2025年度健康产业企业健康管理师招聘与派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度健康产业企业健康管理师招聘与派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.2岗位要求及条件3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构4.2福利待遇5.派遣服务内容及标准5.1派遣服务内容5.2服务标准6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.2终止条件7.考核及晋升机制7.1考核标准7.2晋升机制8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任及处理9.1违约责任9.2处理方式10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：健康产业有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：056781.2派遣方基本信息1.2.1派遣方名称：人力资源服务有限公司1.2.2派遣方地址：省市区路号1.2.3派遣方法定代表人：1.2.4派遣方联系电话：0876543212.招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.1.1岗位名称：健康管理师2.1.2岗位职责：负责为顾客提供健康评估、健康咨询、健康指导等服务。2.2岗位要求及条件2.2.2资格要求：持有健康管理师资格证书2.2.3工作经验：至少2年相关工作经验2.2.4年龄要求：2540岁3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4体检3.1.5签订合同3.2时间安排3.2.1招聘信息发布时间：2025年3月1日3.2.2简历筛选截止时间：2025年3月15日3.2.3面试时间：2025年3月20日至2025年3月30日3.2.4体检时间：2025年4月1日至2025年4月10日3.2.5合同签订时间：2025年4月15日至2025年4月30日4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结构4.1.1基本工资：每月人民币10,000元4.1.2绩效奖金：根据个人业绩，年终奖最高可达基本工资的10%4.1.3其他奖金：根据公司政策及个人表现，享有其他奖金4.2福利待遇4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金4.2.2带薪年假：根据工作年限，享有515天带薪年假4.2.3员工体检：每年提供一次免费员工体检4.2.4员工培训：提供在职培训及晋升机会5.派遣服务内容及标准5.1派遣服务内容5.1.1提供符合招聘岗位要求的健康管理师5.1.2对派遣员工进行入职培训及在职指导5.1.3监督派遣员工的工作表现及遵守公司规章制度5.2服务标准5.2.2派遣员工需具备相关资格证书及工作经验5.2.3派遣员工需遵守公司规章制度，服从公司管理6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.1.1合同期限为一年，自2025年5月1日起至2026年4月30日止6.2终止条件6.2.1双方协商一致，可以解除合同6.2.2招聘方因业务调整或经营需要，可以提前一个月通知派遣方解除合同6.2.3派遣方因个人原因无法履行合同，应提前一个月通知招聘方及派遣方解除合同7.考核及晋升机制7.1考核标准7.1.1工作表现：根据工作职责完成情况及工作质量7.1.2绩效考核：根据个人业绩及团队贡献7.1.3员工满意度：根据员工及客户满意度调查结果7.2晋升机制7.2.1晋升机会：根据个人能力及工作表现，享有晋升机会7.2.2晋升条件：满足公司规定的晋升条件，如工作年限、业绩等7.2.3晋升程序：按照公司规定的晋升程序进行晋升8.保密条款8.1保密内容8.1.1招聘方及派遣方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密8.1.2招聘方及派遣方在履行本合同过程中知悉的员工个人信息8.1.3招聘方及派遣方在履行本合同过程中知悉的任何技术秘密8.2保密期限8.2.1本合同签订之日起至合同终止后三年内9.违约责任及处理9.1违约责任9.1.1招聘方未按约定支付薪酬或福利待遇，应向派遣方支付违约金，违约金为应支付金额的10%9.1.2派遣方未按约定派遣符合要求的员工，应向招聘方支付违约金，违约金为应派遣员工月工资的1倍9.1.3双方违反保密条款，应承担相应的法律责任9.2处理方式9.2.1双方应通过友好协商解决违约问题9.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式10.2争议解决机构10.2.1如选择仲裁，争议应提交至仲裁委员会10.2.2如选择诉讼，争议应提交至合同签订地人民法院11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合法律法规11.1.3招聘方已支付定金11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，可以变更合同内容11.2.2变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1合同约定的解除条件成就12.1.2双方协商一致解除合同12.1.3法律法规规定的其他解除条件12.2合同终止程序12.2.1双方应提前一个月书面通知对方合同终止12.2.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题13.合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书13.1.1岗位职责13.1.2工作要求13.1.3薪酬福利13.2附件二：薪酬福利明细表13.2.1基本工资13.2.2绩效奖金13.2.3社会保险13.2.4带薪年假13.3附件三：保密协议13.3.1保密内容13.3.2保密期限13.3.3违约责任14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同签订的双方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需引入第三方提供中介、培训、咨询服务等，双方可协商一致后邀请第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务内容，且其责任不得超过合同约定或法律法规规定的最高限额。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的合同关系16.1.1甲乙方与第三方之间签订的任何合同，均与本合同无关，双方应各自承担相应的权利义务。16.2第三方对甲乙方的责任16.2.1第三方对甲乙方承担的责任，由第三方与甲乙方另行签订的合同约定，与本合同无关。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方的责任限额由甲乙方与第三方在签订的相关合同中约定，且不得低于本合同约定的最低责任限额。17.2最低责任限额17.2.1本合同约定的最低责任限额为第三方因违约行为给甲乙方造成的直接经济损失的10%。18.第三方介入的程序18.1介入申请18.1.1甲乙方任何一方有意引入第三方介入，应提前30天向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的及预计费用。18.2介入审核18.2.1接到介入申请后，对方应在7个工作日内审核，并书面回复是否同意第三方介入。18.3介入协议签订18.3.1如双方同意第三方介入，甲乙方应与第三方签订介入协议，明确各方的权利义务。19.第三方介入的终止19.1介入终止的条件19.1.1第三方完成其约定的服务内容19.1.2甲乙方与第三方协商一致终止介入19.1.3出现不可抗力或其他法律规定的情形19.2介入终止的程序19.2.1第三方完成服务内容或达到终止条件后，甲乙方应向第三方发出终止通知。19.2.2第三方应在接到终止通知后7个工作日内完成善后工作，包括但不限于财务结算、资料交接等。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担方式20.1.1第三方介入的费用，按照甲乙方与第三方签订的介入协议约定承担。20.2费用结算20.2.1第三方介入的费用，应在介入服务完成后，由甲乙方与第三方进行结算。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议，应由甲乙方与第三方协商解决。21.2争议解决机构21.2.1如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书详细要求和说明：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作时间等详细信息。需提供岗位所需技能、知识、经验的具体要求。应包含岗位的工作环境和条件描述。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：列出基本工资、绩效奖金、福利待遇（如社会保险、带薪年假等）的具体数额和计算方法。应明确各种奖金的发放条件和周期。3.附件三：保密协议详细要求和说明：定义保密信息的范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。约定保密期限，通常为合同终止后三年。明确违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的目的、服务内容、费用及支付方式。规定第三方的责任范围和责任限额。约定争议解决方式。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：约定合同变更的条件、程序和生效条件。明确变更内容对双方权利义务的影响。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：约定合同解除的条件、程序和生效条件。明确解除合同对双方权利义务的影响。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙方未按约定支付薪酬或福利待遇。派遣方未按约定派遣符合要求的员工。第三方未按约定提供中介、培训、咨询服务。任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密或个人信息。2.责任认定标准：甲乙方未按约定支付薪酬或福利待遇，应向派遣方支付违约金，违约金为应支付金额的10%。派遣方未按约定派遣符合要求的员工，应向招聘方支付违约金，违约金为应派遣员工月工资的1倍。第三方未按约定提供中介、培训、咨询服务，应按照介入协议约定的责任限额承担相应责任。违反保密条款的，应根据泄露信息的严重程度和造成的损失，承担相应的法律责任。3.示例说明：甲乙方未按时支付薪酬，导致员工不满，影响公司声誉。甲乙方应支付违约金，金额为应支付薪酬的10%。派遣方派遣的员工不符合岗位要求，影响公司业务。派遣方应支付违约金，金额为该员工一个月的工资。第三方提供的服务不符合合同约定，导致招聘方损失。第三方应按照合同约定的责任限额承担相应责任。全文完。2025年度健康产业企业健康管理师招聘与派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国健康产业的快速发展，健康管理师的需求日益增加。为满足甲方企业对健康管理师的需求，提高企业员工健康水平，甲方决定进行健康管理师招聘与派遣工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在健康管理师招聘与派遣过程中的权利、义务和责任，确保合同双方及相关方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：（1）健康管理师：指具备一定健康管理知识、技能，从事健康管理工作的专业人员。（2）招聘：指甲方通过乙方招聘渠道，寻找符合岗位要求的健康管理师。（3）派遣：指乙方将招聘到的健康管理师派遣至甲方企业工作。3.2关键词解释：（1）合同期限：指本合同约定的甲方、乙方及其他相关方履行合同权利、义务的时间范围。（2）服务内容：指乙方为甲方提供的健康管理师招聘与派遣服务。（3）费用：指甲方支付给乙方的招聘与派遣服务费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定，提供符合岗位要求的健康管理师。（2）有权对乙方提供的服务进行监督和检查。（3）按照合同约定支付费用。4.2乙方的权利和义务：（1）负责招聘、选拔符合甲方要求的健康管理师。（2）按照合同约定，将招聘到的健康管理师派遣至甲方企业工作。（3）保证派遣至甲方企业的健康管理师具备相应的专业技能和职业道德。（4）按照合同约定，收取费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方负责将招聘到的健康管理师派遣至甲方企业工作。5.3合同履行方式：乙方按照合同约定，通过招聘渠道寻找符合岗位要求的健康管理师，并将招聘到的健康管理师派遣至甲方企业工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲方、乙方及其他相关方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同双方协商一致解除合同，应书面通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行，应书面通知对方，并提供相关证明。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定结算费用。（2）合同终止后，乙方应将派遣至甲方企业的健康管理师退回。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：乙方为甲方提供健康管理师招聘服务的费用，包括但不限于广告费、中介费、面试费等。（2）派遣费用：乙方将招聘到的健康管理师派遣至甲方企业工作期间，按月或按实际工作天数计算的派遣费用。（3）管理费用：乙方为甲方提供健康管理师派遣服务过程中产生的管理费用。（4）其他费用：根据合同约定，双方可能产生的其他费用。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：双方协商一致，甲方可以现金支付部分费用。7.3支付时间：（1）招聘费用：甲方应在乙方完成招聘工作并提交相关招聘报告后10个工作日内支付。（2）派遣费用：甲方应在乙方派遣健康管理师至甲方企业工作后的第一个月内支付当月派遣费用。（3）管理费用：甲方应在乙方提出费用结算通知后10个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应提供付款凭证，乙方应在收到付款凭证后3个工作日内确认收到款项。（2）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止派遣服务，并要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应支付费用总额的1%作为违约金。（2）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担因此产生的全部损失。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成招聘工作的，应向甲方支付应支付招聘费用总额的1%作为违约金。（2）乙方派遣至甲方企业的健康管理师不符合岗位要求或出现重大失误，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额和方式由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容不被泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得将保密内容用于合同目的以外的用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府政策、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，尽量减少损失。10.4不可抗力实例：（1）地震导致乙方招聘场所受损，无法正常进行招聘工作。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同选择的调解机构进行调解。（2）仲裁：提交双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。（2）合同涉及的国家秘密、政府行为等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留。（2）双方在履行合同过程中，如发现新的权利，可另行协商确定。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方派遣至企业的健康管理师进行考核和监督的权利。（2）乙方保留对甲方提供的服务内容进行审核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同任何一方的修改和补充提议，应以书面形式提出。（2）双方协商一致后，应以书面形式修改或补充合同内容。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同完成合同约定的各项事项。（2）在履行合同过程中，如遇特殊情况，双方应积极协商解决。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过电话、邮件、传真等方式保持沟通。（2）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于健康管理师招聘与派遣的完整协议，任何口头协议均无效。16.3增减条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件。2.乙方企业营业执照副本复印件。3.健康管理师招聘需求说明书。4.健康管理师派遣服务标准。5.保密协议。6.不可抗力事件证明文件。7.费用支付凭证。8.争议解决相关文件。9.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用的，视为违约。违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担损失。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘工作的，视为违约。派遣至甲方企业的健康管理师不符合岗位要求或出现重大失误，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：健康管理师派遣后不符合岗位要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，乙方应重新派遣符合要求的人员。2.问题：费用支付过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成可提交仲裁机构或法院解决。3.