2024年标准停薪留职操作合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准停薪留职操作合同书版B版本合同目录一览1标准停薪留职操作合同书概述1.1合同类型1.2合同双方1.3合同有效期2员工停薪留职条件2.1停薪留职申请条件2.2停薪留职申请流程2.3停薪留职生效时间3停薪留职期间权益保障3.1工资福利3.2社会保险3.3公积金3.4职位保留4停薪留职期间工作交接4.1工作交接流程4.2工作交接内容4.3工作交接期限5停薪留职期满后续操作5.1重返岗位5.2岗位调整5.3合同终止6停薪留职期间培训与发展6.1培训机会6.2职业发展支持6.3培训费用承担7保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除的程序10员工义务与责任10.1遵守公司规章制度10.2按时返回工作岗位10.3保密协议履行11合同的生效、终止与续签11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续签流程12附件12.1相关法律法规12.2公司规章制度12.3职位说明书13名词解释13.1停薪留职13.2合同双方13.3有效期限14合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3合同份数14.4签署人信息第一部分：合同如下：1标准停薪留职操作合同书概述1.1合同类型本合同为标准停薪留职操作合同书，用于规范员工在特定情况下的停薪留职行为。1.2合同双方甲方：_______公司乙方：_______（员工姓名）1.3合同有效期本合同自签署之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。2员工停薪留职条件2.1停薪留职申请条件（1）与甲方签订正式劳动合同，且合同有效期内在职；（2）因个人原因需要暂时离开工作岗位，且同意在停薪留职期间不享受工资及福利；（3）提供充分的证据证明停薪留职的必要性和合理性。2.2停薪留职申请流程乙方如需停薪留职，应提前书面形式向甲方提出申请，并说明停薪留职的原因及期限。甲方应在收到申请后_______个工作日内回复乙方。2.3停薪留职生效时间甲方同意乙方停薪留职申请的，自甲方回复同意之日起，停薪留职生效。3停薪留职期间权益保障3.1工资福利乙方在停薪留职期间，不享受工资及福利，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。3.2社会保险乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由乙方自行承担。3.3公积金乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳住房公积金，乙方应承担的个人部分由乙方自行承担。3.4职位保留甲方同意在乙方停薪留职期间，为乙方保留现有职位，乙方在停薪留职期满后，有权返回原职位工作。4停薪留职期间工作交接4.1工作交接流程乙方在停薪留职前，应向甲方提交工作交接清单，明确交接事项。甲方应在收到清单后_______个工作日内完成审核。4.2工作交接内容4.3工作交接期限乙方应在停薪留职前_______个工作日内完成工作交接。如因特殊情况无法按时完成，需提前向甲方申请延长交接期限。5停薪留职期满后续操作5.1重返岗位乙方在停薪留职期满后，有权返回原职位工作。如甲方因组织架构调整、岗位变动等原因无法安排乙方返回原职位，甲方应与乙方进行协商。5.2岗位调整甲方在安排乙方返回工作岗位时，如乙方原职位已不存在，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位。5.3合同终止如乙方在停薪留职期满后，甲方无法安排乙方返回工作岗位，双方可协商解除劳动合同。6停薪留职期间培训与发展6.1培训机会乙方在停薪留职期间，如有培训需求，可向甲方提出申请。甲方根据实际情况，可安排乙方参加培训。6.2职业发展支持甲方为乙方提供职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会的告知和推荐。6.3培训费用承担乙方参加甲方安排的培训，培训费用由乙方自行承担。如乙方在停薪留职期间参加第三方组织的培训，培训费用由乙方自行承担。7保密协议7.1保密内容乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方对甲方的保密信息承担保密义务的期限自乙方知悉该信息之日起算，至合同终止或解除之日起_______年内有效。7.3违约责任乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8争议解决方式8.1协商解决双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4法律诉讼如仲裁申请被驳回或者仲裁裁决未被履行，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起法律诉讼。9合同变更与解除9.1合同变更条件本合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除条件合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应遵循法定程序，并依法办理相关手续。10员工义务与责任10.1遵守公司规章制度乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，仍应遵守甲方的各项规章制度。10.2按时返回工作岗位乙方在停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，继续履行劳动合同。10.3保密协议履行乙方应对在停薪留职期间及停薪留职期满后知悉的甲方的保密信息继续承担保密义务。11合同的生效、终止与续签11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件本合同的终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。11.3合同续签流程合同续签应遵循法定程序，并依法办理相关手续。12附件12.1相关法律法规本合同的签订、履行、变更、解除及终止，均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。12.2公司规章制度乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应遵守甲方的各项规章制度。12.3职位说明书本合同涉及的乙方职位说明书，作为本合同的附件，具有同等法律效力。13名词解释13.1停薪留职指乙方在合同有效期内，经甲方同意，暂时离开工作岗位，不享受工资及福利，但保留职位和各项社会保险及公积金待遇的一种劳动关系安排。13.2合同双方指本合同的甲方：_______公司，乙方：_______（员工姓名）。13.3有效期限指本合同自签署之日起至合同终止或解除之日起的期限。14合同签署14.1签署日期本合同于_______年_______月_______日签署。14.2签署地点本合同于_______（地点）签署。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4签署人信息甲方签署人：_______（姓名）职务：_______（职务）乙方签署人：_______（姓名）职务：_______（职务）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：中华人民共和国劳动合同法本附件为《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用于指导本合同的签订、履行、变更、解除及终止。2.附件二：甲方公司规章制度本附件为甲方的各项规章制度，乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应遵守该规章制度。3.附件三：乙方职位说明书本附件详细说明了乙方的职位职责、工作内容等信息，作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。4.附件四：停薪留职协议书本附件为乙方向甲方提出的停薪留职申请，详细说明了停薪留职的原因、期限等信息。5.附件五：工作交接清单本附件为乙方在停薪留职前向甲方提交的工作交接清单，明确了交接事项及期限。6.附件六：培训与发展计划本附件为甲方为乙方提供的培训与发展计划，包括培训内容、时间、地点等信息。7.附件七：保密协议本附件为乙方与甲方签订的保密协议，明确了乙方对甲方保密信息的保密义务及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间完成工作交接的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。示例说明：乙方在停薪留职前未按照约定的时间完成工作交接，甲方要求乙方支付违约金，乙方应按照约定支付违约金。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方三个月的工资。示例说明：乙方在停薪留职期间泄露了甲方的商业秘密，甲方要求乙方支付违约金，乙方应按照约定支付违约金。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金的，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付迟延履行违约金。示例说明：甲方在停薪留职期间未按照约定为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方要求甲方补缴，并要求甲方支付迟延履行违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。在本合同中，劳动合同是指甲方与乙方之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.停薪留职：指劳动者在合同有效期内，经用人单位同意，暂时离开工作岗位，不享受工资及福利，但保留职位和各项社会保险及公积金待遇的一种劳动关系安排。在本合同中，停薪留职是指乙方在合同有效期内，经甲方同意，暂