酒店员工劳动合同模板2

第第页合同编号:________酒店员工劳动合同模板2甲方：__________乙方：__________签订时间：__________签订地点：__________温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！PAGE页码7/NUMPAGES总页数7一、主体与目的本合同（以下简称“本合同”）由以下当事人签订：甲方（以下简称“雇主”）：【酒店名称】乙方（以下简称“员工”）：【员工姓名】鉴于：1.雇主是一家依据中国法律合法成立并运营的酒店企业，具有独立的法人资格。2.员工具备良好的职业道德、专业素养和实际工作经验，愿意受雇于雇主的酒店从事相关工作。3.雇主为提高酒店的服务质量和管理水平，需招聘具备相应能力的员工。4.员工愿意根据雇主的经营需要，个人劳动，共同实现酒店的发展目标。基于上述背景，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为明确双方的权利和义务，签订本合同。本合同的目的在于规范双方在劳动关系中的权利义务，确保酒店的正常运营，提高服务品质，促进双方共同发展。二、价格与支付条款1.标的物价格：双方同意，员工为雇主个人劳动服务的报酬为【月薪金额】元人民币（大写：【金额大写】元整），该报酬为税前金额。2.支付方式：雇主应以货币形式按月支付员工工资。每支付一期工资，雇主应向员工相应的工资支付凭证。3.支付时间：雇主应在每月的【指定日期】前，将员工上月工资支付至员工指定的银行账户。4.支付账户：a.雇主应将工资支付至员工的以下银行账户：-开户行：【开户行名称】-账户名称：【员工姓名】-账号：【员工银行账号】b.员工应确保的银行账户信息准确无误，如有变更，须提前五个工作日书面通知雇主。5.奖金及福利：根据酒店的盈利状况和员工的绩效评估，雇主有权决定是否向员工支付年终奖、绩效奖金等额外奖励，具体金额和支付方式由雇主根据实际情况确定。6.税收：员工应按照国家相关税收法律法规自行承担应由其个人承担的税费，雇主依法代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。7.违约金：如雇主未按约定时间、方式支付工资，应按未支付工资金额的【违约金比例】%向员工支付违约金。违约金支付不免除雇主继续支付工资的义务。本合同价格与支付条款的约定，旨在确保员工劳动权益的实现，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。三、履行期限与地点、双方权利与义务、违约责任1.履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【合同期限】年，自【起始日期】起至【终止日期】止。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。2.履行地点：员工应在雇主指定的酒店场所内履行其工作职责，具体工作地点由雇主根据业务需要安排。双方权利与义务：a.雇主权利与义务：-雇主有权根据业务需要对员工进行工作安排、指导和考核。-雇主应合适的工作环境，确保员工的人身安全和合法权益。-雇主应按时足额支付员工工资及福利待遇。-雇主应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。b.员工权利与义务：-员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利。-员工应按照雇主的安排，认真履行岗位职责，遵守酒店的规章制度。-员工应保守酒店的商务秘密，不得泄露给第三方。-员工应积极参加雇主组织的培训，提高自身业务能力。3.违约责任：a.如雇主违反合同规定，未按时足额支付员工工资或未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的违约责任。b.如员工违反合同规定，泄露酒店商业秘密或严重违反酒店规章制度，给雇主造成损失的，应承担相应的违约责任。c.双方违反合同规定导致合同解除的，应按照国家相关法律法规及合同约定承担相应的法律责任。本部分内容旨在明确双方的履行期限、地点、权利与义务以及违约责任，保障双方合法权益，维护劳动关系的稳定。四、保密条款、争议解决、合同变更与解除1.保密条款：a.双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、经营信息、客户信息等非公开信息，应予以严格保密。b.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除后【保密期限】年止。c.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露或公开对方的保密信息。d.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.争议解决：a.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.合同变更与解除：a.本合同的变更和解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。b.在以下情况下，雇主有权单方面解除本合同：-员工严重违反酒店规章制度，给酒店造成重大损失。-员工被依法追究刑事责任。-员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作。c.在以下情况下，员工有权单方面解除本合同：-雇主未按时足额支付员工工资。-雇主未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。-雇主违反合同规定，损害员工合法权益。d.合同解除时，双方应按照国家相关法律法规及合同约定处理合同解除后的相关事宜。本部分内容旨在明确保密义务、争议解决方式以及合同变更与解除的条件和程序，保障双方合法权益，降低合同履行过程中的风险。五、通知与送达、其他条款、签字盖章1.通知与送达：a.本合同项下的任何通知或其他通讯，应以书面形式进行，并通过以下方式送达对方：-邮寄至对方在合同中指定的地址。-传真或电子邮件发送至对方在合同中指定的传真号码或电子邮箱。b.通知在下列情况下视为已送达：-邮寄的，以邮戳日期为准；-传真的，以发送方出具的发送报告为准；-电子邮件的，以邮件发送时间为准。2.其他条款：a.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。b.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。c.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。d.本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。3.签字盖章：a.以下无正文。b.双方在签订本合同时