心理咨询行业员工待岗协议

心理咨询行业员工待岗协议合同编号：__________心理咨询行业员工待岗协议甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为心理咨询行业企业，乙方为甲方员工，双方为了维护双方合法权益，经友好协商，特订立本待岗协议。一、待岗原因（1）公司业务调整；（2）公司组织结构变化；（3）乙方身体健康原因；（4）乙方个人原因；（5）其他双方协商确定的原因。二、待岗期间2.1乙方待岗期间，甲方应支付乙方基本工资，具体标准如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）社会保险：按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险；（3）公积金：按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。2.2乙方待岗期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身能力。2.3乙方待岗期间，应遵守甲方的各项规章制度，保持与甲方的联系，随时等待甲方的工作安排。三、待岗期间的权益保障3.1乙方待岗期间，享有甲方的员工权益，包括但不限于：（1）参加甲方组织的各类活动；（2）享受甲方提供的培训机会；（3）享有甲方规定的福利待遇。3.2乙方待岗期间，甲方不得降低乙方的工资待遇。3.3乙方待岗期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。四、待岗结束及重新上岗4.1乙方待岗期间，如甲方有工作机会，应优先安排乙方上岗。4.2乙方待岗期间结束，甲方应根据实际情况，为乙方提供合适的工作岗位。4.3乙方待岗期间结束，乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的规定，导致本协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2本协议的违约金为：人民币____元。六、争议解决6.1本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方公积金登记证复印件9.双方签订的劳动合同复印件10.甲方制定的规章制度复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按本协议规定支付乙方基本工资，视为违约。2.甲方未按本协议规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按本协议规定为乙方缴纳住房公积金，视为违约。4.甲方降低乙方工资待遇，未经乙方同意，视为违约。5.甲方解除与乙方劳动合同，未经乙方同意，视为违约。6.乙方未按本协议规定参加甲方组织的培训和学习，视为违约。7.乙方未按本协议规定保持与甲方的联系，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指心理咨询行业企业，具备法人资格，与乙方建立劳动合同关系的一方。2.乙方：指与甲方建立劳动合同关系的员工。3.待岗：指乙方因特定原因，暂时不能在甲方从事正常工作，但仍保持劳动合同关系的状态。4.基本工资：指乙方在待岗期间，甲方应支付给乙方的最低工资标准。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为乙方缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。6.住房公积金：指国家为保障乙方住房权益，由用人单位为乙方缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付乙方基本工资：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.甲方未按约定为乙方缴纳住房公积金：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向住房公积金管理部门投诉或申请住房公积金仲裁。4.甲方降低乙方工资待遇：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方解除乙方劳动合同：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整