幼儿园幼师劳动合同书

幼儿园幼师劳动合同书通用合同编号：__________甲方（幼儿园）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（幼师）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（幼儿园）与乙方（幼师）之间的聘用关系，规范双方的权利和义务，保证幼儿园教育教学工作的正常开展，保障幼儿的健康成长，同时保护乙方的合法权益。1.2适用范围本合同适用于甲方聘用乙方在幼儿园从事幼师相关工作的所有情形。二、合同双方2.1甲方（幼儿园）基本信息甲方为依法设立的幼儿园，具备合法的办学资质。拥有相应的教学设施、场地等资源，以提供幼儿教育服务为主要业务。2.2乙方（幼师）基本信息乙方为具备幼师资格的专业人员，经过专业培训，能够胜任幼儿园的教学、保育等相关工作。三、聘用关系3.1聘用职位乙方受聘担任甲方幼儿园的幼师职位，负责幼儿的日常教学、保育等相关工作。3.2聘用期限本聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德等方面进行考察，乙方应积极展现自身的专业素养和适应能力。四、工作内容与职责4.1教学工作（1）乙方应根据国家和地方教育部门规定的幼儿教育课程标准，制定教学计划。教学计划应涵盖健康、语言、社会、科学、艺术等多个领域，注重培养幼儿的综合素质。（2）采用多样化的教学方法，如游戏教学、情境教学等，激发幼儿的学习兴趣。在教学过程中，关注幼儿的个体差异，因材施教，保证每个幼儿都能在原有水平上得到发展。（3）定期评估幼儿的学习成果，根据评估结果调整教学策略。同时积极参与园内的教学研讨活动，与其他幼师分享教学经验，共同提高教学质量。4.2幼儿保育工作（1）关心幼儿的日常生活起居，包括饮食、睡眠、卫生等方面。保证幼儿在园期间的饮食营养均衡、安全卫生，睡眠环境舒适、安静。（2）密切关注幼儿的健康状况，及时发觉幼儿的身体不适或疾病症状，并采取相应的措施。如遇幼儿突发疾病，应立即通知家长，并配合保健医生进行紧急处理。（3）培养幼儿良好的生活习惯和自理能力，如洗手、穿衣、整理玩具等。通过日常的引导和训练，让幼儿逐步养成良好的生活习惯。4.3家园沟通工作（1）定期与家长进行沟通，反馈幼儿在园的学习、生活情况。沟通方式可以包括家长会、家访、电话沟通、沟通等。（2）积极听取家长的意见和建议，对于家长提出的合理要求，应及时给予回应和解决。同时向家长宣传幼儿园的教育理念和教育方法，促进家园共育。（3）组织开展家园合作活动，邀请家长参与幼儿园的教学、活动等，增强家长与幼儿园之间的联系和信任。4.4其他工作任务（1）积极参与幼儿园组织的各项培训活动，不断提升自己的专业素养和业务能力。（2）协助幼儿园进行环境创设、教具制作等工作，为幼儿提供良好的学习和生活环境。（3）配合幼儿园完成上级部门的检查、评估等工作，按照要求提供相关的资料和信息。五、工作时间与休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天工作时间为____小时，具体工作时间根据幼儿园的作息时间表安排。在特殊情况下，如举办大型活动、应对紧急事件等，乙方应根据甲方的要求调整工作时间。5.2休假制度（1）乙方享有法定节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（2）乙方每年享有带薪年假，年假天数根据国家相关规定执行。乙方应提前向甲方申请年假，并在甲方批准后休假。（3）乙方享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定休假权利。在休假期间，乙方应按照甲方的规定办理请假手续，并提供相关的证明材料。六、劳动报酬6.1工资结构乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴等部分组成。（1）基本工资：根据乙方的学历、工作经验、职称等因素确定，是乙方工资的基本组成部分，为乙方提供稳定的收入保障。（2）绩效工资：根据乙方的工作表现、教学成果、幼儿满意度等因素进行考核评定。绩效工资的发放旨在激励乙方积极工作，提高工作质量。（3）津贴：包括岗位津贴、教龄津贴等。岗位津贴根据乙方所担任的岗位责任和工作难度确定；教龄津贴根据乙方的教龄逐年递增，体现对乙方工作经验的认可。6.2工资支付方式与时间甲方将以货币形式支付乙方工资，支付方式为____（如银行转账等）。工资支付时间为每月的____日，如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可能会提前或顺延。甲方应在支付工资时向乙方提供工资明细，包括各项工资组成部分的金额、扣除项目等信息。6.3工资调整（1）定期调整：甲方将根据幼儿园的经营状况、当地经济发展水平以及国家相关政策规定，定期对乙方的工资进行调整。一般情况下，每年进行一次工资普调，调整幅度根据实际情况确定。（2）个别调整：在乙方的工作表现优秀、取得突出成绩（如获得教育部门表彰、教学成果显著等）或者乙方的学历、职称等发生变化时，甲方将对乙方的工资进行个别调整。个别调整的幅度根据乙方的具体情况和甲方的薪酬政策确定。七、社会保险与福利7.1社会保险甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。社会保险费用的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。甲方应在每月的规定时间内足额缴纳社会保险费用，保证乙方的社会保险权益得到保障。7.2福利待遇（1）节日福利：在重要的节日（如春节、中秋节等），甲方将为乙方发放节日礼品或礼金，表达对乙方的节日祝福。（2）培训福利：甲方将为乙方提供定期的专业培训机会，包括园内培训、园外培训、线上培训等。培训内容涵盖幼儿教育教学、保育知识、教育心理学等方面，旨在提升乙方的专业素养和业务能力。（3）职业发展福利：甲方将为乙方提供晋升机会，鼓励乙方在幼儿园内不断发展。对于表现优秀的乙方，甲方将优先考虑其晋升为教研组长、年级组长等管理岗位，或者推荐其参加更高层次的教育教学培训和学术交流活动。（4）其他福利：根据幼儿园的实际情况，甲方可能为乙方提供其他福利待遇，如工作服、工作餐、住房补贴等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动防护用品包括但不限于口罩、手套、围裙等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。（2）甲方应按照国家规定对乙方进行健康检查，包括入职体检、定期体检等。体检费用由甲方承担。对于在工作过程中接触有害物质或者从事特殊工作的乙方，甲方应增加体检频次，保证乙方的身体健康状况得到及时监测。8.2劳动条件（1）甲方应为乙方提供良好的工作环境，包括适宜的教学场地、充足的教学设备和教具等。教学场地应符合国家关于幼儿园建筑设计和安全规范的要求，教学设备和教具应满足幼儿教育教学的需要。（2）甲方应保证乙方工作场所的温度、湿度、通风等条件符合人体健康要求。在夏季和冬季，应采取相应的降温、取暖措施，保证乙方能够在舒适的环境中工作。8.3职业危害防护（1）乙方在工作过程中可能会面临一些职业危害，如噪音、粉尘、传染病等。甲方应采取有效的防护措施，如安装隔音设备、加强通风换气、提供消毒用品等，降低职业危害对乙方的影响。（2）甲方应为乙方提供职业危害防护培训，使乙方了解职业危害的种类、危害程度以及防护方法。乙方应积极参加培训，并在工作中严格按照防护要求操作。九、合同的解除与终止9.1合同解除的情形（1）双方协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。在协商解除合同的过程中，双方应明确解除合同的时间、经济补偿等相关事宜。（2）乙方解除合同：①乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本合同。②乙方因个人原因需要解除本合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。在通知甲方后，乙方应继续履行工作职责，直至合同解除之日。但如果乙方未按照规定提前通知甲方或者在通知后未履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。③如果甲方存在未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，乙方可以随时解除本合同，且甲方应按照国家相关规定向乙方支付经济补偿。（3）甲方解除合同：①乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。②如果乙方严重违反甲方的规章制度（如旷工、体罚幼儿、泄露幼儿园机密等），甲方可以解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。③如果乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应按照国家相关规定向乙方支付经济补偿。④如果甲方因经营困难、机构调整等原因需要裁减人员的，在提前____日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同，但应按照国家相关规定向乙方支付经济补偿。9.2合同终止的情形（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、教学方法、幼儿信息（包括幼儿的家庭情况、健康状况等）等均属于保密信息范围。这些信息对于甲方的经营管理、幼儿的安全和隐私保护具有重要意义。10.2保密义务（1）乙方应严格遵守保密制度，不得向任何第三方泄露保密信息。在合同期内和合同终止或解除后，乙方都应承担保密义务。（2）乙方不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。如果乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.3竞业限制（1）乙方在离职后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的幼儿园或教育机构从事幼师相关工作。（2）甲方应在竞业限制期限内，按照国家相关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。如果甲方未按照规定支付竞业限制经济补偿，乙方不受竞业限制条款的约束。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）如果甲方未按照本合同约定支付乙方工资、未提供劳动保护或者劳动条件等，甲方应按照国家相关规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的违约责任。（2）如果乙方未按照本合同约定履行工作职责，如旷工、教学质量不达标等，乙方应按照甲方的规章制度接受相应的处罚。如果乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（3）如果一方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制条款，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金