2025公司员工借调合同标准版本

合同编号：合同各方：甲方（借调公司）：名称：地址：法定代表人：联系电话：电子：乙方（借调员工）：姓名：身份证号码：联系电话：电子：鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方为了明确双方在借调期间的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条借调目的和期限1.2借调期限自年月日至年月日，共计个月。第二条借调期间的工作安排2.1乙方在借调期间应遵守借调单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。2.2乙方在借调期间的工作内容、工作地点、工作时间等由借调单位安排和决定。第三条借调期间的身份和待遇3.1乙方在借调期间的身份为借调单位员工，与借调单位建立劳动关系。3.2乙方在借调期间的工资、福利、保险等待遇由借调单位承担，甲方不再支付。第四条借调期间的工作成果和知识产权4.1乙方在借调期间所完成的工作成果属于借调单位所有，乙方应予以交付。4.2乙方在借调期间所涉及的知识产权事项，按照借调单位的有关规定处理。第五条借调期满后的安排5.1借调期满后，乙方应返回甲方工作。5.2借调期满后，乙方在借调期间的表现和成绩，作为甲乙双方评估乙方工作能力和发展潜力的依据。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调公司）：乙方（借调员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保合同各方信息准确无误：在签订合同前，请仔细核验甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系电话和电子等个人信息，确保信息真实有效。如发现信息有误，应及时更正。解决办法为双方进行协商，进行信息的更正。2.借调期限明确：确保借调期限的具体起止日期清晰明确，避免因期限不明确导致的纠纷。解决办法为在合同中明确借调期限，包括具体的起止日期。3.遵守借调单位的规章制度：乙方在借调期间应遵守借调单位的规章制度和工作要求，如发生违反规章制度的行为，应按照借调单位的规定处理。解决办法为乙方在借调期间认真遵守借调单位的规章制度，如有疑问或不明白的地方，应及时向借调单位咨询或寻求帮助。4.明确借调期间的身份和待遇：确保乙方在借调期间的身份证实和待遇明确，避免因身份和待遇不明确导致的纠纷。解决办法为在合同中明确乙方的借调期间身份和待遇，包括工资、福利、保险等。5.工作成果和知识产权的处理：确保乙方在借调期间所完成的工作成果和知识产权事项明确，避免因工作成果和知识产权处理不明确导致的纠纷。解决办法为按照借调单位的有关规定处理，如借调单位有特殊要求的，乙方应予以遵守。法律名词及名词解释：1.借调公司：指合法成立并有效运营的公司，甲方为借调公司。2.借调员工：指甲方的正式员工，乙方为借调员工。3.借调单位：指借调员工在借调期间所在的工作单位。4.劳动关系：指借调单位与借调员工之间建立的雇佣关系。5.工作成果：指借调员工在借调期间所完成的各项工作任务的结果。6.知识产权：指借调员工在借调期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果的财产权。7.违约责任：指任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的责任。8.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。应用场合：1.公司内部员工借调至其他部门或子公司。2.公司与其他企业之间的员工借调。3.员工因培训、学习等原因被借调至其他单位。4.其他需要借调员工至其他单位的情况。补充条款：1.借调期间的工作表现评估：双方应在借调期间定期对乙方的工作表现进行评估，并互相沟通反馈。2.借调期间的培训和学习：乙方在借调期间如有培训和学习需求，应提前向借调单位申请，并得到甲乙双方的同意。3.借调期间的离职手续：乙方在借调期间如决定离职，应提前向借调单位和甲方提出书面申请，并按照双方的规定办理离职手续。4.借调期间的保险和福利：乙方在借调期间的保险和福利事项，按照借调单位的有关规定处理，如有特殊需求的，可由甲方协助解决。附件列表：1.借调单位的规章制度和工作要求。2