城管协管员考勤管理制度

城管协管员考勤管理制度一、目的

为确保城管协管员队伍的规范化管理，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确城管协管员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，以便更好地维护单位的正常工作秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于城管协管员全体在职员工，包括正式员工和临时工。

三、工作时间

1.城管协管员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

3.根据实际情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

城管协管员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到方式由单位根据实际情况指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）未能按时签到者，需在规定时间内完成签到，否则视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出事由。同时，需向直接上级报告外出情况，并提交相应的外出证明材料。

4、忘记签到处理

员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告并说明原因。经核实后，由上级在考勤记录中备注，不影响正常出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工本人需对自己每日的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向人事部门反映。

（4）人事部门定期对考勤记录进行汇总和分析，为人力资源管理和绩效评估提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）城管协管员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下提出，尽量避免在重要时期或关键节点请假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假3天以上，需经部门负责人审批，并报人事部门备案。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，按照相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假者，视为旷工处理。

（3）请假期间，如请假事由发生变化，需及时与直接上级和人事部门沟通，按照实际情况调整请假时间。

（4）请假期间，员工应确保联系方式畅通，以便单位在紧急情况下联系到本人。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提出书面假期申请，注明假期种类、申请理由、起始时间、结束时间等。

（2）经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据假期种类和相关规定，对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和地方相关政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，工资按照单位规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

员工按照国家规定，享有带薪年假。年假的具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

（4）员工在规定期限内未休完年假的，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如遇特殊情况需安排值班或加班，按照国家和单位相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟以内，视为轻微迟到；超过30分钟至1小时（含1小时），视为一般迟到；超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：迟到和旷工情况由人事部门进行记录，并根据情况对员工进行口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）记过；

（4）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按日扣除，扣除比例按照单位规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未在规定时间内补签，视为旷工。人事部门将对此情况进行核实，并根据相关规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需对本部门的考勤记录进行定期审查，确保记录真实、完整。

（3）各级主管应加强对员工的考勤教育，提高员工的考勤意识。

2、不遵守规定或隐瞒事项的