劳动关系协调员（4级）复习题及答案

劳动关系协调员（4级）复习题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、协商B、提前C、单方D、依法正确答案：C2.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、二年C、三年D、一年正确答案：A3.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、200%B、400%C、300%D、150%正确答案：C4.下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、具体的工资C、解除劳动合同行为D、奖金福利正确答案：A5.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C6.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B、75天C、105天D、120天正确答案：A7.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、社会保险B、劳动力需求C、劳动力供给D、最低劳动标准正确答案：D8.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、两年B、三年C、一年D、五年正确答案：C10.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义公共道德B、社会主义综合素质C、社会主义职业道德D、社会主义职业素养正确答案：C11.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、劳动争议调解组织B、人力资源社会保障部门C、各级劳动争议仲裁委员会D、各级人民法院正确答案：C12.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的规章制度B、用人单位的重要会C、用人单位生产的经营状况D、用人单位的集体活动正确答案：A13.企业劳动关系预警的第一线是（）A、企业决策层B、工会C、中层管理部门D、基层部门正确答案：D14.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、行为观察法B、度考核法C、关键事件法D、行为锚定量表法正确答案：A15.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、十B、二十C、十五D、二十五正确答案：D16.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、管制B、剥夺政治权利C、拘役D、死刑正确答案：B17.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D18.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、十日B、三日C、三十日D、六十日正确答案：C19.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳动关系B、构建和谐雇佣关系C、构建和谐劳务关系D、构建和谐劳资关系正确答案：A20.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、工会委员B、工会C、职工D、职工代表正确答案：B21.下列不属于基本工资的特征的是（）A、固定性B、等级性C、基准性D、浮动性正确答案：D22.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、80%B、70%C、90%D、60%正确答案：C23.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、十B、十五C、二十D、五正确答案：A24.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、双向性B、强制性C、主动性D、单向性正确答案：A25.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、七个月B、六个月C、五个月D、八个月正确答案：A26.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、新要求B、抗辩意见C、反请求D、同意履行正确答案：B27.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付工伤医疗待遇B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、拖欠劳动报酬正确答案：D28.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1500C、1200D、1350正确答案：B29.以下属于相对评价法的是（）A、关键绩效指标法B、成对比较法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：B30.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、3B、5C、2D、4正确答案：C31.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、行政执法部门B、基层工会组织C、村、社区D、劳动保障所（站）正确答案：D32.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、30B、10C、60D、20正确答案：A33.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、工会审议C、职工班组讨论D、职工代表讨论正确答案：A34.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人不知—我不知B、人知—我知C、人不知—我知D、人知—我不知正确答案：D35.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、视情B、应予C、可以D、不予正确答案：D36.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权力申诉C、权利申诉D、法定申诉正确答案：C37.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、领导个人生活的相关信息B、网上下载的未经证实的材料和数据C、对绩效考评及奖惩有异议D、企业的发展战略和目标正确答案：C38.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、目标管理法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分布法正确答案：D39.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态B、集体协调也称集体谈判C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、政府是集体协商的主体之一正确答案：D40.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动合同无效的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：B41.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、根本制止B、消灭C、减少D、完全避免正确答案：C42.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、商业秘密B、战略目标C、设计方案D、经营方案正确答案：A43.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、最先受理地B、指定管辖地C、用人单位所在地D、劳动合同履行地正确答案：A44.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、工会的力量C、职务或岗位D、企业的薪酬策略正确答案：C45.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者和用人单位都应举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证正确答案：B46.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者和用人单位都应举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、应由仲裁委员会调查取证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：B47.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、6B、10C、12D、3正确答案：C48.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）A、绩效计划面谈B、绩效监督面谈C、绩效指导面谈D、绩效考评面谈正确答案：B49.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、两百B、一百C、五十D、二十正确答案：B50.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、职位要求C、工作说明书D、工作描述正确答案：C51.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、讨论研究B、讨论通过C、审查D、审议正确答案：B52.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、三个月B、五个月C、一个月D、六个月正确答案：D53.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、概念技能B、技术技能C、生存技能D、人际技能正确答案：A54.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、调离本单位职工B、触犯法律职工C、进行岗位轮换D、职工退休职工正确答案：C55.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、六个月B、九个月C、一年D、两年正确答案：A56.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、社会福利C、社会救助D、法定福利正确答案：A57.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、职业生涯规划C、调配计划D、培训开发计划正确答案：C58.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、10C、7D、15正确答案：B59.（）可以由一名仲裁员独任审理A、简单劳动争议案件B、小额劳动争议案件C、劳动标准案件D、一裁终局案件正确答案：A60.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、六个月B、十二个月C、九个月D、二年正确答案：B61.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、十B、二十C、五D、十五正确答案：D62.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A63.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思B、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识C、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升D、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半正确答案：D64.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、二十五B、三十C、二十D、五十正确答案：C65.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者提前解除劳动合同的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案：A66.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、250天B、252天C、251天D、249天正确答案：A67.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、雇主协会B、政府C、员工D、工会等员工团体正确答案：B68.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、财产关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、人身关系D、经济关系正确答案：B69.下列选项中不属于工资形式的是（）A、奖金B、差旅费C、计件工资D、津贴和补贴正确答案：B70.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺B、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议C、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议D、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺正确答案：C71.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付两倍下工资B、支付赔偿金C、支付经济补偿D、支付二倍经济补偿正确答案：B72.非全日制用工应当（）A、每日工作时间不超过4小时B、订立书面劳动合同C、至少每十五日结算支付一次劳动报酬D、由双方当事人订立口头协议正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案：A2.（）岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误正确答案：A3.（）下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误正确答案：A4.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B5.（）人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误正确答案：A6.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误正确答案：A8.（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误正确答案：A9.（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误正确答案：B10.（）劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B13.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则A、正确B、错误正确答案：A14.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A15.（）校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误正确答案：B16.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误正确答案：A17.（）政府在处理劳动关系中的主要职能在