2025年度环保理发店员工职业健康劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度环保理发店员工职业健康劳动合同甲方（采购方）：甲方名称：环保理发店甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工职业健康描述1.员工职位与职责员工1：职位为______，职责为______。员工2（如有）：职位为______，职责为______。乙方应确保所提供的员工具备相应的职业资格和健康条件，符合国家相关法律法规的要求。2.员工健康要求乙方提供的员工应持有健康证明文件，如健康体检报告等。员工的健康状况应满足理发店的工作要求，包括但不限于视力、听力、手部灵活性等方面的要求。乙方保证所提供员工在正常工作条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因员工健康问题导致的劳动能力下降或无法胜任工作。二、劳动合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同到期前______个月（具体时长）应通知甲方是否续签合同。2.薪酬待遇员工的基本工资为每月______元，加班费按国家规定计算。乙方应按时足额支付员工工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。三、工作时间与休息1.工作时间员工每周工作时间不超过______小时，每天工作时间不超过______小时。乙方应保证员工每周至少休息一日，连续工作超过______小时应给予调休或加班费。2.休息日与假期员工享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等假期，具体假期安排按照国家规定执行。四、劳动保护与福利1.劳动保护乙方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如安全帽、手套等。乙方应确保工作场所安全，定期进行安全检查，预防安全事故的发生。2.福利待遇乙方为员工提供带薪年假、培训机会等福利待遇，具体内容按照国家规定和公司制度执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的员工进行职业健康检查，如发现员工健康状况不符合要求，有权解除劳动合同。有权根据理发店经营情况调整员工岗位，但应考虑员工的职业健康要求。义务：在合同规定的时间内支付员工工资和福利待遇。为员工提供安全的工作环境，保障员工的职业健康。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供员工后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利待遇。如因甲方原因导致员工无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点提供符合职业健康要求的员工。对员工提供的个人信息保密，不得泄露给第三方。六、职业健康检查与验收1.检查方式乙方在员工入职前应对其进行职业健康检查，确保员工符合理发店的工作要求。甲方在收到员工后的______个工作日内（具体时长）进行职业健康检查，可以采用体检或面试的方式。2.验收标准验收标准以本合同约定的员工职业健康要求以及国家相关标准为准。如检查不合格，甲方应在检查后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换员工等。七、工资与福利支付1.基本工资合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总工资的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.业绩奖金（如有）根据员工的工作业绩，甲方在每月底支付相应比例的业绩奖金。具体比例由双方另行书面约定。3.尾款在员工合同期满且工作表现良好后，甲方支付合同总工资的尾款，即合同总工资的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于赔偿金、经济补偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间提供符合职业健康要求的员工，每逾期一天，应按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的员工健康状况不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的员工，并按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；如因员工健康问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反员工职业健康要求的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、疫情、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方员工健康信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工健康状况、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义