劳动合同解除与劳动争议处理

劳动合同解除与劳动争议处理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现双方就劳动合同解除及劳动争议处理事宜达成如下协议：一、劳动合同解除1.1双方同意，本合同解除自__________年__________月__________日起生效。1.2甲方应按照《劳动合同法》及本合同约定，向乙方支付经济补偿金。具体金额为：__________元。1.3甲方应在本合同解除后__________日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。1.5双方同意，本合同解除后，双方不再享有和承担原合同约定的权利和义务。二、劳动争议处理2.1双方在履行本合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2双方同意，仲裁裁决生效后，除法律另有规定外，不得向人民法院提起诉讼。2.3双方在仲裁过程中，应按照仲裁委员会的要求提供相关证据。如有伪造、篡改、隐匿、毁灭证据的行为，责任方应承担相应的法律责任。2.4双方在仲裁过程中，应遵守仲裁程序，尊重仲裁员和对方当事人的合法权益。2.5双方在仲裁结束后，应按照仲裁裁决履行义务。如有不履行或拖延履行的情况，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。三、其他约定3.1双方同意，本合同的解除和劳动争议处理，不影响双方在其他合同项下的权利和义务。3.2双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。3.3双方在履行本合同过程中，应遵循诚信原则，履行告知义务，不得有任何欺诈行为。3.4双方同意，本合同的解除和劳动争议处理，未经双方协商一致，不得向第三方披露。四、合同的成立、生效和终止4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起成立。4.2本合同自乙方离职之日起生效。4.3本合同在双方履行完毕本协议约定的义务后终止。五、其他5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的身份证明文件3.用人单位的法定代表人的身份证明文件4.经济补偿金计算依据的相关法律文件5.劳动争议仲裁委员会的处理规则6.人民法院强制执行的申请书范本二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照合同约定支付经济补偿金的，构成违约。2.甲方未按时办理档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照合同约定办理档案和社会保险关系转移手续的，构成违约。3.乙方未按时办理工作交接手续：根据《劳动合同法》规定，劳动者未按照合同约定办理工作交接手续的，构成违约。4.双方未按照约定解决劳动争议：根据本合同约定，双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方未按照约定解决劳动争议，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法应当支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等过程中发生的争议。4.劳动争议仲裁委员会：依法独立行使仲裁职权，处理劳动争议的专门机构。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿金：甲方应按照合同约定及时支付经济补偿金，如甲方违约，乙方可以保留证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按时办理档案和社会保险关系转移手续：甲方应按照合同约定及时办理档案和社会保险关系转移手续，如甲方违约，乙方可以保留证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方未按时办理工作交接手续：乙方应按照合同约定及时办理工作交接手续，如乙方违约，甲方可以保留证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.双方未按照约定解决劳动争议：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如双方未按照约定解决劳动争议，可以根据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。五、所有应用场景：1.用人单位与劳