2024浙江人社局发布的标准化劳务派遣合同参考文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.劳务派遣关系2.1劳务派遣定义2.2派遣单位与用工单位的关系2.3派遣员工的基本条件3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称及性质3.2派遣岗位工作内容3.3工作时间及班次安排4.劳动报酬及福利待遇4.1劳动报酬计算方式4.2基本工资及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班及加班费6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任制7.知识产权及保密7.1知识产权归属7.2保密条款8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同变更及解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同终止及后续处理10.1合同终止条件10.2后续处理事项11.合同附件11.1附件一：劳务派遣协议11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细12.合同签署12.1合同签署人信息12.2合同签署日期13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：__________1.1.2派遣单位法定代表人：__________1.1.3派遣单位地址：__________1.1.4用工单位名称：__________1.1.5用工单位法定代表人：__________1.1.6用工单位地址：__________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.劳务派遣关系2.1劳务派遣定义：本合同所指的劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的实际需求，将符合派遣条件的员工派遣至用工单位工作，由派遣单位与员工签订劳动合同，用工单位向员工支付劳动报酬，并按照国家规定承担社会保险和住房公积金等责任。2.2派遣单位与用工单位的关系：派遣单位与用工单位之间为劳务派遣合作关系，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。2.3.1具有完全民事行为能力；2.3.2符合用工单位岗位要求；2.3.3具备相应的工作技能和经验；2.3.4无犯罪记录；2.3.5符合国家规定的其他条件。3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称及性质：__________3.2派遣岗位工作内容：__________3.3工作时间及班次安排：__________4.劳动报酬及福利待遇4.1劳动报酬计算方式：__________4.2基本工资及津贴：__________4.3社会保险及住房公积金：__________4.4其他福利待遇：__________5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定：__________5.2休息休假规定：__________5.3加班及加班费：__________6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施：__________6.2职业健康检查：__________6.3安全生产责任制：__________7.知识产权及保密7.1知识产权归属：__________7.2保密条款：__________8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位违反本合同约定，未按期支付劳动报酬或福利待遇的，应按逾期支付金额的_____%向员工支付违约金。8.1.2用工单位违反本合同约定，未按期支付劳动报酬或福利待遇的，应按逾期支付金额的_____%向员工支付违约金。8.1.3派遣单位或用工单位违反本合同约定，未按照规定提供劳动保护或职业健康保障的，应承担相应的法律责任。8.1.4派遣单位或用工单位违反本合同约定，泄露员工个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.合同变更及解除9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.1.2法律、法规、政策变化导致合同内容需要变更的。9.2合同解除条件9.2.1员工严重违反用工单位的规章制度，经教育无效的。9.2.2用工单位因生产经营需要，经与派遣单位协商一致，可以解除合同。9.2.3员工因健康原因不能胜任工作，经医疗期满后不能从事原工作的。9.3合同解除程序9.3.1解除合同前，用工单位应提前____个工作日通知派遣单位。9.3.2派遣单位应在接到通知后____个工作日内通知员工。10.合同终止及后续处理10.1合同终止条件10.1.1合同约定的期限届满。10.1.2双方协商一致终止合同。10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2后续处理事项10.2.1合同终止后，派遣单位应协助用工单位办理员工离职手续。10.2.2双方应结清所有费用，包括但不限于劳动报酬、社会保险、住房公积金等。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣协议11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细12.合同签署12.1合同签署人信息12.1.1派遣单位签署人：__________12.1.2用工单位签署人：__________12.2合同签署日期：____年____月____日13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同。13.1.2合同内容符合法律法规要求。13.2合同生效日期：自双方签署之日起生效14.其他约定事项14.1其他约定事项一：__________14.2其他约定事项二：__________14.3其他约定事项三：__________第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义8.1.1第三方是指在劳务派遣关系中，除了派遣单位和用工单位之外的其他机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。8.1.2第三方介入是指派遣单位或用工单位为了实现合同目的，引入第三方提供相关服务或协助。8.2第三方介入条件8.2.1派遣单位或用工单位认为有必要引入第三方提供专业服务或协助，以提高合同履行的效率和质量。8.2.2第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同要求。8.3第三方责任8.3.1第三方应根据合同约定或委托事项，履行相应的责任和义务。8.3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的责任。8.4第三方责任限额8.4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和范围确定，并在合同中明确。8.4.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的_____%。8.5第三方责任划分8.5.1派遣单位、用工单位和第三方之间应明确各自的责任范围和界限。8.5.2派遣单位和用工单位应对第三方的行为承担连带责任，但可向第三方追偿。8.5.3第三方在履行职责过程中，如因派遣单位或用工单位提供的信息不准确或存在误导，导致第三方承担责任，派遣单位或用工单位应承担相应的责任。8.6第三方介入程序8.6.1派遣单位或用工单位应提前____个工作日向对方通知第三方介入的意向。8.6.2双方应就第三方介入的细节进行协商，并在合同中明确第三方的职责、权利和义务。8.6.3第三方介入后，派遣单位、用工单位和第三方应共同遵守合同约定，确保合同目的的实现。9.甲乙双方额外条款9.1派遣单位额外条款9.1.1派遣单位应确保第三方具备合法资质，并提供相关证明文件。9.1.2派遣单位应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。9.2用工单位额外条款9.2.1用工单位应配合第三方的工作，提供必要的信息和条件。9.2.2用工单位应监督第三方的工作，确保其不损害员工的合法权益。10.第三方权利10.1第三方有权要求派遣单位或用工单位提供必要的信息和资料。10.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。11.第三方义务11.1第三方应按照合同约定履行职责，不得泄露任何商业秘密或个人隐私。11.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业标准。12.第三方变更12.1第三方变更应经双方同意，并在合同中明确变更内容。12.2第三方变更不影响本合同的效力。13.第三方退出13.1第三方退出应提前____个工作日通知派遣单位或用工单位。13.2第三方退出不影响本合同的继续履行。14.第三方纠纷14.1第三方纠纷的解决方式参照本合同第八条“争议解决方式”执行。14.2第三方纠纷的解决不影响派遣单位与用工单位之间合同关系的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议要求：详细规定劳务派遣的具体条款，包括派遣岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。说明：本附件作为合同的主要组成部分，需双方签字盖章。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件用于明确员工的工作内容和要求，作为合同附件。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：列出员工的社会保险及住房公积金缴纳情况，包括缴纳基数、比例等。说明：本附件用于明确员工的社会保险及住房公积金待遇，作为合同附件。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务，以及责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的相关事宜，作为合同附件。5.附件五：争议解决协议要求：规定双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：本附件用于明确争议解决机制，作为合同附件。6.附件六：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序和内容。说明：本附件用于规范合同变更的相关事宜，作为合同附件。7.附件七：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序和后续处理事宜。说明：本附件用于规范合同解除的相关事宜，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按约定支付劳动报酬或福利待遇。1.2用工单位未按约定支付劳动报酬或福利待遇。1.3派遣单位未按约定提供劳动保护或职业健康保障。1.4用工单位未按约定提供劳动保护或职业健康保障。1.5第三方未按约定履行职责，造成合同履行障碍或损失。1.6双方未按约定履行合同变更或解除程序。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，一方未按约定履行合同义务。2.2违约行为导致合同目的无法实现或造成对方损失。2.3违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按约定支付员工工资，员工可以要求派遣单位支付工资及相应的违约金。3.2用工单位未按约定提供劳动保护措施，导致员工受伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按约定提供培训服务，导致员工无法按时上岗，第三方应承担相应的违约责任。全文完。合同目录第一章合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期第二章劳务派遣服务内容2.1服务项目概述2.2服务具体内容2.3服务期限第三章劳务派遣人员管理3.1人员派遣程序3.2人员培训与考核3.3人员调配与调整第四章工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资调整第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班工资计算第六章社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3保险待遇调整第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任处理第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序第十章合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.2附件二：服务内容明细10.3附件三：社会保险缴纳明细第十一章合同签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署地点第十二章合同备案12.1备案主体12.2备案程序12.3备案期限第十三章合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：服务内容明细13.3附件三：社会保险缴纳明细第十四章合同生效14.1生效条件14.2生效日期14.3生效证明合同编号_________第一章合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称、住所、法定代表人或负责人1.1.2用工单位名称、住所、法定代表人或负责人1.1.3派遣单位与用工单位之间的隶属关系1.2合同签订日期及地点1.2.1合同签订日期1.2.2合同签订地点1.3合同生效日期1.3.1合同生效日期第二章劳务派遣服务内容2.1服务项目概述2.1.1服务项目范围2.1.2服务项目性质2.2服务具体内容2.2.1派遣单位应提供的服务2.2.2用工单位应接受的服务2.3服务期限2.3.1服务期限起始日期2.3.2服务期限终止日期第三章劳务派遣人员管理3.1人员派遣程序3.1.1人员选拔与录用3.1.2人员派遣手续3.2人员培训与考核3.2.1培训内容与方式3.2.2考核标准与方法3.3人员调配与调整3.3.1调配原则3.3.2调整程序第四章工资待遇4.1工资标准4.1.1基本工资4.1.2奖金及津贴4.2工资支付方式4.2.1支付周期4.2.2支付方式4.3工资调整4.3.1调整条件4.3.2调整程序第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1标准工作时间5.1.2工作时间安排5.2休息休假规定5.2.1休息日及法定节假日5.2.2休息休假安排5.3加班工资计算5.3.1加班工资计算标准5.3.2加班工资支付第六章社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.1.1社会保险种类6.1.2社会保险缴纳比例6.2福利待遇6.2.1福利项目6.2.2福利标准6.3保险待遇调整6.3.1调整条件6.3.2调整程序第七章违约责任7.1违约情形7.1.1派遣单位违约情形7.1.2用工单位违约情形7.2违约责任承担7.2.1派遣单位违约责任7.2.2用工单位违约责任7.3违约责任处理7.3.1违约责任认定7.3.2违约责任处理方式第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决8.1.2仲裁解决8.1.3司法解决8.2争议解决程序8.2.1协商程序8.2.2仲裁程序8.2.3司法程序8.3争议解决机构8.3.1仲裁机构8.3.2司法机构第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1派遣单位解除条件9.1.2用工单位解除条件9.1.3劳务派遣人员解除条件9.2合同终止条件9.2.1服务期限届满9.2.2合同双方协商一致9.2.3法律法规规定的其他情形9.3合同解除与终止程序9.3.1解除通知9.3.2终止通知9.3.3解除或终止后的处理第十章合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.1.1人员基本信息10.1.2派遣岗位10.2附件二：服务内容明细10.2.1服务项目10.2.2服务标准10.3附件三：社会保险缴纳明细10.3.1社会保险种类10.3.2缴纳比例第十一章合同签署11.1签署主体11.1.1派遣单位代表11.1.2用工单位代表11.2签署日期11.2.1签署日期11.3签署地点11.3.1签署地点第十二章合同备案12.1备案主体12.1.1派遣单位12.1.2用工单位12.2备案程序12.2.1备案材料12.2.2备案流程12.3备案期限12.3.1备案期限第十三章合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.1.1人员基本信息13.1.2派遣岗位13.2附件二：服务内容明细13.2.1服务项目13.2.2服务标准13.3附件三：社会保险缴纳明细13.3.1社会保险种类13.3.2缴纳比例第十四章合同生效14.1生效条件14.1.1双方签署14.1.2合同备案14.2生效日期14.2.1合同生效日期14.3生效证明14.3.1生效证明文件派遣单位：________________________签字人：________________________日期：________________________用工单位：________________________签字人：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的服务内容调整权1.1.1甲方有权根据用工单位的实际需求，对派遣服务内容进行调整。1.1.2甲方应在调整前与乙方协商，并取得乙方的同意。1.1.3调整后的服务内容应书面通知乙方，并在合同中进行相应修改。1.2甲方主导下的人员派遣安排权1.2.1甲方有权根据用工单位的岗位需求，对派遣人员进行安排。1.2.2甲方应在安排前与乙方协商，并取得乙方的同意。1.2.3甲方应确保派遣人员的技能和资质符合用工单位的岗位要求。1.3甲方主导下的服务费用支付方式1.3.1甲方应按照合同约定的服务费用支付方式和期限向乙方支付费用。1.3.2甲方有权对服务费用进行审核，并在必要时提出调整建议。1.3.3乙方应在收到甲方支付通知后，及时办理相关手续。1.4甲方主导下的合同解除权1.4.1甲方有权在合同期限内，根据用工单位的实际需求，解除与乙方的合同。1.4.2甲方应在解除合同前，提前通知乙方，并按照合同约定支付违约金。1.4.3甲方解除合同后，应负责将乙方派遣的人员安排至其他合适的工作岗位。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的服务内容选择权2.1.1乙方有权根据自身业务能力和市场情况，选择服务内容和派遣岗位。2.1.2乙方应在选择服务内容前，充分了解用工单位的实际需求。2.1.3乙方应确保所选服务内容符合用工单位的岗位要求。2.2乙方主导下的人员派遣选择权2.2.1乙方有权根据用工单位的岗位需求，选择派遣人员。2.2.2乙方应在选择派遣人员前，对人员的技能和资质进行评估。2.2.3乙方应确保所选派遣人员的技能和资质符合用工单位的岗位要求。2.3乙方主导下的服务费用调整权2.3.1乙方有权根据服务内容和派遣人员的实际工作量，调整服务费用。2.3.2乙方应在调整费用前，与甲方协商并取得甲方的同意。2.3.3调整后的服务费用应书面通知甲方，并在合同中进行相应修改。2.4乙方主导下的合同续签权2.4.1乙方有权在合同期满前，与甲方协商续签合同。2.4.2续签合同的内容和期限应与原合同保持一致，或经双方协商一致后进行修改。2.4.3乙方应在合同续签前，提前通知甲方，并办理相关手续。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入与职责3.1.1合同双方同意引入第三方中介机构，协助完成劳务派遣工作。3.1.2第三方中介机构的职责包括但不限于：人员招聘、培训、考核、派遣管理等。3.2第三方中介的资质要求3.2.1第三方中介机构应具备合法经营资格，并具备劳务派遣业务的相关资质。3.2.2第三方中介机构应向合同双方提供相应的资质证明文件。3.3第三方中介的费用承担3.3.1第三方中介的费用由合同双方根据实际情况协商确定。3.3.2第三方中介的费用应包含在合同约定的服务费用中。3.4第三方中介的违约责任3.4.1第三方中介违反合同约定，导致合同无法履行或造成合同双方损失的，应承担相应的违约责任。3.4.2违约责任的承担方式和赔偿标准由合同双方协商确定。3.5第三方中介的退出机制3.5.1第三方中介在合同履行期间，如因自身原因退出，应提前通知合同双方，并办理相关手续。3.5.2第三方中介退出后，合同双方应协商确定替代机构或继续履行合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：服务内容明细3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：第三方中介机构资质证明5.附件五：合同双方签署文件6.附件六：合同备案证明7.附件七：人员培训及考核记录8.附件八：服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定提供派遣服务或提供的服务不符合约定标准。用工单位未按照合同约定支付服务费用。第三方中介机构未按照合同约定履行职责。2.违约行为的认定：通过合同双方的协商确认。通过第三方中介机构的评估报告确认。通过司法途径进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位向派遣单位支付服务费用。2.社会保险：指国家通过法律规定的制度，强制用人单位和劳动者参加的社会保障制度。3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。4.仲裁：指由仲裁机构根据当事人的申请，对争议事项进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员派遣不匹配。解决办法：加强人员招聘和培训，确保派遣人员符合用工单位要求。2.问题：服务费用支付不及时。解决办法：明确支付方式和期限，建立费用支付跟踪机制。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：对第三方中介机构进行定期评估，确保其服务质量。五、所有应用场景：1.用工单位需要临时性、辅助性或替代性人力资源。2.用工单位希望降低人力资源管理的风险和成本。3.用工单位需要特定技能或资质的劳动者。4.派遣单位希望拓展业务范围，增加收入来源。全文完。合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方全称）地址：（如有，请填写相关方详细地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省劳务派遣条例》等相关法律法规，由甲方委托乙方进行劳务派遣业务，旨在规范劳务派遣关系，保障派遣劳动者合法权益，实现劳务派遣业务的有序开展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省劳务派遣条例》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于劳务派遣行业，包括但不限于派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬福利、劳动保护等方面。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付派遣单位报酬，派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担劳动者劳动权益保障责任的行为。（2）派遣员工：指由乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作场所的劳动者。（3）用工单位：指甲方，即接受派遣员工工作的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定提供合格的派遣员工；（2）有权对派遣员工的工作进行监督、管理；（3）有权根据合同约定调整派遣员工的工作岗位；（4）有权根据合同约定支付派遣员工的报酬；（5）有权依法解除与派遣员工的劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定为甲方提供合格的派遣员工；（2）对派遣员工进行必要的招聘、培训、管理；（3）按照合同约定支付派遣员工的报酬；（4）承担派遣员工的劳动权益保障责任；（5）依法与派遣员工签订劳动合同。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的工作场所。5.3合同履行方式（1）甲方按照合同约定支付乙方派遣员工的报酬；（2）乙方按照合同约定为甲方提供合格的派遣员工；（3）双方按照合同约定履行其他相关义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同约定的有效期满；（2）甲方根据业务需要提前解除合同；（3）乙方因故无法继续履行合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理派遣员工的劳动关系；（2）合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理合同约定的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣员工的基本工资；（2）派遣员工的社会保险和住房公积金；（3）派遣员工的加班工资；（4）派遣员工的福利待遇；（5）派遣员工的其他相关费用。7.2支付方式甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付费用，支付方式如下：（1）甲方应通过银行转账方式向乙方支付费用；（2）支付账号信息由乙方在合同签订前提供，甲方应在支付时注明合同编号。7.3支付时间（1）基本工资支付：甲方应于每月的____日前支付上一个月派遣员工的基本工资；（2）社会保险和住房公积金支付：甲方应于每月的____日前支付上一个月派遣员工的社会保险和住房公积金；（3）其他费用支付：甲方应按照合同约定的时间和方式支付其他费用。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应准确无误，如因甲方原因造成乙方损失，甲方应承担相应的责任；（2）甲方支付的费用应包含增值税等相关税费；（3）甲方支付的费用应按照国家相关规定执行。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未能按照合同约定提供工作场所或工作条件的，应承担相应的责任；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方实际损失。8.2乙方违约（1）乙方未能按照合同约定提供合格派遣员工的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方在合同中约定；（2）赔偿金额应按照实际损失计算，并按国家相关规定执行；（3）赔偿方式为现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）派遣员工的个人信息；（3）合同的具体条款。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、暴乱、罢工等社会异常事件；（3）政府行为导致合同无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）地震、洪水等自然灾害；（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或抵押本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方均保留各自的权利；（2）甲方保留对派遣员工的管理权和调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据业务需要调整派遣员工工作内容的权利；（2）乙方保留在合同履行期间，对派遣员工进行培训、考核和奖惩的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就派遣员工的管理、培训、考核等方面进行协作；（2）双方应就合同履行过程中的问题及时沟通、协商。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、邮件等方式进行沟通；（2）双方应按照合同约定履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是独立存在的，不因其他合同的存在而影响其效力。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，不得对本合同进行增减条款；（2）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣协议2.派遣员工花名册3.派遣员工劳动合同4.派遣员工社会保险和住房公积金缴纳明细5.派遣员工工资发放明细6.派遣员工培训记录7.派遣员工考核记录8.派遣员工奖惩记录9.不可抗力事件证明材料10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定支付费用；b.未按合同约定提供工作场所或工作条件；c.违反合同约定，给乙方造成损失。乙方违约：a.未按合同约定提供合格派遣员工；b.泄露甲方商业秘密；c.违反合同约定，给甲方造成损失。2.违约行为的认定：违约行为的认定需依据合同约定和相关法律法规进行；甲方和乙方应提供充分证据证明违