2025年度送货员聘用合同（含绩效考核）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度送货员聘用合同（含绩效考核）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.送货员职责与权限2.1送货员职责2.2送货员权限3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3加班制度4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4福利待遇5.绩效考核5.1绩效考核指标5.2绩效考核方式5.3绩效考核结果应用6.违约责任6.1违约行为界定6.2违约责任承担7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序10.合同附件10.1附件一：送货员绩效考核细则10.2附件二：送货员工作手册11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间12.合同份数12.1合同正本份数12.2合同副本份数13.合同保管13.1合同保管主体13.2合同保管方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1本合同双方分别为甲方（用人单位名称）和乙方（送货员姓名）。1.2合同签订日期1.2.1本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同期限1.3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。1.4合同生效日期1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.送货员职责与权限2.1送货员职责2.1.1乙方负责按照甲方指定的路线和时间，将货物送达指定地点。2.1.2乙方应确保货物在运输过程中的安全，不得损坏或遗失。2.1.3乙方应遵守交通规则，确保行车安全。2.1.4乙方应配合甲方进行货物装卸工作。2.2送货员权限2.2.1乙方有权要求甲方提供必要的送货工具和货物信息。2.2.2乙方有权根据实际情况调整送货路线，但需提前向甲方汇报。3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天。3.1.2乙方的工作时间可根据甲方业务需要适当调整。3.2休息时间规定3.2.1乙方享有国家法定节假日及休息日。3.2.2乙方在法定休息日加班，甲方应支付加班费。3.3加班制度3.3.1乙方加班需经甲方同意，并按国家规定支付加班费。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为人民币元/月。4.1.2基本工资按月支付，不得拖欠。4.2绩效奖金4.2.1乙方按月考核，如考核合格，可获得绩效奖金。4.2.2绩效奖金的具体数额由甲方根据考核结果确定。4.3社会保险4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2乙方应按时参加社会保险，并承担相应费用。4.4福利待遇4.4.1乙方享有国家法定福利待遇，包括年休假、病假等。4.4.2甲方可根据实际情况提供其他福利待遇。5.绩效考核5.1绩效考核指标5.1.1绩效考核指标包括送货准时率、货物完好率、客户满意度等。5.1.2甲方将定期对乙方进行绩效考核。5.2绩效考核方式5.2.1绩效考核采用百分制，满分为100分。5.2.2乙方考核不合格，甲方有权根据情况降低其绩效奖金。5.3绩效考核结果应用5.3.1绩效考核结果作为乙方晋升、奖惩的重要依据。5.3.2绩效考核结果将定期向乙方反馈。6.违约责任6.1违约行为界定6.1.1乙方违反合同约定，造成甲方损失的行为，视为违约行为。6.1.2甲方违反合同约定，未按时支付工资或未提供劳动保护的行为，视为违约行为。6.2违约责任承担6.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。6.2.2甲方违约，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同变更9.1合同变更条件9.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。9.1.2合同变更不得违反法律法规的强制性规定。9.2合同变更程序9.2.1双方应就合同变更事项进行充分讨论，达成一致意见。9.2.2合同变更协议应由双方签字盖章后生效。10.合同附件10.1附件一：送货员绩效考核细则10.1.1附件一详细列出了送货员绩效考核的具体指标和评分标准。10.1.2附件一作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。10.2附件二：送货员工作手册10.2.1附件二包含了送货员的工作流程、注意事项和安全操作规程。10.2.2乙方应仔细阅读并遵守附件二中的规定。11.合同签署11.1签署主体11.1.1甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[甲方代表职务]。11.1.2乙方代表：[乙方姓名]，职务：[乙方职务]。11.2签署时间11.2.1本合同由双方代表于2024年1月1日签署。12.合同份数12.1合同正本份数12.1.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。12.2合同副本份数12.2.1本合同副本一式若干份，用于存档和备案。13.合同保管13.1合同保管主体13.1.1甲方负责保管本合同正本。13.1.2乙方负责保管本合同副本。13.2合同保管方式13.2.1合同应妥善保管，防止丢失或损坏。13.2.2合同保管人应定期检查合同保管情况，确保合同安全。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满或双方协商一致解除时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的非合同主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构或其他任何形式的第三方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通过提供专业服务、监督合同履行、协调双方关系等方式实现。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1本合同所称责任限额，是指第三方因介入合同关系而承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2.2责任限额应合理确定，以保障合同双方的合法权益。16.3责任限额调整16.3.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定和介入协议，获取合同履行的相关信息。17.1.2第三方有权对合同履行情况进行监督，并提出改进建议。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定和介入协议，履行相应的协助义务。17.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容。17.3第三方责任17.3.1第三方在介入合同关系过程中，因自身过错导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方责任不因合同双方的约定而免除。18.第三方介入协议18.1协议签订18.1.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订。18.1.2协议内容应包括第三方介入的目的、方式、责任限额、权利义务等。18.2协议生效18.2.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。18.3协议变更18.3.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方的关系基于合同约定和第三方介入协议。19.1.2第三方应遵守合同约定，协助甲方履行合同义务。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方的关系基于合同约定和第三方介入协议。19.2.2第三方应遵守合同约定，协助乙方履行合同义务。19.3第三方与合同履行中其他相关方的划分19.3.1第三方与合同履行中其他相关方的划分应根据合同约定和介入协议确定。19.3.2第三方应尊重其他相关方的合法权益，不得损害其利益。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方介入协议约定的终止条件成就时，第三方介入终止。20.1.2合同履行完毕或合同解除时，第三方介入终止。20.2终止程序20.2.1第三方介入终止需经甲乙双方和第三方协商一致。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：送货员绩效考核细则详细要求和说明：绩效考核细则应包括绩效考核指标、评分标准、考核周期、考核方法等。绩效考核细则应与合同条款相一致，明确送货员的工作要求和考核标准。绩效考核细则应具有可操作性和客观性，便于送货员了解和执行。2.附件二：送货员工作手册详细要求和说明：工作手册应包含送货员的工作流程、注意事项、安全操作规程等。工作手册应详细说明送货员在日常工作中的职责和行为规范。工作手册应定期更新，以适应工作环境的变化和业务需求。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方介入的目的、方式、责任限额、权利义务等。协议应与合同条款相一致，确保第三方介入的合法性和有效性。协议应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。4.附件四：送货员入职登记表详细要求和说明：登记表应包含送货员的个人信息、教育背景、工作经历等。登记表应作为送货员入职的依据，用于记录和管理送货员信息。5.附件五：送货员离职登记表详细要求和说明：登记表应包含送货员离职原因、离职时间、交接事项等。登记表应作为送货员离职的依据，用于记录和管理离职信息。6.附件六：送货员培训记录详细要求和说明：记录应包含送货员参加的培训内容、培训时间、培训效果等。记录应作为送货员培训的依据，用于评估和改进培训工作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时送达货物责任认定标准：乙方未能在约定时间内送达货物，视为违约。示例说明：乙方未能按照合同约定在规定时间内将货物送达，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方损坏或遗失货物责任认定标准：乙方在运输过程中损坏或遗失货物，视为违约。示例说明：乙方在运输过程中不慎将货物损坏，甲方遭受损失，乙方应承担修理或赔偿的责任。甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方未能在约定时间内支付乙方工资，视为违约。示例说明：甲方未能按照合同约定在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金。甲方未提供必要的劳动保护责任认定标准：甲方未提供必要的劳动保护设施或用品，视为违约。示例说明：甲方未为乙方提供符合安全标准的运输工具，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度送货员聘用合同（含绩效考核）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1送货员姓名1.2送货员身份证号码1.3用人单位名称1.4用人单位营业执照号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作地点3.2工作时间3.3工作内容3.4职责范围4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3考勤制度4.4工资支付方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3福利待遇6.工作纪律与考核6.1工作纪律6.2绩效考核制度6.3绩效考核内容6.4绩效考核结果应用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同附件10.1附件一：送货员工作职责10.2附件二：绩效考核表10.3附件三：社会保险缴纳明细11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同附件14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1送货员姓名：1.2送货员身份证号码：056781.3用人单位名称：物流有限公司1.4用人单位营业执照号码：052.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，提前一个月书面通知对方。3.工作内容与职责3.1工作地点：市区3.2工作时间：每日8:0018:00，每周工作5天，国家法定节假日休息。3.3工作内容：负责货物配送、装卸、搬运等工作。3.4职责范围：确保货物安全、及时送达，遵守交通规则，维护公司形象。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2绩效奖金：根据绩效考核结果，每月最高可额外获得人民币2000元。4.3考勤制度：按公司规定执行，迟到、早退、旷工等情况按公司规定扣除工资。4.4工资支付方式：每月月底前支付当月工资。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳：用人单位按国家规定为送货员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2住房公积金缴纳：用人单位按国家规定为送货员缴纳住房公积金。5.3福利待遇：提供带薪年假、节假日福利等。6.工作纪律与考核6.1工作纪律：送货员应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。6.2绩效考核制度：公司设立绩效考核制度，每月对送货员进行考核。6.3绩效考核内容：送货效率、货物安全、客户满意度等。6.4绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，对送货员进行奖惩。7.违约责任7.1违约情形：送货员违反合同约定或公司规章制度，导致公司损失或影响公司形象。7.2违约责任承担：送货员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、解除合同等。7.3违约赔偿：根据违约情形，送货员应赔偿公司相应损失，赔偿金额由双方协商确定。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方同意仲裁，应选择仲裁委员会作为争议解决机构。8.3争议解决程序：仲裁程序应按照仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同解除9.1.1送货员严重违反工作纪律或绩效考核不合格；9.1.2用人单位因经营需要或不可抗力因素导致无法继续履行合同；9.1.3送货员提出书面解除合同申请，并支付解除合同期间工资。9.2合同解除程序：解除合同应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。9.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应结清工资、社会保险等费用，并返还相关物品。10.合同附件10.1附件一：送货员工作职责10.2附件二：绩效考核表10.3附件三：社会保险缴纳明细11.合同生效11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期：自合同签字盖章之日起生效。12.合同变更12.1合同变更条件：任何一方提出合同变更请求，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2合同变更程序：合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.3合同变更后的处理：合同变更后，双方应按照变更后的条款履行合同。13.合同解除13.1合同解除条件：与第九条相同。13.2合同解除程序：与第九条相同。13.3合同解除后的处理：与第九条相同。14.其他约定事项14.1合同解释：本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.2合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同未尽事宜：合同签订后，如发生法律、法规、政策调整，双方应根据实际情况对本合同进行相应调整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、监理方、评估方、咨询方等，是指本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事宜的独立第三方机构或个人。15.2.1甲乙双方书面同意；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方介入的内容和方式符合法律法规及本合同的规定。16.第三方责权利16.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，应遵守本合同和相关规定，对因其过错导致的责任承担相应的法律责任。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作；16.2.2第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息；16.2.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.3第三方义务：16.3.1第三方应按时、按质完成合同约定的任务；16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；16.3.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中的问题。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方在合同履行过程中，应接受甲方的监督和管理，并按甲方的要求执行任务。17.2第三方与乙方的关系：第三方在合同履行过程中，应与乙方保持良好沟通，确保合同顺利履行。17.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在合同履行过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的争议，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方因违约行为给甲乙双方造成损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。18.2责任限额的适用范围：第三方责任限额适用于第三方在合同履行过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失的赔偿。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请：甲乙双方需书面提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的原因和目的。19.2第三方介入的批准：甲乙双方应共同决定是否批准第三方介入，并签订相关协议。19.3第三方介入的实施：第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定，开展相关工作。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕或第三方完成合同约定的任务后，第三方介入即终止。20.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止后，甲乙双方应共同对第三方的工作进行评估，并结清相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：送货员工作职责详细要求：详细列出送货员的工作职责，包括但不限于配送流程、货物管理、客户服务、安全操作等。说明：本附件作为合同附件，对送货员的工作职责进行具体说明，确保双方对工作内容有清晰的认识。2.附件二：绩效考核表详细要求：绩效考核表应包括考核指标、考核标准、考核周期、考核结果等。说明：本附件用于记录送货员的绩效考核情况，作为工资调整和奖惩的依据。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：详细列出社会保险的缴纳基数、缴费比例、缴费期限等信息。说明：本附件用于记录送货员的社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的原因、范围、责任、费用等。说明：本附件用于规范第三方介入的过程，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同变更协议详细要求：协议应详细记录合同变更的内容、原因、双方意见等。说明：本附件用于记录合同变更的过程，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：协议应详细记录合同解除的原因、程序、双方责任等。说明：本附件用于记录合同解除的过程，确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1送货员迟到、早退或旷工；1.2送货员未按约定时间完成配送任务；1.3送货员损坏或丢失货物；1.4送货员违反交通规则，造成交通事故；1.5送货员泄露客户信息；1.6用人单位未按时支付工资；1.7用人单位未按规定缴纳社会保险；1.8第三方未按时完成工作任务；1.9第三方泄露商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。2.2责任认定：根据违约行为的严重程度，确定违约方的责任。2.3赔偿标准：根据违约行为给对方造成的损失，确定赔偿金额。3.示例说明：3.1送货员因个人原因导致迟到，经核实后，用人单位可扣除迟到工资的20%作为违约金。3.2送货员在配送过程中，由于操作不当导致货物损坏，需赔偿损失货物的价值。3.3第三方未按时完成工作任务，导致合同履行延迟，需向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度送货员聘用合同（含绩效考核）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1送货员姓名1.2送货员身份证号码1.3用人单位名称1.4用人单位注册地址1.5联系人及联系电话2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件及流程3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3法定节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4最低工资标准6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3体检与健康保障7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违规处理8.绩效考核8.1绩效考核指标8.2绩效考核方式8.3绩效考核结果应用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止后的处理12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理13.合同附件13.1附件一：送货员工作职责13.2附件二：绩效考核指标及评分标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1送货员姓名：1.2送货员身份证号码：1101011990050500121.3用人单位名称：物流有限公司1.4用人单位注册地址：北京市朝阳区路号1.5联系人及联系电话：，138001380002.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及流程：经双方协商一致，可签订续聘合同，续签流程同本合同签订流程。3.工作内容与职责3.1工作内容概述：负责将货物从仓库送至指定地点，确保货物安全送达。3.2工作职责3.2.1严格遵守公司规章制度，确保工作安全。3.2.2按照客户要求，准时送达货物。3.2.3对送达货物进行检查，确保无损坏。3.2.4记录货物送达情况，及时反馈给相关部门。3.3工作地点：北京市及周边地区4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司安排。4.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休假，每年享有5天带薪年假。4.3法定节假日安排：按照国家法定节假日安排，具体日期以国家规定为准。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及补贴：根据绩效考核结果，给予一定比例的奖金及补贴。5.3工资支付方式及时间：每月工资在次月5日前支付。5.4最低工资标准：不低于北京市最低工资标准。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定，为送货员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇：提供工作服、工作帽等防护用品，以及节日慰问金。6.3体检与健康保障：每年组织一次健康体检，为送货员购买意外伤害保险。7.工作纪律与保密7.1工作纪律：遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。7.2保密义务：对工作中涉及的商业秘密、客户信息等予以保密。7.3违规处理：违反工作纪律或保密义务，公司将依法依规进行处理。8.绩效考核8.1绩效考核指标8.1.1送货准时率：按时送达货物的比例。8.1.2货物损坏率：送达货物损坏的比例。8.1.3客户满意度：客户对送货服务的评价。8.2绩效考核方式8.2.1定期考核：每月底进行一次月度考核。8.2.2年度考核：每年底进行一次年度考核。8.3绩效考核结果应用8.3.1绩效考核结果与工资待遇挂钩。8.3.2绩效优秀者可获得额外奖金或晋升机会。9.违约责任9.1违约情形9.1.1违反工作纪律，造成公司损失。9.1.2未经批准擅自离职。9.1.3泄露公司商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1对于违约情形，送货员需承担相应的赔偿责任。9.2.2违约行为严重者，公司有权解除合同。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际情况及损失程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决时，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为北京市仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会依法进行仲裁，作出裁决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2送货员严重违反工作纪律或保密义务。11.1.3公司因经营需要或法律法规变更等原因，解除合同。11.2合同终止条件11.2.1聘用期限届满。11.2.2双方协商一致终止合同。11.3解除与终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。11.3.2送货员应按照公司规定办理离职手续。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同签订后，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。12.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.3合同解除与终止后的处理12.3.1合同变更或解除后，双方应继续履行原合同约定的义务。13.合同附件13.1附件一：送货员工作职责13.2附件二：绩效考核指标及评分标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期：2024年1月1日14.3合同份数：一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与本合同的履行。15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或提供特定服务。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.1.2第三方选择后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。16.2.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督。16.3第三方义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.3.2第三方应按照约定的时间和标准完成工作。16.4第三方费用16.4.1第三方的服务费用由甲乙双方按照约定分担。16.4.2第三方的服务费用应包含在合同总价内，或由甲乙双方另行协商确定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在签订第三方协议时约定。17.1.2第三方责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的利益。17.2责任承担17.2.1第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行合同义务，不承担责任