二零二五年度高校图书馆副馆长聘用与文献资源建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高校图书馆副馆长聘用与文献资源建设合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件及程序3.职位职责3.1副馆长职责概述3.2图书馆管理职责3.3文献资源建设职责3.4学术研究与交流职责4.工作任务与目标4.1文献资源采购与配置4.2图书馆服务体系建设4.3学术研究与成果推广4.4图书馆管理与改革5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与福利5.4休假制度6.工作考核与评价6.1考核周期6.2考核标准与方法6.3评价结果与应用7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密措施8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3附件变更12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：考核评价标准12.4附件四：保密协议13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同文本13.4通知与送达14.合同签署与见证14.1签署日期14.2签署地点14.3见证单位14.4见证人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：某高校图书馆（2）乙方：1.2双方地址（1）甲方地址：某市某区某高校内（2）乙方地址：某市某区某街道某小区1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授权代表：2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年9月1日2.2聘用终止日期：2028年8月31日2.3合同续签条件及程序（1）合同到期前三个月，双方均可提出续签意向。（2）续签需经双方协商一致，签订新的聘用合同。3.职位职责3.1副馆长职责概述（1）全面负责图书馆的日常管理工作。（2）参与图书馆发展规划的制定与实施。3.2图书馆管理职责（1）制定并执行图书馆各项规章制度。（2）监督、指导图书馆各部门工作。3.3文献资源建设职责（1）负责图书馆文献资源的采购、配置与维护。（2）组织开展文献资源建设的相关活动。3.4学术研究与交流职责（1）开展图书馆学术研究，提升图书馆学术水平。（2）组织、参与图书馆学术交流活动。4.工作任务与目标4.1文献资源采购与配置（1）每年至少完成5000种图书的采购。（2）确保图书馆文献资源的质量与数量。4.2图书馆服务体系建设（1）提升图书馆服务水平，提高读者满意度。（2）完善图书馆服务设施，优化服务流程。4.3学术研究与成果推广（1）每年至少发表2篇学术论文。4.4图书馆管理与改革（1）推进图书馆管理体制改革。（2）提高图书馆管理效率，降低运营成本。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币10000元。5.2绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%。5.3社会保险与福利（1）甲方为乙方缴纳社会保险。（2）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。5.4休假制度（1）乙方每年享有带薪年假10天。（2）乙方享有国家法定节假日。6.工作考核与评价6.1考核周期：每年一次。6.2考核标准与方法（1）考核标准：依据岗位职责、工作任务与目标进行考核。（2）考核方法：采取定量与定性相结合的方式。6.3评价结果与应用（1）评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）评价结果将作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据。7.知识产权与保密7.1知识产权归属（1）乙方在履行职责过程中产生的知识产权归甲方所有。（2）乙方享有在甲方范围内使用相关知识产权的权利。7.2保密义务（1）乙方对在工作中获取的甲方商业秘密负有保密义务。（2）未经甲方同意，乙方不得泄露或使用相关商业秘密。7.3保密措施（1）乙方应采取合理措施，确保商业秘密的安全。（2）甲方有权对乙方保密措施进行监督。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行职责，造成甲方损失的。（2）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的。（3）乙方违反合同约定，擅自解除合同的。8.2违约责任承担（1）乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.3违约赔偿（1）赔偿金额根据损失程度，由双方协商确定。（2）如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定的。（2）甲方因不可抗力原因无法履行合同的。9.2合同终止条件（1）聘用期限届满，且双方无续签意愿的。（2）合同约定的其他终止条件成就的。9.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为某市某区人民法院。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内提交争议解决机构。（2）争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决。11.合同生效与修改11.1合同生效条件（1）双方签字盖章后生效。（2）合同签订后7日内，乙方应向甲方提交相关资质证明。11.2合同修改程序（1）合同修改需经双方协商一致。（2）修改后的合同作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。11.3附件变更（1）附件的变更需经双方协商一致。（2）变更后的附件作为原附件的补充部分，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：考核评价标准12.4附件四：保密协议13.其他约定13.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同条款如有与法律、法规相抵触之处，以法律、法规为准。13.2合同份数（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同文本（1）本合同以中文文本为准。13.4通知与送达（1）双方的通知应以书面形式发送。（2）通知送达对方后，视为已送达。14.合同签署与见证14.1签署日期：2024年8月1日14.2签署地点：某高校图书馆会议室14.3见证单位：某市某区公证处14.4见证人：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念（1）第三方是指本合同签订后，经甲乙双方协商一致，介入本合同执行过程中的个人或机构。（2）第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。15.2第三方责权利a.根据合同约定，获得相应的报酬。b.要求甲乙双方提供必要的信息和协助。c.对甲乙双方履行合同情况进行监督和评价。a.严格遵守合同约定，履行职责。b.对介入过程中获取的信息负有保密义务。c.对因自身原因导致的工作失误或损失承担相应责任。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：a.第三方作为甲方聘请的介入方，其工作成果和责任由甲方承担。b.甲方应向第三方支付约定的报酬。（2）第三方与乙方的关系：a.第三方作为乙方的工作配合方，乙方应提供必要的工作条件和信息。b.乙方对第三方的工作成果有监督和评价的权利。c.乙方应承担因第三方工作原因导致的损失。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。（2）第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项和范围。（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议。（3）第三方根据合作协议，履行相关职责。16.3第三方责任限额（1）第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。（2）如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方应根据合同约定，承担相应的补充责任。（3）第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规。17.第三方介入后的合同调整17.1合同调整原则（1）第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对合同进行必要的调整。（2）合同调整应遵循公平、合理、合法的原则。17.2合同调整程序（1）甲乙双方与第三方协商，确定合同调整的内容。（2）甲乙双方与第三方签订合同调整协议。（3）合同调整协议作为本合同的补充部分，具有同等法律效力。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决方式（1）第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。（2）协商不成，可按本合同第10条约定解决争议。18.2争议解决机构（1）第三方介入后的争议解决机构同本合同第10.2条约定。18.3争议解决程序（1）争议发生后，甲乙双方应在30日内提交争议解决机构。（2）争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列明副馆长职位的具体职责、工作内容、工作目标及考核标准。说明：岗位职责说明书应作为合同附件，由甲方提供，乙方签字确认。2.附件二：薪酬待遇明细详细要求：明确乙方的基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等具体内容。说明：薪酬待遇明细应作为合同附件，由甲方提供，乙方签字确认。3.附件三：考核评价标准详细要求：制定具体的考核指标、评价方法及考核周期。说明：考核评价标准应作为合同附件，由甲方提供，乙方签字确认。4.附件四：保密协议详细要求：明确乙方在履行职责过程中应遵守的保密义务、保密措施及违约责任。说明：保密协议应作为合同附件，由甲乙双方签字确认。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、范围、权利、义务及责任限额。说明：第三方合作协议应作为合同附件，由甲乙双方与第三方共同签订。6.附件六：合同调整协议详细要求：记录合同调整的内容、原因及双方协商一致的意见。说明：合同调整协议应作为合同附件，由甲乙双方签字确认。7.附件七：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构及程序。说明：争议解决协议应作为合同附件，由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定履行职责，造成甲方损失的。b.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的。c.乙方违反合同约定，擅自解除合同的。d.第三方在介入过程中，因自身原因导致的工作失误或损失。2.责任认定标准：a.乙方未按合同约定履行职责，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。b.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的法律责任。c.乙方违反合同约定，擅自解除合同的，乙方应承担违约责任。d.第三方在介入过程中，因自身原因导致的工作失误或损失，第三方应承担相应的责任。3.违约责任示例说明：a.乙方未按合同约定采购文献资源，导致图书馆文献资源不足，影响读者使用。甲方要求乙方赔偿损失人民币5000元。b.乙方在履行职责过程中，泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损。乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。c.乙方擅自解除合同，甲方要求乙方支付违约金人民币10000元。d.第三方在介入过程中，因自身原因导致图书馆系统故障，影响读者服务。第三方承担修复费用人民币10000元。全文完。二零二四年度高校图书馆副馆长聘用与文献资源建设合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.聘用人员的基本情况2.1聘用人员的姓名、性别、年龄2.2聘用人员的学历、职称、专业2.3聘用人员的联系方式3.聘用期限与工作内容3.1聘用期限3.2工作内容概述3.3工作职责与任务4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3工资支付方式与时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3特殊情况下的工作时间安排6.文献资源建设任务6.1文献资源建设目标6.2文献资源采购与配置6.3文献资源管理与服务7.质量要求与考核标准7.1质量要求7.2考核标准与方法7.3考核结果运用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止后的处理11.合同附件11.1附件一：文献资源建设具体任务清单11.2附件二：考核标准及评分细则11.3附件三：其他相关文件12.合同签署与生效12.1合同签署主体12.2合同签署时间12.3合同生效时间13.合同解除与终止后的后续事宜13.1资料归档13.2工作交接13.3费用结算14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确高校图书馆副馆长的聘用关系，确保文献资源建设的顺利进行，促进图书馆事业的健康发展。2.聘用人员的基本情况2.1聘用人员的姓名、性别、年龄姓名：；性别：男；年龄：40岁。2.2聘用人员的学历、职称、专业学历：硕士研究生；职称：副研究馆员；专业：图书馆学。2.3聘用人员的联系方式3.聘用期限与工作内容3.1聘用期限本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2工作内容概述本合同聘用人员负责高校图书馆副馆长职务，具体工作内容包括：（1）负责图书馆整体工作的规划与实施；（2）组织开展图书馆文献资源建设工作；（3）协调各部门工作，提高图书馆服务水平；（4）负责图书馆工作人员的培训与管理。4.工资待遇4.1基本工资聘用人员的基本工资为每月人民币8000元。4.2奖金与津贴（1）年度奖金：根据年度考核结果，聘用人员可获得年度奖金，金额为基本工资的10%20%；（2）岗位津贴：聘用人员享受岗位津贴，每月人民币1000元。4.3工资支付方式与时间聘用人员的工资按月支付，每月10日前发放至聘用人员指定的银行账户。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定聘用人员实行每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假规定（1）法定节假日休息；（2）带薪年休假：根据国家规定和实际情况，聘用人员享有带薪年休假；（3）病假、事假等其他休假按国家及学校相关规定执行。6.文献资源建设任务6.1文献资源建设目标（1）提高图书馆文献资源质量，满足读者需求；（2）优化文献资源结构，增强图书馆核心竞争力；（3）加强文献资源数字化建设，提高图书馆服务效率。6.2文献资源采购与配置（1）根据学校教学、科研需要，制定文献资源采购计划；（2）定期评估文献资源采购效果，优化采购结构；（3）合理配置文献资源，提高利用率。6.3文献资源管理与服务（1）建立健全文献资源管理制度，确保文献资源安全；（2）提高文献资源服务质量，提升读者满意度；（3）加强文献资源宣传推广，提高文献资源利用率。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）聘用人员严重违反图书馆规章制度，经教育仍不改正的；（2）聘用人员因个人原因无法履行合同约定的职责，经双方协商一致解除的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（4）法律法规规定或政策调整导致合同无效的。8.2合同终止条件（1）聘用期限届满，双方均未提出续聘的；（2）聘用人员达到法定退休年龄的；（3）因聘用人员死亡或丧失劳动能力等原因导致合同无法继续履行的。8.3合同解除与终止的程序（1）任何一方提出解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；（3）合同解除或终止后，双方应按照国家及学校相关规定办理相关手续。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）聘用人员未按合同约定履行职责，造成图书馆损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）图书馆未按合同约定支付工资或提供劳动条件的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方；（2）双方应就变更内容进行协商，达成一致意见；（3）合同变更后，双方应重新签字（或盖章）确认。10.3合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照国家及学校相关规定办理相关手续；（2）聘用人员应按照合同约定办理工作交接；（3）图书馆应按照合同约定支付聘用人员应得报酬。11.合同附件11.1附件一：文献资源建设具体任务清单11.2附件二：考核标准及评分细则11.3附件三：其他相关文件12.合同签署与生效12.1合同签署主体（1）甲方：高校图书馆（2）乙方：12.2合同签署时间2024年1月1日12.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除与终止后的后续事宜13.1资料归档合同解除或终止后，双方应将合同及相关资料归档保存。13.2工作交接聘用人员应按照合同约定办理工作交接，确保图书馆工作的连续性。13.3费用结算合同解除或终止后，双方应按照国家及学校相关规定进行费用结算。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，按国家及学校相关规定执行；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方介入的概念在本合同中，“第三方”指非甲乙双方当事人，因提供中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务或其他相关服务而介入本合同履行的主体。15.2第三方介入的适用范围（1）文献资源采购过程中，可能需要第三方供应商；（2）图书馆信息化建设过程中，可能需要第三方技术服务商；（3）图书馆评估过程中，可能需要第三方评估机构；（4）其他经甲乙双方同意，需要第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方选择（2）甲乙双方对候选名单进行筛选，确定最终合作第三方。16.2第三方合作（1）甲乙双方与确定的第三方签订合作协议，明确合作内容、权利义务、费用支付等；（2）甲乙双方将合作协议作为本合同的附件。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致损失的，不承担责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额根据合作协议确定，但不得低于本合同约定甲乙双方应承担的责任限额；（2）第三方责任限额在合作协议中明确，甲乙双方应在合作协议中予以确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方应遵守甲方提供的规范和标准，确保服务质量；（2）第三方在履行合同过程中，应配合甲方进行监督和检查。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方应遵守乙方提供的规范和标准，确保服务质量；（2）第三方在履行合同过程中，应配合乙方进行监督和检查。19.第三方介入后的额外条款及说明19.1额外条款（1）甲乙双方应确保第三方在履行合同过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（2）甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分沟通，确保合作顺利进行。19.2说明（1）本合同约定第三方介入，旨在提高图书馆管理水平，优化服务流程；（2）第三方介入不改变甲乙双方的权利义务，第三方仅作为辅助角色参与本合同履行；（3）甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，确保各方权益得到保障。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式（1）甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更程序（1）甲乙双方与第三方协商变更合作协议，应书面通知对方；（2）甲乙双方与第三方就变更内容达成一致意见后，应重新签订合作协议。21.2说明（1）本合同约定第三方介入，如需变更第三方或合作协议内容，应按本合同约定的程序进行；（2）合同变更不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：文献资源建设具体任务清单详细要求：列出文献资源建设的具体任务，包括采购计划、数字化建设目标等；任务清单应明确任务的时间节点、质量要求、责任部门等；附件一应作为本合同的组成部分。2.附件二：考核标准及评分细则详细要求：制定详细的考核标准，包括工作质量、工作效率、服务态度等；评分细则应明确各项指标的权重和评分标准；附件二应作为本合同的组成部分。3.附件三：第三方合作协议详细要求：明确甲乙双方与第三方合作的具体内容、权利义务、费用支付等；协议中应包含保密条款、违约责任等；附件三应作为本合同的组成部分。4.附件四：工作交接清单详细要求：列出聘用人员离职或合同终止时，应交接的工作内容和资料；清单应包括文档、设备、数据等；附件四应作为本合同的组成部分。5.附件五：工资支付凭证详细要求：记录聘用人员的工资支付情况，包括支付时间、金额、银行账户等；附件五应作为本合同的组成部分。6.附件六：休息休假记录详细要求：记录聘用人员的休息休假情况，包括休假时间、类型、天数等；附件六应作为本合同的组成部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按合同约定履行职责，如未按时完成工作任务、服务质量不符合要求等；图书馆未按合同约定支付工资或提供劳动条件；第三方未按合作协议履行义务，如服务质量不符合要求、泄露保密信息等。2.责任认定标准：聘用人员违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；图书馆违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金、赔偿损失等；第三方违约：根据违约行为的严重程度，解除合作协议、追究赔偿责任等。3.示例说明：聘用人员未按时完成文献资源采购任务，导致图书馆文献资源不足，图书馆可给予警告，并要求聘用人员在一定期限内完成任务；图书馆未按时支付聘用人员工资，聘用人员可要求图书馆支付违约金，并追究图书馆的赔偿责任；第三方在图书馆信息化建设过程中，未能按期完成项目，图书馆可解除合作协议，并要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度高校图书馆副馆长聘用与文献资源建设合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2合同期限1.3合同目的1.4文献资源建设2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用待遇2.4聘用合同签订3.副馆长职责3.1图书馆管理工作3.2文献资源建设与管理3.3学术研究与交流3.4教育与培训4.文献资源建设规划4.1文献资源需求分析4.2文献资源采购计划4.3文献资源数字化建设4.4文献资源服务体系建设5.文献资源采购与加工5.1采购程序5.2采购方式5.3采购合同签订5.4加工流程6.文献资源管理6.1分类与编目6.2存储与保护6.3借阅与流通6.4文献资源统计与分析7.学术研究与交流7.1研究方向与计划7.2学术成果转化与应用7.3学术交流与合作7.4学术会议组织与参与8.教育与培训8.1培训计划8.2培训内容与方法8.3培训效果评估8.4教育项目申报与实施9.财务与经费管理9.1经费来源与预算9.2经费使用与管理9.3财务报告与审计9.4财务风险控制10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构10.4争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他13.1合同附件13.2合同解释13.3合同保密13.4合同份数与效力14.合同签署与日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1聘用方：高校图书馆1.2合同期限1.2.1合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3合同目的1.3.1本合同旨在明确副馆长在高校图书馆的聘用关系，规范图书馆文献资源建设工作。1.4文献资源建设1.4.1文献资源建设应遵循国家相关法律法规和图书馆行业规范。2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.2.1招聘公告发布，符合条件的应聘者提交应聘材料。2.2.2聘用方对应聘者进行资格审查，组织面试。2.2.3面试合格者，聘用方与副馆长签订本合同。2.3聘用待遇2.3.1副馆长月工资为人民币10000元。2.3.2副馆长享有国家法定节假日、年假等福利待遇。2.4聘用合同签订2.4.1双方应在面试合格后30日内签订本合同。3.副馆长职责3.1图书馆管理工作3.1.1负责图书馆日常管理工作，确保图书馆正常运行。3.2文献资源建设与管理3.2.1制定图书馆文献资源建设规划。3.2.2组织采购、加工、分类、编目等文献资源建设工作。3.3学术研究与交流3.3.1开展图书馆学相关学术研究。3.3.2参加国内外学术会议，交流图书馆工作经验。3.4教育与培训3.4.1组织图书馆员培训，提高服务水平。3.4.2开展读者教育活动，提高读者阅读兴趣。4.文献资源建设规划4.1文献资源需求分析4.1.1分析图书馆文献资源现状。4.1.2预测未来文献资源需求。4.2文献资源采购计划4.2.1根据需求分析，制定采购计划。4.2.2组织采购工作，确保采购质量。4.3文献资源数字化建设4.3.1推进纸质文献数字化工作。4.3.2建立数字资源库，方便读者检索。4.4文献资源服务体系建设4.4.1完善文献资源借阅、流通、查询等服务。4.4.2优化文献资源布局，提高读者满意度。5.文献资源采购与加工5.1采购程序5.1.1招标采购，确保采购过程公开、公平、公正。5.1.2签订采购合同，明确双方权利义务。5.2采购方式5.2.1纸质文献采购。5.2.2数字资源采购。5.3采购合同签订5.3.1采购合同应在采购结束后30日内签订。5.4加工流程5.4.1文献资源验收。5.4.2分类、编目、加工。6.文献资源管理6.1分类与编目6.1.1按照国家标准进行文献资源分类。6.1.2完成文献资源编目工作。6.2存储与保护6.2.1采取有效措施，确保文献资源安全。6.2.2定期对文献资源进行保养和维护。6.3借阅与流通6.3.1严格执行借阅制度，确保文献资源合理流通。6.3.2提高借阅服务质量，满足读者需求。6.4文献资源统计与分析6.4.1定期统计文献资源利用情况。6.4.2分析文献资源利用趋势，为采购提供依据。8.学术研究与交流8.1研究方向与计划8.1.1副馆长应每年提交一份图书馆学研究计划。8.1.2研究计划应包括研究目标、方法、预期成果等。8.2学术成果转化与应用8.2.1副馆长应将研究成果转化为实际应用。8.2.2鼓励副馆长参与图书馆相关项目的研究与实施。8.3学术交流与合作8.3.1副馆长应积极参与国内外学术交流活动。8.3.2与国内外图书馆建立合作关系，促进资源共享。8.4教育与培训8.4.1副馆长应参与图书馆员的培训工作。8.4.2定期组织或参与图书馆相关教育活动。9.财务与经费管理9.1经费来源与预算9.1.1经费来源包括学校拨款、政府资助、社会捐赠等。9.1.2每年制定详细的经费预算，并报学校审批。9.2经费使用与管理9.2.1经费使用应严格按照预算执行。9.2.2定期进行财务审计，确保经费使用合规。9.3财务报告与审计9.3.1每年提交财务报告，包括经费收入、支出、结余等。9.3.2财务报告应经学校审计部门审核。9.4财务风险控制9.4.1建立财务风险控制机制。9.4.2定期评估财务风险，并采取相应措施。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议。10.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。10.4争议解决程序10.4.1双方应按照仲裁机构的规定提交仲裁申请。10.4.2仲裁机构应在收到仲裁申请后30日内做出裁决。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。11.2合同解除11.2.1合同解除需符合法定条件。11.3合同终止11.3.1合同期满，双方无异议，合同自然终止。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。12.3合同终止程序12.3.1合同终止前，双方应进行必要的交接工作。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：聘用方授权委托书、副馆长简历等。13.2合同解释13.2.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和图书馆行业规范执行。13.3合同保密13.3.1双方对本合同内容负有保密义务。13.4合同份数与效力13.4.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与日期14.1本合同由聘用方和被聘用方代表于2024年1月1日签署。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、审计、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的同意15.2.1任何第三方介入需事先取得聘用方和被聘用方的书面同意。15.3第三方资质要求15.3.1第三方应具备相应的资质证书，确保其服务符合相关法律法规和行业标准。15.4第三方职责15.4.1第三方应根据聘用方和被聘用方的要求，提供专业、高效的服务。15.5第三方服务费用15.5.1第三方服务费用应明确约定，并在合同中列明。16.第三方责任限额16.1责任范围16.1.1第三方的责任限于其提供服务过程中因自身过错造成的损失。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由聘用方和被聘用方在合同中约定，最高不超过第三方服务费用的两倍。16.3超出责任限额16.3.1若第三方因自身过错造成的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方与其他各方的划分17.1责任划分17.1.1第三方与聘用方、被聘用方之间的责任划分由合同明确约定。17.2信息保密17.2.1第三方应遵守保密协议，对聘用方和被聘用方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。17.3服务期限17.3.1第三方服务期限应与合同期限一致，或根据实际服务需求另行约定。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1若需更换第三方，需经聘用方和被聘用方书面同意。18.2变更程序18.2.1第三方变更需签订书面协议，并明确变更后的权利义务。19.第三方介入