2025年度体育场馆服务人员劳务派遣合作协议书样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度体育场馆服务人员劳务派遣合作协议书样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方1.2接收方1.3派遣人员2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.派遣人员数量及职责3.1派遣人员数量3.2派遣人员职责4.派遣人员派遣方式4.1派遣人员派遣流程4.2派遣人员派遣手续5.派遣人员薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.派遣人员工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3加班工资7.派遣人员培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.派遣人员管理8.1管理职责8.2管理制度8.3管理权限9.派遣人员离职与交接9.1离职手续9.2离职补偿9.3离职交接10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1派遣方违约责任11.2接收方违约责任11.3违约责任承担方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方1.1.1名称：[派遣方全称]1.1.2注册地址：[派遣方注册地址]1.1.3法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.1.4联系人：[派遣方联系人姓名]1.1.5联系电话：[派遣方联系电话]1.2接收方1.2.1名称：[接收方全称]1.2.2注册地址：[接收方注册地址]1.2.3法定代表人：[接收方法定代表人姓名]1.2.4联系人：[接收方联系人姓名]1.2.5联系电话：[接收方联系电话]1.3派遣人员1.3.1派遣人员姓名1.3.2身份证号码1.3.3年龄1.3.4性别1.3.5婚姻状况1.3.6职务2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签：根据双方协商结果，可于合同到期前30日提出续签申请，经双方同意后可续签。3.派遣人员数量及职责3.1派遣人员数量：[具体人数]3.2派遣人员职责：3.2.1负责体育场馆的日常运营和管理3.2.2负责场馆内设施设备的维护和保养3.2.3负责场馆内卫生清洁和安全管理3.2.4负责场馆内各类活动的组织与协调4.派遣人员派遣方式4.1派遣人员派遣流程：4.1.1派遣方根据接收方需求，进行人员选拔和培训4.1.2派遣方与接收方签订派遣协议4.1.3派遣方将人员派遣至接收方工作4.2派遣人员派遣手续：4.2.1派遣方提供派遣人员的相关资质证明4.2.2接收方提供工作场所和安全保障条件4.2.3双方签署派遣协议5.派遣人员薪酬待遇5.1基本工资：[具体金额]5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据派遣人员工作表现和考核结果发放5.2.2派遣津贴：根据派遣人员工作性质和岗位要求发放5.3社会保险及公积金：5.3.1派遣方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金5.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家规定执行6.派遣人员工作时间及休息6.1工作时间：6.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时6.1.2加班时间：根据工作需要，加班时间按国家规定计算加班工资6.2休息时间：6.2.1周末休息：每周六、日休息6.2.2法定节假日休息：按照国家法定节假日安排6.3加班工资：6.3.1加班工资计算标准：按照国家规定计算加班工资7.派遣人员培训与发展7.1培训内容：7.1.1新员工入职培训7.1.2业务技能培训7.1.3安全生产培训7.2培训方式：7.2.1线上培训7.2.2线下培训7.2.3实战演练7.3培训费用：7.3.1培训费用由派遣方承担7.3.2派遣人员需按要求参加培训8.派遣人员管理8.1管理职责8.1.1派遣方负责对派遣人员的管理和培训8.1.2接收方负责对派遣人员的工作监督和考核8.1.3双方共同维护派遣人员的工作权益8.2管理制度8.2.1派遣方建立派遣人员档案，记录其工作表现和培训情况8.2.2接收方制定内部管理制度，确保派遣人员工作规范8.3管理权限8.3.1派遣方有权对派遣人员进行工作调整和纪律处分8.3.2接收方有权对派遣人员的工作进行指导和监督9.派遣人员离职与交接9.1离职手续9.1.1派遣人员离职前需提前[具体天数]向接收方提出书面申请9.1.2派遣方负责办理离职人员的交接手续9.2离职补偿9.2.1按照国家规定和双方协议，派遣人员有权获得相应的离职补偿9.3离职交接9.3.1派遣人员离职前，需完成手头工作并做好工作交接9.3.2接收方负责对离职人员进行工作交接审核10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2派遣方或接收方违约10.1.3国家法律法规规定或政策调整导致合同无法履行10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方同意终止合同10.3合同解除与终止的程序10.3.1提前[具体天数]书面通知对方10.3.2正式解除或终止合同10.3.3处理合同解除或终止后的相关事宜11.违约责任11.1派遣方违约责任11.1.1未按照合同约定派遣人员11.1.2派遣人员不符合约定条件11.1.3未按规定缴纳社会保险和公积金11.2接收方违约责任11.2.1未按照合同约定接收人员11.2.2未按规定支付派遣人员薪酬11.2.3未提供符合约定的工作条件和环境11.3违约责任承担方式11.3.1支付违约金11.3.2恢复或赔偿损失11.3.3采取补救措施12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决12.1.2依法向仲裁机构申请仲裁12.1.3依法向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1[具体仲裁机构名称]12.2.2[具体人民法院名称]12.3争议解决费用12.3.1由败诉方承担12.3.2双方协商分担13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同13.1.2合同内容符合法律法规13.1.3合同经双方盖章或签字13.2合同修改程序13.2.1双方协商一致13.2.2以书面形式修改合同13.2.3修改后的合同经双方盖章或签字13.3合同附件13.3.1人员派遣名单13.3.2薪酬福利表13.3.3培训计划14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.4本合同自签署之日起至合同期限届满或双方协商一致解除为止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方或任何一方引入的，为合同履行提供专业服务、咨询、代理或其他形式的协助的个人或法人。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、亲属或合同直接关联的自然人或法人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应明确其服务内容、责任范围、费用及支付方式。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规及本合同的约定，承担相应的法律责任。15.3.2第三方提供的服务或协助如导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务或协助工作。15.4.2第三方有权按照合作协议收取服务费用。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定。15.5.2第三方与派遣人员之间的关系由派遣协议约定。15.5.3第三方与接收方之间的关系由接收协议约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过[具体金额]。16.1.2第三方责任限额的约定应考虑第三方服务的性质、范围和潜在风险。16.2超额责任承担16.2.1若第三方责任造成损失超过责任限额，超出部分由第三方承担。16.2.2若第三方责任造成损失未超过责任限额，由甲乙双方按照合作协议中的约定分担。17.第三方变更17.1第三方变更程序17.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意。17.1.2第三方变更应通知相关方，并更新相关协议。17.2第三方变更责任17.2.1第三方变更不影响本合同的履行。17.2.2第三方变更后，若造成合同无法履行或损失，变更后的第三方应承担相应的责任。18.第三方退出18.1第三方退出程序18.1.1第三方退出需经甲乙双方书面同意。18.1.2第三方退出应通知相关方，并处理善后事宜。18.2第三方退出责任18.2.1第三方退出不影响本合同的履行。18.2.2第三方退出后，若造成合同无法履行或损失，退出前的第三方应承担相应的责任。19.第三方保密19.1第三方保密义务19.1.1第三方应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露合同内容及相关信息。19.1.2第三方保密义务不因合同解除或终止而终止。19.2保密责任19.2.1若第三方违反保密义务，导致信息泄露，第三方应承担相应的法律责任。20.第三方协议附件20.1第三方协议附件20.1.1第三方协议附件包括但不限于：合作协议、服务协议、保密协议等。20.1.2第三方协议附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣名单详细要求：列明派遣人员的姓名、身份证号码、职务、入职日期、离职日期等信息。附件说明：用于记录派遣人员的变动情况，便于双方核对和管理。2.薪酬福利表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等具体金额和计算方式。附件说明：用于明确派遣人员的薪酬待遇，保障派遣人员的合法权益。3.培训计划详细要求：列明培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等信息。附件说明：用于记录派遣人员的培训情况，提高派遣人员的工作能力和素质。4.派遣协议详细要求：明确派遣人员的派遣期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。附件说明：作为派遣人员与派遣方之间的协议，保障派遣人员的权益。5.接收协议详细要求：明确接收方接收派遣人员的条件、工作内容、工作环境、薪酬待遇等。附件说明：作为接收方与派遣方之间的协议，保障接收方的工作需求。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、责任范围、费用及支付方式。附件说明：作为甲乙双方与第三方之间的协议，明确第三方在合同履行中的角色和责任。7.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保障合同内容及相关信息的保密性。8.违约责任协议详细要求：明确违约行为、违约责任认定标准、赔偿方式等。附件说明：作为合同的一部分，明确违约责任，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣方未按照合同约定派遣人员，导致接收方工作无法正常进行。接收方未按照合同约定接收人员，导致派遣人员权益受损。派遣方未按照合同约定支付派遣人员薪酬。接收方未按照合同约定支付派遣人员薪酬。第三方未按照合作协议提供约定服务或协助。第三方泄露合同内容及相关信息。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担违约责任。违约责任认定依据合同约定及国家法律法规。责任认定标准包括但不限于：违约行为对合同履行造成的影响程度。违约行为给对方造成的直接损失。违约行为的性质和情节。3.违约责任示例派遣方未按时派遣人员，导致接收方工作延误，造成经济损失。派遣方应承担相应的赔偿责任。接收方未按时支付派遣人员薪酬，导致派遣人员生活困难。接收方应支付违约金，并赔偿派遣人员的经济损失。第三方泄露合同内容，给甲乙双方造成名誉损失。第三方应承担相应的法律责任。全文完。2025年度体育场馆服务人员劳务派遣合作协议书样本1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订时间4.协议有效期5.协议目的6.协议适用范围二、服务人员派遣1.服务人员数量2.服务人员资质要求3.服务人员派遣方式4.服务人员工作内容5.服务人员工作地点6.服务人员工作时间7.服务人员工作班次8.服务人员工作考核三、服务人员管理1.服务人员培训2.服务人员考核3.服务人员晋升4.服务人员奖惩5.服务人员离职与续约6.服务人员档案管理四、薪酬福利1.薪酬结构2.薪酬发放3.福利待遇4.社会保险5.住房公积金五、合同履行1.合同生效条件2.合同履行方式3.合同变更与解除4.合同终止5.合同争议解决六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护八、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力处理3.不可抗力证明九、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.协议解除与终止程序4.协议解除与终止后果十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院十三、其他约定1.协议附件2.协议附件内容3.协议附件效力十四、协议生效与备案1.协议生效条件2.协议备案要求3.协议备案机构合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度体育场馆服务人员劳务派遣合作协议书2.协议双方：甲方（体育场馆方）和乙方（劳务派遣公司）3.协议签订时间：2025年1月1日4.协议有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日5.协议目的：明确双方在体育场馆服务人员劳务派遣方面的权利和义务，确保体育场馆的正常运营和服务质量6.协议适用范围：适用于2025年度体育场馆内所有服务人员的劳务派遣工作7.协议依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规二、服务人员派遣1.服务人员数量：甲方根据实际需求，向乙方提出派遣服务人员的数量要求2.服务人员资质要求：乙方派遣的服务人员应具备相应的专业技能和职业资格3.服务人员派遣方式：乙方负责组织、选拔、培训并派遣符合要求的服务人员至甲方4.服务人员工作内容：包括但不限于场馆管理、场地维护、票务服务、安全保障等5.服务人员工作地点：甲方指定的体育场馆内6.服务人员工作时间：根据甲方工作安排，按照国家法定工作时间执行7.服务人员工作班次：实行轮班制，具体班次由乙方根据甲方需求确定三、服务人员管理1.服务人员培训：乙方负责对派遣的服务人员进行岗前培训和在职培训2.服务人员考核：甲方对派遣的服务人员进行定期考核，考核结果作为薪酬和晋升的依据3.服务人员晋升：根据考核结果和岗位需求，甲方为优秀服务人员提供晋升机会4.服务人员奖惩：甲方根据服务人员的工作表现，进行相应的奖励和处罚5.服务人员离职与续约：服务人员根据合同约定进行离职或续约6.服务人员档案管理：乙方负责建立和管理服务人员档案，确保信息准确完整四、薪酬福利1.薪酬结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等2.薪酬发放：按月发放，具体发放日期由双方协商确定3.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等4.社会保险：乙方负责为派遣的服务人员缴纳社会保险5.住房公积金：乙方负责为派遣的服务人员缴纳住房公积金五、合同履行1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同履行方式：按照合同约定，双方履行各自的权利和义务3.合同变更与解除：合同签订后，如需变更或解除，双方应协商一致并签订书面协议4.合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同5.合同争议解决：如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交仲裁或诉讼六、保密条款1.保密内容：包括甲方商业秘密、乙方派遣人员个人信息等2.保密期限：自协议签订之日起至协议终止后三年3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任七、知识产权1.知识产权归属：甲方提供的场馆设施、设备等知识产权归甲方所有2.知识产权使用：乙方在提供劳务派遣服务过程中，不得侵犯甲方知识产权3.知识产权保护：双方共同保护知识产权，如有侵权行为，应立即采取措施制止八、不可抗力1.不可抗力定义：指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况2.不可抗力处理：如发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取必要措施减少损失3.不可抗力证明：双方应提供不可抗力事件的证明材料，以确认不可抗力的发生九、协议解除与终止1.协议解除条件：在协议履行过程中，如一方违反协议约定，另一方有权解除协议2.协议终止条件：协议期满或双方协商一致终止协议3.协议解除与终止程序：协议解除或终止前，双方应书面通知对方，并办理相关手续4.协议解除与终止后果：协议解除或终止后，双方应按照约定处理剩余业务和费用十、违约责任1.违约情形：包括但不限于未按时支付费用、未按约定派遣人员、违反保密义务等2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等3.违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定十一、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，提交仲裁或诉讼2.争议解决机构：仲裁机构或人民法院3.争议解决程序：按照仲裁机构或人民法院的规定进行十二、法律适用与管辖1.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律2.管辖法院：协议履行地或被告住所地人民法院十三、其他约定1.协议附件：包括但不限于人员派遣名单、薪酬标准、福利待遇明细等2.协议附件内容：协议附件内容与本协议具有同等法律效力3.协议附件效力：协议附件自协议签订之日起生效十四、协议生效与备案1.协议生效条件：双方签字盖章后生效2.协议备案要求：协议签订后，双方应按照相关规定办理备案手续3.协议备案机构：相关部门或机构甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款说明：甲方作为体育场馆方，对服务人员的派遣和管理拥有主导权。具体条款：a.甲方有权根据场馆运营需求，调整服务人员的数量和工作内容。b.甲方有权对服务人员进行工作安排，包括班次、工作时间等。c.甲方有权对服务人员的工作表现进行评估，并据此进行奖惩。2.服务人员培训与考核说明：甲方负责对服务人员进行专业培训和考核，确保服务质量。具体条款：a.甲方应制定服务人员培训计划，确保服务人员具备所需技能。b.甲方应定期对服务人员进行考核，考核结果作为薪酬和晋升的依据。c.甲方应建立服务人员档案，记录培训、考核等相关信息。3.服务人员福利与待遇说明：甲方负责提供符合国家规定的福利和待遇，保障服务人员权益。具体条款：a.甲方应按照国家规定，为服务人员缴纳社会保险和住房公积金。b.甲方应提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。c.甲方应提供必要的劳动保护措施，确保服务人员安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款说明：乙方作为劳务派遣公司，对服务人员的招募、派遣和管理负有主要责任。具体条款：a.乙方负责招募、选拔和培训服务人员，确保其符合甲方要求。b.乙方应建立健全服务人员档案，记录其工作经历、培训情况等。c.乙方应定期向甲方报告服务人员的工作情况，包括出勤、考核结果等。2.服务人员派遣与调整说明：乙方负责根据甲方需求，派遣服务人员并适时进行调整。具体条款：a.乙方应按照甲方要求，及时派遣符合条件的服务人员。b.乙方应确保服务人员的工作质量，如有需要，应及时调整人员配置。c.乙方应与甲方协商确定服务人员的派遣期限和费用。3.服务人员薪酬与福利说明：乙方负责制定服务人员薪酬体系，并确保福利待遇的落实。具体条款：a.乙方应根据国家规定和行业标准，制定服务人员薪酬体系。b.乙方应确保服务人员按照约定获得薪酬，包括基本工资、奖金等。c.乙方应按规定为服务人员缴纳社会保险和住房公积金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款说明：引入第三方中介机构，协助双方进行服务人员的招募和管理。具体条款：a.双方应与第三方中介机构签订合作协议，明确各自的权利和义务。b.第三方中介机构应协助乙方进行服务人员的招募和选拔。c.第三方中介机构应向甲方提供服务人员的背景调查和资质认证。2.服务人员派遣与监督说明：第三方中介机构对服务人员的派遣过程进行监督，确保合规性。具体条款：a.第三方中介机构应监督乙方派遣的服务人员是否符合甲方要求。b.第三方中介机构应定期向甲方报告服务人员的派遣情况。c.第三方中介机构应协助解决服务人员派遣过程中出现的问题。3.服务人员培训与评估说明：第三方中介机构参与服务人员的培训与评估，提升服务质量。具体条款：a.第三方中介机构应制定服务人员培训计划，并监督培训效果。b.第三方中介机构应定期对服务人员进行评估，评估结果作为薪酬和晋升的依据。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务人员派遣名单2.薪酬标准及福利待遇明细3.服务人员培训计划及考核标准4.服务人员工作内容说明书5.第三方中介机构合作协议6.服务人员档案7.不可抗力事件证明材料8.协议变更及终止协议9.违约赔偿协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用认定：甲方未在约定的时间内支付乙方应得的费用，经催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按时派遣符合要求的服务人员认定：乙方未能按照约定的时间派遣符合甲方要求的服务人员，导致甲方运营受到影响。3.违约行为：服务人员违反保密义务认定：服务人员在服务过程中泄露甲方商业秘密或其他敏感信息。4.违约行为：服务人员工作表现不符合要求认定：服务人员的工作表现未达到甲方规定的标准，经多次考核仍不合格。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣劳动者的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.仲裁：指争议双方将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指争议双方将争议提交给人民法院进行审理和裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务人员流动率高解决办法：加强服务人员的培训和管理，提高工作满意度；优化薪酬福利待遇。2.问题：服务人员工作表现不佳解决办法：建立健全考核机制，对表现不佳的服务人员进行培训或调整；优化人员配置。3.问题：合同执行过程中出现争议解决办法：及时沟通协商，寻求第三方中介或法律途径解决。五、所有应用场景：1.体育场馆运营2.企业后勤服务3.商业物业管理4.金融服务5.医疗卫生服务6.教育培训机构全文完。2025年度体育场馆服务人员劳务派遣合作协议书样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________2.乙方（体育场馆运营单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________3.其他相关方（如需添加）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景本合同背景为甲方根据乙方体育场馆运营需要，为乙方提供专业体育场馆服务人员，实现劳动力资源优化配置，提高乙方体育场馆运营效率。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在体育场馆服务人员劳务派遣过程中的权利、义务、责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业体育场馆服务人员”指具备体育场馆运营管理、场馆维护、赛事组织等相关专业知识和技能的人员。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指甲方将符合乙方需求的体育场馆服务人员派遣至乙方处工作，乙方支付相应劳务费用给甲方。（2）合同期限：本合同的有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。（3）工作内容：体育场馆服务人员应按照乙方要求，完成场馆运营、赛事组织、维护等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务费用。（2）甲方应按照合同约定，提供符合乙方需求的体育场馆服务人员。（3）甲方负责对派遣的体育场馆服务人员进行培训和管理。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供专业体育场馆服务人员。（2）乙方应按照合同约定支付劳务费用。（3）乙方负责对体育场馆服务人员进行日常管理和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点体育场馆服务人员派遣至乙方指定的体育场馆工作。5.3合同履行方式（1）甲方负责派遣体育场馆服务人员至乙方处工作。（2）乙方负责对派遣的体育场馆服务人员进行日常管理和考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）乙方应按照合同约定支付劳务费用；（3）甲方应按照合同约定退还乙方支付的费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家相关规定及市场行情，按月支付给体育场馆服务人员的基本工资。（2）社会保险及公积金：按照国家规定，为体育场馆服务人员缴纳的社会保险和住房公积金。（3）福利补贴：包括节日补贴、高温补贴、夜班补贴等。（4）其他费用：根据实际情况，经双方协商一致的其他费用。7.2支付方式乙方应按照合同约定，通过银行转账方式向甲方支付劳务费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月末前支付当月基本工资。（2）社会保险及公积金：每月末前支付当月社会保险及公积金。（3）福利补贴：根据实际情况，在相应的时间节点支付。（4）其他费用：根据实际情况，在相应的时间节点支付。7.4支付条款（1）乙方应在支付劳务费用前，向甲方提供支付凭证。（2）甲方收到支付凭证后，应及时核对并确认。（3）如乙方未按时支付劳务费用，应向甲方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定提供体育场馆服务人员，应向乙方支付违约金，违约金按未提供人员日工资的100%计算。（2）甲方未按时支付劳务费用，应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定支付劳务费用，应向甲方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。（2）乙方擅自解除合同，应向甲方支付违约金，违约金按合同总额的20%计算。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金，并承担由此产生的全部经济损失。九、保密条款9.1保密内容（1）体育场馆服务人员的个人信息；（2）双方在合作过程中产生的商业秘密；（3）其他双方约定需保密的信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致体育场馆设施损坏；（2）政府调整相关政策，影响体育场馆运营；（3）罢工导致体育场馆服务人员无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务；（2）如需转让，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、社会公共利益等重大利益的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对合同条款的最终解释权。（2）任何一方不得擅自修改、转让或放弃本合同项下的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣的体育场馆服务人员进行考核、调整和辞退的权利。（2）乙方保留对体育场馆服务人员工作表现的评价权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充合同条款，应书面通知对方。（2）双方协商一致后，以书面形式修改或补充合同内容。14.2修改和补充效力修改或补充后的合同内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，确保体育场馆服务人员的工作顺利进行。（2）乙方应协助甲方对体育场馆服务人员进行培训和考核。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况和问题。（2）双方应及时解决在工作中遇到的问题，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于体育场馆服务人员劳务派遣的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款任何一方不得擅自增减合同条款，否则增减条款无效。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣单位）：（签字）________________________（盖章）________________________日期：________________________乙方（体育场馆运营单位）：（签字）________________________（盖章）________________________日期：________________________其他相关方（如需添加）：（签字）________________________（盖章）________________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.体育场馆服务人员派遣名单2.体育场馆服务人员劳动合同3.社会保险及公积金缴纳明细4.费用支付凭证5.不可抗力事件证明文件6.争议解决协议7.合同修改和补充文件8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违