小企业薪酬公平性评估方法

小企业薪酬公平性评估方法合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行小企业薪酬公平性评估的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、评估目的1.1甲方为保证企业内部薪酬体系的公平性、合理性，提高员工工作积极性，降低员工流失率，提升企业竞争力，特委托乙方进行薪酬公平性评估。1.2乙方根据甲方的具体情况，制定合适的评估方案，对甲方的薪酬体系进行全面的分析与评估，并提出改进意见与建议。二、评估范围与内容2.1乙方负责对甲方现有的薪酬体系进行全面审查，包括但不限于薪酬结构、薪酬水平、薪酬构成、奖金制度、福利制度等方面。2.2乙方需对甲方的薪酬体系与同行业、同地区其他企业进行比较分析，找出薪酬体系的不足与优势。2.3乙方根据评估结果，为甲方提供改进薪酬体系的建议与方案，协助甲方完善薪酬管理体系。三、评估程序与时间3.1乙方根据甲方提供的企业资料，制定详细的评估计划，并在合同签订后五个工作日内向甲方提交评估方案。3.2乙方在甲方配合下，进行实地调查与数据收集，包括但不限于员工访谈、问卷调查、薪酬数据整理等。3.3乙方在收集到足够数据后，进行薪酬公平性分析，并在合同签订后十五个工作日内向甲方提交评估报告。3.4乙方根据甲方反馈，对评估报告进行修改完善，并在合同签订后二十个工作日内向甲方提交最终评估报告。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、费用与支付5.1双方确认，乙方为提供本服务所发生的所有费用，包括但不限于人力成本、差旅费用、咨询费等，均由甲方承担。5.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付费用。具体支付方式为：（1）合同签订后五个工作日内，支付乙方服务费的50%；（2）乙方提交评估报告后，甲方支付乙方服务费的50%。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方未按照约定的时间提交评估报告，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：逾期违约金=应付服务费×逾期天数×日利率。日利率为合同签订之日的中国人民银行公布的基准利率。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业资料2.乙方评估方案3.员工访谈记录4.问卷调查结果5.薪酬数据整理表格6.评估报告7.改进薪酬体系建议方案二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定的时间提交评估报告，视为违约。2.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、市场信息，视为违约。3.甲方未按照约定的时间支付乙方服务费，视为违约。4.甲方未按照约定提供企业资料，导致乙方无法正常开展评估工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.薪酬公平性评估：指对企业的薪酬体系进行全面的分析与评估，以保证薪酬体系的公平性、合理性。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不齐全：乙方应与甲方沟通，明确所需资料，甲方尽快提供完整资料。2.乙方评估进度缓慢：甲方应督促乙方加快进度，确保评估工作按约定时间完成。3.甲方支付服务费迟延：乙方应提醒甲方按时支付服务费，如甲方仍不支付，可依法追讨。4.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，