劳务派遣服务就业协议书合同范本年

劳务派遣服务就业协议书合同范本年通用合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（用工单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.1协议的目的和依据本协议旨在规范甲乙双方在劳务派遣服务中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议。1.2劳务派遣服务的定义和范围劳务派遣服务是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合乙方要求的劳动者，由乙方安排其工作的一种服务形式。甲方负责与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的相关责任。乙方作为用工单位，负责被派遣劳动者的工作安排和管理。本协议所涉及的劳务派遣服务范围包括但不限于[具体服务范围]。1.3协议的适用范围本协议适用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的所有事项，包括但不限于被派遣劳动者的招聘、录用、培训、派遣、管理等。二、劳务派遣单位的权利和义务2.1劳务派遣单位的基本权利（1）有权按照本协议的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。（2）有权对被派遣劳动者进行管理，包括但不限于制定规章制度、进行考核等。（3）有权根据乙方的需求和被派遣劳动者的表现，对被派遣劳动者进行调配。2.2劳务派遣单位的义务（1）按照乙方的要求，及时、足额地为乙方派遣符合条件的劳动者。（2）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并按照法律法规的规定为其缴纳社会保险等费用。（3）对被派遣劳动者进行岗前培训，使其具备符合乙方要求的工作技能和职业素养。（4）按照法律法规的规定和本协议的约定，保障被派遣劳动者的合法权益，及时处理被派遣劳动者的投诉和纠纷。（5）定期向乙方提供被派遣劳动者的工作情况报告，接受乙方的监督和检查。三、用工单位的权利和义务3.1用工单位的基本权利（1）有权根据工作需要，安排被派遣劳动者的工作岗位和工作任务。（2）有权对被派遣劳动者的工作进行考核和评价，根据考核结果决定是否继续使用该劳动者。（3）有权要求甲方按照乙方的要求和标准，对被派遣劳动者进行培训和管理。3.2用工单位的义务（1）按照本协议的约定，及时、足额地向甲方支付劳务派遣服务费用。（2）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。（3）尊重被派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待被派遣劳动者。（4）按照法律法规的规定和本协议的约定，合理安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假。（5）协助甲方对被派遣劳动者进行管理和培训，及时向甲方反馈被派遣劳动者的工作情况和意见建议。四、被派遣劳动者的权利和义务4.1被派遣劳动者的基本权利（1）有权获得劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（2）有权享受法定的社会保险和福利待遇。（3）有权按照法律法规的规定和本协议的约定，享受工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利。（4）有权对甲方和乙方的违法行为进行投诉和举报。4.2被派遣劳动者的义务（1）遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度，服从甲方和乙方的管理和工作安排。（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。（3）保守甲方和乙方的商业秘密和工作秘密。（4）不得擅自离职，如需解除劳动合同，应提前通知甲方和乙方，并按照法律法规的规定和本协议的约定办理相关手续。五、劳务派遣的工作内容和工作地点5.1工作内容的确定（1）乙方应根据自身的生产经营需要，明确被派遣劳动者的工作内容和工作要求，并以书面形式告知甲方。（2）甲方应根据乙方的要求，招聘符合条件的劳动者，并在派遣前对其进行培训，使其具备完成工作任务的能力。（3）被派遣劳动者的工作内容应具体、明确，不得违反法律法规的规定和公序良俗。5.2工作地点的安排（1）乙方应根据工作需要，合理安排被派遣劳动者的工作地点。工作地点应明确、具体，并以书面形式告知甲方和被派遣劳动者。（2）如因工作需要，乙方需变更被派遣劳动者的工作地点，应提前通知甲方和被派遣劳动者，并协商一致。变更后的工作地点应符合法律法规的规定和被派遣劳动者的实际情况。六、劳务派遣的期限6.1派遣期限的确定（1）本劳务派遣的期限自[起始日期]起至[终止日期]止。（2）双方应在派遣期限开始前，明确派遣的具体时间和期限，并以书面形式确认。6.2派遣期限的延长和缩短（1）如需延长派遣期限，乙方应在派遣期限届满前[提前通知的期限]书面通知甲方，并经双方协商一致后，签订书面的延长协议。（2）如因乙方生产经营情况发生变化或其他原因，需要缩短派遣期限，乙方应提前[提前通知的期限]书面通知甲方，并按照法律法规的规定和本协议的约定，妥善处理相关事宜。（3）在派遣期限内，如被派遣劳动者因个人原因无法继续履行工作职责，甲方应及时安排其他符合条件的劳动者接替其工作，并保证派遣服务的连续性。七、劳动报酬和福利待遇7.1劳动报酬的标准和支付方式（1）被派遣劳动者的劳动报酬由乙方按照[具体的工资标准]支付给甲方，甲方再按照与被派遣劳动者签订的劳动合同的约定，及时、足额地支付给被派遣劳动者。（2）劳动报酬的支付方式为[具体支付方式，如按月支付等]，支付时间为[具体支付时间]。（3）乙方应按照法律法规的规定和本协议的约定，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家规定的标准支付加班工资、绩效奖金等。7.2福利待遇的内容和提供方式（1）被派遣劳动者享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇，如节日福利、年终奖金等]。（2）福利待遇的提供方式为[具体提供方式，如直接发放给被派遣劳动者或通过甲方发放等]。（3）乙方应根据国家和地方的有关规定，为被派遣劳动者缴纳住房公积金。八、工作时间和休息休假8.1工作时间的规定（1）被派遣劳动者的工作时间按照国家法律法规的规定执行，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。（2）如因工作需要，乙方需安排被派遣劳动者加班，应按照法律法规的规定支付加班工资。8.2休息休假的安排（1）被派遣劳动者享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、丧假等。（2）乙方应按照法律法规的规定和本协议的约定，合理安排被派遣劳动者的休息休假时间。如因工作需要无法安排休息休假的，应按照法律法规的规定支付相应的工资报酬。九、劳动保护和工作条件9.1劳动保护的措施和要求（1）乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。（2）甲方应教育被派遣劳动者遵守劳动安全卫生规章制度，提高其安全意识和自我保护能力。（3）如被派遣劳动者在工作中发生工伤，甲方应及时进行救治，并按照法律法规的规定办理工伤认定和赔偿事宜。乙方应积极配合甲方的工作，提供必要的协助和支持。9.2工作条件的提供和改善（1）乙方应为被派遣劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于工作设备、工作场所、工作用具等。（2）乙方应根据工作需要和被派遣劳动者的实际情况，不断改善工作条件，提高工作效率和质量。十、社会保险和住房公积金10.1社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家和地方的有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家和地方的有关规定执行，由甲方和被派遣劳动者按照各自的比例承担。（3）甲方应按时足额缴纳社会保险费用，如因甲方原因导致被派遣劳动者的社会保险权益受到损害，甲方应承担相应的法律责任。10.2住房公积金的缴纳（1）乙方应按照国家和地方的有关规定，为被派遣劳动者缴纳住房公积金。（2）住房公积金的缴费基数和缴费比例按照国家和地方的有关规定执行，由乙方和被派遣劳动者按照各自的比例承担。（3）乙方应按时足额缴纳住房公积金费用，如因乙方原因导致被派遣劳动者的住房公积金权益受到损害，乙方应承担相应的法律责任。十一、协议的变更、解除和终止11.1协议变更的条件和程序（1）本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面的变更协议。（2）如因法律法规的变化或其他不可抗力因素，导致本协议的部分条款无法履行或需要变更，双方应按照法律法规的规定和公平合理的原则，协商变更相关条款。11.2协议解除的条件和程序（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）如甲方未按照本协议的约定为乙方提供劳务派遣服务，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。（3）如乙方未按照本协议的约定向甲方支付劳务派遣服务费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。（4）如被派遣劳动者违反法律法规的规定或本协议的约定，甲方有权解除与该劳动者的劳动合同，并将其退回乙方。乙方有权根据本协议的约定和法律法规的规定，决定是否继续使用该劳动者。11.3协议终止的情形和处理（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。（2）如因法律法规的变化或其他不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，本协议自动终止。（3）本协议终止后，双方应按照法律法规的规定和本协议的约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于被派遣劳动者的安置、劳动报酬和福利待遇的结算、社会保险和住房公积金的转移等。十二、违约责任12.1劳务派遣单位的违约责任（1）如甲方未按照本协议的约定为乙方派遣符合条件的劳动者，应按照[具体的违约责任]承担违约责任。（2）如甲方未按照法律法规的规定和本协议的约定，保障被派遣劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任，并按照[具体的违约责任]向乙方支付违约金。12.2用工单位的违约责任（1）如乙方未按照本协议的约定向甲方支付劳务派遣服务费用，应按照[具体的违约责任]承担违约责任。（2）如乙方未按照法律法规的规定和本协议的约定，为被派遣劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的工作条件，应承担相应的法律责任，并按照[具体的违约责任]向甲方支付违约金。12.3被派遣劳动者的违约责任（1）如被派遣劳动者违反法律法规的规定或本协议的约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）如被派遣劳动者擅自离职，给甲方或乙方造成损失的，应按照[具体的违约责任]承担违约责任。十三、争议解决13.1争议的解决方式本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决的程序和期限（1）双方应在争议发生后的[具体期限]内，通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，应在争议发生后的[具体期限]内，向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。（3）劳动争议仲裁机构应在受理仲裁申请后的[具体期限]内，作出仲裁裁决。（4）如对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书后的[具体期限]内，向人民法院提起诉讼。十四、其他条款14.1协议的份数和生效（1）本协议一式