2024版事业单位人事聘用协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位人事聘用协议样本版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及福利4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训与晋升5.1培训5.2晋升6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与健康管理7.1劳动保护7.2健康管理8.合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1双方违约责任9.2第三方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3信息安全12.合同的签订、变更与解除12.1签订合同12.2变更合同12.3解除合同13.附件13.1聘用人员简历13.2岗位职责描述13.3工资待遇明细14.合同生效条件14.1合同生效时间14.2合同生效条件第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：根据事业单位的实际情况，明确聘用人员的具体岗位名称，如教师、医生、研究人员等。1.2岗位职责：详细描述聘用人员在岗位上的具体职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作任务等。2.聘用期限2.1聘用起始日期：明确聘用关系的起始日期，按照公历时间填写。2.2聘用终止日期：明确聘用关系的终止日期，按照公历时间填写。如合同期限内遇特殊情况需提前终止合同，应明确终止日期。3.工资待遇3.1基本工资：根据聘用人员的学历、职称、工龄等因素，按照事业单位相关规定确定基本工资标准。3.2绩效工资：根据聘用人员的工作业绩、工作质量等因素，按照事业单位相关规定确定绩效工资标准。3.3奖金及福利：根据事业单位相关规定和聘用人员的实际情况，给予相应的奖金和福利，包括但不限于年终奖、加班费、节假日福利等。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：按照事业单位的工作时间规定，明确聘用人员的工作时间，包括工作日和休息日。4.2休息休假：按照国家和地方法律法规以及事业单位的相关规定，明确聘用人员的休息休假权益，包括年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。5.培训与晋升5.1培训：聘用单位应提供相应的培训机会，提升聘用人员的工作能力和业务水平。培训内容包括专业技能培训、职业道德培训等。5.2晋升：聘用人员享有公平的晋升机会，晋升依据包括工作业绩、工作能力、群众评价等。晋升通道包括职称晋升、职务晋升等。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：聘用单位应按照国家和地方法律法规，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、探亲假等。7.劳动保护与健康管理7.1劳动保护：聘用单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障聘用人员的人身安全。7.2健康管理：聘用单位应关注聘用人员的身心健康，定期组织健康检查，提供健康咨询服务。在合同期间因工作原因导致的疾病，聘用单位应提供相应的医疗救助。8.合同解除与终止8.1解除合同的情形(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反聘用单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经聘用单位提出，拒不改正的；(5)因《事业单位人事管理条例》第二十九条所列情形解除、终止劳动合同的。8.1.2解除合同的通知聘用单位应当提前三十日以书面形式通知解除合同，并办理相关手续。8.2终止合同的情形(1)合同期限届满的；(2)聘用单位被依法撤销、解散的；(3)聘用人员达到法定退休年龄的；(4)聘用人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；(5)法律、法规规定的其他情形。8.2.2终止合同的通知聘用单位应当自合同期满或者终止情形出现之日起十五日内，办理相关手续。9.违约责任9.1双方违约责任双方在履行合同过程中，如有违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。9.2第三方违约责任如因第三方原因导致合同无法履行或者造成损失的，第三方应承担相应的责任。10.争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向所在单位的人力资源部门或者劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1保密协议聘用人员应遵守聘用单位的保密协议，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。11.2知识产权归属聘用人员在合同期间创造的知识产权，按照聘用单位的规章制度和相关法律法规确定归属。11.3信息安全聘用人员应遵守聘用单位的信息化安全管理制度，保护单位的信息安全。12.合同的签订、变更与解除12.1签订合同双方应当在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本合同。12.2变更合同合同履行过程中，如需变更合同内容，应双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3解除合同按照本合同第八条和第九条的规定解除合同。13.附件13.1聘用人员简历13.2岗位职责描述13.3工资待遇明细13.4聘用单位规章制度13.5其他相关文件14.合同生效条件14.1合同生效时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同生效条件本合同的生效条件为双方当事人已充分了解合同内容，并自愿遵守合同约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：13.1聘用人员简历附件要求：详细记录聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件说明：简历应真实反映聘用人员的个人信息，作为合同附件，用于确认聘用人员的资格和背景。13.2岗位职责描述附件要求：明确聘用人员在岗位上的具体职责和工作要求。附件说明：岗位职责描述应详细列出聘用人员的工作内容、工作目标、工作任务等，以便双方明确工作职责。13.3工资待遇明细附件要求：详细列出聘用人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金及福利等。附件说明：工资待遇明细应明确各项工资的计算方式、发放时间等，以便双方清楚了解工资待遇情况。13.4聘用单位规章制度附件要求：列出聘用单位的规章制度，包括劳动纪律、职业道德、信息安全等方面的规定。附件说明：规章制度是聘用单位内部管理的重要文件，附件中应详细列出相关条款，供聘用人员遵守。13.5其他相关文件附件要求：包括其他与聘用合同相关的文件，如培训计划、晋升通道说明等。附件说明：这些文件有助于聘用人员了解单位的其他重要信息，应一并提供。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定：试用期内被证明不符合聘用条件；严重违反聘用单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；因《事业单位人事管理条例》第二十九条所列情形解除、终止劳动合同。示例说明：如果聘用人员在试用期内被发现不符合聘用条件，聘用单位可以解除合同，并要求聘用人员承担违约责任。2.聘用单位违约行为及责任认定：未按照合同约定提供工资待遇；未按照合同约定提供培训和晋升机会；未按照合同约定提供劳动保护和安全健康管理；未按照合同约定解除或终止合同。示例说明：如果聘用单位未按照合同约定提供工资待遇，聘用人员可以要求聘用单位履行合同约定，并可能要求赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和社会共同筹资建立的社会保障制度，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活。2.福利待遇：指