2025年度金融行业人力资源代理招聘与配置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行业人力资源代理招聘与配置合同本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.招聘与配置范围2.1招聘岗位2.2配置方式3.代理招聘流程3.1招聘需求沟通3.2招聘方案制定3.3招聘信息发布3.4应聘者筛选3.5面试安排3.6体检与背景调查3.7资格审核4.招聘时间安排4.1招聘启动时间4.2招聘截止时间4.3面试时间安排4.4录用通知时间5.招聘费用5.1招聘费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.招聘结果6.1录用人数6.2录用人员岗位6.3录用人员待遇7.配置方案7.1配置原则7.2配置时间7.3配置方式8.配置人员名单8.1人员名单8.2人员岗位8.3人员待遇9.配置流程9.1配置启动时间9.2配置截止时间9.3配置方案审批9.4配置人员报到9.5配置人员入职10.配置费用10.1配置费用总额10.2费用支付方式10.3费用支付时间11.保密条款11.1保密义务11.2保密内容11.3保密期限12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义（1）"本合同"指双方就2024年度金融行业人力资源代理招聘与配置所签订的合同。（2）“甲方”指委托进行招聘与配置的金融机构。（3）“乙方”指承担招聘与配置代理业务的机构。（4）“招聘与配置”指乙方根据甲方需求，进行人员招聘、筛选、体检、背景调查、资格审核以及人员配置的全过程。1.2解释（1）本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。（2）本合同如有歧义，应按有利于甲方解释的原则进行。2.招聘与配置范围2.1招聘岗位（1）乙方应根据甲方提供的岗位需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等，进行人员招聘。（2）招聘岗位包括但不限于：金融分析师、风险管理师、投资顾问、客户经理等。2.2配置方式（1）乙方应按照甲方提供的岗位需求，对招聘人员进行配置。（2）配置方式包括但不限于：直接入职、轮岗、试用等。3.代理招聘流程3.1招聘需求沟通（1）甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位信息、任职资格、薪资待遇等。（2）乙方应在收到甲方需求后5个工作日内，向甲方确认招聘需求。3.2招聘方案制定（1）乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定详细的招聘方案。（2）招聘方案应包括招聘时间、招聘方式、招聘渠道、招聘预算等。3.3招聘信息发布（1）乙方应按照招聘方案，通过合适的渠道发布招聘信息。（2）招聘信息应包含岗位信息、任职资格、薪资待遇、联系方式等。3.4应聘者筛选（1）乙方应按照招聘方案，对收到的应聘者简历进行筛选。（2）筛选标准应与甲方提供的任职资格相符。3.5面试安排（1）乙方应安排符合要求的应聘者进行面试。（2）面试时间、地点、方式等由乙方根据实际情况与甲方沟通确定。3.6体检与背景调查（1）乙方应安排通过面试的应聘者进行体检和背景调查。（2）体检和背景调查结果作为录用决策的重要依据。3.7资格审核（1）乙方应根据体检和背景调查结果，对应聘者进行资格审核。（2）资格审核通过后，乙方应将审核结果通知甲方。4.招聘时间安排4.1招聘启动时间（1）本合同生效之日起，甲方应向乙方提供招聘需求。4.2招聘截止时间（1）乙方应在收到甲方招聘需求后30个工作日内完成招聘工作。4.3面试时间安排（1）面试时间应在收到面试通知后7个工作日内进行。4.4录用通知时间（1）乙方应在面试结束后5个工作日内，将录用结果通知甲方。5.招聘费用5.1招聘费用总额（1）本合同项下的招聘费用总额为人民币______元。5.2费用支付方式（1）招聘费用采用分期支付方式。（2）首期支付：合同签订后5个工作日内，支付总额的30%。（3）中期支付：招聘工作完成后的10个工作日内，支付总额的50%。（4）尾款支付：人员配置完成后的15个工作日内，支付剩余的20%。5.3费用支付时间（1）乙方应在收到甲方支付通知后5个工作日内，完成费用的收讫手续。6.招聘结果6.1录用人数（1）本合同项下的招聘结果为录用人员______名。6.2录用人员岗位（1）录用人员岗位应与甲方提供的招聘需求相符。6.3录用人员待遇（1）录用人员待遇应按照甲方提供的薪资待遇标准执行。8.配置方案8.1配置原则（1）配置原则应遵循甲方业务发展需求与人员能力匹配。（2）优先考虑甲方内部人员晋升和内部调整。8.2配置时间（1）配置工作应在招聘工作结束后15个工作日内完成。8.3配置方式（1）配置方式包括但不限于直接调岗、内部转岗、新员工入职等。8.4配置流程（1）乙方应根据甲方提供的岗位配置需求，制定详细配置方案。（2）配置方案需经甲方审批后执行。9.配置人员名单9.1人员名单（1）配置人员名单应在配置方案批准后3个工作日内提交甲方。9.2人员岗位（1）人员岗位应与甲方提供的配置需求完全一致。9.3人员待遇（1）人员待遇应与原岗位或新岗位的薪资待遇标准相符。10.配置流程10.1配置启动时间（1）配置工作应在招聘工作结束后10个工作日内启动。10.2配置截止时间（1）配置工作应在招聘工作结束后30个工作日内完成。10.3配置方案审批（1）配置方案需经甲方审批后执行。10.4配置人员报到（1）配置人员应在收到报到通知后5个工作日内到岗。10.5配置人员入职（1）配置人员入职手续应在报到后10个工作日内完成。11.配置费用11.1配置费用总额（1）本合同项下的配置费用总额为人民币______元。11.2费用支付方式（1）配置费用采用分期支付方式，与招聘费用支付方式一致。11.3费用支付时间（1）费用支付时间与招聘费用支付时间相同。12.保密条款12.1保密义务（1）双方对本合同内容及其相关商业秘密负有保密义务。12.2保密内容（1）保密内容包括但不限于招聘信息、人员资料、财务数据等。12.3保密期限（1）保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。13.违约责任13.1违约情形（1）任何一方未按本合同约定履行义务。（2）任何一方泄露对方商业秘密。13.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。（2）违约金金额为本合同项下未履行义务部分金额的10%。13.3违约赔偿（1）违约方造成对方损失的，应承担赔偿责任。14.争议解决14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商。（2）协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。14.3争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义（1）“第三方”指本合同签订过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务或咨询的独立法人或其他组织。（2）“专业服务”包括但不限于招聘服务、背景调查、职业咨询、法律咨询等。（3）“咨询”指提供行业分析、市场研究、政策解读等专业意见。15.2范围（1）第三方介入的范围包括但不限于招聘流程的优化、人员配置建议、合同执行监督等。（2）第三方介入的具体内容应在合同中明确约定。16.第三方介入的审批与选择16.1审批（1）甲乙双方同意第三方介入前，需经对方书面同意。（2）任何一方选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2选择（1）甲方或乙方选择第三方时，应书面通知对方，并附第三方资质证明。（2）对方应在收到通知后5个工作日内给予回复。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。（2）第三方对因其服务导致甲乙双方损失承担相应的责任。（3）第三方在提供服务的整个过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.2权利（1）第三方有权获得其提供服务的合理报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。（3）第三方有权在提供服务的范围内，独立行使判断和决策权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（1）第三方与甲方之间不存在隶属关系，甲方对第三方的工作不负直接责任。（2）甲方有权监督第三方的服务质量，并提出改进意见。18.2第三方与乙方（1）第三方与乙方之间不存在隶属关系，乙方对第三方的工作不负直接责任。（2）乙方有权监督第三方的服务质量，并提出改进意见。18.3第三方与合同其他各方（1）第三方在合同执行过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保合同目标的实现。（2）第三方在提供服务的范围内，与其他各方之间不产生直接的法律关系。19.第三方的责任限额19.1限额约定（1）第三方对本合同项下因服务导致甲乙双方损失的责任限额，由甲乙双方在合同中约定。（2）责任限额包括但不限于直接损失和间接损失。19.2限额计算（1）责任限额的计算方式应在本合同中明确约定。（2）计算方式可包括固定金额、服务费用的一定比例或其他约定方式。20.第三方介入的费用20.1费用承担（1）第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担。（2）费用支付方式、时间等在本合同中明确约定。20.2费用变更（1）若第三方介入服务内容发生变化，甲乙双方应根据实际情况协商调整费用。（2）费用变更应在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点等信息。说明：甲方提供，作为乙方制定招聘方案和发布招聘信息的依据。2.招聘方案详细要求：包含招聘时间、招聘方式、招聘渠道、招聘预算、预期招聘人数等信息。说明：乙方制定，经甲方审核通过后执行。3.招聘信息发布记录详细要求：记录招聘信息发布的时间、渠道、效果等信息。说明：乙方提供，作为招聘效果评估的依据。4.应聘者简历详细要求：包含应聘者个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等信息。说明：乙方收集，作为筛选和面试的依据。5.面试记录表详细要求：记录面试时间、地点、面试官、应聘者表现等信息。说明：乙方提供，作为录用决策的依据。6.体检报告详细要求：包含体检日期、体检项目、体检结果等信息。说明：乙方提供，作为录用决策的依据。7.背景调查报告详细要求：包含应聘者的工作经历、教育背景、信用记录等信息。说明：乙方提供，作为录用决策的依据。8.录用通知书详细要求：包含录用岗位、薪资待遇、入职时间等信息。说明：乙方提供，作为应聘者入职的依据。9.配置方案详细要求：包含人员配置原则、配置方式、配置时间等信息。说明：乙方制定，经甲方审核通过后执行。10.配置人员名单详细要求：包含人员姓名、岗位、入职时间等信息。说明：乙方提供，作为人员配置完成的依据。11.保密协议详细要求：明确双方保密义务和保密内容。说明：甲乙双方签订，作为保密条款的补充。12.违约金支付凭证详细要求：记录违约金的支付时间、金额等信息。说明：乙方提供，作为违约金支付完成的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为1.1未按时提供招聘需求或相关资料。1.2未按时支付招聘费用。1.3未按时审批招聘方案或配置方案。1.4未按时接收录用通知书或配置人员名单。责任认定标准：甲方应根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例说明：若甲方未按时支付招聘费用，应支付合同金额的10%作为违约金。2.乙方违约行为2.1未按时完成招聘工作或配置工作。2.2提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.3未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例说明：若乙方未按时完成招聘工作，应支付合同金额的10%作为违约金。3.第三方违约行为3.1未按约定提供专业服务或咨询。3.2提供虚假信息或误导甲乙双方。责任认定标准：第三方应根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例说明：若第三方提供虚假信息，应支付合同金额的10%作为违约金。全文完。2024年度金融行业人力资源代理招聘与配置合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1招聘方2.2代理方3.招聘范围与岗位3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘要求4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2简历筛选4.3面试安排4.4背景调查4.5体检与录用5.招聘费用5.1招聘费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.代理费用6.1代理费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续签10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除责任13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中，“招聘方”指委托代理招聘的一方，即金融行业企业。（2）本合同中，“代理方”指承担招聘代理业务的一方，即具备相应资质的人力资源服务机构。（3）本合同中，“招聘范围”指代理方根据招聘方需求，负责招聘的岗位类别和职级。（4）本合同中，“招聘岗位”指招聘方所需求的特定职位，包括但不限于部门、职责和任职资格等。（5）本合同中，“招聘人数”指招聘方计划招聘的岗位数量。（6）本合同中，“招聘要求”指招聘方对招聘人员的专业背景、工作经验、技能要求等条件。1.2解释（1）本合同中，如对合同条款有争议，应以本合同中的定义为准。（2）本合同中，如对合同条款有未尽事宜，双方可协商解决。2.合同双方2.1招聘方（1）名称：X金融行业企业（2）地址：X（3）法定代表人：X（4）联系方式：X2.2代理方（1）名称：X人力资源服务机构（2）地址：X（3）法定代表人：X（4）联系方式：X3.招聘范围与岗位3.1招聘岗位（1）部门：X部门（2）职位：X职位（3）职级：X职级3.2招聘人数：5人3.3招聘要求（2）专业：X相关专业（4）技能要求：X技能4.招聘流程4.1招聘信息发布：代理方在招聘网站上发布招聘信息，包括职位、岗位职责、任职资格等。4.2简历筛选：代理方根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，确定初步候选人。4.3面试安排：代理方与初步候选人进行电话或现场面试，确定最终候选人。4.4背景调查：代理方对最终候选人进行背景调查，包括学历、工作经验、离职原因等。4.5体检与录用：代理方安排最终候选人进行体检，体检合格后，由招聘方进行录用。5.招聘费用5.1招聘费用总额：人民币10万元整。5.2费用支付方式：分两次支付，第一次支付5万元，在合同签订后5个工作日内支付；第二次支付5万元，在招聘流程完成后支付。5.3费用支付时间：每次支付时间均为工作日。6.代理费用6.1代理费用总额：人民币2万元整。6.2费用支付方式：在合同签订后5个工作日内支付。6.3费用支付时间：工作日。7.保密条款7.1保密信息：本合同中涉及到的招聘方、代理方、候选人及招聘流程等相关信息。7.2保密义务：双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.知识产权8.1知识产权归属（1）招聘方提供的招聘信息、岗位需求等资料，其知识产权归招聘方所有。（2）代理方在招聘过程中制作的招聘宣传资料、面试评价报告等，其知识产权归代理方所有。8.2知识产权使用（1）招聘方有权在招聘过程中使用代理方提供的招聘宣传资料。（2）代理方在招聘过程中需遵守招聘方的知识产权规定，不得擅自使用招聘方的商标、专利等。9.合同期限9.1合同起始日期：2024年1月1日9.2合同终止日期：2024年12月31日9.3合同续签（1）本合同到期前一个月，双方可协商决定是否续签。（2）如双方同意续签，应在合同到期前一个月内达成书面协议，并按照原合同条款执行。10.违约责任10.1违约情形（1）招聘方未按约定支付招聘费用或代理费用。（2）代理方未按约定完成招聘任务或提供招聘服务。（3）双方违反保密条款，泄露合同内容或相关信息。10.2违约责任承担（1）招聘方未按时支付费用的，应向代理方支付违约金，违约金为应付款项的10%。（2）代理方未按时完成招聘任务的，应向招聘方支付违约金，违约金为代理费用总额的10%。（3）双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.3违约赔偿（1）因一方违约导致合同无法履行的，另一方有权要求违约方承担相应的损失赔偿。（2）损失赔偿包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）本合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决。（2）如协商不成，可提交合同签订地的人民法院或仲裁委员会解决。11.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请。（2）争议解决机构在收到申请后，应在15个工作日内作出裁决。12.合同解除12.1解除条件（1）合同一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未改正的。（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的。12.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照约定办理合同终止手续。12.3解除责任（1）因一方违约导致合同解除的，违约方应承担违约责任。（2）因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担违约责任。13.通知与送达13.1通知方式（1）书面通知：以书面形式通过邮寄、传真或电子邮件等方式送达。13.2送达地址（1）招聘方送达地址：X（2）代理方送达地址：X13.3送达时间（1）邮寄送达：自投递之日起5个工作日视为送达。（2）传真或电子邮件送达：自发送之日起1个工作日视为送达。14.其他14.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：招聘方提供的招聘需求说明书、代理方提供的招聘服务方案等。14.3合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同中“第三方”指除招聘方、代理方之外的，为合同履行提供专业服务或协助的其他实体或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。（2）第三方介入需经招聘方和代理方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任15.2.1责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。（2）第三方责任限额由招聘方、代理方和第三方在合作协议中明确约定，最高不超过合作协议中约定的金额。15.2.2责任划分（1）第三方在合同履行中的责任，限于其专业服务或协助范围内。（2）第三方不得干预招聘方和代理方之间的合同履行，不得超越其职责范围。15.3第三方介入程序15.3.1招聘方和代理方需在第三方介入前，共同决定第三方介入的必要性和可行性。15.3.2第三方介入需签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3.3第三方介入后，招聘方、代理方和第三方应保持沟通，确保合同顺利履行。16.额外条款及说明16.1.1第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，招聘方和代理方有权要求第三方承担相应责任。（2）第三方责任承担方式、责任限额等，由招聘方、代理方和第三方在合作协议中明确约定。16.1.2第三方变更（1）若第三方在合同履行过程中发生变更，招聘方和代理方应立即通知对方，并协商决定是否继续合作。（2）第三方变更不影响本合同的有效性，但需符合相关法律法规和合作协议的要求。16.2第三方介入时的额外说明：16.2.1第三方介入不影响招聘方和代理方之间的合同关系，双方仍需按照合同约定履行各自义务。16.2.2第三方介入后，招聘方、代理方和第三方应共同承担合同履行风险，确保合同目标的实现。17.第三方权利17.1.1收取约定的服务费用。17.1.2要求招聘方和代理方提供必要的资料和协助。17.1.3在合同履行过程中，对招聘方和代理方的行为提出建议和意见。18.第三方义务18.1.1严格遵守相关法律法规和合作协议的要求。18.1.2为招聘方和代理方提供专业、高效的服务。18.1.3对招聘方和代理方的商业秘密和相关信息负有保密义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与招聘方、代理方的关系（1）第三方与招聘方、代理方之间为合作关系，各自独立承担法律责任。（2）第三方不得干预招聘方和代理方之间的合同履行，不得损害其合法权益。19.2第三方与其他各方的关系（1）第三方与其他各方的关系由合作协议约定，双方应按照约定履行各自义务。（2）第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求说明书详细要求：包含招聘岗位、职责、任职资格、薪资待遇等详细信息。附件说明：此说明书为招聘方提供，用于指导代理方进行招聘工作。2.代理方提供的招聘服务方案详细要求：包含招聘流程、时间安排、人员配置、费用预算等详细信息。附件说明：此方案由代理方提供，用于明确双方对招聘工作的理解和预期。3.招聘方提供的招聘信息汇总详细要求：包含已发布招聘信息的平台、时间、效果反馈等。附件说明：此汇总由招聘方提供，用于评估招聘效果和后续调整。4.代理方提供的候选人简历及面试报告详细要求：包含候选人基本信息、面试评价、背景调查结果等。附件说明：此报告由代理方提供，用于招聘方了解候选人情况。5.背景调查报告详细要求：包含候选人教育背景、工作经历、离职原因、推荐人信息等。附件说明：此报告由代理方提供，用于招聘方对候选人的全面了解。6.体检报告详细要求：包含候选人的体检结果、健康状况等。附件说明：此报告由候选人在体检后提供，用于招聘方确定候选人的健康状态。7.录用通知书详细要求：包含候选人姓名、职位、薪资待遇、报到时间等。附件说明：此通知书由招聘方提供，用于正式录用候选人。8.合同附件详细要求：包括但不限于双方签字盖章的合同文本、合作协议等。附件说明：此附件为合同的有效组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1招聘方违约未按时支付招聘费用或代理费用。提供虚假招聘信息，误导代理方或候选人。未按约定完成招聘任务或提供招聘服务。1.2代理方违约未按时完成招聘任务或提供招聘服务。提供虚假候选人信息或未进行充分背景调查。违反保密条款，泄露合同内容或相关信息。1.3第三方违约未履行合作协议中的约定。因自身原因导致合同无法履行或造成损失。2.责任认定标准2.1招聘方违约违约金为应付款项的10%，最高不超过合同总额的20%。赔偿因违约造成的直接经济损失。2.2代理方违约违约金为代理费用总额的10%，最高不超过合同总额的20%。赔偿因违约造成的直接经济损失。2.3第三方违约责任限额由合作协议约定，最高不超过合作协议中约定的金额。赔偿因违约造成的直接经济损失。3.示例说明3.1招聘方违约示例招聘方未按时支付代理费用，应向代理方支付违约金，违约金为应付款项的10%，最高不超过合同总额的20%。3.2代理方违约示例代理方未按时完成招聘任务，应向招聘方支付违约金，违约金为代理费用总额的10%，最高不超过合同总额的20%。3.3第三方违约示例第三方未履行合作协议中的约定，应按照合作协议约定承担相应责任，最高不超过合作协议中约定的金额。全文完。2024年度金融行业人力资源代理招聘与配置合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘与配置范围2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3配置要求3.招聘流程3.1招聘启动3.2岗位需求分析3.3招聘信息发布3.4应聘者筛选3.5面试安排3.6体检与背景调查3.7录用通知4.招聘费用4.1费用构成4.2费用支付4.3费用结算5.配置流程5.1员工入职5.2岗位培训5.3工作安排5.4考核与评估6.人员管理6.1员工关系6.2员工培训6.3员工考核6.4员工晋升6.5员工离职7.合同期限7.1合同起止时间7.2合同续签7.3合同终止8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.其他11.1法律适用11.2合同附件11.3合同签署12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效证明13.合同变更13.1变更程序13.2变更内容13.3变更生效14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“甲方”指（甲方全称）。1.1.2“乙方”指（乙方全称）。1.1.3“招聘与配置”指乙方根据甲方需求，进行人员招聘、筛选、面试、体检、背景调查、录用通知及入职后的培训、考核、工作安排等全过程。1.1.4“合同期限”指本合同的起止时间。1.1.5“保密信息”指甲方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。第二条招聘与配置范围2.1招聘岗位2.1.1乙方应按照甲方提供的岗位需求，进行招聘工作。2.1.2招聘岗位包括但不限于（具体岗位列表）。2.2招聘人数2.2.1乙方应根据甲方提供的招聘人数进行招聘。2.2.2招聘人数为（具体人数）。2.3配置要求2.3.1乙方应确保招聘的员工符合甲方岗位的要求。2.3.2岗位要求包括但不限于（具体要求列表）。第三条招聘流程3.1招聘启动3.1.1甲方应向乙方提供招聘岗位需求、人数及要求等相关信息。3.1.2乙方应在收到甲方信息后的（具体时间）内启动招聘工作。3.2岗位需求分析3.2.1乙方应进行岗位需求分析，确保招聘工作的针对性。3.2.2岗位需求分析应包括（具体分析内容）。3.3招聘信息发布3.3.1乙方应通过（具体渠道）发布招聘信息。3.3.2招聘信息应包括（具体信息内容）。3.4应聘者筛选3.4.1乙方应根据岗位要求对收到的应聘者简历进行筛选。3.4.2筛选标准包括（具体筛选标准）。3.5面试安排3.5.1乙方应根据筛选结果安排面试。3.5.2面试形式包括（具体面试形式）。3.6体检与背景调查3.6.1乙方应对通过面试的应聘者进行体检和背景调查。3.6.2体检和背景调查的标准及流程由乙方制定。3.7录用通知3.7.1乙方应在体检和背景调查合格后向应聘者发出录用通知。3.7.2录用通知应包括（具体通知内容）。第四条招聘费用4.1费用构成4.1.1招聘费用包括但不限于（具体费用项目）。4.2费用支付4.2.1甲方应在合同签订后（具体时间）内向乙方支付（具体金额）作为预付款。4.2.2乙方完成招聘工作后，甲方应在（具体时间）内支付剩余费用。4.3费用结算4.3.1双方应在合同终止后（具体时间）内进行费用结算。第五条配置流程5.1员工入职5.1.1乙方应在收到甲方提供的入职资料后的（具体时间）内办理员工入职手续。5.1.2入职手续包括但不限于（具体手续内容）。5.2岗位培训5.2.1乙方应组织新员工进行岗位培训。5.2.2培训内容应包括（具体培训内容）。5.3工作安排5.3.1乙方应根据甲方要求，为新员工安排工作。5.3.2工作安排应包括（具体安排内容）。5.4考核与评估5.4.1乙方应定期对员工进行考核与评估。5.4.2考核与评估的标准及流程由乙方制定。第六条人员管理6.1员工关系6.1.2乙方应协助甲方解决员工关系问题。6.2员工培训6.2.1乙方应定期对员工进行培训。6.2.2培训内容应包括（具体培训内容）。6.3员工考核6.3.1乙方应定期对员工进行考核。6.3.2考核内容应包括（具体考核内容）。6.4员工晋升6.4.1乙方应根据员工表现，为员工提供晋升机会。6.4.2晋升条件及流程由乙方制定。6.5员工离职6.5.1乙方应协助甲方办理员工离职手续。6.5.2离职手续包括但不限于（具体手续内容）。第一部分：合同如下：第八条保密条款8.1保密信息8.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于（具体保密信息列表）。8.2保密义务8.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.2.2双方应采取必要措施，保护保密信息的安全。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，向任何第三方泄露或公开保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方违反本合同的约定，均构成违约。9.1.2违约情形包括但不限于（具体违约情形列表）。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。9.2.2违约金的计算方式为（具体计算方式）。9.3违约赔偿9.3.1如违约行为给对方造成损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的直接损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行争议解决。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合。10.3争议解决机构10.3.1如双方同意，可以约定仲裁机构进行争议解决。第十一条其他11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同附件11.2.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.3合同签署11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3.2本合同一式两份，双方各执一份。第十二条合同期限12.1合同起止时间12.1.1本合同自（具体日期）起至（具体日期）止。12.2合同续签12.2.1本合同期满前，双方可协商决定是否续签。12.3合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律规定的情形。第十三条合同变更13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方书面同意。13.2变更内容13.2.1合同变更内容应明确、具体。13.3变更生效13.3.1合同变更自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同解除14.1解除条件（1）一方违约，且违约方未能在规定期限内履行合同义务；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）其他法律规定的情形。14.2解除程序14.2.1一方要求解除合同时，应提前（具体时间）通知对方。14.3解除生效14.3.1合同解除自通知到达对方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，为合同履行提供辅助服务或专业服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、评估机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为（具体金额）。2.2第三方的责任限额仅限于因其直接过失导致合同未能履行或履行不符合约定而产生的责任。2.3第三方的责任限额不包括因其间接过失、违反法律法规或因不可抗力导致的责任。第三条第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。3.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.1.3第三方应对其提供的服务质量负责。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用。3.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应按时完成合同约定的服务。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的法律关系由合同