个性化服装店铺员工雇佣协议范本下载版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个性化服装店铺员工雇佣协议范本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）的名称、地址及联系方式1.2：乙方（雇员）的姓名、身份证号码及联系方式1.3：甲方是一家提供个性化服装设计的店铺第二条：雇佣岗位及职责2.1：乙方被雇佣为甲方店铺的员工，具体职位为_______2.2：乙方的主要工作职责包括但不限于2.2.1：提供个性化服装设计服务2.2.2：维护店铺的日常运营2.2.3：协助甲方进行市场推广第三条：雇佣期限3.1：本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止第四条：工作时间及休息休假4.1：乙方每周工作__天，每天工作__小时4.2：乙方享有国家法定节假日休息及年假、病假等其他休假待遇第五条：劳动报酬5.1：乙方的月工资为人民币____元（税前）5.2：甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上一个月的工资5.3：乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方制定第六条：社会保险及福利待遇6.1：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2：甲方为乙方提供必要的劳动保护措施6.3：甲方为乙方提供员工培训和发展机会第七条：保密协议7.1：乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密7.2：乙方同意不得泄露甲方的客户信息、设计稿等商业机密第八条：合同解除和终止8.1.1：甲乙双方协商一致8.1.2：乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定8.1.3：甲方因客观原因需要解除或终止合同8.2：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续第九条：违约责任9.1：甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任9.2：乙方向甲方泄露商业机密，应承担相应的法律责任第十条：争议解决10.1：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条：法律适用及争议解决11.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：其他约定12.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：附件13.1：乙方提供的个人信息表13.2：甲方提供的员工手册第十四条：合同修改及补充14.1：甲乙双方可以通过书面协议修改或补充本合同的任何条款14.2：任何修改或补充均需双方签字（或盖章）后生效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称：个性化服装设计店，地址：省市区路号，联系方式：X。1.2：乙方（雇员）姓名：X，身份证号码：X，联系方式：X。1.3：甲方是一家提供个性化服装设计的店铺，乙方作为甲方店铺的员工，应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。第二条：雇佣岗位及职责2.1：乙方被雇佣为甲方店铺的员工，具体职位为：销售员/设计师/库存管理员（视实际情况而定）。2.2：乙方的主要工作职责包括但不限于：2.2.1：销售员：负责店铺内商品的销售工作，为顾客提供优质的服装搭配建议和售后服务。2.2.2：设计师：根据顾客需求，提供个性化服装设计服务，保证设计质量和顾客满意度。2.2.3：库存管理员：负责店铺内库存的管理工作，定期进行库存盘点，确保库存数据的准确性，及时补货以保证货品充足。第三条：雇佣期限3.1：本合同的期限自2023年4月1日起至2026年3月31日止，共计三年。第四条：工作时间及休息休假4.1：乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：周一至周五：上午9:00下午6:00，午休1小时（12:0013:00）。4.2：乙方享有国家法定节假日休息及年假、病假等其他休假待遇。如乙方需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。第五条：劳动报酬5.1：乙方的月工资为人民币3000元（税前），甲方按月支付乙方工资，每月5日前支付上一个月的工资。5.2：乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方制定，并根据乙方的实际业绩进行发放。第六条：社会保险及福利待遇6.1：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2：甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。6.3：甲方为乙方提供员工培训和发展机会，鼓励乙方提升自身能力，促进个人职业发展。第七条：保密协议7.1：乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。7.2：乙方同意不得泄露甲方的客户信息、设计稿等商业机密。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条：合同解除和终止8.1.1：甲乙双方协商一致，提前一个月通知对方解除或终止合同。8.1.2：乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。8.1.3：甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。8.2：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括交还工作证件、离职证明等。第九条：违约责任9.1：甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2：乙方向甲方泄露商业机密，应承担相应的法律责任，赔偿甲方的经济损失。第十条：争议解决10.1：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用及争议解决11.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1：乙方提供的个人信息表。13.2：甲方提供的员工手册。第十四条：合同修改及补充14.1：甲乙双方可以通过书面协议修改或补充本合同的任何条款。14.2：任何修改或补充均需双方签字（或盖章）后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人信息表详细要求：个人信息表应包括乙方的姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等相关个人信息。附件说明：个人信息表用于记录乙方的基本个人信息，以便甲方了解和管理乙方的个人资料。附件二：员工手册详细要求：员工手册应包括甲方店铺的规章制度、员工福利、工作流程、行为规范等内容。附件说明：员工手册用于指导和规范乙方的日常工作行为，确保乙方了解并遵守甲方的规章制度。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，工作态度消极或擅自离岗。3.乙方泄露甲方的商业机密或客户信息。4.乙方违反甲方的规章制度或合同约定。违约责任认定标准：1.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的法律责任。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权扣除乙方的奖金或工资，并根据情况严重程度解除合同。3.乙方泄露甲方的商业机密或客户信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的经济损失。4.乙方违反甲方的规章制度或合同约定，甲方有权根据实际情况采取警告、罚款、解除合同等措施。示例说明：1.如果乙方在签订合同时提供虚假学历证明，属于违约行为，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的法律责任。2.如果乙方在工作中经常迟到早退，未按照合同约定履行工作职责，甲方有权扣除乙方的奖金或工资，并根据情况严重程度解除合同。3.如果乙方泄露了甲方的设计稿等商业机密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指甲方依法为乙方参加的，根据国家规定为乙方提供老年生活的保障的社会保险。2.医疗保险：指甲方依法为乙方参加的，根据国家规定为乙方提供医疗服务和医疗费用的补偿的社会保险。3.失业保险：指甲方依法为乙方参加的，根据国家规定为乙