劳动关系转移协议

劳动关系转移协议合同编号：__________甲方（原用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________丙方（新用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.协议背景鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，以及丙方对乙方的需求，三方经友好协商，达成劳动关系转移的协议。2.协议目的本协议旨在明确劳动关系转移的相关事宜，保证各方的权益得到保障，实现劳动关系的顺利转移。二、劳动关系转移的双方1.原用人单位信息甲方是一家依法成立并有效存续的企业，具有合法的用人资格，在行业内具有一定的声誉和影响力。2.新用人单位信息丙方是一家具有良好发展前景的企业，对人才有着较高的需求，能够为乙方提供广阔的发展空间。3.员工信息乙方为甲方的员工，具备相应的工作能力和职业素养，愿意按照本协议的约定转移劳动关系至丙方。三、劳动关系转移的具体内容1.工作岗位与职责乙方在丙方的工作岗位为[具体岗位名称]，主要职责包括但不限于[详细职责内容]。丙方有权根据工作需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整，但应提前通知乙方。2.工作地点乙方在丙方的工作地点为[具体工作地点]。如丙方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前与乙方协商，并按照相关法律法规的规定给予乙方相应的补偿。3.劳动报酬与福利待遇乙方在丙方的劳动报酬为[具体工资数额]元/月，支付方式为[具体支付方式]。丙方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并为乙方提供其他福利待遇，如[具体福利待遇内容]。4.工作时间与休息休假乙方在丙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[具体工作日数]天。乙方享有国家和地方规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。四、劳动关系转移的时间安排1.转移生效日期本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，乙方的劳动关系自[具体生效日期]起转移至丙方。2.手续办理时间节点甲方应在[具体时间]前为乙方办理完毕离职手续，并向乙方提供相关的离职证明文件。丙方应在乙方入职后[具体时间]内为乙方办理完毕入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险和住房公积金的转移手续等。五、原用人单位的权利与义务1.提供相关信息与文件甲方应向丙方提供乙方的个人信息、工作表现、培训记录等相关信息和文件，以便丙方更好地了解乙方的情况。2.结清员工的工资、福利等甲方应在乙方离职前结清乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应享有的福利待遇。3.协助办理离职手续甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于办理工作交接、归还公司财物、撤销相关权限等。六、新用人单位的权利与义务1.接收员工并办理入职手续丙方应按照本协议的约定接收乙方，并为乙方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、安排工作岗位、发放工作用品等。2.承担员工的劳动关系责任丙方应承担乙方在劳动关系转移后的劳动关系责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。3.告知员工新的规章制度丙方应在乙方入职后及时向乙方告知公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。七、员工的权利与义务1.配合劳动关系转移的相关手续乙方应积极配合甲方和丙方办理劳动关系转移的相关手续，如提供个人信息、办理工作交接等。2.遵守新用人单位的规章制度乙方应遵守丙方的规章制度，认真履行工作职责，保守丙方的商业秘密和机密信息。八、协议的变更与解除1.变更的条件与程序本协议的变更应经三方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、原因和生效日期等事项。2.解除的条件与程序（1）经三方协商一致，可以解除本协议。（2）若乙方在丙方工作期间违反丙方的规章制度，丙方有权解除本协议，并按照相关法律法规的规定和丙方的规章制度进行处理。（3）若甲方或丙方未按照本协议的约定履行义务，给对方造成损失的，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的赔偿责任。九、保密条款1.保密的内容与范围本协议所涉及的各方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等均为保密内容，各方应予以保密。2.保密期限本协议的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。3.违约责任若一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿对方因此所遭受的损失。十、竞业限制条款1.竞业限制的范围与期限乙方在丙方工作期间及离职后[具体竞业限制期限]年内，不得在与丙方有竞争关系的单位工作或从事与丙方有竞争关系的业务。2.竞业限制的补偿丙方应在乙方离职后，按照每月[具体补偿数额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。若乙方违反竞业限制条款的约定，应向丙方返还已支付的竞业限制补偿费，并支付违约金[具体违约金数额]元。3.违约责任若乙方违反竞业限制条款的约定，给丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十一、违约责任与争议解决1.双方的违约责任（1）若甲方未按照本协议的约定为乙方办理离职手续或提供相关信息和文件，应向乙方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿乙方因此所遭受的损失。（2）若丙方未按照本协议的约定为乙方办理入职手续或承担劳动关系责任，应向乙方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿乙方因此所遭受的损失。（3）若乙方未按照本协议的约定配合办理劳动关系转移的相关手续或违反丙方的规章制度，应向丙方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿丙方因此所遭受的损失。2.争议解决的方式与途径本协议的履行过程中如发生争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、协议的生效与其他条款1.协议的生效条件本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。2.协议的份数本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。3.其他未尽事宜本协议未尽事宜，三方可以另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十三、附件1.相关证明文件（1）甲方的营业执照复印件。（2）乙方的身份证复印件。（3）丙方的营业执照复印件。2.