2024版企业单休劳动合同范本（全新修订）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业单休劳动合同范本（全新修订）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动岗位2.2工作时间与地点2.3工作内容与职责3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3加班工资4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金4.3其他福利待遇5.带薪休假5.1法定休假日5.2年休假5.3事假与病假6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3职业技能培训7.劳动纪律与保密7.1劳动纪律7.2保密条款7.3知识产权保护8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金的计算与支付9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.其他约定11.1合同附件11.2合同解释权11.3合同修订与补充12.合同生效与解除12.1合同生效日期12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息a.用人单位名称：____________________b.法定代表人：____________________c.地址：____________________d.联系电话：____________________1.2合同订立时间与地点a.订立时间：____________________b.订立地点：____________________1.3合同生效条件a.本合同经双方签字盖章后生效。b.用人单位与劳动者均须具备合法的用工主体资格。2.劳动关系2.1劳动岗位a.劳动者担任的岗位：____________________b.岗位职责：____________________2.2工作时间与地点a.工作时间：每周工作六天，休息一天。b.工作地点：____________________2.3工作内容与职责a.劳动者应按照岗位要求，完成各项工作任务。b.具体工作内容：____________________3.工资待遇3.1基本工资a.基本工资标准：____________________b.工资支付周期：每月支付一次。3.2奖金与津贴a.绩效奖金：____________________b.其他津贴：____________________3.3加班工资a.加班工资计算标准：____________________b.加班工资支付方式：____________________4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳a.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。b.社会保险费缴纳比例：____________________4.2住房公积金a.用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。b.住房公积金缴纳比例：____________________4.3其他福利待遇a.体检：____________________b.法定节假日：____________________5.带薪休假5.1法定休假日a.按照国家规定享受法定休假日。b.法定休假日工资：____________________5.2年休假a.劳动者工作满一年后，享受带薪年休假。b.年休假天数：____________________5.3事假与病假a.事假：____________________b.病假：____________________6.培训与发展6.1培训机会a.用人单位为劳动者提供必要的培训机会。b.培训内容：____________________6.2职业发展规划a.劳动者可根据自身情况制定职业发展规划。b.用人单位提供必要的支持与指导。6.3职业技能培训a.用人单位组织劳动者参加职业技能培训。b.培训费用：____________________7.劳动纪律与保密7.1劳动纪律a.劳动者应遵守国家法律法规和单位规章制度。b.违反劳动纪律的处理：____________________7.2保密条款a.劳动者应保守用人单位的商业秘密。b.保密内容：____________________7.3知识产权保护a.劳动者创作的知识产权归用人单位所有。b.知识产权使用与保护：____________________8.违约责任8.1劳动者违约责任a.劳动者未经同意提前解除合同，应支付违约金，违约金为一个月工资。b.劳动者违反保密条款，造成经济损失，应承担赔偿责任。8.2用人单位违约责任a.用人单位未按约定支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。b.用人单位未按约定提供社会保险，应承担相应的法律责任。8.3违约金的计算与支付a.违约金按实际损失计算，支付方式为现金支付。b.违约金的支付期限为违约行为发生之日起三十日内。9.合同解除与终止9.1合同解除条件a.双方协商一致，可以解除合同。b.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位可以解除合同。9.2合同终止条件a.劳动者达到法定退休年龄或因工致残丧失劳动能力，合同终止。b.用人单位因经营不善需要裁员，可以提前三十日通知劳动者解除合同。9.3解除与终止的程序a.双方解除合同，应书面通知对方。b.解除合同后，用人单位应按照国家规定支付经济补偿金。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方发生争议，应协商解决。b.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构a.劳动争议仲裁委员会。b.人民法院。10.3争议解决期限a.仲裁期限为收到仲裁申请之日起六十日内。b.法院审理期限为立案之日起六个月内。11.其他约定11.1合同附件a.附件一：岗位说明书。b.附件二：劳动纪律与规章制度。11.2合同解释权a.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。b.本合同解释权归用人单位所有。11.3合同修订与补充a.本合同如有修订或补充，应以书面形式进行。b.修订或补充的合同与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与解除12.1合同生效日期a.本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除程序a.解除合同，双方应提前三十日书面通知对方。b.解除合同后，双方应办理合同解除手续。12.3合同解除后的处理a.合同解除后，双方应按照国家规定支付经济补偿金。b.合同解除后，双方应妥善处理劳动者的档案和物品。13.合同签署与生效13.1签署日期a.本合同签署日期：____________________13.2签署地点a.本合同签署地点：____________________13.3签署人员a.用人单位代表签字：____________________b.劳动者签字：____________________14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同书。14.2附件二：岗位说明书。14.3附件三：劳动纪律与规章制度。14.4附件四：社会保险缴纳明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。b.第三方不包括甲乙双方的员工、股东、合伙人或其关联方。15.2第三方介入方式a.第三方介入应以书面形式通知甲乙双方，并获得双方同意。b.第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，降低风险。15.3第三方责任a.第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和合同约定，如实提供信息，不得误导或隐瞒。b.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利a.第三方有权根据合同约定收取服务费用。b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成服务任务。15.5第三方与其他方的划分a.第三方与甲乙双方的关系为服务合同关系，与合同无关的其他各方无直接法律关系。b.第三方不得利用介入机会谋取不正当利益，损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务a.当甲乙双方决定引入第三方时，应提前三十日书面通知对方。b.第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，共同监督第三方的服务质量和进度。16.2第三方资质要求a.第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。b.第三方资质证明材料应在合同中明确列明。16.3第三方费用a.第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。b.第三方费用支付方式及时间应在合同中明确约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义a.责任限额是指第三方在介入过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定a.合同中应明确约定第三方的责任限额，一般不超过合同总金额的百分之十。b.责任限额的约定应在合同中明确，并由甲乙双方签字确认。17.3责任限额的适用范围a.责任限额适用于第三方在介入过程中因违反合同约定或自身过错造成的损失。b.责任限额不适用于因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失。17.4责任限额的调整a.如有特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。b.调整后的责任限额应以书面形式通知对方，并由双方签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应包含合同、附件列表、签字盖章页等部分，格式规范，内容完整。说明：本附件为合同主体文件，详细规定了甲乙双方的权益和义务。2.附件二：岗位说明书要求：岗位说明书应明确岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作时间等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳动者岗位的相关信息。3.附件三：劳动纪律与规章制度要求：劳动纪律与规章制度应包含员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等内容。说明：本附件作为合同附件，用于规范员工行为，维护单位正常运营秩序。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：社会保险缴纳明细表应包含社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。5.附件五：第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方服务内容、费用、责任等内容。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的权利和义务。6.附件六：培训计划要求：培训计划应包含培训目标、内容、时间、地点、费用等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确培训相关事宜。7.附件七：保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.劳动者未按时提供劳动或提供劳动质量不符合要求；b.用人单位未按时支付工资或支付工资低于约定标准；c.用人单位未按规定缴纳社会保险；d.第三方在介入过程中违反合同约定或造成损失；e.其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：a.劳动者违约：根据违约程度，可要求劳动者支付违约金、赔偿损失或解除合同。b.用人单位违约：根据违约程度，可要求用人单位支付违约金、赔偿损失或继续履行合同。c.第三方违约：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.违约示例说明：a.劳动者未按时提供劳动，经提醒后仍不改正，用人单位可要求劳动者支付违约金，或解除合同。b.用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付违约金，或申请劳动仲裁。c.第三方在介入过程中泄露商业秘密，给甲乙双方造成损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024版企业单休劳动合同范本（全新修订）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规以及国家、地方有关劳动用工政策制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指雇主与员工之间建立劳动关系的协议；（2）工资：指雇主支付给员工报酬的总和，包括基本工资、奖金、津贴等；（3）社会保险：指由雇主按照国家规定为员工缴纳的社会保险费用；（4）劳动保护：指雇主对员工在工作中可能受到的职业病、工伤等危害进行预防和保护。3.2关键词解释（1）单休：指员工每周休息一天；（2）工作时间：指员工按照合同规定的工作时长；（3）加班：指员工在规定工作时间之外延长工作时间；（4）离职：指员工根据合同规定或双方协商一致，提前终止劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，为乙方提供符合国家规定的劳动条件；（2）按照合同约定支付乙方工资，保障乙方合法权益；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）对乙方进行劳动保护，保障乙方在工作中的人身安全；（5）对乙方进行培训和考核，提高乙方的工作技能和素质。4.2乙方的权力和义务（1）遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（2）按照合同约定，完成甲方交付的工作任务；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（4）按时参加甲方组织的培训，提高自身工作能力；（5）维护甲方企业形象，不得有损甲方利益的行为。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点履行合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，实行单休制，每周休息一天。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方提前解除合同；（3）甲方提前解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）甲方应在合同终止后，及时向乙方支付剩余工资及福利待遇；（3）双方应按照法律法规的规定，办理相关社会保险关系转移手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务；（2）本合同终止后，双方应妥善处理工作中的未尽事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限及甲方工资标准确定；（2）加班费：按照国家规定及甲方内部规定，对乙方加班时间支付的报酬；（3）奖金：根据乙方工作表现及甲方年度考核结果，给予的奖励；（4）津贴：因乙方工作性质、岗位或工作环境等因素，甲方给予的额外补贴；（5）社会保险：按照国家规定及甲方承担的比例，为乙方缴纳的社会保险费用；（6）住房公积金：按照国家规定及甲方承担的比例，为乙方缴纳的住房公积金；（7）其他费用：根据合同约定或法律法规规定，应由甲方承担的其他费用。7.2支付方式（1）基本工资、奖金、津贴等费用，每月支付一次；（2）加班费，根据实际加班时间及国家规定计算，于次月支付；（3）社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定及甲方承担的比例，按时缴纳。7.3支付时间（1）基本工资、奖金、津贴等费用，每月的____日前支付；（2）加班费，于次月____日前支付；（3）社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定及甲方承担的比例，按时缴纳。7.4支付章件（1）工资支付凭证；（2）加班费支付凭证；（3）社会保险、住房公积金缴纳凭证；（4）其他相关费用支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）按照国家规定及合同约定，支付乙方违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）承担由此产生的其他法律责任。8.2乙方违约（1）按照国家规定及合同约定，支付甲方违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）承担由此产生的其他法律责任。8.3赔偿金额和方式违约金的计算和赔偿金额，应根据实际情况及法律法规的规定确定。甲方和乙方应协商解决赔偿金额，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获取的甲方内部信息；（3）甲方客户信息；（4）其他涉及甲方利益的信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密条款，不得泄露或使用保密内容，除非得到甲方书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）战争；（3）政府行为；（4）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，双方均不承担违约责任。但应及时通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留在本合同履行过程中，甲方保留对乙方工作内容、工作地点及工作时间的调整权，但应提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改或补充的书面文件，自双方签字盖章之日起生效，成为本合同的一部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，交流工作情况；（2）及时沟通，解决工作中出现的问题；（3）共同遵守国家法律法规和甲方规章制度。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整、独立的协议，取代了双方之前关于本合同事项的所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的其他事项，双方应协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职登记表5.乙方社会保险缴纳凭证6.乙方工资支付凭证7.乙方加班费支付凭证8.乙方离职证明（如有）9.不可抗力事件证明（如有）10.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资；b.未依法为乙方缴纳社会保险；c.未提供符合国家规定的劳动条件；d.未履行合同约定的保密义务。乙方违约：a.未按时完成工作任务；b.泄露甲方商业秘密；c.违反合同约定的保密期限；d.未履行合同约定的协作义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及双方协商结果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与员工之间建立劳动关系的协议。2.工资：指雇主支付给员工报酬的总和，包括基本工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指由雇主按照国家规定为员工缴纳的社会保险费用。4.劳动保护：指雇主对员工在工作中可能受到的职业病、工伤等危害进行预防和保护。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议进行协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并给予必要的指导和帮助。如乙方无法按时完成任务，双方应协