临时劳务派遣协议：2024年岗位派遣细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时劳务派遣协议：2024年岗位派遣细则版B版本合同目录一览1.协议主体与定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工2.派遣岗位与职责2.1岗位信息2.2派遣员工职责3.派遣期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1薪酬标准5.2支付方式5.3社会保险和福利待遇6.派遣员工的培训与考核6.1培训内容6.2考核标准7.合同的履行与变更7.1履行方式7.2变更条件8.合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1信息变更13.2通知义务14.合同的附件14.1附件内容14.2附件效力第一部分：合同如下：1.协议主体与定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工2.派遣岗位与职责2.1岗位信息（1）接收单位根据业务需要，提供明确的岗位名称、工作内容、工作场所、工作时间等信息。（2）派遣工应当具备岗位所需的专业技能和工作能力，并按照接收单位的要求，完成工作任务。2.2派遣员工职责（1）派遣工应当遵守国家的法律法规，遵守接收单位的规章制度。（2）派遣工应当服从接收单位的工作安排和管理，认真履行工作职责。（3）派遣工在从事工作中，应当保护公司的合法权益，不得泄露公司的商业秘密。3.派遣期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年。3.2结束日期派遣期限届满，双方如无异议，本合同自动终止。4.工作时间与休息休假4.1工作时间（1）派遣工的工作时间按照接收单位的标准执行，每天不超过8小时，每周不超过40小时。（2）派遣工的休息日、法定节假日按照国家的规定执行。4.2休息休假（1）派遣工享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和办法按照国家的规定执行。（2）派遣工在休假期间，派遣公司应支付其工资。5.劳动报酬5.1薪酬标准（1）派遣工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和办法由派遣公司和接收单位协商确定。（2）派遣工的工资不得低于当地最低工资标准。5.2支付方式（1）派遣公司按照双方约定的时间和方式，向派遣工支付工资。（2）派遣工的工资、奖金、津贴、加班费等，按照国家相关规定计算和支付。5.3社会保险和福利待遇（1）派遣公司为派遣工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）派遣工享受接收单位提供的福利待遇，包括但不限于培训、晋升、体检等。6.派遣员工的培训与考核6.1培训内容（1）派遣公司在派遣前，对派遣工进行必要的岗位培训和技能培训。（2）接收单位对派遣工进行岗位技能培训和安全教育。6.2考核标准（1）接收单位对派遣工的工作绩效、工作态度、岗位技能等方面进行定期考核。（2）派遣公司根据接收单位的考核结果，对派遣工的工作表现进行评价。8.合同的履行与变更8.1履行方式（1）派遣公司应按照合同约定，向接收单位提供符合要求的派遣工。（2）接收单位应按照合同约定，为派遣工提供工作条件和环境。8.2变更条件（1）合同的履行过程中，如遇特殊情况，需变更合同内容的，双方可协商一致后进行变更。（2）合同的变更应书面签订，并注明变更日期和变更内容。9.合同的解除与终止9.1解除条件（1）合同履行期间，如遇不可抗力因素，导致合同无法继续履行的，双方均可解除合同。（2）双方协商一致，可以解除合同。9.2终止条件（1）派遣期限届满，合同自动终止。（2）合同履行期间，如一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，对方有权终止合同。10.违约责任与争议解决10.1违约责任（1）双方应严格履行合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。（2）违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应赔偿损失。10.2争议解决方式（1）合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。（2）保密信息包括书面资料、电子文档、口头信息等。11.2保密期限（1）双方约定的保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。（2）双方另有约定的，从其约定。12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同的生效不影响双方在合同履行过程中的权利和义务。12.2修改条件（1）合同履行期间，如遇特殊情况，需修改合同内容的，双方可协商一致后进行修改。（2）合同的修改应书面签订，并注明修改日期和修改内容。12.3解除条件（1）合同解除的条件和方法，按照本合同第9条的规定执行。13.其他约定13.1信息变更（1）如合同一方发生名称、地址、联系人等信息的变更，应及时通知另一方。（2）双方应当及时更新合同中的相关信息，确保合同的准确性和有效性。13.2通知义务（2）双方联系方式的变更，应立即通知对方。14.合同的附件14.1附件内容附件包括派遣工的名册、岗位信息、工资标准等详细信息。14.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件的约定履行合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣工名册详细列出派遣工的姓名、身份证号码、学历、专业技能等信息。附件二：岗位信息详细描述岗位名称、工作内容、工作场所、工作时间等信息。附件三：工资标准列出派遣工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件四：社会保险缴纳明细详细列出派遣公司为派遣工缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件五：福利待遇列出派遣工享受的福利待遇，包括但不限于培训、晋升、体检等。附件六：考核标准详细描述派遣工的工作绩效、工作态度、岗位技能等方面的考核标准。附件七：保密协议列出双方在合同履行过程中应保密的信息类型、保密期限等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣公司未按照合同约定提供符合要求的派遣工。2.接收单位未按照合同约定提供工作条件和环境。3.双方未按照合同约定履行合同义务。4.双方未按照附件约定保密信息。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应赔偿损失。示例说明：如派遣公司未按照合同约定提供符合要求的派遣工，导致接收单位遭受损失，派遣公司应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣方：指根据