常运行。1.3合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同解除条件1.4.1受聘方严重违反合同规定，经聘用方书面警告后仍不改正；1.4.2聘用方因学校发展需要调整图书馆工作安排，与受聘方协商一致解除合同；1.4.3因不可抗力导致合同无法履行。1.5合同争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.聘用方与受聘方信息2.1聘用方基本信息聘用方名称：X民办学校聘用方地址：X聘用方法定代表人：X2.2受聘方基本信息受聘方姓名：X受聘方身份证号码：X受聘方联系方式：X3.职位与职责3.1职位名称与级别职位名称：图书馆管理员职位级别：初级3.2职责范围3.2.1负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、分类、编目、上架、借阅、归还等工作；3.2.2负责图书馆的卫生清洁和设备维护；3.2.3参与图书馆的馆藏建设、信息服务和阅读推广活动；3.2.4配合学校开展其他相关工作。3.3工作任务与目标3.3.1完成图书馆日常管理工作，确保图书馆的有序运行；3.3.2提高图书馆馆藏质量，满足师生阅读需求；4.工作时间与地点4.1工作时间安排工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体工作时间由聘用方根据工作需要和受聘方实际情况确定。4.2工作地点工作地点为X民办学校图书馆。4.3工作班次工作班次为轮班制，具体班次安排由聘用方根据工作需要和受聘方实际情况确定。5.工资与福利待遇5.1基本工资基本工资为人民币元/月。5.2奖金与津贴根据受聘方工作表现和学校相关规定，可享受年终奖金、岗位津贴等。5.3社会保险与福利聘用方依法为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。6.考核与评价6.1考核标准与方法考核标准主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。考核方法包括定期考核和平时考核。6.2评价周期与方式评价周期为一年，采用书面评价方式。6.3考核结果运用考核结果作为受聘方工资调整、晋升、奖惩等依据。7.教育与培训7.1在职培训聘用方负责为受聘方提供必要的在职培训，包括图书馆管理、图书信息处理等方面的培训。7.2继续教育受聘方应积极参加继续教育，提高自身业务水平。7.3培训费用承担在职培训费用由聘用方承担，继续教育费用由受聘方自行承担。8.保密与知识产权8.1保密义务受聘方应严格遵守国家有关保密法律法规，对在工作中接触到的学校秘密、商业秘密等信息负有保密义务，未经聘用方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属受聘方在履行合同过程中创作的作品、软件等知识产权，归聘用方所有。8.3违约责任受聘方违反保密义务，泄露秘密信息，导致聘用方遭受损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任与处理9.1违约情形9.1.1受聘方未按合同约定履行工作职责；9.1.2聘用方未按合同约定支付工资；9.1.3双方约定的其他违约情形。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理程序发生违约行为后，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2出现合同约定的解除条件；10.1.3法律法规规定的其他解除条件。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方约定的终止条件；10.2.3法律法规规定的其他终止条件。10.3合同解除或终止的程序10.3.1提前通知对方；10.3.2清理工作交接；10.3.3完成合同约定的其他义务。11.合同续签11.1续签条件11.1.1双方均愿意继续履行合同；11.1.2学校图书馆工作需要；11.1.3受聘方符合续签条件。11.2续签程序11.2.1双方协商确定续签内容；11.2.2签订新的聘用合同。11.3续签后的合同内容续签后的合同内容参照本合同执行，并根据实际情况进行调整。12.其他约定事项12.1法律法规变更的应对如国家法律法规发生变化，双方应按照新法律法规调整合同内容。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考核评价标准、保密协议等。13.合同生效与签署13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同副本本合同副本具有同等法律效力。14.附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除聘用方和受聘方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入情形15.2.1聘用方或受聘方因自身原因无法履行本合同部分义务；15.2.2需要第三方提供专业服务或技术支持；15.2.3双方协商一致，认为需要第三方介入。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1按照合同约定或双方约定提供专业服务或技术支持；16.1.2保证服务质量，确保工作成果符合合同要求；16.1.3对因自身原因导致的工作失误或损失承担赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1获取履行合同所需的必要信息和资料；16.2.2要求聘用方或受聘方提供必要的协助和配合；16.2.3在合同约定的范围内行使权利。17.第三方介入程序17.1第三方选定17.2第三方合同签订第三方介入时，需与聘用方或受聘方签订单独的合同，明确双方的权利义务。17.3第三方工作交接第三方介入后，需与受聘方进行工作交接，确保工作连续性和稳定性。18.第三方责任限额18.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的责任，按照合同约定承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定18.2.1第三方因工作失误或疏忽导致聘用方或受聘方遭受损失的最高赔偿金额；18.2.2第三方因违反合同约定导致聘用方或受聘方遭受损失的最高赔偿金额。18.3责任限额的调整在合同履行期间，如需调整责任限额，双方应协商一致，并签订补充协议。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与聘用方的关系第三方与聘用方之间的关系由双方签订的合同约定。19.2第三方与受聘方的关系第三方与受聘方之间的关系由第三方合同约定，受聘方应配合第三方工作。19.3第三方与其他第三方的关系如存在多个第三方介入同一合同履行，各方之间的关系由各自签订的合同约定。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行监督聘用方或受聘方应监督第三方合同履行情况，确保合同目的实现。20.2合同变更在第三方介入后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订补充协议。20.3合同终止在第三方介入后，如需终止合同，双方应协商一致，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：明确图书馆管理员的职位描述、工作职责、工作权限和考核标准；列出图书馆管理员应具备的专业技能和任职资格；规定图书馆管理员的工作流程和操作规范。说明：工作职责说明书是图书馆管理员履行职责的重要依据，应详细、具体。2.附件二：考核评价标准详细要求：制定图书馆管理员的绩效考核指标和评分标准；规定考核周期、考核方式和考核结果的应用；明确奖惩措施。说明：考核评价标准是评估图书馆管理员工作表现的重要工具，应客观、公正。3.附件三：保密协议详细要求：明确受聘方在履行合同过程中所接触到的保密信息的范围；规定受聘方的保密义务和违约责任；规定保密协议的有效期限和解除条件。说明：保密协议是保护聘用方商业秘密的重要手段，应确保受聘方履行保密义务。4.附件四：其他相关文件详细要求：收集与合同履行相关的其他文件，如学校规章制度、岗位职责说明书等；确保相关文件与合同内容一致，无冲突。说明：其他相关文件是补充合同内容的重要部分，有助于明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1受聘方未按合同约定履行工作职责；1.2聘用方未按合同约定支付工资；1.3第三方未按合同约定提供服务；1.4双方未按合同约定履行保密义务；1.5发生不可抗力事件，一方未按合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应依据合同约定和事实情况；2.2责任认定标准应明确、具体，便于操作；2.3违约责任的承担应与违约行为的严重程度相匹配。3.违约责任示例说明：3.1受聘方未按时完成图书馆的日常管理工作，导致图书馆运行混乱，聘用方有权要求受聘方赔偿因工作失误造成的损失。3.2聘用方未按时支付受聘方工资，受聘方有权要求聘用方支付拖欠的工资及违约金。3.3第三方未按合同约定提供技术服务，导致图书馆系统瘫痪，聘用方有权要求第三方承担赔偿责任。3.4受聘方泄露学校商业秘密，聘用方有权要求受聘方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和赔偿聘用方为制止侵权行为所支付的合理费用。全文完。2024年度民办学校图书馆管理员聘用合同模板1本合同目录一览1.合同基本信息1.1学校名称1.2管理员姓名1.3聘用起始日期1.4聘用终止日期1.5工作地点2.工作内容2.1图书采集与管理2.2读者服务2.3图书馆秩序维护2.4图书馆活动策划与组织2.5其他相关工作3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3法定节假日安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式与时间5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他约定事项10.1违约责任10.2合同附件10.3合同解释权11.合同签署与生效11.1签署时间11.2生效时间12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1工作职责说明书13.2考核评价标准13.3其他相关文件14.合同签署人信息14.1学校法定代表人14.2管理员签名第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1学校名称：民办学校1.2管理员姓名：1.3聘用起始日期：2024年9月1日1.4聘用终止日期：2025年8月31日1.5工作地点：民办学校图书馆2.工作内容2.1图书采集与管理：负责图书馆图书的采购、分类、编目、上架、下架等工作。2.3图书馆秩序维护：负责维护图书馆的安静、整洁，确保读者正常阅读。2.4图书馆活动策划与组织：参与图书馆活动的策划、组织与实施，提升图书馆服务水平。2.5其他相关工作：完成学校领导交办的其他相关工作。3.工作时间与休息3.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。3.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日。3.3法定节假日安排：按照国家规定执行。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币4000元。4.2奖金与补贴：根据工作表现和学校规定，发放季度奖金和节假日补贴。4.3工资支付方式与时间：每月15日前以银行转账方式支付上月工资。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳：按照国家规定，为管理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。5.3休假制度：根据工作表现和学校规定，享受带薪年休假。6.考核与评价6.1考核方式：定期对管理员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等。6.2评价标准：根据考核结果，对管理员进行评价，并作为晋升和奖金发放的依据。6.3考核结果应用：考核结果将应用于管理员的工作调整、晋升、奖惩等方面。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：管理员因个人原因提出解除合同，需提前一个月向学校提出书面申请；学校因管理员严重违反工作规定或严重失职，有权解除合同。7.2合同终止条件：合同期满或因管理员退休、离职等原因，合同自然终止。7.3解除与终止程序：合同解除或终止时，双方应按照国家相关规定办理手续，并妥善处理相关事宜。8.保密条款8.1保密信息范围：涉及学校教学、科研、管理等方面的机密信息，包括但不限于图书采购、读者信息、内部文件等。8.2保密义务：管理员在合同期间及合同终止后，均应遵守保密义务，未经学校同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违约责任：管理员违反保密义务，造成学校损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿。9.法律适用与争议解决9.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1违约责任：管理员未履行工作职责或违反工作纪律，学校有权根据情况给予警告、记过、降职、解除合同等处分。10.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、考核评价标准等。10.3合同解释权：本合同的解释权归学校所有。11.合同签署与生效11.1签署时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效时间：自2024年9月1日起至2025年8月31日止。12.通知与送达12.1通知方式：学校与管理员之间的通知，可通过书面形式、电子邮件、电话等方式进行。12.2送达地址：管理员送达地址为民办学校图书馆，学校送达地址为民办学校。13.合同附件13.1工作职责说明书：详细列出管理员的工作职责、工作标准、工作流程等。13.2考核评价标准：明确管理员考核的内容、标准、程序及奖惩措施。13.3其他相关文件：包括但不限于学校规章制度、图书馆管理规定等。14.合同签署人信息14.1学校法定代表人：14.2管理员签名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：本合同中“第三方”指除甲方（民办学校）和乙方（）以外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、技术服务、评估鉴定、争议解决等。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，经甲方和乙方协商一致，可邀请第三方介入。16.2第三方介入的流程：第三方介入前，应由甲方和乙方共同确定第三方的资质、能力和费用，并签署相关协议。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方权利与义务：甲方有权选择合适的第三方介入合同履行；甲方应承担第三方介入产生的合理费用；甲方应保证第三方的介入不会影响合同的正常履行。17.2乙方权利与义务：乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；乙方应遵守第三方的指导和建议；乙方有权对第三方的介入提出质疑和意见。18.第三方的责任与义务18.1第三方责任限额：第三方在介入过程中因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿；第三方责任限额为介入费用的100%，且不超过人民币万元。18.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责；第三方应保守合同履行过程中的商业秘密；第三方应按照约定的时间、质量和标准完成工作。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间形成委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间形成服务关系，乙方为服务对象。19.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方之间无直接权利义务关系，其职责仅限于合同履行过程中的中介、咨询、评估等。20.第三方介入的合同附件20.1第三方介入协议：详细约定第三方的介入条件、权利义务、责任限额等。20.2第三方资质证明：第三方提供的资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；21.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细列出管理员的工作职责、工作标准、工作流程等。要求：清晰、具体、可操作，便于管理员理解和执行。2.考核评价标准明确管理员考核的内容、标准、程序及奖惩措施。要求：客观、公正、合理，确保考核结果的准确性。3.第三方介入协议详细约定第三方的介入条件、权利义务、责任限额等。要求：明确、具体、合法，保障各方权益。4.第三方资质证明第三方提供的资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。要求：真实、有效，符合国家相关法规。5.图书馆规章制度规定图书馆的管理制度、工作流程、服务标准等。要求：符合国家法律法规，便于图书馆管理和运营。6.学校规章制度规定学校的各项规章制度，包括但不限于人事、财务、教学、科研等。要求：全面、具体、可操作，确保学校各项工作的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为管理员未履行工作职责或违反工作纪律，如迟到、早退、擅离职守等。学校未按时支付工资或违反社会保险缴纳规定。第三方未按约定履行职责，如提供虚假信息、泄露保密信息等。2.责任认定标准管理员违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职、解除合同等处分。学校违约：赔偿管理员因此遭受的损失，包括经济损失和精神损失。第三方违约：承担相应的法律责任和经济赔偿。3.违约示例说明管理员迟到：管理员连续两次迟到，经警告后仍不改正，给予记过处分。学校未按时支付工资：学校未在规定时间内支付工资，一次性赔偿管理员一个月工资的经济损失。第三方提供虚假信息：第三方在介入过程中提供虚假信息，导致合同履行受阻，赔偿甲方因此遭受的经济损失。全文完。2024年度民办学校图书馆管理员聘用合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2管理员姓名及身份证号码2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期3.职位描述3.1职责范围3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间4.1工作时间安排4.2休息时间规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4工资支付方式6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.工作纪律7.1工作态度7.2工作保密7.3工作调动8.考核与评价8.1考核标准8.2评价机制9.违约责任9.1管理员违约责任9.2学校违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：民办学校1.2学校地址：市区路号1.3管理员姓名：1.4管理员身份证号码：56199003022.聘用期限2.1起始日期：2024年9月1日2.2结束日期：2027年8月31日3.职位描述3.1职责范围：3.1.1负责图书馆日常管理工作3.1.2负责图书的采购、分类、编目、上架、检索、出借等工作3.1.3负责维护图书馆环境，确保图书馆安全3.2工作内容：3.2.1每日进行图书馆巡查，确保图书、设备安全3.2.2每周进行图书采购，并根据需求进行分类编目3.2.3每月进行图书检索系统更新，确保系统正常运行3.3工作标准：3.3.1确保图书馆环境整洁、安静、舒适3.3.2图书借阅、归还流程规范，确保读者满意度3.3.3保证图书馆设备的正常运行，及时维修故障设备4.工作时间4.1工作时间安排：4.1.1工作日：周一至周五，上午8:30至下午5:004.1.2休息日：周六、周日及国家法定节假日4.2休息时间规定：4.2.1每周工作5天，每天工作8小时4.2.2每年享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期5.工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资为每月5000元5.2绩效奖金：5.2.1每年根据年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金5.3津贴补贴：5.3.1根据学校规定，提供交通补贴、通讯补贴等5.4工资支付方式：5.4.1每月5日支付上月工资6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳：6.1.1学校按照国家规定，为管理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2福利待遇：6.2.1提供带薪年假、婚假、产假等6.2.2定期组织员工体检6.2.3按时发放节日福利7.工作纪律7.1工作态度：7.1.1认真负责，积极主动，服从工作安排7.2工作保密：7.2.1不得泄露学校及图书馆的保密信息7.2.2不得利用工作之便谋取私利7.3工作调动：7.3.1学校可根据工作需要，对管理员进行调动7.3.2管理员应服从工作调动安排8.考核与评价8.1考核标准：8.1.1工作态度：20%8.1.2工作效率：30%8.1.3工作成果：40%8.1.4团队合作：10%8.2评价机制：8.2.1每年进行一次年度考核，由学校领导和同事共同参与8.2.2考核结果作为绩效奖金发放和岗位调整的依据9.违约责任9.1管理员违约责任：9.1.1如因个人原因提前解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金9.1.2如违反工作纪律，造成学校损失，需承担相应的赔偿责任9.2学校违约责任：9.2.1如未按合同约定支付工资或福利，需支付相当于一个月工资的赔偿金9.2.2如因学校原因提前解除合同，需支付相当于一个月工资的赔偿金10.解除与终止合同10.1解除合同的条件：10.1.1管理员提出书面解除合同申请，并提前一个月通知学校10.1.2学校因工作需要或管理员工作严重失职，可提前一个月书面通知管理员解除合同10.2终止合同的条件：10.2.1合同到期自然终止10.2.2双方协商一致，提前终止合同11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：11.2.1市区劳动争议仲裁委员会12.合同生效与变更12.1合同生效日期：12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同变更程序：12.2.1合同任何条款的变更，需双方协商一致，并以书面形式进行确认13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1详细列明管理员的工作职责和任务13.2附件二：绩效考核表13.2.1包含年度考核的具体指标和评分标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自签订之日起，双方应严格遵守执行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在合同执行过程中，因特定目的或事项，经合同双方同意，介入合同关系中的独立主体。1.2第三方的介入应当符合法律法规的规定，且不损害合同双方的合法权益。2.第三方介入的用途与范围2.1第三方介入的主要用途包括但不限于：中介服务、技术支持、专业评估、争议解决等。2.2第三方介入的范围应限于合同约定的事项，不得超出合同双方的授权。3.第三方介入的程序与条件3.1双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务等。3.2第三方介入前，应取得合同双方的书面同意，并经双方签字盖章确认。4.第三方的责任限额4.1第三方在合同执行过程中的责任，应按照其介入协议中的约定承担。4.2第三方的责任限额应根据其介入协议中的约定执行，但不得低于法律法规规定的最低责任限额。5.甲乙方在第三方介入时的额外条款5.1.1第三方介入协议的签订与生效5.1.2第三方介入事项的执行与监督5.1.3第三方介入费用的承担与支付5.1.4第三方介入成果的验收与评价5.1.5第三方介入过程中发生争议的处理机制6.第三方的责权利6.1第三方的权利：6.1.1按照介入协议约定，享有相应的报酬和费用6.1.2在介入事项范围内，享有独立工作的权利6.1.3遇到合同双方争议时，有权向合同双方提出意见和建议6.2第三方的义务：6