民工劳动合同范本

民工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系方式：一、劳动合同双方当事人基本情况1.1用人单位（甲方）甲方是一家依法注册成立的[企业类型]企业，具有合法的经营资格和用人资质，能够独立承担民事责任。1.2劳动者（乙方）乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人，具备与所从事工作相适应的劳动能力和技能，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳动服务。二、劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.2无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效，其中试用期自[起始日期]起至[试用期结束日期]止。2.3以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时本合同终止。三、工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[工作岗位]工作，工作内容包括但不限于[具体工作职责]。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假4.1工作时间甲方实行[工时制度]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，乙方应予以配合。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬5.1工资分配制度甲方实行[工资分配制度]，乙方的工资由[基本工资、绩效工资、津贴、补贴等组成]，具体工资标准根据乙方的工作岗位和工作表现确定。5.2工资支付方式甲方每月[支付日期]以[货币形式、银行转账等支付方式]支付乙方工资。5.3工资标准乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。甲方应根据乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方的工资标准。5.4加班工资乙方在法定节假日、休息日和工作日延长工作时间的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]×[法定节假日加班天数]×[法定节假日加班工资倍数]休息日加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]×[休息日加班天数]×[休息日加班工资倍数]工作日延长工作时间加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷[每天工作小时数]×[工作日延长工作时间小时数]×[工作日延长工作时间加班工资倍数]六、社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。6.2福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[福利项目1]，具体内容为[详细说明]。2.[福利项目2]，具体内容为[详细说明]。3.[福利项目3]，具体内容为[详细说明]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。7.2劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等，保证乙方能够正常开展工作。7.3职业危害防护甲方应为乙方提供职业危害防护措施，对乙方进行职业健康检查，预防和减少职业危害对乙方的影响。八、劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；（6）法律法规规定的其他情形。8.2终止劳动合同的情形1.本劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。8.3解除和终止劳动合同的手续1.双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。2.甲方解除劳动合同的，应提前[通知期限]书面通知乙方，并向乙方出具解除劳动合同通知书。3.乙方解除劳动合同的，应提前[通知期限]书面通知甲方，并办理工作交接手续。4.劳动合同终止的，甲方应在终止劳动合同后[办理期限]内为乙方办理社会保险关系转移手续和档案转移手续。九、经济补偿和赔偿金9.1经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第8.1条第2项规定解除劳动合同的；（2）甲方依照本合同第8.1条第3项规定解除劳动合同的；（3）甲方依照本合同第8.2条第1项规定终止劳动合同的；（4）甲方依照本合同第8.2条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（5）法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算标准按照国家和地方的规定执行。9.2赔偿金1.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。十、补充条款和特别约定10.1补充条款1.[补充条款内容1]2.[补充条款内容2]3.[补充条款内容3]10.2特别约定1.[特别约定内容1]2.[特别约定内容2]3.[特别约定内容3]十一、违约责任11.1甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费或者提供劳动条件的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。11.2乙方的违约责任1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十二、争议解决12.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。12.2调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[调解期限]内进行调解。调解不成的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁双方不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项13.1劳动合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起