职工体检管理制度范文

职工体检管理制度范文职工体检管理制度第1篇为认真贯彻预防为主的方针，提高全院干部职工的健康水平，经我院领导研究决定每两年为全院职工进行一次健康体检。具体事项如下：一、体检时间：1.普通科室职工每两年安排一次健康体检，高危科室每年进行一次传染病筛查。2.每年体检时间安排在七八月份，具体时间由我院工会和预防保健科落实后通知到各科室。二、体检对象：全院在职和退休员工三、体检项目：内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查四、体检安排组织：由预防保健科协调医院工会安排组织。五、体检经费：体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。六、体检报告：1.体检报告包括体检表原件，体检综合意见和建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。2.医院预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，同时建立职工健康电子档案。3.体检结束后由预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人。在体检、归类、分档过程中，本院承诺各科室人员各相关人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。4.纸质体检报告属职工个人所有，电子体检报告由单位预防保健科备案保存，职工纸质报告若遗失或损坏需要体检档案就诊或咨询的，需由本人向预防保健科提出请求后方可再次给予。七、有关要求：1.单位职工体检必须在规定时限内完成，限人数检查的项目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工要上报预防保健科，由预防保健科统一安排适当延期进行。2.职工进行体检时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。八、健康体检是医院对每位干部职工关心、爱护的体现，健康体检单不得转让或由他人替代，一经发现取消今后体检资格。----中医院预防保健科职工体检管理制度第2篇为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗，学校制订教职员工健康体检制度。一、适用范围适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。二、体检类别：（1）新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查）、肺X线（肺结核检查）、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等）。（2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检：女教职员工：34周岁以下的每三年体检一次；35周岁至44周岁的每两年体检一次；45周岁至退休每年体检一次。男教职员工：39周岁以下的每三年体检一次；40周岁至49周岁的每两年体检一次；50周岁至退休每年体检一次。三、体检项目和经费：1、体检项目：见附件。2、体检经费：体检费用由学校负担，复查及其他附加费用由本人承担；本人在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助。四、具体程序1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成：由分管校长、工会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工，责任到人。3、体检持续时间：每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。4、体检地点：合涧卫生院。5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用。一线公交职工开始体检第3篇12月1日,尽管气温骤降,大连飘起了今冬的第一场雪,但友谊医院和大连第五人民医院体检中心却分外温暖。大连公交集团一汽公司、四分公司的百名一线职工分别开始健康体检。职工们高兴地说:这体现了集团领导对我们的关心和爱护,我们要以出色的工作保证冬运畅通,服务乘客,回报社会。切实关心公交一线职工的身心健康,保障职工以饱满的精神状态和健康的体魄投入工作,是集团公司董事会作出给一线职工进行健康体检的初衷。为将这项工作组织好、安排好,集团公司专门成立了领导小组。在领导小组的领导下,工作人员深入考察调研,精心计划安排,做了大量细致的工作。这次参加健康体检的对象为截止到2014年12月31日与集团公司签订劳动合同,并在本企业工作满2年的一线职工。如东工会为职工体检付费第4篇据陶卫忠介绍，目前如东县有近20万名职工，但调查发现，能够进行定期体检的职工不到一半。为此，县委、县政府大力支持县总工会与县中医院联合投资建设职工体检中心，作为新建成的职工服务中心的一个重要服务窗口。记者看到，窗明几净的中心内等待体检的职工有序地坐在长椅上等候；体检科室内，进口的心电图机、全数字化彩超、全自动生化分析仪以及X光机等先进设备一应俱全。县中医院挑选了30余名业务精湛的医务人员为职工体检，并为每位参检者制作电子和纸质档案，对参检者的健康情况进行及时提醒。体检职工可以享受到包括内科、外科、心电图、彩超等10多项检查。为使职工免费体检常态化，如东县总工会努力动员和整合各方力量为职工健康体检付费。职工体检中心在物价部门核定价格的基础上优惠35%。费用通过3个途径落实解决：在企业工会经费中列支一部分，企业行政资助一部分，县医保中心补贴一部分。目前，中心每天接待约200名职工进行体检，预计全县职工每两年可享受一次免费体检。（江苏王伟王君东李卫亮）职工职业健康体检管理制度第5篇为保障本企业员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于本企业各所属员工职业健康体检管理工作。二、职工职业健康体检管理（一）人事部门负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者的调离、调换岗位的人事管理工作。（二）安全部门负责督促员工体检工作措施的落实。三、职业健康体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，分如下几类：（一）就业前健康检查：是指将从事存在职业危害因素的从业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。（二）定期职业性健康检查：从事存在职业危害因素的从业人员，按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。（三）应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。（四）离岗健康检查：调离从事存在职业危害因素的工作岗位的从业人员，应在离岗时进行健康检查。五、职业健康体检内容和体检周期（一）体检项目的内容按国家有关法律法规内容制定的项目进行体检。（二）体检周期为一年一次。六、体检结果处理及要求（一）存在职业危害因素的工作岗位，在上岗前必须进行就业前的体检，在体检期间的同时必须接受预防职业危害应知应会技能培训，经经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作。（二）员工职业健康体检结果汇总存档建立员工健康档案，员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。（四）体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关部门予以调整。职工健康体检管理制度[推荐]第6篇一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。七、有关要求1、医院职工体检必须在