组织行为学试题及答案

组织行为学试题及答案一、单选题（共32题，每题1分，共32分）1.()已经成为我党全面增强执政本领的重要方面,是建立学习型政党的重要基础。A、增强科学发展本领B、增强学习本领C、增强政治领导本领D、增强改革创新本领正确答案：B2.在团队中,每个成员都具有双重角色:()和团队角色。A、创新角色B、职能角色C、协调角色D、协作角色正确答案：B3.人格特质六因素模型中,认真-负责性,这一维度描述的是个体对()的关注程度。A、自我B、任务C、群体D、信誉正确答案：D4.在组织行为学中,可以被定义为与工作相适应的个人品质的总和的是()。A、品格B、性格C、品质D、人格正确答案：D5.社会化是指人()社会的整个过程。A、远离B、适应C、融入D、加入正确答案：C6.()是企业创新理论的重要组成部分,国内外许多学者对组织创新进行了大量的研究和探索。A、个体创新B、组织创新C、产品创新D、过程创新正确答案：B7.自尊的需要指希望别人尊重自己的人格,对自己的工作、人品和オ于给予认可,希望自己在同事之间()。A、很受欢迎B、有较高的地位、声誉和威望C、关系融治D、成为佼佼者正确答案：B8.知觉是指个体为了给观察到的对象赋予一定的意义,而进行的()和解释感觉印象的过程。A、组织B、理解C、感受D、接触正确答案：A9.从结构维度和关怀维度考虑,以下那种类型的领导更有效。()A、高结构-高关怀B、高结构-低关怀C、低结构-低关怀D、低结构-高关怀正确答案：A10.补充式的契合度是指个人()组织的程度。A、改变B、适应C、弥补D、满足正确答案：B11.非正式沟通的方式按照最常见至最少见的顺序分别为()。A、集群传递→随机传递→密语传递→单线传递B、单线传递→随机传递→密语传递→集群传递C、集群传递→密语传递→随机传递→单线传递D、单线传递→密语传递→随机传递→单线传递正确答案：C12.()不是我们常用的研究方法。A、热线电话B、案例研究法C、问卷调查法D、访谈法正确答案：A13.人的社会属性主要来自(),人与人之间的沟通,所提供的社会信息,对于人的行为和思想具有重要的意义。A、沟通B、个人的行为C、个人的动因D、社会信息正确答案：A14.有些人认为自己可以控制命运,是命运的主人,这类人属于()。A、自主型B、外控型C、内控型D、自我型正确答案：C15.下面哪些是属于复杂性高、依赖性也高的工作()。A、工厂生产B、高管团队C、高校教研D、销售正确答案：B16.最早提出“情绪劳动”的学者是()。A、弗农B、瑟顿C、霍克希尔D、迈尔斯-布里格斯正确答案：C17.“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。”这句话体现了()。A、像我效应B、近因效应C、晕轮效应D、投射效应正确答案：D18.组织认同起源于()中的社会认定和文化认定。A、认知心理学B、行为心理学C、个体心理学D、社会心理学正确答案：D19.()是默认的团队领袖,他们决策清晰,善于确定团队中的角色分工、工作责任界定等。A、协调者B、完美者C、监督者D、专家正确答案：A20.泰勒的()是影响极为深远的管理学著作之一。A、《工业管理与一般管理》B、《科学管理概论》C、《科学管理原理》D、《心理学与工业效率》正确答案：C21.莉莲·吉尔布莱斯的《管理心理学》中强调工人的()与需求是运用科学管理的前提。A、积极性B、个性C、欲望D、共性正确答案：B22.()是指组织内部人与人,部门与部门之间,以及组织内部与外部之间进行的信息交流或传递活动。A、人际沟通B、跨文化沟通C、网络沟通D、组织沟通正确答案：D23.迫于外部竞争压力,又追求相对稳定的企业一般倾向于()。A、全面调整B、全面变革C、局部调整织的使命而奋斗。D、局部变革正确答案：A24.以下不是根据任务分类的团队是()。A、互助团队B、服务团队C、生产团队D、管理团队E、项目团队正确答案：A25.()强调组织全员学习、知识共享与共同愿景。A、组织间学习B、个体层学习C、团队层学习D、组织层学习正确答案：D26.学习型组织建设的()一直是研究和实践领域关注的重点,已有的研究表明,在组织变量层面,如组织绩效、组织创新等,学习型组织建设均有正向的影响作用。A、时效性B、有效性C、层次性D、迟效性正确答案：B27.有关领导活动的构成要素,其中不包括()。A、领导过程B、领导者C、领导环境D、追随者正确答案：A28.()是连接自变量和因变量的变量,常常解释为自变量与因变量关系的作用机制,也就是自变量通过该变量而对因变量产生作用。A、调节变量B、连接变量C、中介变量D、中间变量正确答案：C29.下列不属于影响群体决策的因素的是()。A、从众心理B、群体效应和小团体意识C、科学准备D、合理化动机正确答案：C30.多向的()有利于克服组织创新的潜在障碍。A、组织沟通B、组织环境C、组织互动D、组织文化正确答案：A31.群体规范是约束群体内成员的行为准则,包括成文的正式规范和()。A、不成文的被动规范B、口头的规范C、潜意识遵循的规范D、不成文的非正式规范正确答案：D32.以下哪种类型的领导对员工追随力有显著的正向影响。()A、变革型领导B、仆从型领导C、机会型领导D、理想型领导正确答案：A二、多选题（共29题，每题1分，共29分）1.团队领导需要监控团队的环境,在必要情况下,为团队建设以下条件()。A、支持性的环境B、清楚的团队行动方向C、足够的物质资源D、有效的团队结构E、获得专家辅导正确答案：ABCDE2.无边界组织的特点有()。A、打破组织与客户之间的专业界限及心理障碍B、以多功能团队取代职能部门,围绕组织的工作流程来组织活动C、打破部门界限D、管理人员通过取消组织垂直界限而使组织结构趋向扁平化正确答案：ABD3.规章制度构成组织成员的硬约束,而_____、_____、_____则构成组织成员的软约束(A、组织道德B、组织品性C、组织风气D、组织精神正确答案：ACD4.角色冲突可以分为()。A、角色间冲突B、时间冲突C、角色内冲突D、空间冲突正确答案：AC5.徐立国等人通过海尔张瑞敏的个案研究,发现中国本土领导者在企业发展中至少哪几种角色()。A、大家长B、市场政治家C、形象代言人D、设计师正确答案：BCD6.变革型领导的中国情景境检验的相关研究主要涉及变革型领导与哪些变量之间的关系()。A、组织承诺B、员工关系C、心理授权D、员工信任正确答案：ACD7.情绪智力包括()。A、自我意识B、社会技能C、自我管理D、感同身受E、自我激励正确答案：ABCDE8.职业倦怠包括()。A、人格解体B、情绪耗竭C、低个人成就D、职业枯竭正确答案：ABC9.如何避免社会惰化()。A、把个体利益与群体利益相关联B、群体鼓励个人投入的规范C、明确评定个人的贡献D、群体规模尽可能小正确答案：ABCD10.人际沟通是()的交流。A、思想B、信息C、态度D、情感E、观点正确答案：ABCDE11.语言沟通是指以词语符号为载体实现的沟通,主要包括()。A、口头沟通B、电子媒介沟通C、书面沟通D、身体语言沟通正确答案：ABC12.研究表明,领导的有效性与领导者的()有很大关系。A、领导者的才智B、广泛的社会兴趣C、对员工的关心和尊重D、强烈的成就感正确答案：ABCD13.组织学习过程表现为()所进行的隐性知识与显性知识相互转化的过程。A、组织与其成员之间B、组织与外界环境之间C、组织成员之间D、组织与其内部环境之间正确答案：ABC14.从个人层面看,个人-组织契合度可以影响到()。A、工作满意度B、离职意愿C、个体的工作态度D、业绩表现正确答案：ABCD15.非语言沟通是相对于语言沟通而言,是指身体动作、体态、语气语调等方式交流信息进行沟通的过程。下列属于非语言沟通的是()。A、副语言沟通B、电子媒介沟通C、身体语言沟通D、物体操纵正确答案：ACD16.新型组织结构包括()。A、无边界组织结构B、多层级组织结构C、虚拟组织结构D、团队组织结构正确答案：ACD17.研究发现,当协作是属于零和博弈的性质时,群体成员之间会出现下列哪些情况()。A、人际吸引减少B、信任程度加深C、合作程度降低D、相互依赖变得消极正确答案：ACD18.下列选项中来源于组织结构因素的沟通障碍有()。A、心理因素障碍B、职位差别C、团队规模D、能力因素障碍E、信息链传递正确答案：BCE19._____和_____区别了人不同的社会关系(A、初级群体B、次级群体C、非正式群体D、正式群体正确答案：AB20.创新型文化的基本观点认为,创新与尝试引领成功。为了获取明天的竞争优势,企业要不断地创造出、和,而管理的主要内容就是推动创新。(A、新气象B、新思维C、新产品D、新方法正确答案：BCD21.下列关于领导者的说法正确的有()A、在组织中担任领导职务B、在组织中行使领导权力C、在组织中履行领导职能D、在组织中肩负领导责任正确答案：ABCD22.组织承诺包括哪几个因素:()。A、连续承诺B、物质承诺C、规范承诺D、情感承诺正确答案：ACD23.国内学者多认为心理契约应为三个维度结构,即()。A、规范维度B、发展维度C、人际维度D、创新维度正确答案：ABC24.学习主体可以分为()三个层面,它们分别在组织学习过程中扮演着不同的角色。A、个人B、团队C、群体D、组织正确答案：ABD25.组织文化有如下哪些功能()。A、整合作用B、辐射作用C、激励作用D、导向作用E、凝聚作用F、规范作用正确答案：ABCDEF26.组织文化可以分为哪几个层次()。A、实物层B、理念层C、符号层D、制度行为层正确答案：BCD27.马克思主义学习型政党具备以下几个主要特征:以科学理论为指导、()。A、重视学习B、把握规律C、善于学习D、具有创新精神正确答案：ABCD28.组织行为学理论大体上可以分为五个学派,也有人将其作为五个发展阶段:早期的工业心理学派、权变学派、_____、____、____(A、古典管理学派B、系统学派C、行为学派D、智者学派正确答案：ABC29.组织文化是组织成员之间共享的()及行为方式。A、资源B、规范C、价值D、信仰正确答案：BCD三、判断题（共38题，每题1分，共38分）1.“主人翁”精神表现出利他助人的行为和认真负责的状态,这些方面与组织公民行为具有一致性。()A、正确B、错误正确答案：A2.张德和窦亚利以国内成功建设学习型组织的企业为样本,参考西方学者建立的学习型组织模型和要素,通过大样本的问卷调查,提出了包含个体学习、团队学习、学习支持、授权、系统思考五个因素的模型,通过统计分析,验证了五因素模型优于西方学者提出的七因素模型。()A、正确B、错误正确答案：A3.团队决策常用的两种方法是头脑风暴和鱼骨图。()A、正确B、错误正确答案：A4.女性化组织具有投机性()。A、正确B、错误正确答案：B5.不伪装自己是本真型领导的一个重要特征。()A、正确B、错误正确答案：A6.组织成员的个性,动机,认知能力等是驱动组织创新的主要个体因素。()A、正确B、错误正确答案：A7.外控者往往会形成良好的生活习惯以确保身体健康,因此和内控者相比,他们患病的概率更低,所以缺勤率也就更低。()A、正确B、错误正确答案：B8.不同领导风格对组织公民行为也有影响。()A、正确B、错误正确答案：A9.当组织遇到大的生存挑战,不采取强烈措施和手段,难以解决当前组织问题时,往往会采取全面调整战略()。A、正确B、错误正确答案：B10.奥赖利和查特曼的组织文化测量维度包括稳定性维度和相互尊重维度。()A、正确B、错误正确答案：A11.变革型领导强调员工的自我实现,注重发挥他们的主观能动性,相信他们很有潜能。()A、正确B、错误正确答案：A12.任务团队是根据团队的任务类型可以将团队分为生产团队、服务团队、项目团队和管理团队。()A、正确B、错误正确答案：A13.中国社保体系主要由“五险一金”组成,即养老保险、医疗保险、失业保险、教育保险、生育保险和住房公积金()。A、正确B、错误正确答案：B14.知识经济时代,社会经济环境处于急速变革之中,新技术、新思想不断涌现,所谓的“灰犀牛”时代、“黑天鹅”时代等,都在强调环境的不确定性和变化的突然性。()A、正确B、错误正确答案：A15.情感成分为认知成分奠定了基础,行为倾向又会决定情感。()【学习通系统未录入此题】A、正确B、错误正确答案：B16.组织变革就其本质含义就是组织为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整,改变和创新()。A、正确B、错误正确答案：A17.团队结构的特点是打破部门界限,并把决策权下放到工作团队()。A、正确B、错误正确答案：A18.破坏型领导是指什么事都办不成专搞破坏的人。()A、正确B、错误正确答案：B19.跨文化沟通,在某一特定文化单元中有特定的含义,传递到另一文化单元中,对方想要感知和理解,必须经过解码和破译()。A、正确B、错误正确答案：A20.人际沟通主要是通过语言(或语言的文字形式)来进行的()。A、正确B、错误正确答案：A21.《心理学与工业效率》首次指出,只有对人的行为进行科学的研究才能鉴别一般模式和解释人的群体差异。()A、正确B、错误正确答案：B22.环境对行为具有强化的作用()。A、正确B、错误正确答案：A23.与情绪智力低的个体相比,情绪智力高的个体更可能体味到自己与他人的情感,这有利于保持与特人和谐的人际关系,对周边环境有较强的适应能力。()A、正确B、错误正确答案：A24.广义的组织,是指人们为了实现一定目标,运用信念、理想、态度、知识、技能和其他要素互相协作结合而成的具有一定边界的集体或团体。()A、正确B、错误正确答案：A25.沟通过程还涉及两个黑箱操作的过程:一个是接收者对信息的编码过程,一个是发送者对信息的解码过程()。A、正确B、错误正确答案：A26.组织承诺是指员工对于特定的组织及其目标的接受和认同程度,以及希望继续作为该组织成员的意愿。()A、正确B、错误正确答案：A27.从众效应背后的原理是人为了避免被群体所排斥()。A、正确B、错误正确答案：A28.团队文化是团队成员在长期互相协作完成任务的过程中形成的共同价值观,工作方式,行为准则的一