金蝶KIS专业版人力资源操作流程_第1页
金蝶KIS专业版人力资源操作流程_第2页
金蝶KIS专业版人力资源操作流程_第3页
金蝶KIS专业版人力资源操作流程_第4页
金蝶KIS专业版人力资源操作流程_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

金蝶KIS专业版人力资源操作流程一、制定目的及范围为提升企业人力资源管理的效率和规范性，确保员工信息的准确性与及时性，特制定金蝶KIS专业版人力资源操作流程。本流程适用于员工信息录入、考勤管理、薪资核算、绩效评估等环节，涵盖人力资源管理的基本操作，确保各部门在使用金蝶KIS系统时能够遵循统一的标准和流程。二、操作原则1.人力资源管理应遵循“简化、规范、高效”的原则，力求提高工作效率，降低管理成本。2.所有员工信息必须真实、完整，确保数据的准确性与安全性。3.各部门需指定专人负责系统操作，确保信息录入、审批和查询的顺畅。三、操作流程1.员工信息录入流程1.1信息收集：人事部门需收集员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、入职日期等。1.2系统录入：使用金蝶KIS系统，将收集到的员工信息录入系统中，确保信息的准确性。1.3信息审核：人事部门审核录入信息的完整性，确保无误后进行保存。1.4信息维护：若员工信息发生变更，应及时更新系统数据，确保信息保持最新。2.考勤管理流程2.1考勤打卡：员工每日需通过金蝶KIS系统进行打卡，记录上下班时间。2.2考勤数据汇总：人事部门定期对考勤数据进行汇总，生成考勤报表。2.3异常处理：针对缺勤、迟到、早退等情况，需及时记录并进行处理，确保考勤数据的真实性。2.4数据上传：考勤数据审核无误后，需上传至薪资核算模块，为后续薪资计算提供依据。3.薪资核算流程3.1薪资标准制定：根据公司政策及岗位职责，制定合理的薪资标准，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。3.2薪资计算：系统根据考勤数据及薪资标准，自动计算员工的应发工资。3.3薪资审核：人事部门需对计算结果进行审核，确保无误后进行确认。3.4薪资发放：薪资审核通过后，按时通过银行转账等方式将薪资发放至员工账户。4.绩效评估流程4.1绩效指标制定：根据各岗位职责，制定明确的绩效考核指标，确保考核的科学性与公正性。4.2绩效评估实施：定期对员工进行绩效评估，收集各方面反馈，确保评估的全面性与客观性。4.3评估结果反馈：将评估结果反馈给员工，进行一对一的沟通，确保员工了解自己在绩效考核中的表现。4.4绩效结果应用：根据绩效评估结果，进行薪资调整、晋升或培训等后续措施，确保绩效评估的有效性。四、备案与存档所有人力资源管理活动的相关文档，包括员工信息表、考勤记录、薪资计算表、绩效评估结果等，需进行系统备案与存档，确保数据的可追溯性与安全性，以备未来的审核与检查。五、操作纪律1.信息安全：人事部门需确保所有员工信息的保密性与安全性，防止信息泄露。2.操作规范：系统操作人员需遵守操作规范，严禁私自更改、删除系统数据。3.反馈机制：各部门需定期对人力资源管理流程进行反馈，提出改进意见，以提升流程的有效性与适应性。六、流程的反馈与改进机制为确保人力资源管理流程的持续优化，各部门需定期召开流程评审会议，针对流程实施中遇到的问题进行讨论，提出改进建议。人事部门需对反馈意见进行整理、分析，并制定相应的改进措施，确保流程

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论