乳制品公司员工停薪留职政策

乳制品公司员工停薪留职政策合同编号：__________甲方：__________（乳制品公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业的乳制品公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护各自的合法权益，经友好协商，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位。1.2甲方根据公司经营需要，经过与乙方协商一致，决定给予乙方停薪留职待遇。二、停薪留职期限2.1本协议的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2如乙方在停薪留职期间遇到特殊情况需要延长停薪留职期限，双方可协商一致并签订书面补充协议。三、停薪留职待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方将暂停支付乙方的工资待遇。3.2乙方在停薪留职期间，仍享有甲方的各项社会保险待遇。3.3乙方在停薪留职期间，如有需要，可向甲方申请临时性生活补助，具体金额双方协商确定。四、停薪留职期间的工作安排4.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时向甲方报告个人情况。4.2乙方在停薪留职期间，如有合适的工作机会，应优先考虑回到甲方工作。4.3甲方在停薪留职期间，如有合适的职位空缺，应优先考虑乙方。五、协议的解除和终止5.1在停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应立即通知甲方，并办理相关离职手续。5.2在停薪留职期间，如甲方因经营需要解除本协议，应提前一个月通知乙方。5.3本协议解除或终止后，乙方应立即办理相关离职手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作服等。六、保密条款6.1乙方在停薪留职期间及解除或终止本协议后，应对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，如有泄露，应承担相应的法律责任。七、法律适用和争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2如本协议的履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.甲方公司规章制度复印件4.甲方公司社会保险政策复印件5.乙方个人简历6.双方签字盖章的协议正本二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未按要求保持与甲方联系，未及时报告个人情况。2.乙方在停薪留职期间找到新工作未立即通知甲方，未办理相关离职手续。3.甲方在停薪留职期间未优先考虑乙方职位空缺。4.双方未按照协议约定履行保密义务。5.其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指乳制品公司，本合同中的权利义务主体。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工，本合同中的权利义务主体。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并暂停领取工资。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到特殊情况需要延长停薪留职期限，可签订书面补充协议。2.乙方在停薪留职期间找到新工作，应及时通知甲方并办理离职手续。3.甲方在停薪留职期间有职位空缺，应优先考虑乙方。4.如乙方违反保密义务，甲方可要求乙方承担相应法律责任。5.如双方发生争议，可友好协商解决，协商不成的可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，与乙方协商一致，决定给予停薪留职待遇。2.乙方因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位，与甲方协商一致，签订停薪留职协议。