保安公司劳务派遣协议书

保安公司劳务派遣协议书合同编号：__________一、协议双方基本信息1.1劳务派遣单位（甲方）甲方为依法注册成立的保安公司，具备劳务派遣相关资质，能够依法依规为用工单位提供劳务派遣服务。甲方承诺遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，保证派遣行为的合法性和规范性。1.2用工单位（乙方）乙方为[用工单位名称]，是一家合法经营的[企业类型]企业，具有合法的用工需求。乙方根据自身经营和工作需求，与甲方达成劳务派遣协议，遵守本协议各项条款，依法保障派遣员工权益。二、派遣岗位及人员数量2.1派遣岗位甲方派遣员工至乙方从事保安岗位相关工作，具体包括但不限于门岗值守、巡逻、安全监控等安保任务。保安岗位要求派遣员工具备一定的身体素质、安保知识和应急处理能力，以保证乙方场所的人员和财产安全。2.2人员数量双方约定，甲方初期派遣[X]名保安人员至乙方工作。根据乙方业务发展、季节性需求或特殊情况，经双方协商一致后，可对派遣人员数量进行调整。三、派遣期限3.1开始日期本劳务派遣协议自[具体日期]起生效，自该日起，甲方开始派遣员工至乙方工作。3.2结束日期派遣期限至[具体日期]止。在派遣期限届满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签本协议。如双方均无异议，本协议自动延续[延续期限]。四、劳动报酬4.1甲方支付给派遣员工的工资甲方按照国家和地方有关劳动法律法规规定，确定派遣员工的工资标准。派遣员工的工资结构包括基本工资、岗位工资、加班工资等。基本工资不低于当地最低工资标准，岗位工资根据派遣员工的工作岗位和职责确定，加班工资按照国家规定的加班计算标准支付。甲方每月[具体日期]将工资支付至派遣员工指定的银行账户。4.2乙方支付给甲方的劳务费用乙方按照以下方式向甲方支付劳务费用：劳务费用包含派遣员工的工资、社会保险费用、管理服务费用等。乙方每月[具体日期]前，根据甲方提供的派遣员工考勤记录、工资明细等资料，向甲方支付当月劳务费用。劳务费用的计算方式为：派遣员工人数×每人每月劳务费用标准。若派遣员工在当月有加班等特殊情况，劳务费用应根据实际情况相应调整。五、社会保险与福利待遇5.1社会保险甲方负责为派遣员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方按照国家和地方规定的缴费基数和比例，按时足额缴纳社会保险费用。派遣员工依法享受社会保险待遇，甲方应协助派遣员工办理社会保险相关手续，如社会保险报销、养老金领取等。5.2福利待遇派遣员工除享受法定的社会保险待遇外，还享有乙方提供的部分福利待遇。乙方为派遣员工提供工作餐补、住宿补贴（如需要）等福利待遇。派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利，在休假期间，乙方应按照国家和地方规定支付工资或补贴。同时乙方根据自身企业的文化和实际情况，可在特殊节日或纪念日为派遣员工发放一定的福利礼品或奖金。六、工作时间与休息休假6.1工作时间派遣员工实行[具体工作制度]，例如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。如实行标准工时制，派遣员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若因工作需要安排派遣员工加班，乙方应按照国家规定向甲方支付加班费用，甲方再将加班费用支付给派遣员工。加班费用的计算标准为：平日加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。6.2休息休假派遣员工享有国家法定的各类休息休假权利。除每周的休息日外，派遣员工享有带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定休假。派遣员工申请休假时，应按照乙方的请假流程办理请假手续。乙方应根据工作安排合理批准派遣员工的休假申请，保证派遣员工的休息休假权利得到保障。若乙方因特殊情况需要派遣员工在法定休假期间工作，应与甲方协商一致，并按照国家规定支付相应的加班工资。乙方还应根据自身经营情况和员工实际需求，合理安排派遣员工的调休，以保证员工的身心健康和工作效率。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方责任甲方作为劳务派遣单位，应向派遣员工告知乙方的工作环境、劳动条件和可能存在的职业危害因素。在派遣员工上岗前，甲方负责对派遣员工进行必要的安全教育和培训，提高派遣员工的安全意识和自我保护能力。甲方应定期了解派遣员工在乙方的工作情况，如发觉乙方提供的劳动条件不符合国家规定或存在安全隐患，应及时与乙方沟通协调，要求乙方进行整改。7.2乙方责任乙方作为用工单位，应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应根据保安岗位的特点，为派遣员工配备必要的安保设备，如制服、对讲机、防护器材等。乙方负责对派遣员工进行岗位安全操作规程培训，保证派遣员工熟悉工作流程和安全注意事项。在派遣员工工作场所，乙方应设置明显的安全警示标志，防范各类安全的发生。若派遣员工在工作过程中发生工伤或职业病，乙方应及时通知甲方，并协助甲方处理相关事宜，按照国家规定承担相应的责任。八、劳务人员管理8.1派遣员工的派遣与退回甲方按照乙方的用工需求，选拔合适的人员作为派遣员工派遣至乙方工作。派遣员工应符合乙方对保安岗位的要求，包括但不限于年龄、学历、身体条件、技能水平等。乙方有权对派遣员工进行面试或试用，试用期限为[具体试用期时长]。试用期满，如派遣员工不符合乙方要求，乙方可将派遣员工退回甲方。在派遣期限内，若乙方因经营调整、业务萎缩等原因，不再需要派遣员工，应提前[通知期限]书面通知甲方，甲方应及时安排派遣员工的退回事宜。8.2派遣员工的日常管理派遣员工在乙方工作期间，由乙方进行日常工作管理。乙方应按照本企业的规章制度对派遣员工进行管理，包括考勤管理、工作纪律管理、绩效考核等。派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，若违反规章制度，乙方有权按照规定进行处理，并及时通知甲方。甲方应协助乙方进行管理，如对违纪派遣员工进行教育、培训或重新派遣等。同时甲方应定期与派遣员工进行沟通，了解派遣员工在乙方的工作和生活情况，维护派遣员工的合法权益。九、协议的变更、解除和终止9.1协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一，双方可协商变更本协议：（1）国家或地方劳动法律法规发生重大变化，影响本协议的履行；（2）乙方的经营状况或用工需求发生重大变化，需要调整派遣岗位、人员数量或派遣期限等；（3）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素，导致本协议无法按照原约定履行。协议变更应采用书面形式，经双方签字（盖章）确认后生效。9.2协议解除（1）经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应提前[通知期限]书面通知对方，并办理相关手续。（2）若甲方违反本协议约定，未按照规定为派遣员工缴纳社会保险、支付工资等，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。（3）若乙方违反本协议约定，未按照规定支付劳务费用、提供劳动保护条件等，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。（4）若派遣员工严重违反乙方的规章制度或法律法规规定，乙方将派遣员工退回甲方后，甲方应按照规定解除与派遣员工的劳动合同，本协议可继续履行；若此类情况频繁发生，影响本协议的正常履行，乙方有权解除本协议。9.3协议终止（1）本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自动终止。（2）在协议履行期间，如一方破产、解散、被吊销营业执照等，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照国家和地方规定，办理派遣员工的交接、社会保险停缴、工资结算等相关手续。十、违约责任10.1甲方违约责任（1）若甲方未按照本协议约定为派遣员工缴纳社会保险、支付工资或提供福利待遇，应按照国家和地方规定补足差额，并按照差额部分的[具体比例]向乙方支付违约金。（2）若甲方派遣的员工不符合本协议约定的条件或乙方的要求，甲方应及时更换合格的员工，并按照每人[具体金额]向乙方支付违约金。（3）若甲方违反本协议约定，擅自解除与派遣员工的劳动合同或导致派遣员工流失，影响乙方的正常工作秩序，甲方应按照每人[具体金额]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。10.2乙方违约责任（1）若乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务费用，应按照未支付金额的[具体比例]向甲方支付违约金，并及时补足未支付的劳务费用。（2）若乙方违反本协议约定，未为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护条件或劳动安全卫生条件，导致派遣员工发生工伤或职业病，乙方应承担全部法律责任和经济赔偿责任，并按照每人[具体金额]向甲方支付违约金。（3）若乙方无正当理由退回派遣员工，应按照每人[具体金额]向甲方支付违约金，并承担派遣员工在退回期间的工资和福利待遇。十一、争议解决11.1协商本协议履行过程中，双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起[协商期限]内进行，双方应指定专人进行协商沟通，协商过程中应保持理性和客观，以解决问题为目的。11.2仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提