2025年度停薪留职员工服务保障劳动合同范本

2025年度停薪留职员工服务保障劳动合同范本甲方（停薪留职员工）：甲方姓名：______甲方住址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企业）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职服务描述1.服务内容乙方同意对甲方进行停薪留职期间的服务保障，具体服务内容包括但不限于：1）提供必要的生活和工作指导；2）协助甲方进行职业规划；3）在停薪留职期间，甲方仍享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.服务质量要求乙方保证所提供的服务符合国家相关法律法规和行业规范，确保甲方在停薪留职期间得到充分保障。二、停薪留职期限与待遇1.停薪留职期限甲方同意在______年至______年期间（具体时间）进行停薪留职。甲方在停薪留职期间，其工龄、职称等均不受影响。2.停薪留职待遇1）停薪留职期间，甲方将按月领取______元的基本生活费；2）甲方在停薪留职期间，社会保险和住房公积金按正常缴纳。三、工作安排与权益保障1.工作安排甲方在停薪留职期间，如有需要，可接受乙方的工作安排，包括但不限于：1）参加培训课程；2）参与项目研发；3）进行其他有益于职业发展的工作。2.权益保障1）甲方的人身安全和合法权益得到充分保障；2）甲方在停薪留职期间，如有违法行为，乙方将依法承担责任；3）甲方在停薪留职期间，如需恢复原工作，乙方应优先考虑。四、违约责任与争议解决1.违约责任甲方在停薪留职期间，如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：1）支付违约金；2）承担相应的法律责任。乙方在提供服务过程中，如违反合同约定，也应承担相应的违约责任。2.争议解决双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照合同约定提供的服务内容，并监督乙方服务质量。有权在停薪留职期间，根据自身情况调整服务需求，并要求乙方进行相应的调整。义务：按照合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇。为乙方提供必要的工作条件和信息，以便乙方能够正常履行服务职责。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的服务需求。有权在甲方未按照合同约定支付待遇的情况下，要求甲方支付相应的违约金。义务：按照合同约定提供高质量的服务。对甲方提供的信息和资料保密，不得泄露给第三方。六、服务期限与变更1.服务期限甲方同意在______年至______年期间（具体时间）接受乙方的服务。在服务期限内，如双方协商一致，可以延长服务期限。2.服务变更如甲方需要变更服务内容或服务方式，应提前______个工作日通知乙方，乙方应根据甲方的要求进行调整。七、保密条款双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。八、解除合同与终止1.解除合同在服务期限内，如甲方有正当理由，可以提前______个工作日书面通知乙方解除合同。如乙方有严重违约行为，甲方有权立即解除合同。2.终止服务服务终止后，乙方应将甲方提供的所有资料和物品归还甲方。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日