2025年度计件工资制下新型农业劳动力劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度计件工资制下新型农业劳动力劳动合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作描述乙方在甲方处从事新型农业劳动力的工作，具体工作内容包括但不限于______（详细说明工作内容）。乙方应遵守国家相关法律法规和甲方规章制度，保证工作质量与效率。2.职责要求乙方负责完成甲方分配的农业劳动任务，包括但不限于种植、管理、收割等。乙方应保证所完成工作的质量符合甲方要求，并对工作结果负责。二、计件工资标准1.工作量计算乙方的工作量以计件方式计算，具体计件标准如下：①每完成______单位工作量为一个计件单位；②每个计件单位对应的工资为______元。2.工资支付甲方每月根据乙方完成的工作量及计件标准计算工资，并于次月______日前支付给乙方。三、工作时间与休息1.工作时间乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方根据农业生产需要安排。乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。2.休息时间乙方在完成每日工作后，享有______小时的休息时间。乙方在法定节假日及带薪年休假期间，享有相应的休息时间。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______日书面通知对方。①乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度；②乙方因工作原因无法继续履行合同；③甲方因经营需要调整工作安排，导致乙方无法继续履行合同。①甲方未按时支付工资；②甲方违反合同约定，严重影响乙方工作条件。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作成果进行评估，确保其符合合同约定的标准和要求。有权根据农业生产需要调整工作内容，但应提前通知乙方并确保工作条件的合理性和合法性。义务：为乙方提供必要的劳动保护用品和安全教育。按照合同约定的计件工资标准支付工资，确保乙方获得应得的报酬。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的劳动工具和培训。有权在合同期内享受国家规定的劳动权益，如休息休假、社会保险等。义务：按照甲方的要求完成农业生产任务，确保工作质量。遵守劳动纪律，服从管理，不得擅自离岗或旷工。六、工作成果验收1.验收方式甲方在乙方完成工作后进行验收，验收方式包括但不限于实地查看、抽样检查等。乙方应积极配合甲方进行工作成果验收。2.验收标准工作成果验收标准以合同约定的质量要求、数量标准以及国家相关标准为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行整改。七、工资支付与结算1.工资支付甲方每月根据乙方的工作成果和计件工资标准计算工资，并于次月______日前支付给乙方。2.结算方式工资结算采用银行转账或现金支付方式，具体方式由双方约定。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______日书面通知对方。①乙方严重违反劳动纪律或工作要求；②乙方因健康原因无法继续履行合同；③甲方因经营需要调整工作安排，导致乙方无法继续履行合同。①甲方未按时支付工资；②甲方违反合同约定，严重影响乙方工作条件。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方提出终止合同，应提前______日书面通知对方，并按照合同约定处理剩余工作及工资结算事宜。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表