加油站员工考勤制度

加油站员工考勤制度一、目的

为加强加油站员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保加油站运营秩序，制定本考勤制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度以及其他相关要求，促进加油站各项工作顺利进行。

二、适用范围

本考勤制度适用于加油站全体在岗员工，包括管理人员、操作人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.加油站实行综合计算工时制度，按照国家相关规定和加油站实际情况，确保员工每周工作时间不超过40小时。

2.具体工作时间安排如下：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-18:00

夜班：18:00-次日08:00

注：根据加油站实际情况，可对上述班次进行调整，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。

3.休息日安排：每周至少安排一天休息日，可根据加油站实际情况调整。

4.法定节假日安排：按照国家法定节假日规定执行，如有特殊情况，可根据加油站实际情况调整。

5.加油站可根据业务需要，安排员工加班。加班时间应严格控制，并按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由加油站根据实际情况确定，如手工签到、考勤机打卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午班08:00前，下午班14:00前，夜班18:00前。

（3）下班签到时间为：上午班12:00后，下午班18:00后，夜班次日08:00后。

（4）如有迟到、早退现象，需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在返回加油站后第一时间完成签到。同时，需提供相应证明材料，如外出公干单等。

4、忘记签到处理

员工因忘记签到，应在发现后第一时间向直属主管报告，并说明原因。经主管核实后，可予以补签。如无特殊情况，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）加油站站长负责全面考勤工作的管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括签到、请假、休假等事宜。

（3）考勤员负责收集、整理、归档员工的考勤记录，并及时向主管汇报异常情况。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告出勤情况。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直属主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟不得少于请假前24小时。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直属主管审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由加油站站长审批。

（4）特殊情况需报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并及时向直属主管销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人申请，并经同意后方可延长。

（3）请假结束后，员工需提交书面销假报告，由直属主管签字确认，并报人力资源部门备案。

（4）未按时销假者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工根据不同假期类型，按照以下申请流程操作：

（1）提交书面申请，注明假期类型、起止时间、请假原因等。

（2）根据请假审批权限，逐级提交至有权审批人审批。

（3）审批通过后，报人力资源部门备案，并按照相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受3天婚假，如需延长，需提前申请。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，如需延长，需提前申请。

（5）产假：女员工产假按照国家相关规定执行，享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工工作满1年不满10年，享受5天带薪年假。

（2）员工工作满10年不满20年，享受10天带薪年假。

（3）员工工作满20年以上，享受15天带薪年假。

（4）年假需在当年内休完，未休完部分不予以累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工根据国家规定享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男员工可享受15天陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照公司规定享受带薪休假。如公众假期与工作安排冲突，加油站可结合实际情况调整工作计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟，按半天旷工处理；迟到超过30分钟，按一天旷工处理。

（2）旷工：员工未按时到岗且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工按全天计算。

（3）处理：迟到、旷工情况需在考勤记录中注明，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇。

（2）连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

（3）解除劳动合同的员工，不享有经济补偿。

4、未签到处理

员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。如因特殊情况未能签到，需及时向直属主管报告并说明原因，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行严格监督。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、完整。

（3）对考勤异常情况，主管