员工考勤管理规定

员工考勤管理规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本员工考勤管理规定，以便共同遵守。第一条考勤管理目的1.1本规定旨在规范乙方的出勤、请假、出差等行为，确保甲乙双方合法权益，提高工作效率。第二条工作时间2.1乙方按照甲方制定的工作时间表进行工作，特殊情况以甲方通知为准。2.2乙方应提前10分钟到达工作岗位，做好工作准备。2.3乙方如有迟到、早退现象，应按照规定程序向甲方报告，并根据甲方规定承担相应责任。第三条请假制度3.1乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。3.2病假、事假等请假类型及流程，按照甲方制定的相关规定执行。3.3乙方请假期间，甲方有权根据实际情况扣除相应工资或福利。第四条出差管理4.1乙方出差应按照甲方制定的出差计划和预算进行。4.2乙方出差前应向甲方提交出差申请，并经甲方批准。4.3乙方出差期间，应按照甲方规定履行工作职责，并按照甲方制定的报销标准进行报销。第五条考勤记录5.1乙方应按照甲方要求，如实填写考勤记录，如有虚报、漏报现象，一经发现，甲方有权进行处罚。5.2甲方有权对乙方的考勤记录进行核查，乙方应予以配合。第六条考勤结果运用6.1甲方根据乙方考勤记录，核算乙方工资、奖金等相关待遇。6.2甲方将乙方考勤情况作为绩效考核的依据之一。第七条违约责任7.1乙方违反本规定的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款等处罚。7.2甲方违反本规定的，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方给予纠正。第八条争议解决8.1本规定在履行过程中如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和解除9.1本规定自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本规定一经签订，双方应严格履行。如需变更或解除，应签订书面协议，并经双方确认。9.3本规定失效后，甲乙双方应按照法律法规、政策规定，继续履行相关义务。第十条其他10.1本规定未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本规定具有同等法律效力。10.2本规定一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工考勤管理规定文本2.甲方单位相关信息材料3.乙方个人相关信息材料4.工作时间表5.请假申请表6.出差申请表7.考勤记录表8.工资奖金核算表9.违约行为认定表10.争议解决申请表二、违约行为及认定：1.迟到、早退2.虚报、漏报考勤3.不按规定填写考勤记录4.不按规定履行工作职责5.不按规定提交请假、出差申请6.不按规定履行合同义务三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位的一方。2.乙方：指接受工作岗位的一方。3.考勤管理：指对员工出勤、请假、出差等情况进行管理的行为。4.工作时间：指员工按照甲方规定的工作时间表进行工作的时间。5.请假：指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的行为。6.出差：指员工因工作需要到外地进行工作行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况给予警告或罚款。2.乙方虚报、漏报考勤解决办法：加强考勤记录的核查，发现问题及时处理，对乙方进行教育。3.乙方不按规定填写考勤记录解决办法：加强对乙方的培训，确保其了解填写考勤记录的重要性。4.乙方不按规定履行工作职责解决办法：及时与乙方沟通，提醒其履行工作职责，如问题严重，可考虑解除劳动合同。5.乙方不按规定提交请假、出差申请解决办法：加强甲方相关部门的监督力度，确保乙方按照规定程序提交申请。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位2.乙方按照甲方规定的工作