酒店前台聘用劳动合同

酒店前台聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：________________联系方式：________________一、合同主体1.用人单位（甲方）甲方是一家依法注册并合法经营的酒店，具有合法的用人资格和经营资质，能够为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.受聘人员（乙方）乙方具备相关的专业知识和技能，能够胜任酒店前台的工作，且身体健康，符合国家规定的就业条件。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期（1）本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于：具备良好的沟通能力和服务意识，熟练掌握酒店前台的工作流程和操作技能，能够按时完成工作任务等。三、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方酒店前台部门担任前台接待员工作，主要工作职责包括但不限于：接待宾客，办理入住、退房手续，解答宾客咨询，处理宾客投诉，协助进行客房预订和安排，以及完成上级领导交办的其他工作任务。（2）乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。乙方应遵守甲方的规章制度和工作流程，保守甲方的商业秘密和宾客信息。2.工作地点乙方的工作地点为甲方酒店的前台区域，具体地址为____________________。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行每日工作__小时，每周工作__天的工时制度。乙方的工作时间为______至______，中间有__小时的休息时间。（2）如因工作需要，甲方有权安排乙方加班。加班时间将按照国家相关法律法规进行计算和支付加班费。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应提前向甲方提出休息休假申请，并按照甲方的规定办理相关手续。甲方应根据工作需要和实际情况，合理安排乙方的休息休假时间。五、劳动报酬1.工资构成（1）乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，津贴补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方的规定执行。（2）乙方的工资将按月支付，支付时间为每月__日。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资支付方式甲方将通过银行转账的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应在签订本合同后，及时向甲方提供本人的银行账户信息。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照当地政策执行。（2）甲方为乙方提供工作餐和员工宿舍，具体标准按照甲方的规定执行。（3）甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，鼓励乙方不断提高自身的业务能力和综合素质。六、社会保险和住房公积金1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的__个工作日内，为乙方办理社会保险登记手续，并按照规定的缴费基数和比例，按时足额缴纳社会保险费。（2）乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的个人资料和信息，如身份证复印件、户口本复印件等。如因乙方原因导致甲方无法为乙方办理社会保险登记手续或缴纳社会保险费，由此产生的一切法律责任和后果由乙方承担。2.住房公积金（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。甲方应在乙方入职后的__个工作日内，为乙方办理住房公积金缴存手续，并按照规定的缴存基数和比例，按时足额缴存住房公积金。（2）乙方应配合甲方提供办理住房公积金缴存所需的个人资料和信息，如身份证复印件、户口本复印件等。如因乙方原因导致甲方无法为乙方办理住房公积金缴存手续或缴存住房公积金，由此产生的一切法律责任和后果由乙方承担。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护（1）甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。（2）乙方应严格遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品，如发觉职业危害因素超标或存在其他安全隐患，应及时向甲方报告。八、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、宾客信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的__倍。十、培训与服务期1.培训内容（1）甲方为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于酒店前台业务知识、服务技能、沟通技巧等方面的培训。（2）培训的方式包括内部培训、外部培训、在线培训等，具体培训方式根据实际情况确定。2.服务期约定（1）如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。（2）服务期自培训结束之日起计算，服务期期限为__年。（3）如乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为甲方为乙方提供的专项培训费用的__倍。十一、违约责任1.甲方违约责任（1）如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动条件，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（2）如甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违约责任（1）如乙方违反本合同约定解除本合同，或违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。（2）如乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十二、劳动争议处理1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在__个工作日内组织双方进行调解。调解达成协议的，双方应按照协议履行；调解不成的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁双方不愿协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。4.诉讼如乙方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定。补充约定与本合同具有同等法律效力。（2）本合同中的条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。2.通知与送达（1）双方在本合同中填写的联系地址和联系方式为双方履行本合同的有效地址和联系方式。如一方变更联系地址或联系方式，应提前__日书面通知对方。否则，由此产生的一切法律责任和后果由未通知方承担。（2）本合同中的通知和文件可以通过